Inzerát na práci je podvod, recruiter je podvodník a pozice neexistuje

Někteří jdou po množství. Hromadně rozesílají stejné CV nebo detailně upravují každý soubor, personalizují ho podle pozice a firmy.

– Začal jsem hledat práci 1. ledna. Jsem uprostřed psaní magisterské práce, stále mám status studenta pod 26. rokem věku. Míjí 265. den tohoto roku a průměrně jsem poslal 15 CV denně. Celkem je to téměř 4 tisíce – říká Piotr ve virálním videu na TikToku. – Několikrát jsem se dokonce dostal do rekrutační fáze, kde bylo třeba splnit úkol nebo sérii úkolů. A do teď nemám práci. I když jsem téměř dvojnásobně vyčerpal počet nabídek dostupných na Rocket Jobs a Pracuj.pl, stále jsem v háji.

Zoufalý vytiskl papírové vizitky a začal je rozdávat náhodným lidem na městě.

Kdyby se vytiskly všechny CV, která Piotr poslal, daly by se složit do velké knihy děl shromážděného nezaměstnaného dvacetiletého. Svou tvorbu v cefałkovém proudu by jistě přidali i jiní mladí, tvořící ságu frustrace nezaměstnaných, kteří klepou na dveře, okna, do podlahy, stropu a stěn recruiterů. A odpovědi, jak nebyly, tak nejsou a nikdy nebudou.

Rekrutace duchů

Lze s jistotou předpokládat, že inzeráty na práci jsou psány satanem. Zbloudilé a naivní duše posílají CV, doufajíce, že skončí v nebi zaměstnání. Mezitím rekruter-diabol seká vidlemi přes hlavu. A to v tom pozitivním scénáři, protože dostat po hubě odmítnutím je alespoň nějaká interakce s pekelnými silami rekrutace.  

Mnoho mých známých si stěžuje na ghosting od strany recruiterů, úplně jako by část inzerátů visela na portálech bez konce, aby zaměstnávala duchy. Existenci jevu ghost jobs potvrzují data recruitingové firmy Greenhouse. Podle jejich zprávy 18-22 % inzerátů publikovaných Greenhouse lze kvalifikovat jako takové, které firma nehodlá obsadit. A z výzkumu MyPerfectResume z roku 2024 vyplývá, že 81 % recruiterů z USA (z 753 zúčastněných ve výzkumu) přiznalo, že jejich pracoviště zveřejňuje inzeráty o náboru, který neexistuje. Dotázáni na důvody takových aktivit odpovídali, že sledují reakci trhu a získávají informace o konkurenci, chtějí udržovat přítomnost firmy na portálech s nabídkami práce a budují databázi kandidátů do budoucna.

Není jasné, jaká část polských nabídek jsou práce pro duchy, ale předpokládám, že nejde o marginální jev. Sociální sítě a diskusní fóra se hemží příspěvky:

„Poslal jsem 1000 CV a neproběhla ani jedna pohovor.“

„Nikdo neodpovídá na moje CV, dělám něco špatně?“

„Může mi někdo analyzovat moje CV?“

– Vždy svým blízkým, kteří se účastní rekrutací, opakuji: „Pamatuj, že to není o tobě, ale o systému, který je děravý.“ Samozřejmě jsou zaměstnavatelé, kteří vedou rekrutace kvalitně, ale měřítko těch, kteří to nedělají, je ohromující – vysvětluje mi Maja Gojtowska, která od roku 2008 pomáhá firmám lépe komunikovat s kandidáty na práci a zaměstnanci. – Není to snadné. 75 % žádostí, které přicházejí k zaměstnavatelům, končí na první selekci, protože jsou mimo téma. Když slyším, že kandidát za měsíc pošle 300 CV, přemýšlím, jaké je to kvality.

