Die Stellenanzeige ist ein Betrug, der Recruiter ist ein Betrüger, und die Position existiert nicht.

Manche gehen auf die Quantität. Sie versenden massenhaft denselben Lebenslauf oder modifizieren jede Datei detailliert, um sie auf die Stelle und das Unternehmen zuzuschneiden.

– Ich habe am 1. Januar nach einer Arbeit gesucht. Ich schreibe gerade meine Masterarbeit, bin noch Student unter 26.

Es ist der 265. Tag dieses Jahres, und ich habe durchschnittlich 15 Lebensläufe pro Tag verschickt. Insgesamt sind es fast 4.000 – sagt Piotr in einem viralen TikTok-Video. – Mehrfach bin ich sogar in die Rekrutierungsphase gekommen, bei der man eine Aufgabe oder eine Reihe von Aufgaben erledigen musste. Und bis heute habe ich keinen Job. Obwohl ich fast doppelt so viele Angebote, die auf Rocket Jobs und Pracuj.pl verfügbar sind, ausgeschöpft habe, bin ich immer noch auf dem Schlauch.

Verzweifelt druckte er Papier-Visitenkarten aus und begann, sie zufällig auf der Stadt zu verteilen.

Wenn man alle von Piotr verschickten Lebensläufe drucken würde, könnte man sie in ein großes Buch der gesammelten Werke eines arbeitslosen Zwanzigjährigen binden. Seine kreative Arbeit im cefałkowym-Stil würden sicherlich auch andere junge Leute beisteuern, wodurch eine Saga frustrierter Arbeitsloser entstehen würde, die an Türen, Fenster, den Boden, die Decke und die Wände der Recruiter klopfen. Und Antworten gibt es wie gehabt keine, und es wird sie auch nie geben.

Geister-Rekrutierungen

Man kann mutmaßen, dass Stellenanzeigen vom Teufel geschrieben werden. Verirrte und naive Seelen schicken Lebensläufe, in der Hoffnung, im Himmel der Beschäftigung zu landen. Doch der Recruiter-Teufel schlägt mit der Hacke auf den Kopf. Und das im besten Fall, denn eine Absage ist zumindest eine Interaktion mit den höllischen Kräften der Rekrutierung  

Viele meiner Bekannten klagen über Ghosting seitens der Recruiter, als ob einige Anzeigen endlos auf den Portalen hängen würden, um Geister zu beschäftigen. Das Phänomen ghost jobs bestätigen Daten der Personalvermittlungsfirma Greenhouse. Laut ihrem Bericht sind 18-22 % der von Greenhouse veröffentlichten Angebote solche, die das Unternehmen nicht besetzen will. Und laut einer Studie von MyPerfectResume aus dem Jahr 2024 gaben 81 % der US-Rekrutierer (von 753 Befragten) an, dass ihr Arbeitsplatz Stellen ausschreibt, die es gar nicht gibt. Auf die Frage nach den Gründen für solche Aktionen antworteten sie, dass sie die Reaktion des Marktes testen, Informationen über die Konkurrenz sammeln, die Präsenz des Unternehmens auf Jobportalen aufrechterhalten und eine Kandidaten-Datenbank für die Zukunft aufbauen wollen.

Es ist unklar, welcher Anteil der polnischen Angebote für Geisterarbeit ist, aber ich vermute, dass es kein marginales Phänomen ist. Soziale Plattformen und Diskussionsforen wimmeln von Posts:

„Ich habe 1000 Lebensläufe verschickt und kein einziges Vorstellungsgespräch geführt.“

