Ukrainische Bürger sind keine Belastung, sondern ein Gewinn für Polen

ANDRII KUTSYK: Laut Daten des Internationalen Währungsfonds, der Weltbank und Eurostat ist Polen derzeit die sechstgrößte Volkswirtschaft in der Europäischen Union in Bezug auf das nominale BIP. Polen erreichte diese Position innerhalb von etwa 30 Jahren. Wie bewerten Sie die Rolle der Migration in diesem Wirtschaftswachstum, insbesondere den Beitrag der Migranten aus der Ukraine?

MACIEJ DUSZCZYK: Wenn wir den gesamten Zeitraum von 30 Jahren betrachten, hatte die Emigration von Polen einen größeren Einfluss auf die polnische Wirtschaft und das BIP als die Einwanderung selbst. Betrachtet man diese beiden Hauptmigrationprozesse — Emigration und Immigration — lassen sich mehrere Migrationswellen identifizieren. Die erste Welle trat kurz nach 1989 auf; sie umfasste auch ein gewisses Interesse an Rückkehrern von Polen, die vor 1989 das Land verlassen hatten. Die zweite, Hauptwelle kam nach dem Beitritt Polens zur Europäischen Union, als mehr als eine Million Menschen das Land verließen. Dieses Phänomen hatte einen sehr starken Einfluss auf die polnische Wirtschaft — nicht nur, weil es bestimmte wirtschaftliche Prozesse auslöste. Zum Beispiel führte die Massenemigration zu Arbeitskräftemangel, was sich in höheren Löhnen und gesteigerter Produktivität der Arbeiter niederschlug. Eine wichtige Rolle spielten auch sogenannte Überweisungen, also finanzielle Transfers, die Migranten nach Polen schickten. Diese stellten einen bedeutenden Zufluss finanzieller Ressourcen dar.

Die Integration Polens in internationale Strukturen erfolgte größtenteils durch Migration — sowohl Ankünfte als auch Abreisen förderten die Schaffung von Netzwerken und Verbindungen, was zweifellos positive Effekte hatte. Die Bedeutung der Einwanderung für die polnische Wirtschaft begann um 2007–08 deutlich zu wachsen, als zwei Prozesse zusammenfielen. Einerseits traten erste Anzeichen einer Verlangsamung des zweiten demografischen Wandels auf — weniger Menschen traten in den Arbeitsmarkt ein, während mehr ihn verließen. Andererseits trug das dynamische Wirtschaftswachstum, einschließlich der Zuflüsse von Strukturfonds, zu raschen Veränderungen in der Wirtschaft bei. Im Jahr 2007 beschloss Polen, seinen Arbeitsmarkt hauptsächlich für Bürger der Ukraine, Belarus und Russland zu öffnen. Seitdem beobachten wir einen systematischen Anstieg der Neuankömmlinge, vor allem aus der Ukraine, die diese Gelegenheit nutzen. Ein Wendepunkt kam 2014, als der Krieg ausbrach — dies wurde zu einem bedeutenden Faktor, der das Ausmaß der Migration beeinflusste. Zu dieser Zeit wurde in öffentlichen Debatten betont, dass Polen in dieser Hinsicht mehr tun sollte. Die Unterstützung der Ukraine durch den Zugang zum Arbeitsmarkt sollte nicht nur aus moralischen, sondern auch aus wirtschaftlichen Gründen erfolgen. Infolgedessen begannen aufeinanderfolgende Kohorten ukrainischer Bürger nach Polen zu kommen, hier Arbeit aufzunehmen und sich allmählich niederzulassen. Sie kehrten immer seltener in ihr Herkunftsland zurück, obwohl sie oft formell als Saisonarbeiter behandelt wurden. Die Situation änderte sich weiter im Jahr 2022. Laut Daten des Zentralen Statistischen Amtes befanden sich im Februar 2022 etwa 1,3 Millionen ukrainische Staatsbürger in Polen. Einige kehrten nach Ausbruch des Krieges zurück, obwohl das Ausmaß dieser Rückkehrer kleiner war, als oft angenommen wird. Gleichzeitig trat eine große Gruppe von Kriegsflüchtlingen auf. Die EU-Richtlinie ermöglichte die Öffnung des Arbeitsmarktes, was Polen nutzte. Dank dessen schreitet die Integration durch Beschäftigung heute sehr schnell voran. Derzeit ist Polen ein typisches Einwanderungsland, das fast alle Merkmale eines solchen Staates erfüllt. Aus Sicht des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft gibt es Sektoren, die stark von Arbeitskräften aus Drittländern abhängen, vor allem aus der Ukraine. Ohne ihre Beteiligung wäre das Funktionieren dieser Sektoren unmöglich.