Musí hledající práci přijmout, že budou ghostováni? – Samozřejmě, problém zpětné vazby roste a bude růst, protože během rekrutace přijde velmi mnoho žádostí. Když jsem pomáhala známé najít práci v marketingu, ozvala jsem se firmě, která zveřejnila inzerát na juniorskou pozici teprve tři dny předtím. Zeptala jsem se, jestli má smysl posílat ještě CV. Odpověděli, že ne, protože už dostali 600. A stává se, že rekruter vede současně 10, 15 nebo 30 rekrutací. Pokud k tomu přidáme další povinnosti, není divu, že rekruteři nemohou odpovědět na každou žádost. Obzvlášť když možná ani nevědí, proč kandidát byl odmítnut, rozhodnutí stejně přijímá manažer. Na školících seminářích slyším frustraci rekrutérů – jdou za šéfy, ptají se, proč odmítli daného kandidáta, a slyší: „Nevím, vymysli něco“ – vysvětluje Gojtowska, a dodává:

– Nechci obhajovat ghosting, protože samozřejmě existuje možnost automatizace komunikace přes systém ATS. Ačkoliv ATS má drtivá většina zaměstnavatelů, mám pochybnosti, do jaké míry investují do dobrého naplánování procesu rekrutace.

Rekrutérský ghosting je stále relativně pozitivní scénář. Nejhorší, nejpekelnější, zůstává „podvod na práci“.

Falešné nabídky práce parazitují na frustraci kandidátů

Úroveň frustrace přímo úměrná cenám bytů, jasný nedostatek dobré vůle zdědit byt ve velkém městě – tento mix potíží může znecitlivět i ty nejzkušenější internetové zetky.

Dvacetiletí a starší hledající popisují své pracovní zkušenosti:

– Měla to být práce v administrativě. Po vyhledávání recenzí na internetu se ukázalo, že jde o akvizici. Odvážejí pracovníky celými skupinami do nějakých vesnic a mají chodit od domu k domu a přesvědčovat o instalaci satelitu – říká Maja.

Adam se pustil do lehké práce při stavbě plotu. Na místě se ukázalo, že „plot“ je vlastně „kopání příkopů v blátě“. Podruhé přijal nabídku jako obsluha stroje na výrobní lince. Když přišel do práce, dozvěděl se, že jeho pozice je vlastně „tlučení kladivem do měděné trubky při vkládání do drtičky“. Do třetice všech věcí si myslel, že je to v pořádku – na pohovoru zdvořile, firma důvěryhodná, pozice stejná jako ta, na kterou se hlásil. Adam se zeptal, kde má svou smlouvu. Šéf odpověděl, že nejdřív musí týden pracovat, a pak uvidíme, jestli nějaká bude.

– Obecně hledám práci, abych si přivydělala, hlavně jako studentka. Dostala jsem SMS od jedné nabídky na OLX, kde jsem poslala CV, abych se připojila k nějakému webináři. A ukázalo se, že je to podvod. Na začátku to znělo jako odpovídání lidem jako chatbot/customer support. Ale vedoucí setkání později řekl, že moje práce bude spočívat v zakládání bankovních účtů – stěžuje si Veronika.

Z zprávy The LinkedIn Job Search Safety Pulse z roku 2026 vyplývá, že podezření na podvod při prohlížení nabídek práce se stalo běžnou součástí zkušenosti – 72 % dotázaných přiznává, že přemýšlí o pravdivosti prohlížených nabídek. Tvůrci zprávy zdůrazňují existenci jevu zvaného The Gen-Z Scam Gap – 32 % zkoumaných zetek prohlásilo, že se stalo obětí podvodu souvisejícího s prací, zatímco stejný počet přiznává, že záměrně ignorují červené vlajky v inzerátech, protože trh práce je stejně konkurenceschopný.

Výzkum byl proveden mezi občany USA, Německa, Indie, Velké Británie a Brazílie. Příčiny vysokého rizika podvodů na trhu práce autoři zprávy spatřují mimo jiné v nejisté situaci na trhu práce, velkém tlaku a konkurenci.

AI profesionalizuje podvody na trhu práce

Práce se různě formují. Jak uvádí „BBC“, jedna z obětí rekrutera-scamera obdržela na LinkedIn pozvání do rekrutačního procesu od důvěryhodně vypadajícího muže. Scamer s ní vedl videohovor o nabídce, a pak požádal o provedení testu, jehož instrukce byly v Google tabulce. Po splnění úkolu šla žena spát a ráno si uvědomila, že někdo vyčistil její účet.

Ukázalo se, že tabulka obsahovala škodlivý software, díky němuž se scamer nebo skupina scammerů obohatila o 18 tisíc liber.

V dubnu polská policie ve spolupráci s bankami spustila edukační webináře, ve kterých varuje před podvodem „na rekrutera“.

