Обява за работа е измама, рекрутърът е измамник, а позицията не съществува

Някои вървят по количество. Разпращат масово едно и също CV или подробно модифицират всеки файл, персонализирайки го за позицията и фирмата.

– Започнах да търся работа 1 януари. В момента пиша магистърска работа, все още имам статус студент под 26. години. Мина 265-ият ден на тази година и средно изпращах по 15 CV на ден. Общо почти 4 хиляди – казва Петър в вирусно видео в TikTok. – Няколко пъти дори стигнах до етап на подбор, на който трябваше да изпълня задача или серия от задачи. И до сега нямам работа. Въпреки че почти два пъти изчерпах пулата от оферти, които са налични на Rocket Jobs и Pracuj.pl, все още съм в задънена улица.

Разгневен, отпечатах хартиени визитки и започнах да ги раздавам на случайни хора в града.

Ако отпечатате всички изпратени от Петър CV-та, можете да ги съберете в голям том с произведенията на безработния двадесет и нещо годишен. Своята творба в цефалковия стил със сигурност биха добавили и други млади, създавайки сага от разочаровани безработни, които тропат по врати, прозорци, под, таван и стени на рекрутърите. А отговорите както не бяха, така и няма да бъдат.

Духовни рекрути

Може смело да се предположи, че обявите за работа са писани от дявола. Заблудени и наивни души изпращат CV, надявайки се да попаднат в рая на заетостта. Междувременно, рекрутър-дявол удря с вилите през главата. И то в този положителен сценарий, защото получаването на отказ е поне някаква интеракция с пъклените сили на рекрутмънта.  

Много мои познати се оплакват от ghosting от страна на рекрутърите, сякаш част от обявите в порталите виси безкрайно, за да наемат духове. Съществуването на явлението ghost jobs потвърждават данните на фирмата за подбор Greenhouse. Според техния доклад 18-22 процента от публикуваните от Greenhouse оферти могат да се класифицират като такива, които фирмата не възнамерява да запълни. А от проучването на MyPerfectResume за 2024 година става ясно, че 81 процента от рекрутърите в САЩ (от 753 участващи в проучването) признаха, че тяхното работно място публикува обяви за наемане, които всъщност ги няма. Запитани за причините за такива действия, отговаряха, че проверяват реакцията на пазара и събират информация за конкуренцията, искат да поддържат присъствието на фирмата в портали с обяви за работа и изграждат база данни с кандидати за бъдеще.

Не е ясно каква част от полските оферти са за духове, но предполагам, че това не е маргинално явление. Социалните платформи и форуми са пълни с постове:

„Изпратих 1000 CV и нито един разговор за работа не проведох”.

„Никой не отговаря на моите CV, какво правя не както трябва?”.

„Може ли някой да анализира моето CV?”.

– Винаги казвам на близките си, които участват в подбор: „Помнете, че това не е за вас, а за системата, която е дупкава”. Разбира се, има работодатели, които провеждат подбор качествено, но мащабът на тези, които не го правят, е потресаващ – обяснява ми Майя Гойтовска, която от 2008 година помага на фирми по-добре да комуникират с кандидатите за работа и служителите. – Не е лесно. 75 процента от кандидатурите, които достигат до работодателите, отпадат на първия етап, защото са не по темата. Когато чуя, че кандидат изпраща 300 CV за месец, се чудя какво качество имат тези кандидатури.