Welche Sektoren sind am stärksten abhängig?

Sicherlich die Gastronomie, aber auch die Bauwirtschaft ist betroffen. Es scheint, dass die Baubranche leichter zurechtkäme als die Gastronomie. Allgemein sind jedoch die öffentlichen Dienste in hohem Maße auf die Arbeit ukrainischer Bürger angewiesen. Natürlich funktionieren sie vor allem dank Polen, aber ohne diese zusätzliche Unterstützung wäre es sehr schwierig. Einmal, in einer parlamentarischen Rede, sagte ich, dass wenn wir eine Art „nationale Sauf-Tag“ organisieren würden, an dem Ausländer — hauptsächlich Ukrainer — einfach nicht zur Arbeit kommen, Polen zum Stillstand käme. Plötzlich gäbe es kaum noch jemanden, der Busse fährt, kaum noch jemanden, der Essen zubereitet, nirgendwohin — Bäckereien wären geschlossen. Polen erfüllt daher die Definition eines Landes, dessen Wirtschaft in bestimmten Sektoren von der Anwesenheit ausländischer Arbeitskräfte abhängt. Wichtig ist, dass dies das Wirtschaftswachstum oder den zunehmenden Wohlstand des Landes nicht negativ beeinflusst. Im Gegenteil — die Anwesenheit ukrainischer Bürger generiert zusätzliches Wirtschaftswachstum und erhöht auch die Nachfrage nach Dienstleistungen. Denn die Wirtschaft entwickelt sich schneller, und Ausländer sind keine Belastung für den Staat, sondern eine Ressource — sie zahlen Steuern, arbeiten und geben ihre Einkünfte größtenteils vor Ort aus.

Ein interessantes und sehr pragmatisches Beispiel ist die Abfallwirtschaft. Abfall ist ein Problem, aber gleichzeitig gibt es Unternehmen, die für die Sammlung und Verarbeitung zuständig sind. Im Jahr 2022 wurde dies zu einer großen Herausforderung für Warschau. Das Abfallmanagementsystem war für etwa 1,2 bis 1,3 Millionen Einwohner ausgelegt, und plötzlich stieg die Bevölkerung auf rund 1,7 Millionen an. Natürlich führte dies zu einer größeren Abfallmenge, weil mehr Menschen mehr konsumieren. Das zeigt einen breiteren Mechanismus: Wenn Abfall entsteht, bedeutet das, dass jemand zuvor etwas gekauft hat. Mit anderen Worten, sie haben zum BIP-Wachstum beigetragen, die Nachfrage stimuliert und die wirtschaftliche Aktivität erhöht. Diese Prozesse sind daher kohärent und vorteilhaft für die Wirtschaft.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Polen derzeit ein sich schnell entwickelndes Land ist — eines der am schnellsten wachsenden der Welt. Gutes wirtschaftliches Management spielt eine Schlüsselrolle, aber ein wichtiger Bestandteil dieses Erfolgs ist auch die hohe Aktivität ausländischer Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits generieren sie Nachfrage nach Dienstleistungen. Andererseits tragen sie selbst zur Arbeitskräfteversorgung bei. Das Gesamtergebnis ist somit positiv für die wirtschaftliche Entwicklung.