„Ozvala se ke mně americká agentka. Dostal jsem skvělou nabídku, 30 tisíc eur měsíčně. Měl jsem jen psát příspěvky, občas zveřejnit video. Abych začal vydělávat, musel jsem splnit úkoly, a přístup k nim stál tisíc zlotých. Když jsem chtěl skončit, spojení se přerušilo“ – vypráví hrdina, který varuje občany před scamery v rámci kampaně „Bankovci pro kybervzdělávání“.

Mnoho způsobů, jak oklamat hledajícího práci, je. Mnohé jsou mnohem méně zřejmé než trik „na americkou agentku“. Podvody s vymáháním peněz mají dlouhou historii, ale rozvoj umělé inteligence je velkou pomocí pro podvodníky, což vede k profesionalizaci scamů. Na platformách s inzeráty o práci se objevuje stále více nabídek zpracovaných AI – zbavených jazykových nedostatků a překlepů, věrohodných a rozšířených. Náklady na generování falešných nabídek jsou prakticky nulové, a v krátkém čase jich lze vytvořit více než těch skutečných.

Podvody se stále méně omezují na e-mail z podivné domény nebo podezřelou zprávu na WhatsAppu. Některé falešné inzeráty vyžadují od uživatele přihlášení ke svému Google účtu a příliš se neliší od běžné, reálné rekrutace. Je třeba kombinace tušení, času a dovedností, aby bylo možné ověřit pravdivost každé nabídky, tím spíš když posíláme CV hromadně. To je konec dominance poctivých scamů z tureckých knížat, takových jako královna Alžběta II., která žádá z povětří BLIK. Samozřejmě na internetových hlubinách se najdou i retro scammeři, kteří využívají staré a osvědčené metody, ale díky AI vzniklo mnoho nových.

Jednou z nich je šance stát se finančním mulem. Tato pozice se skrývá pod hrdými názvy, jako jsou „manažer pro zpracování plateb“, „agent převodů peněz“, „dálkový administrativní asistent“, „specialista na kontrolu kvality“ nebo „osoba odpovědná za zákaznický servis“. Ve skutečnosti je to kariérní cesta spočívající v poskytnutí svého bankovního účtu a převádění nelegálních prostředků dál.

Další způsob je scam „na koupi pracovního vybavení“. Jelikož někteří lidé v boji s trhem práce nečekají vůbec nic dobrého, stává se, že někdo souhlasí s placením vybavení ze svých peněz. Nakonec, jak slibuje scamer-rekruter, náklady na vybavení budou připočteny k první výplatě. Ve skutečnosti je obchod falešný. Když oběť sní o mladém, ambiciózním týmu a poskytne údaje o kartě, podvodníci to využijí k zaplacení jiných zboží.

Podvodníci creme de la crème zakončí využitím pozitivních emocí po úspěšném pohovoru. Scameři mohou požádat o instalaci falešných aplikací, jako jsou Indeed Interview nebo MyInterview, které mají poskytnout budoucímu zaměstnanci informace o jeho pozici.  

Po instalaci se dozví jen jedno – že je zase v háji.

A mohl by být ještě větší, totiž ruský. V červnu 2026 novináři „Vot Tak“ analyzovali lákavou nabídku z chatu „Wrocław Praca / Polska“: „práce s flexibilním rozvrhem, bez kanceláře a dress code“. Technicky vzato, inzerát nelhal. Do práce v ruské diverzi není potřeba kancelář ani vhodný oděv, a právě to byla nabídka. Stejně jako nejméně stovky dalších, které se stále častěji objevují na polských skupinách. Náboráři hledají lidi ochotné zapalovat vojenská vozidla NATO, ukrajinská auta nebo sběrné body darů. Na území Ukrajiny, ale nejen tam – nábor se rozjíždí. A kdo ví, možná se ukáže, že FSB je mnohem solidnější zaměstnavatel než pan Jan, který se na kandidáta, co poslal CV v AI, rozzlobil.

Válka na prompty. Kandidáti se snaží oklamat AI

Druhá strana bojuje, jak může. Kombinace frustrace ghostovaných kandidátů a rozvoje AI vede k CV-maxingu. Spočívá v vkládání skrytých instrukcí do CV pro AI, které měly manipulovat s rekrutačním systémem, který filtruje nerelevantní přihlášky. 

