„Loto-Pensii” u CE Oltenia: Administrativní svévole, která pozastavuje zákon a blokuje budoucnost 1 400 rodin

Zatímco energetický systém se urychleně dekarbonizuje, v Gorji se archiv lidských zdrojů CE Oltenia stal nástrojem sociálního třídění. Analýza o tom, jak arbitrární byrokratická bariéra – stanovená na 1. září 2024 – rozdělila veterány energetiky na „šťastné“ a „ošklivce“.

Od Marius Ilie Daea

V Târgu Jiu konflikt mezi veterány údržbářského oddělení a vedením Complexului Energetic Oltenia (CEO) dávno přerostl v pouhou spor o odbory. Je to v podstatě proces „zrušení“ minulosti. Přibližně 40 bývalých zaměstnanců Termoserv znovu protestovalo a obviňovalo, co experti na lidské zdroje nazývají „legální chaos“ (kontrolovaný administrativní zmatek), jehož cílem je blokovat práva důchodců podle zákona 197/2021.

Cílem není suma peněz, ale potvrzení, které by uznalo nezpochybnitelný technický fakt: údržba byla součástí výrobního procesu. Nicméně podle nedávných svědectví administrativa postavila byrokratickou zeď, která pohrdá právní logikou.

„Ořezaná makara“ v Craiově: Spravedlnost se dvěma rychlostmi

Rozdíl v soudním systému zůstává největší otázkou. Zatímco soud v Gorji dává za pravdu dělníkům na běžícím pásu, Krajský soud v Craiově se stává „hrobem“ příznivých rozsudků.

„Vyhráli jsme v Târgu Jiu, ale v Craiově se všechno vrátilo zpět. Neuznávají nám roky v Termoservu,“ vysvětluje jeden protestující. Podezření na „podpultové dohody“ mezi rozhodujícími činiteli v CEO a soudci s propojenými zájmy se stalo hlavním tématem diskuzí před sídlem firmy. Pokud se tato podezření potvrdí, nejedná se o chybu v interpretaci, ale o obléhání právního státu, kde je právo na důchod obchodováno podle vlivu.

Technologický tok: „Byl jsem jako malé dítě“

Za zákony je tu realita z terénu, popisovaná těmi, kdo „pečovali“ turbíny desítky let. Zvukové svědectví zachycují odpovědnost, která není vidět v pracovních listech odhozených v archivech:

„Já jsem spouštěl záznamové přístroje na celé ploše. Musel jsem sledovat teploty, vibrace, gradient na turbíně. Pokud to zařízení nezapsalo, musel jsem mu dát inkoust, jako u pera. Jako malé dítě jsem se musel starat o přístroje,“ popisuje veterán. Tato lidsko-strojová spojitost byla srdcem tepelné elektrárny. Fakt, že dnešní administrativa tvrdí, že tito lidé „nepracovali ve výrobě“, je vnímáno jako urážka na 30 let práce při extrémních teplotách a vibracích.

Technická analýza: Administrativní past data 1. září

Ion Răuț, bývalý vedoucí oddělení lidských zdrojů v CE Oltenia, přináší technickou jasnost, proč je ta razítko odmítána. Problém se změnil z otázky „uznání“ na otázku „legislativní příležitosti“.

Mechanismus blokování vysvětlený Răuțem je jemný:
Vstup v platnost nové důchodové legislativy (360/2023) k datu 1. září 2024 vytvořil umělou štěpinu. Administrativa CEO se zdá uplatňovat diskriminační logiku: vydává potvrzení pouze těm, kteří odejdou do důchodu po této datum, ignorujíc ty, kteří mají práva získaná předtím nebo mají soudní spory podle staré legislativy.

„Je to flagrantní diskriminace,“ Răuț poznamenává v technických diskuzích. „Popescu, pokud odešel do důchodu před zářím 2024, nedostane potvrzení, ale Ionescu, který pracoval vedle něj a pokračoval v činnosti, ho dostane. Je to špatná interpretace firmy v oblasti lidských zdrojů.“

Tato „legislativní zmatek“ má přesný cíl: odradit veterány a udržet pracovní sílu v nejistých podmínkách nebo je donutit k důchodům mnohem nižším, než jim náleží, díky uznání zvláštní skupiny. Prakticky CEO využívá posloupnosti zákonů k „šetření“ práv lidí.

Riziko zablokování: 1 400 trestních oznámení na dveřích

Vyčerpaní civilními soudy, které rozhodují odlišně ve vzdálenosti 100 km, přešli dělníci k „jaderné zbrani“: trestní oznámení za zneužití služby. Důchodci z Turceni již podali 65 trestních oznámení na místní státní zastupitelství. Pokud všichni 1 400 zaměstnanců v této situaci podají trestní oznámení, budou soudy v Gorji zablokovány.

Prokurátoři v Gorji již pravděpodobně varovali vedení CEO: „Všimněte si, že je to vážné, shromáždily se stížnosti a musíme vás vyšetřit.“ Pouhá razítko, odmítnuté z důvodů administrativní strategie, hrozí paralýzou soudní činnosti celého kraje.

Závěr: Morální řešení, nikoli soudní

To, co se děje v Gorji, je neúspěšný sociální experiment. Zatímco v Craiově byla práva uznána, v Turceni, Isalnita a Rovinari se vede vyčerpávající válka proti vlastním zaměstnancům.

Rumunský soudnictví, prostřednictvím vyšších soudů a Nejvyššího soudu, vydalo do prosince 2025 rozporná rozhodnutí, čímž zvyšuje chaos. Ale za interpretacemi právníků zůstává jednoduchá pravda: pokud někdo po 30 let ovládal turbínu v paralelním režimu a kontroloval teplotu v energetickém bloku, žádná změna zákona od roku 2024 mu nemůže zrušit realitu plic a zdraví, které utrpěl v roce 1995.

Je čas, aby Ministerstvo energetiky a vedení CEO přestali s „loterií důchodů“ a jednotně uplatňovali zákon. Jinak bude energetická tranzice poznamenána nikoli zelenou energií, ale černou skvrnou na tváři sociální spravedlnosti v Rumunsku.

Buď víc než jen čtenář. Buď motorem změny v Oltenii.

Řešení žurnalistiky a investigace založené na datech stojí čas a zdroje. My, redakce Sudvest.ro, jsme zvolili těžkou cestu: psát pro občany, ne pro politiky. Sledovat veřejný zájem, ne zájmy stran.

Že jsi tady, ukazuje, že sdílíme stejné hodnoty: transparentnost, odpovědnost a touhu po rozvinutém regionu. Pokud ti tento materiál pomohl nebo potvrdil realitu, kterou jsi zažil, zveme tě, aby ses připojil k „morálním akcionářům“ tohoto média.

Přímým přispěním nám zajistíš svobodu klást nepříjemné otázky i zítra.

Podpoř redakci Sudvest.ro prostřednictvím Asociace Eurolife:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Redakční poznámka: Sudvest.ro se zavazuje k správnému, objektivnímu a zdrojově ověřenému informování. V duchu transparentnosti a profesní etiky nabízíme neomezené právo na odpověď jakékoli fyzické nebo právnické osobě, která má za to, že informace v tomto materiálu jsou neúplné nebo nesprávné. Názory a žádosti o opravu lze oficiálně zaslat na e-mail: salut@sudvest.ro.