Kann man sagen, dass Ukrainer auf dem polnischen Arbeitsmarkt eine äußerst flexible Migrantengruppe beim Umschulen sind?

Das Problem ist, dass jeder von uns sich an laufende Veränderungen anpassen muss — das ist ein natürlicher Prozess, vor allem unter Bedingungen schnellen nationalen Wachstums. Bis etwa 1850, also vor der Industriellen Revolution, übten Menschen meist einen Beruf ihr Leben lang aus — sie waren Bauern und blieben Bauern bis zum Ende ihres Lebens. Ihre Kinder folgten demselben Weg. Erst die sozialen und wirtschaftlichen Transformationen im Zusammenhang mit der Industrialisierung führten zu Massenmigration in die Städte und der Notwendigkeit zur Umschulung. Ein Bauer wurde Fabrikarbeiter und konnte im Laufe der Zeit beispielsweise zum Handwerker, Werkstattbesitzer oder Händler aufsteigen. Der Zugang zur Macht blieb jedoch lange eingeschränkt — erst die Entwicklung demokratischer Systeme änderte dies allmählich. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die berufliche Mobilität viel einfacher, aber sie erforderte dennoch Anpassung und Qualifikationsänderungen.

Heute erleben wir ein sehr ähnliches Phänomen. Zum Beispiel kann jemand mehrere Jahre als Fahrer arbeiten und dann — aufgrund von Marktveränderungen — diesen Job verlieren und eine Beschäftigung in einem anderen Sektor finden. Er kann immer noch Fahrer sein (zum Beispiel Essenslieferfahrer), aber in völlig anderen Bereichen wie Fertigung, öffentlicher Verkehr oder Industrie. Der entscheidende Faktor ist die Fähigkeit zur Umschulung und die Bereitschaft zum Wandel. Bei ukrainischen Bürgern stellt dies kein großes Problem dar — vor allem, wenn sie Polnisch sprechen. Ihre Fähigkeit, sich anzupassen und den Beruf zu wechseln, ist vergleichbar mit der der Polen. Während der Arbeit an der Migrationsstrategie gab es eine breite Debatte darüber, ob ein spezielles System für ukrainische Bürger geschaffen werden sollte. Einerseits könnten ihre Zahlen und spezifischen Merkmale eine solche Herangehensweise rechtfertigen. Andererseits stellte sich die Frage, ob es besser wäre, sie in den Mainstream der öffentlichen Politik zu integrieren und sie auf Augenhöhe mit polnischen Bürgern zu behandeln. Es wurden auch Zwischenlösungen erwogen, wie zusätzliche Mechanismen zur Unterstützung der Integration und zur Identifikation bestehender Defizite.

Schließlich wurde beschlossen, kein separates System zu schaffen, obwohl „Integrationszentren für Ausländer“ teilweise eingerichtet wurden, um Unterstützung zu bieten. Allerdings wurden nicht alle letztlich in Betrieb genommen. Diese Frage bleibt relevant und wird wahrscheinlich eine erneute Reflexion erfordern. Besonders jetzt, da der Übergang von temporem Schutz zu temporärem Aufenthalt beginnt, wird deutlich werden, wie das System in der Praxis funktioniert. Es ist möglich, dass temporäre, spezielle Integrationsprogramme eingeführt werden — zum Beispiel für ukrainische Bürger oder ukrainische Kinder. Wenn die Defizite zu groß werden, besteht das Risiko, einige der positiven Effekte zu verlieren, die wir derzeit beobachten. Es ist momentan schwer, eindeutig zu bestimmen, ob solche Lösungen notwendig sein werden — nur die Praxis wird es zeigen.

Beobachten Sie einen Anstieg der Zahl hochqualifizierter Personen nach Beginn der Vollinvasion Russlands in die Ukraine — insbesondere Ärzte aus der Ukraine — und wie verläuft ihre Integration?