Трябва ли следователно търсещите работа да свикнат да бъдат ghost-нати? – Разбира се, проблемът с обратната връзка расте и ще расте, защото при подбор идва много голям брой кандидатури. Когато помагах на позната да намери работа в маркетинга, се свързах с фирма, която публикува обява за младши позиция само три дни по-рано. Попитах дали има смисъл да изпращам още CV. Отговориха, че не, защото вече са получили 600. А понякога рекрутърът води 10, 15 или 30 процеса на подбор едновременно. Ако към това добавим останалите задължения, не е чудно, че рекрутърите – физически не могат да отговорят на всяка кандидатура. Още повече, че може и да не знаят защо кандидатът е отхвърлен, решението все пак го взема мениджърът. На обучителните зали чувам разочарование у рекрутърите – ходят при шефовете, питат защо са отхвърлили даден кандидат, и чуват: „Не знам, измисли нещо” – обяснява Гойтовска, и добавя:

– Не искам да защитавам ghosting-а, защото разбира се, съществува възможност за автоматизация на комуникацията чрез системата ATS. И въпреки че почти всички работодатели имат ATS-и, имам съмнения колко инвестират в добро планиране на процеса на подбор.

Рекрутърският ghosting все още е относително положителен сценарий. Най-лошият, най-пекелен, остава „измамата с работата”.

Фалшиви обяви за работа паразитират върху разочарованието на кандидатите

Нивото на разочарование е пропорционално на цените на жилищата, ясно липсва желание да наследиш апартамент в голям град – този микс от симптоми може да затъпее дори бдителността на родените в интернет зетки.

Двадесет и нещо годишните търсачи описват своите професионални опитности:

– Трябваше да работя в администрацията. След като потърсих мнения в интернет, се оказа, че това е агитация. Взимат цялата група работници и ги отвеждат в някакви села, и те трябва да ходят от къща на къща и да убеждават да си вземат сателит – разказва Майя.

Адам започна леко работа по поставяне на огради. На място се оказа, че „ограждането” всъщност е „копаене на дълбоки канавки в калта”. Втори път приел оферта като оператор на машина на производствената линия. Когато пристигна на работа, разбра, че неговата позиция всъщност е „удряне с чук в медна тръба, докато я вкарват в пресата”. Три пъти е пробвал, помисли си. Третият път всичко изглеждаше наред – на разговор учтиво, фирмата изглеждаше надеждна, позицията същата като тази, за която кандидатстваше. Адам попита къде му е договорът. Шефът отговори, че първо трябва да работи една седмица, и тогава ще видим дали изобщо ще има такъв.

– Общо взето, търся си работа, за да допълня доходите, особено като студентка. Получих SMS от една оферта в OLX, където изпратих CV, за да се присъединя към уебинар. И се оказа, че това е измама. В началото звучеше като отговор на хора като чатбот/поддръжка. Но водещият на срещата по-късно каза, че работата ми ще бъде да откривам банкови акаунти – жалва се Вероника.

От доклада The LinkedIn Job Search Safety Pulse от 2026 година става ясно, че подозрението за измама при преглеждане на обяви за работа е станало нормална част от опита – 72 процента от изследваните признават, че се чудят дали обявите, които разглеждат, са истински. Авторите на доклада подчертават съществуването на явлението, наречено The Gen-Z Scam Gap – 32 процента от изследваните зетки заявиха, че са станали жертви на измама, свързана с работа, докато същият процент признава, че умишлено игнорират червените флагове в обявите, защото пазарът на труда и така е конкурентен.

Проучването е проведено сред граждани на САЩ, Германия, Индия, Великобритания и Бразилия. Причините за високия риск от работа-измама се търсят в несигурната ситуация на пазара на труда, голямото напрежение и конкуренцията.

AI професионализира измамите на пазара на труда

Работите придобиват различни форми. Както съобщава „BBC”, една от жертвите на рекрутър-скриймър получи покана за процес на подбор в LinkedIn от надеждно изглеждащ мъж. Скриймърът проведе видеоразговор с нея за офертата, а после я помоли да изпълни тест, за който инструкциите бяха в Google таблица. След като изпълни задачата, жената си легна, а на сутринта разбра, че някой е изчистил профила й.

Оказа се, че таблицата съдържала злонамерен софтуер, с който скриймърът или групата му са се обогатили с 18 хиляди паунда.

През април полицейските служби в Полша, в сътрудничество с банки, пуснаха образователни уебинари, в които предупреждават за измамата „на рекрутър”.

