„Loto-Pensii” в CE Oltenia: Административната произволност, която спира закона и блокира бъдещето на 1 400 семейства

Докато енергийният сектор се декарбонизира ускорено, в Гърдж, архивът с човешки ресурси на CE Oltenia се превърна в инструмент за социална селекция. Анализ за това как една произволна бюрократична бариера – датата 1 септември 2024 – раздели ветераните на енергетиката на „щастливци“ и „лишени“.

От Мариус Илие Даеа

В Търгу Жиу конфликтът между ветераните от екипа за поддръжка и ръководството на Енергийния комплекс Олтения (CEO) отдавна вече не е просто синдикален спор. Това е по същество процес на „анулиране“ на миналото. Около 40 бивши служители на Termoserv отново протестираха, осъждайки това, което експертите по човешки ресурси наричат „легален хаос“ (контролирана административна бъркотия), предназначен да блокира правата на пенсионерите по Закон 197/2021.

Целта не е сума пари, а удостоверение, което да признае неоспорим факт: поддръжката е била част от производствения поток. Но според последните свидетелства, администрацията е издигнала бюрократична стена, която предизвиква логиката на правото.

„Рязаната макарона” в Крайова: съдебна система с две скорости

Разломът в съдебната система остава най-големият въпрос. Докато Горнотърговският съд дава право на работниците на конвейер, Апелативният съд в Крайова става „гробище“ на благоприятните присъди.

„Печелихме в Търгу Жиу, но в Крайова всичко се обърна. Не признават годините ми в Termoserv,” обяснява протестиращ. Подозренията за „подмолни договорки“ между фактори в CEO и магистрати с интереси са станали основна тема на дискусиите пред сградата на компанията. Ако тези подозрения се потвърдят, не става въпрос за грешка в тълкуването, а за обсада на върховенството на закона, където правото на пенсия се търгува според влиянието.

Технологичният поток: „Бях като малко дете”

Отвъд законите, съществува реалността на терена, описана от тези, които са „грижили“ за турбините десетки години. Аудио свидетелствата улавят отговорност, която не се вижда в досиетата, хвърлени в архивите:

„Аз пусках записващите устройства на цялата панелка. Трябваше да следя температурите, вибрациите, градиента на турбината. Ако устройството не пишеше, трябваше да му сложа мастило, като писалка. Като малко дете трябваше да се занимавам с устройствата,” разказва ветеран. Тази връзка човек-машина беше сърцето на топлоцентралата. Фактът, че днес администрацията твърди, че тези хора „не са работили в производството“, се възприема като обида към 30 години труд при екстремни температури и вибрации.

Технически анализ: Административната капана на 1 септември

Ион Рауц, бивш ръководител на отдела за човешки ресурси в CE Oltenia, предоставя необходимата техническа яснота за разбирането защо тази печатка е отказана. Проблемът се е превърнал от „признаване“ в „законова възможност“.

Механизмът за блокиране, обяснен от Рауц, е фин:
Влизането в сила на новия закон за пенсиите (360/2023) на дата 1 септември 2024 създаде изкуствен разлом. Администрацията на CEO изглежда прилага дискриминационна логика: издава удостоверения само на тези, които се пенсионират след тази дата, игнорирайки тези с права, придобити преди това, или които имат висящи дела по старата легислатура.

„Това е явна дискриминация,” обобщава Рауц в техническите дискусии. „Попеску, ако е излязъл в пенсия преди септември 2024, няма да получи удостоверението, а Йонеску, който е работил до него и е продължил дейността, ще го получи. Това е неправилна интерпретация на компанията в човешките ресурси.“

Тази „бъркотия“ има ясна цел: да демотивира ветераните и да поддържа работната сила в несигурни условия или да ги насочи към по-ниски пенсии, отколкото им се полагат, чрез признаване на специалната група. Практически, CEO използва поредицата закони, за да „спести“ правата на хората.

Риск от блокада: 1 400 наказателни жалби на вратата

Изтощени от гражданските съдилища, които взимат различни решения на 100 км разстояние, работниците преминаха към „ядреното оръжие“: наказателна жалба за злоупотреба с длъжност. Пенсионерите от Туркени вече са подали 65 жалби в местните прокуратури. Ако всички 1 400 служители в тази ситуация подадат наказателни жалби, прокуратурите в Гърдж ще бъдат блокирани.

Вероятно, гърдженските прокурори вече са предупредили ръководството на CEO: „Вижте, става сериозно, събраха се сигнали и трябва да ви разследваме.“ Една отказана печатка по причини на административна стратегия може да парализира цялата съдебна дейност в областта.

Заключение: Морално решение, не съдебно

Това, което се случва в Гърдж, е неуспешен социален експеримент. Докато в Крайова правата са признати, в Туркени, Исалница и Ровинари се води износваща война срещу собствените им служители.

Румънската съдебна система, чрез върховните съдилища и Върховния съд, е взела противоречиви решения до декември 2025 г., усилвайки хаоса. Но отвъд тълкуванията на адвокатите, остава простата истина: ако някой е пускал турбината в паралел и е контролирал температурата на енергийна блокада 30 години, никаква промяна в закона от 2024 не може да му отмени реалността на белите дробове и здравето, изразходвани през 1995.

Време е Министерството на енергетиката и ръководството на CEO да прекратят „лото на пенсиите“ и да прилагат закона единно. В противен случай, енергийният преход ще бъде белязан не от зелена енергия, а от една черна петно на лицето на социалната справедливост в Румъния.

Бъдете повече от читател. Бъдете двигателят на промяната в Олтения.

Решаващата журналистика и разследванията, базирани на данни, изискват време и ресурси. Ние, редакцията на Sudvest.ro, избрахме трудния път: да пишем за гражданите, не за политиците. Да следим обществените интереси, а не партийни интереси.

Фактът, че сте тук, показва, че споделяме същите ценности: прозрачност, отговорност и желание за развита област. Ако това съдържание ви е било полезно или ви е потвърдило реалност, която сте преживели, ви каним да се присъедините към „моралните“ акционери на тази публикация.

Чрез директен принос вие осигурявате свободата да задавате неудобни въпроси и утре.

Подкрепете редакцията на Sudvest.ro чрез Асоциация Eurolife:
IBAN Леи: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Евро: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Редакционна бележка: Sudvest.ro поема ангажимент за коректна, обективна и базирана на проверени източници информация. В духа на прозрачността и професионалната етика, предоставяме неограничено право за отговор на всяко физическо или юридическо лице, което счита, че информацията в този материал е непълна или грешна. Мненията и исканията за корекции могат да бъдат изпращани официално на имейл адрес: salut@sudvest.ro.