Persönlich bevorzuge ich den Begriff der Qualifikationen statt der Bildung. Bildung kann sehr unterschiedlich sein — jemand kann einen Universitätsabschluss haben, zum Beispiel von der Universität Warschau, aber nicht unbedingt die Fähigkeiten besitzen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Deshalb sind echte Kompetenzen, Flexibilität und die Fähigkeit, in wechselnden Bedingungen zu funktionieren, entscheidend. In dieser Hinsicht sind Migranten — vor allem jene, die beruflich aktiv sind — oft besser positioniert, weil sie tendenziell geringere Erwartungen haben und eine größere Bereitschaft zur Anpassung zeigen. Dieses Phänomen hat auch historische Wurzeln. Menschen, die migrieren, sind im Allgemeinen eher bereit, verschiedene Arten von Jobs anzunehmen und sich schnell umzuschulen.

Was den Zustrom hochqualifizierter Personen betrifft, beobachten wir tatsächlich eine Zunahme der Ukrainer, die in Berufen mit speziellen Fähigkeiten arbeiten — obwohl diese Positionen nicht immer ihrer formalen Ausbildung entsprechen. Besonders interessant ist der Fall der Ärzte. Lange Zeit gab es eine Debatte über ihre Präsenz auf dem polnischen Arbeitsmarkt. Ein Teil der medizinischen Gemeinschaft war skeptisch, verwies auf Sprachbarrieren, systemische Unterschiede oder Bedenken hinsichtlich der Qualität der Dienstleistungen. Andererseits unterstützten öffentliche Institutionen wie das Gesundheitsministerium sowie die Patienten selbst eine größere Offenheit aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen. In der Praxis ist der Anteil der Ärzte aus der Ukraine nicht sehr hoch. Er liegt bei etwa sechs Prozent, was ungefähr dem Anteil ukrainischer Bürger an der Gesamtbevölkerung entspricht. Sie sind also in dieser Berufsgruppe nicht überrepräsentiert. Zugleich arbeiten eine sehr große Zahl ukrainischer Ärzte in unterstützenden Positionen im Gesundheitswesen — aus Sicht des Krankenhausbetriebs sind sie oft essenziell. Es gibt auch einen wichtigen systemischen Effekt: Mit zunehmender Bevölkerung steigt die Nachfrage nach medizinischen Leistungen, und ukrainische Ärzte versorgen teilweise auch ukrainische Patienten. Dies entlastet indirekt die polnischen Ärzte und stabilisiert das System. Aus dieser Perspektive ist ihre Präsenz vorteilhaft, obwohl sie gleichzeitig eine Form des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt darstellt — was den Widerstand einiger Fachkreise erklärt. Es ist auch erwähnenswert, dass, wenn ich mit Krankenhausdirektoren spreche, sie direkt sagen, dass ohne Arbeitskräfte aus der Ukraine die Krankenhäuser zum Stillstand kämen. Das war auch mein Argument, als es darum ging, den Präsidenten zu überzeugen, das Gesetz zu unterzeichnen („Gesetz vom 12. September 2025 zur Änderung bestimmter Gesetze zur Überprüfung des Anspruchs auf Familienleistungen für Ausländer und zu den Bedingungen der Unterstützung ukrainischer Bürger im Zusammenhang mit dem bewaffneten Konflikt auf dem Gebiet dieses Staates“). Damals wies ich darauf hin, dass, wenn das Gesetz nicht verabschiedet würde, dies zu einer Lähmung der Krankenhäuser führen könnte.

War das Büro des Präsidenten der Republik Polen nicht bewusst, dass dies ein sehr wichtiges Thema ist und zu Chaos führen könnte? Schließlich wurde der gesamte Prozess in letzter Minute geregelt.