„Обърна ми се американска агентка. Получих страхотно предложение, 30 хиляди евро на месец. Трябваше само да пиша постове, понякога да публикувам видео. За да започна да печеля, трябваше да изпълня задачи, а достъпът до тях струваше хиляда злотии. Когато исках да се откажа, контактът прекъсна” – разказва герой, който предупреждава гражданите за скриймъри в рамките на кампания „Банковци за киберобразование”.

Много начини за измама на търсещите работа съществуват. Много от тях са много по-малко очевидни от „на американска агентка”. Скриймът за източване на пари има дълга история, но развитието на изкуствения интелект е голяма помощ за измамниците, водеща до професионализиране на измамите. На платформите с обяви за работа се появява все повече оферти, създадени от AI – без езикови грешки и с правописни грешки, надеждни и разширени. Разходите за генериране на фалшиви оферти са практически нулеви, а за кратко време могат да се произведат повече от истинските.

Скриймовете все по-рядко се ограничават до имейл от странна домейн или съмнително съобщение в WhatsApp. Някои фалшиви обяви изискват от потребителя да се впише в собствен акаунт в Google и не се различават много от обикновена, реална кандидатура. Необходим е микс от предчувствия, време и умения, за да се провери истинността на всяка оферта, особено ако изпращаме CV масово. Това е краят на господството на добрите скриймове от турски принцове, като Елизабет Втора, която моли от отвъдното за BLIK. Разбира се, в интернетните дълбини ще има и ретро-скриймъри, които използват стари и проверени методи, но благодарение на AI се появиха много нови.

Един от тях е шансът да станеш финансов муле. Тази позиция се крие под горди имена като „мениджър по обработка на плащания”, „агент за преводи на пари”, „дистанционен административен асистент”, „специалист по контрол на качеството” или „отговорно лице за обслужване на клиенти”. В действителност, това е кариерен път, който включва предоставяне на собствената си банкова сметка и прехвърляне на незаконни средства.

Друг начин е скрийм „на покупка на оборудване за работа”. Тъй като част от хората в сблъсък с пазара на труда не очакват абсолютно нищо добро, понякога се съгласяват да платят за оборудване със собствените си пари. В крайна сметка, както уверява скриймърът, разходите за оборудване ще бъдат добавени към първата заплата. В действителност, магазинът е фалшив. Когато жертвата, мечтаеща за млад, амбициозен екип, даде данните на картата си, измамниците използват това, за да платят за други стоки.

Фалшивите crème de la crème на скриймърите е използването на положителни емоции след успешен разговор за работа. Скриймърите могат да поискат инсталиране на фалшиви приложения като Indeed Interview или MyInterview, които трябва да предоставят на бъдещия служител информация за неговата позиция.  

След инсталацията, той разбира едно – че отново е в задника.

А можеше да бъде още по-голям, защото руската. През юни 2026 година журналисти от „Vot Tak” анализираха изкушаваща оферта от чат „Вроцлав Работа / Полша”: „работа с гъвкаво работно време, без офис и дрескод”. Технически, обявата не лъже. За работа в руската диверсия не е нужен офис или подходящо облекло, а това беше именно офертата. Подобно на поне стотина други, които все повече се появяват в полските групи. Вербовчиците търсят хора, готови да подпалват военни превозни средства на НАТО, украински автомобили или пунктове за събиране на дарения. В Украйна, но не само – набиращата се кампания продължава. И кой знае, може би ще се окаже, че ФСБ е много по-надежден работодател от господин Ян, който се обижда на кандидат, който е пращал CV с AI.

Войната на prompt-ите.
Кандидатите опитват да прекарат AI

Втората страна се бори, както може. Комбинацията от разочарование на ghost-натите кандидати и развитието на AI води до CV-maxxing. Това е поставяне на скрити инструкции за AI в CV, които да манипулират системата за подбор, филтрираща неподходящите кандидатури. 