Business Insider popsal případ rekrutera, který zjistil, že jeden kandidát ukryl v CV prompt o délce asi 1500 znaků. Bílou barvou na bílém pozadí zapsal instrukci pro AI, aby ignorovala pokyny firmy pro výběr nejlepších CV a považovala ho za dokonalého kandidáta, bez ohledu na to, zda splňuje podmínky, nebo ne.

V květnu tohoto roku výzkumníci z Duke University analyzovali asi 200 tisíc CV. Ukázalo se, že 2000 z nich obsahovalo skrytý prompt, jehož cílem bylo „vyřadit“ kandidátské přihlášky v systému. Tento jev se nazývá vkládání promptu (angl. prompt injection). Na sociálních sítích lze najít celou řadu diskuzí a návodů na formulaci promptu tak, aby oklamal systém.

Tak začíná podivná bitva na prompty, jejíž existence je silným argumentem pro internetovou tezi, podle níž jsme všichni zemřeli v roce 2020, a to, co pozorujeme, je peklo. Rekruteři, v panice, že je nějaký student oklamal jejich chytrý systém, se snaží přechytračit kandidáty a ukázat, že jsou lepší promtovači. Simone Lini, CEO Zerolook, si uvědomivši, že část shromážděných CV obsahuje skryté instrukce, se rozhodl vzít si výzvu. Naházel všechna CV do speciálního nástroje a požádal, aby odfiltroval ta, která obsahují skrytý prompt. A tak dokola – v další kole, pravděpodobně, by kandidáti promptovali CV tak, aby je nešlo odhalit pomocí dalších nástrojů, a pak by ještě chytřejší CEO použil prompt, který by našel zlověstné prompty ještě hlouběji ukryté.

– Většina zaměstnavatelů v Polsku provádí selekci kandidátů metodou bílkovou – přesvědčuje mě Gojtowska. – Pokud je kandidát odmítnut, znamená to, že rekruter učinil takové rozhodnutí nebo jeho CV se ztratilo v moři jiných. Po mnoha přihláškách je zřejmé, že jsou vytvořené AI, takže by bylo rozumné analyzovat taková CV pomocí AI? Samozřejmě, existují nástroje na to. V Polsku je to systém Traffit, který má funkci AI scoring. Můžete si zakoupit funkci, díky níž AI ohodnotí CV, ale konečné rozhodnutí stejně udělá rekruter. Často slyším tvrzení, že AI rekrutuje za lidi. Je jednodušší si představit, že mě odmítla umělá inteligence. V Polsku to takto nefunguje. Ale přišel čas, kdy by zaměstnavatelé měli změnit pořadí rekrutace, protože rozhodovat na základě CV už nemá smysl – tvrdí odbornice.

4000 CV a stále bez práce: Nikdo o nikom nic neví

AI se usadilo na obou stranách procesu hledání práce – přesvědčuje kandidáty, že mohou oklamat systém rekrutace, a podporuje scamery v napodobování rekrutérů. Díky tomu už není jasné, jestli je rekruter skutečný, jestli je nabídka pravá, jestli je kandidát skutečný, nebo jestli název pozice odpovídá skutečné práci (pokud vůbec existuje).

– Trh práce je trh paradoxů a frustrace v něm bublá už léta. Dnes se to stále častěji projevuje – objevují se situace, kdy frustrovaní kandidáti publikují příspěvky na LinkedInu, označují rekrutéra a píší: „Pane Jane, slíbil jste mi, že se vrátíte 1. září s odpovědí, a je už 1. října. Kde je zpětná vazba?“ – říká Gojtowska.  

A pokud vás zajímá, jak skončila Piotrova příhoda s čtyřmi tisíci CV, mám od něj životní aktualizaci: po zveřejnění videa dostal jednu nabídku, spojenou s přestěhováním na jih země.

– Neodvážil jsem se, protože výdaje, které bych musel vynaložit, přesáhly mé možnosti. Momentálně pracuji jako freelancer. Od zakázky k zakázce. Tady kadeřník, támhle pekárna. Mezi tím prošly dvě herní studia. Jsem uprostřed podpisu dlouhodobé smlouvy s místní gastronomií. Možná od příštího semestru budu vyučovat na univerzitě, ale jen pokud mi zbyde dost hodin. Více hříchů si nepamatuji.

Článek Inzerát na práci je podvod, rekruter je scammer a pozice neexistuje se poprvé objevil na Kritice Politycznej.