Ich verstehe, aber das ist Politik — und das ist eines ihrer Elemente, das wir derzeit zu reduzieren versuchen. Es war die letzte Phase einer sehr wichtigen Debatte. Es ist erwähnenswert, dass nach der Unterschrift des Präsidenten insbesondere das erste Gesetz viel ruhiger und praktisch ohne große Öffentlichkeit verabschiedet wurde. Das erste, im September bearbeitete, wurde jedoch zu einem großen politischen Thema. Das lag zum Teil daran, dass der Hauptkritiker der Entscheidung des Präsidenten damals die Partei Konföderation war. In diesem Sinne kann gesagt werden, dass der Präsident einen gewissen politischen Preis für die Unterschrift auf das Gesetz gezahlt hat. Mein damaliger Beitrag — als jemand, der an der Vorbereitung und Verabschiedung der Gesetzgebung beteiligt war — bestand darin, zu zeigen, dass die potenziellen politischen Verluste nicht so gravierend sein würden. Es war auch entscheidend, klarzumachen, dass das Nicht-Gesetz zu echten systemischen Konsequenzen führen könnte, einschließlich der Lähmung der Krankenhäuser. Die Botschaft war also sehr pragmatisch: Bestimmte Folgen könnten einfach eintreten. Und es ist gut, dass der Präsident dies berücksichtigt hat und sich entschied, das erste Gesetz zu unterzeichnen. Es ist auch gut, dass er das zweite Gesetz unterschrieben hat — obwohl es auch nicht vollständig seinen Erwartungen entsprach. In diesem Fall machte die verabschiedete Struktur und Strategie es schwer, es nicht zu unterzeichnen. In der Folge erzeugte das Thema nicht mehr so viel Debatte wie ursprünglich erwartet. Und im Rückblick kann man sagen, dass es gut war, dass dieser Prozess so abgeschlossen wurde.

Wenn Polen weiterhin auf Migranten angewiesen ist, auch auf solche aus der Ukraine, warum sehen wir stattdessen eine Rückkehr zu restriktiveren Legalisierungsverfahren und eine Verknüpfung der Arbeitserlaubnisse mit einem bestimmten Arbeitgeber? Wird das geplante MOS-Online-System wirklich die Bearbeitung von Fällen verbessern und beschleunigen, da heute viele Menschen jahrelang ohne echten Kontakt mit dem Amt warten?

Dass das Antragsystem schlecht funktioniert, stimmt. Allerdings erhält eine Person, die derzeit unter temporärem Schutz steht und ihren Status ändern möchte, eine Aufenthaltserlaubnis für drei Jahre, was bedeutet, dass sie sie nicht jedes Jahr erneuern muss. Dies bietet einen Dreijahres-Horizont, um ihre rechtliche Situation zu organisieren. Es scheint mir, dass sich das System innerhalb eines Jahres in gewisser Weise stabilisieren wird, aber gleichzeitig zusätzliche Funktionalitäten eingeführt werden, um den Betrieb zu verbessern. Wenn ich mit Vertretern anderer europäischer Länder spreche, höre ich, dass das entworfene System manchmal als Modell bewertet wird. Hauptsächlich, weil es einfach in seinen Annahmen ist: Eine Person reicht einen kurzen Antrag ein, besucht einmal ein Amt oder eine kommunale Behörde, legt die erforderlichen Dokumente vor und erhält dann eine SMS-Benachrichtigung über die Ausstellung der Karte. In der Praxis kann dieser Prozess von zwei Monaten bis zu sogar einem halben Jahr dauern — und derzeit ist das realistischere Szenario näher bei sechs Monaten. Dennoch wird nach Einreichung der Dokumente angenommen, dass eine Entscheidung ergeht, und die Person erhält für drei Jahre Stabilität, mit Zugang zum Arbeitsmarkt, zur Gesundheitsversorgung und anderen Leistungen, während sie auch Beiträge zahlt.