Business Insider описва случай на рекрутър, който открил, че един кандидат е скрил в CV prompt от около 1500 знака. В бял цвят върху бял фон е записал инструкция за AI, която да игнорира изискванията, въведени от фирмата, и да го счита за перфектния кандидат, независимо дали отговаря или не на условията.

През май тази година учени от Дюкския университет анализираха около 200 хиляди CV. Оказа се, че 2000 от тях съдържат скрит prompt, който има за цел да „изхвърли” кандидатурата в системата. Това явление се нарича prompt injection. В социалните мрежи може да се намери цяла масса от дискусии и инструкции за формулиране на prompt по такъв начин, че да заблуди системата.

Така започва странната борба на prompt-ите, чието съществуване е силен аргумент за интернет тезата, че всички сме умрели през 2020 година, а това, което наблюдаваме, е адът. Рекрутърите, паникьосани, че някой студент ще ги измами с умната система, се опитват да прекарат кандидатите и да покажат, че те са по-добри prompt-ъри. Simone Lini, изпълнителен директор на Zerolook, осъзнавайки, че част от събраните CV съдържат скрити инструкции, реши да вземе ръкавицата. Той качи всички CV в специален инструмент и помоли да ги филтрира тези, в които има скрит prompt. И така – в следващия кръг, най-вероятно, кандидатите ще prompt-ват CV-та така, че да не могат да бъдат разкрити от допълнителни инструменти, а по-умният изпълнителен директор ще използва prompt, който ще търси още по-дълбоко скритите злонамерени prompt-ове.

– Повечето работодатели в Полша извършват селекция на кандидатите по бялата метода – уверява ме Майя Гойтовска. – Ако кандидатът бъде отхвърлен, значи рекрутърът е взел такова решение или неговото CV е потънало в морето от други. След много кандидатури се вижда, че са създадени от AI, така че дали е разумно да се анализират такива CV с AI? Разбира се, има инструменти за това. В Полша това е системата Traffit, която има функция AI scoring. Може да се закупи функция, чрез която AI ще оцени CV, но окончателното решение пак ще вземе рекрутърът. Често чувам тезата, че AI наема вместо хора. По-лесно е да си обясня, че ме е отхвърлила изкуствена интелигенция. В Полша така не е. Но е дошъл моментът, в който работодателите трябва да променят реда на подбор, защото вземането на решение само по CV вече няма смисъл – твърди експертката.

4000 CV и все още без позиция: Никой за никого нищо не знае

AI е навлязло и от двете страни на процеса по търсене на работа – убеждава кандидатите, че могат да прекарат системата за подбор и подпомага скриймърите да се преструват на рекрутъри. Така вече не е ясно дали рекрутърът е истински, дали офертата е истинска, дали кандидатът е реален, а дори и дали името на позицията отговаря на работата (ако тази изобщо съществува).

– Пазарът на труда е пазар на парадокси, а разочарованието бушува у кандидатите от години. Днес все по-често това намира израз – случват се ситуации, когато разочаровани кандидати публикуват постове в LinkedIn, маркират рекрутъра и пишат: „Господин Ян, обещахте ми да се върнете на 1 септември с отговор, а вече е 1 октомври. Къде е обратната връзка?” – разказва Майя Гойтовска.  

А ако ви е интересно как приключи историята на Петър с четирите хиляди CV, имам негово живо обновление: след публикуването на видеото, получи една оферта, свързана с преместване на юг на страната.

– Не се осмелих да се престраша, защото разходите, които трябваше да понеса, превишаваха възможностите ми. В момента работя като фрийлансър. От поръчка към поръчка. Тук фризьор, там пекарна. По пътя минаха две гейм студия. В момента съм в процес на подписване на дългосрочен договор с местен ресторант. Може би от следващия семестър ще преподавам в университет, но това е възможно само ако имам достатъчно часове. Повече грехове не си спомням.

Постът Обявление за работа е измама, рекрутър е скриймър, а позицията не съществува първо се появи на Критика Политична.