„Loto-Pensii” bei CE Oltenia: Das administrative Willkür, das das Gesetz aussetzt und die Zukunft von 1.400 Familien blockiert

Während sich das Energiesystem beschleunigt dekarbonisiert, ist in Gorj das Personalarchiv von CE Oltenia zu einem Instrument sozialer Selektion geworden. Eine Analyse darüber, wie eine willkürliche bürokratische Barriere – der 1. September 2024 – die Veteranen der Energie in „Glückliche“ und „Enteignete“ aufteilte.

Von Marius Ilie Daea

In Târgu Jiu ist der Konflikt zwischen den Veteranen der Wartungsabteilung und der Leitung des Complexul Energetic Oltenia (CEO) längst kein einfacher Gewerkschaftsstreit mehr. Es ist im Wesentlichen ein Prozess der „Aufhebung“ der Vergangenheit. Etwa 40 ehemalige Mitarbeiter von Termoserv protestierten erneut und verurteilten das, was HR-Experten eine „legale Verwirrung“ nennen (ein kontrolliertes administratives Chaos), das dazu dient, die Rentenrechte nach dem Gesetz 197/2021 zu blockieren.

Der Einsatz ist kein Geldbetrag, sondern eine Bescheinigung, die eine unbestreitbare technische Tatsache anerkennt: Die Wartung war Teil des Produktionsflusses. Doch laut aktuellen Berichten hat die Verwaltung eine bürokratische Mauer errichtet, die die juristische Logik herausfordert.

„Das abgeschnittene Macaroni“ in Craiova: Ein zweigleisiges Justizsystem

Die Fraktur im Justizsystem bleibt die größte offene Frage. Während das Gericht Gorj den Arbeitern immer wieder Recht gibt, wird das Berufungsgericht Craiova zum „Friedhof“ günstiger Urteile.

„Wir haben in Târgu Jiu gewonnen, aber in Craiova wurde alles wieder umgedreht. Sie erkennen uns die Jahre bei Termoserv nicht an“, erklärt ein Protestierer. Verdachtsmomente von „hinter den Kulissen ausgehandelten Absprachen“ zwischen Entscheidungsträgern bei CEO und Richtern mit verbundenen Interessen sind zum Hauptthema der Diskussionen vor dem Sitz des Unternehmens geworden. Wenn sich diese Verdachtsmomente bestätigen, sprechen wir nicht mehr von einem Interpretationsfehler, sondern von einem Angriff auf den Rechtsstaat, bei dem das Recht auf Rente gegen Einfluss verkauft wird.“

Der technologische Ablauf: „Ich war wie ein kleines Kind“

Jenseits der Gesetze gibt es die Realität vor Ort, beschrieben von denen, die die Turbinen jahrzehntelang „betreut“ haben. Die Tonaufnahmen zeigen eine Verantwortung, die in den Akten nicht sichtbar ist:

„Ich schaltete die Aufzeichnungsgeräte auf die gesamte Anzeige. Ich musste die Temperaturen, Vibrationen, den Gradient an der Turbine überwachen. Wenn das Gerät nichts schrieb, musste ich Tinte nachfüllen, wie bei einem Füllfederhalter. Ich musste mich um die Geräte kümmern, wie um ein kleines Kind“, berichtet ein Veteran. Diese Mensch-Maschine-Verbindung war das Herzstück des Kraftwerks. Dass die Verwaltung heute behauptet, diese Leute „haben nicht in der Produktion gearbeitet“, wird als Beleidigung für 30 Jahre Arbeit bei extremen Temperaturen und Vibrationen empfunden.

Technische Analyse: Die bürokratische Falle des 1. Septembers

Ion Răuț, ehemaliger Leiter der Personalabteilung bei CE Oltenia, bringt die notwendige technische Klarheit, um zu verstehen, warum dieses Siegel abgelehnt wird. Das Problem hat sich von einer „Anerkennung“ zu einer „gesetzlichen Gelegenheit“ gewandelt.

Das von Răuț erklärte Blockierungsmechanismus ist fein abgestimmt:
Der Inkrafttreten des neuen Rentengesetzes (360/2023) am 1. September 2024 hat eine künstliche Kluft geschaffen. Die Verwaltung von CEO scheint eine diskriminierende Logik anzuwenden: Sie stellt Bescheinigungen nur für diejenigen aus, die nach diesem Datum in Rente gehen, und ignoriert diejenigen, die vorherige Rechte erworben haben oder noch Verfahren nach alter Gesetzgebung laufen haben.

„Das ist eine offensichtliche Diskriminierung“, sagt Răuț in den technischen Diskussionen. „Popescu, wenn er vor September 2024 in Rente gegangen ist, erhält die Bescheinigung nicht, aber Ionescu, der neben ihm gearbeitet hat und die Tätigkeit fortgesetzt hat, erhält sie. Das ist eine falsche Interpretation des Unternehmens im Bereich Personal.“

Dieses „Chaos“ hat ein klares Ziel: die Veteranen abzuschrecken und die Arbeitskraft unter unsicheren Bedingungen zu halten oder sie in viel niedrigere Renten zu drängen, indem die Sondergruppe anerkannt wird. Praktisch nutzt die CEO die Gesetzesfolge, um die Rechte der Menschen zu „sparen“.

Risiko eines Stillstands: 1.400 Strafanzeigen an der Tür

Erschöpft von den zivilen Gerichten, die unterschiedlich entscheiden, haben die Arbeiter die „nukleare Waffe“ eingesetzt: die Strafanzeige wegen Amtsmissbrauchs. Rentner aus Turceni haben bereits 65 Anzeigen bei den lokalen Staatsanwaltschaften eingereicht. Wenn alle 1.400 in dieser Situation befindlichen Mitarbeiter Strafanzeigen stellen, werden die Staatsanwaltschaften in Gorj blockiert sein.

Wahrscheinlich haben die gorj’schen Staatsanwälte die Leitung von CEO bereits gewarnt: „Sehen Sie, es wird ernst, die Anzeigen häufen sich, wir müssen ermitteln.“ Eine einzige abgelehnte Stempelung aus administrativen Gründen könnte die Justiz eines ganzen Landkreises lähmen.

Fazit: Eine moralische, keine juristische Lösung

Was in Gorj passiert, ist ein gescheitertes soziales Experiment. Während in Craiova die Rechte anerkannt wurden, führt in Turceni, Isalnita und Rovinari ein Abnutzungskrieg gegen die eigenen Mitarbeiter.

Das rumänische Rechtssystem, durch höhere Gerichte und den Obersten Gerichtshof, hat bis Dezember 2025 widersprüchliche Entscheidungen getroffen, was das Chaos verstärkt. Doch jenseits der Anwaltserklärungen bleibt eine einfache Wahrheit: Wenn jemand die Turbine parallel geschaltet und die Temperatur eines Kraftwerksblocks 30 Jahre lang kontrolliert hat, kann keine Gesetzesänderung ab 2024 seine Realität der Lunge und Gesundheit, die 1995 entstanden ist, aufheben.

Es ist an der Zeit, dass das Energieministerium und die Leitung von CEO das „Lotto der Renten“ einstellen und das Gesetz einheitlich anwenden. Andernfalls wird die Energiewende nicht von grüner Energie geprägt sein, sondern von einem schwarzen Fleck auf dem Gesicht der sozialen Gerechtigkeit in Rumänien.

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