Eine solche Lösung wurde lange mit der ukrainischen Regierung verhandelt. Ziel war es nicht, den Eindruck einer vollständigen Assimilation zu erwecken, sondern ein System der Integration zu schaffen, das die Bindung an die Ukraine aufrechterhält. Aus strategischer Sicht ist es wichtig, dass die Ukraine ihre institutionelle Kapazität und pro-westliche Orientierung bewahrt und ukrainische Bürger den Kontakt zu ihrem eigenen Staat nicht verlieren. Daher ist es entscheidend, ein System zu schaffen, in dem eine Person in Polen funktionieren kann, aber gleichzeitig — falls notwendig — vorübergehend nach Ukraine zurückkehren kann, zum Beispiel für akademische oder berufliche Zwecke, ohne ihren Status in Polen zu verlieren. Das erfordert die Balance vieler Interessen: soziale Akzeptanz in Polen, politische Entscheidungen, einschließlich der Unterschrift des Präsidenten, sowie Abkommen mit der Ukraine und den Institutionen der Europäischen Union. Außerdem muss der europäische Kontext berücksichtigt werden, einschließlich der Erweiterung der „Richtlinie über vorübergehenden Schutz“. Das bedeutet, dass das gesamte System in einer Art „Dreieck“ von Abkommen entwickelt werden muss: Polen, Ukraine und die Europäische Union. Was wir geschaffen haben, bildet ein gewisses Dreieck, das nicht jedem gefällt. Niemand ist besonders glücklich, aber wenn wir drei überlappende Dreiecke haben, wird niemand vollständig zufrieden sein, richtig? Wichtig ist, dass das System funktioniert, auch wenn Fehler und Probleme auftreten. Dieses System hat das Potenzial, zu funktionieren. Wir werden sehen, was daraus wird. Ich könnte diese Frage nach dem Sommer leichter beantworten, wenn wir ein vollständigeres Bild der Situation haben.

Es ist wichtig zu bedenken, dass das Antragsystem für 100.000 Anträge pro Jahr ausgelegt ist. In den nächsten zwei Monaten könnten etwa 100.000 Anträge beim Amt der Woiwodschaft Masowien eingereicht werden. Wir müssen uns dieser Situation bewusst sein. Natürlich können wir versuchen, zusätzliches Personal einzustellen, aber wir haben bereits 500 Stellen zugewiesen, und die Lage hat sich dadurch nicht verbessert. Hohe Fluktuation im Personal ist ein Problem. Die Digitalisierung muss richtig organisiert werden. Allerdings hatten wir durch COVID-19 und den Krieg eine verlängerte Situation, die Prozesse verzögerte. Es wird sicherlich nicht ohne Konflikte und Probleme ablaufen, da das System so gebaut ist, dass es keine Schutzmaßnahmen gegen eine Jahrhunderthochwasserflut gibt. Ein Staat, der auf eine so große Zuwanderung nicht vorbereitet war, musste zunächst mit wirtschaftlicher Migration, dann mit kriegsbedingter Migration umgehen, und jetzt muss er auch mit Migration infolge von Lukaschenko und Russland fertig werden. Das ist eine Situation, die schnelle Entscheidungen erfordert, weil eine „Jahrhunderthochwasserflut“ angekommen ist. Ich vergleiche Menschen nicht mit einer Flut, aber ich betone, dass der Staat keine Strukturen für solche Situationen baut. Das System wurde für eine normale Belastung — 100.000 Anträge pro Jahr — entworfen, aber plötzlich haben wir mehrere Millionen.

Daher kann dieses System nicht ohne geeignete Lösungen funktionieren, die vor potenziellen Problemen warnen. Wir planen, Überschwemmungsgebiete zu schaffen, damit bei einer Katastrophe wie einer Jahrhunderthochwasserflut unser Zuhause nicht zerstört wird. Schwierigkeiten werden sicherlich weiterhin auftreten. Es ist auch erwähnenswert, dass das MOS-System im Jahr 2021 geschaffen wurde, aber nicht in Betrieb genommen wurde, weil es kein entsprechendes Gesetz gab. Seitdem ist viel passiert. Daher könnten 2026 problematisch sein, aber 2027 sollte eine Entlastungsphase sein, in der die Menschen sehen, dass das System zu funktionieren beginnt und die Flut zurückgeht. Jeder wird seine Dokumente haben, und die Situation wird sich stabilisieren. Ich kann nur sagen, dass es schade ist, dass das System nicht so funktioniert, wie es sollte. Andererseits sind die Kapazitäten des Staates begrenzt. Eine Situation, in der jemand Dokumente einreicht und ein Jahr wartet, ist inakzeptabel. Sie können ein halbes Jahr warten, aber nicht länger. Das müssen wir verbessern.

Haben Sie Einfluss auf die Reformprozesse an der polnisch-ukrainischen Grenze? Besteht die Chance, dass in naher Zukunft die Warteschlangen an der polnisch-ukrainischen Grenze verkürzt werden und die Überquerung einfacher und schneller wird?

Nicht so sehr. Mein Hauptinteresse galt vor allem einer inneren Angelegenheit. Aber ich bin oft die polnisch-ukrainische Grenze überquert, oft ohne als Minister erkannt zu werden. Ich konnte die Grenzüberquerung in Przemyśl verbessern, die zuvor in einem dramatischen Zustand war. Heute sieht die Situation etwas besser aus, obwohl das Problem noch nicht vollständig gelöst ist. Dass die Menschen nicht mehr im Regen stehen müssen und eine zweite Türöffnung besteht, ist eine große Verbesserung.

Als ich die Grenze überquerte, stand ich selbst in dieser Schlange, und ich weiß, wie es aussieht. Ich wurde nass und fror beim Warten auf den Zug. Es hätte anders gemacht werden müssen: ein Dach über dem Bahnsteig oder zusätzliche Türen, damit die Menschen nicht draußen warten müssen, wenn sie den Zug verlassen. Die Leute warten, weil ihr Zug um 13:15 abfahren soll, aber er ist noch nicht angekommen. Sie müssen zuerst aussteigen, um wieder einzusteigen, was lange Wartezeiten verursacht, manchmal sogar Stunden. Jetzt ist es etwas einfacher, weil es Direktzüge aus Warschau gibt, aber wir haben immer noch mit Problemen zu kämpfen, die durch den Krieg entstanden sind.

Maciej Duszczyk ist polnischer Politologe und Migrationsexperte am Büro des Premierministers der Republik Polen sowie Professor an der Fakultät für Politikwissenschaft und Internationale Studien an der Universität Warschau. Von 2023 bis 2025 war er Staatssekretär im Ministerium für Inneres und Verwaltung. Zwischen 1999 und 2007 arbeitete er im Büro des Ausschusses für Europäische Integration, unter anderem als stellvertretender Leiter der Abteilung für Analyse und Strategie. Von 2008 bis 2011 war er Mitglied des Strategischen Beratungsteams von Premierminister Donald Tusk. Zwischen 2012 und 2014 leitete er das Team, das für die Entwicklung der Migrationspolitik Polens im Büro des Präsidenten der Republik Polen verantwortlich war.

Andrii Kutsyk hat einen Doktortitel in Philosophie der Medien (Lesya Ukrainka Volyn National University/Adam Mickiewicz University in Poznań) und einen Master-Abschluss in Osteuropastudien (Universität Warschau). Derzeit ist er Forschungsstipendiat am Institut für Politikwissenschaften der Universität Danzig, Mitglied des Forschungsinstituts für Europäische Politik und Sekretär des European Journal of Transformation Studies. Außerdem ist er Mitglied der Polnischen Gesellschaft für Politikwissenschaft (Gdynia) und Autor, Mitautor sowie Herausgeber verschiedener Monografien und Bücher. Im Jahr 2024 wurde ihm der Ivan Vyhovsky-Preis verliehen.