„Niemand antwortet auf meine Lebensläufe, was mache ich falsch?“

„Kann jemand mein Lebenslauf analysieren?“

– Ich sage meinen engen Freunden, die an Rekrutierungen teilnehmen: „Denk daran, dass es nicht um dich geht, sondern um das System, das löchrig ist.“ Natürlich gibt es Arbeitgeber, die qualitativ rekrutieren, aber die Zahl derer, die das nicht tun, ist überwältigend – erklärt mir Maja Gojtowska, die seit 2008 Unternehmen dabei hilft, besser mit Bewerbern und Mitarbeitern zu kommunizieren. – Es ist nicht einfach. 75 % der Bewerbungen, die bei Arbeitgebern ankommen, scheitern in der ersten Auswahl, weil sie thematisch nicht passen. Wenn ich höre, dass ein Kandidat innerhalb eines Monats 300 Lebensläufe verschickt, frage ich mich, wie qualitativ diese Bewerbungen sind.

Müssen Arbeitssuchende also damit rechnen, ghosted zu werden? – Natürlich wächst das Problem des Feedbacks, und es wird weiter wachsen, denn bei Rekrutierungen kommen sehr viele Bewerbungen. Als ich einer Bekannten half, einen Job im Marketing zu finden, kontaktierte ich eine Firma, die drei Tage zuvor eine Anzeige für eine Junior-Position veröffentlicht hatte. Ich fragte, ob es noch Sinn macht, weitere Lebensläufe zu schicken. Sie antworteten, dass nicht, weil sie bereits 600 erhalten haben. Und es kommt vor, dass ein Recruiter gleichzeitig 10, 15 oder 30 Rekrutierungsprozesse führt. Wenn man dann noch die restlichen Aufgaben hinzufügt, ist es kein Wunder, dass Recruiter physisch nicht in der Lage sind, auf jede Bewerbung zu antworten. Zumal sie vielleicht gar nicht wissen, warum ein Kandidat abgelehnt wurde, die Entscheidung trifft ohnehin der Manager. In Schulungsräumen höre ich die Frustration der Recruiter – sie gehen zu Chefs, fragen, warum sie einen bestimmten Kandidaten abgelehnt haben, und hören: „Ich weiß es nicht, erfinde etwas“ – erklärt Gojtowska, und fügt hinzu:

– Ich möchte Ghosting nicht verteidigen, denn natürlich gibt es die Möglichkeit, die Kommunikation automatisiert über ein ATS-System zu steuern. Und obwohl die meisten Arbeitgeber ATS-Systeme haben, bezweifle ich, dass sie in die Planung eines guten Rekrutierungsprozesses investieren.

Das Ghosting bei Recruitern ist noch ein relativ positives Szenario. Das schlimmste, höllischste, bleibt der „Job-Betrug“.

Falsche Stellenangebote profitieren von der Frustration der Kandidaten

Das Frustrationsniveau ist direkt proportional zu den Wohnungspreisen, ein deutlicher Mangel an guten Absichten, um eine Wohnung in einer Großstadt zu erben – diese Mischung kann selbst bei im Internet geborenen Zetki die Wachsamkeit schärfen.

Die 26-jährigen Bewerber schildern mir ihre Berufserfahrungen:

– Es sollte eine Arbeit in der Verwaltung sein. Nach der Recherche im Internet stellte sich heraus, dass es sich um Akquise handelt. Sie bringen die Mitarbeiter in Gruppen in Dörfer und lassen sie von Tür zu Tür gehen, um Satelliten zu installieren – erzählt Maja.

Adam nahm eine leichte Arbeit beim Bau eines Zauns an. Vor Ort stellte sich heraus, dass der „Zaun“ eigentlich „Gräben im Schlamm ausheben“ bedeutet. Beim zweiten Mal nahm er ein Angebot als Maschinenführer in der Produktion an. Als er zur Arbeit kam, erfuhr er, dass seine Stelle doch darin besteht, „mit einem Hammer auf eine Kupferleitung zu schlagen, während sie in eine Zange gesteckt wird“. Beim dritten Mal schien alles in Ordnung zu sein – höflich im Gespräch, seriöses Unternehmen, gleiche Stelle wie die Bewerbung. Adam fragte nach seinem Vertrag. Der Chef antwortete, dass er eine Woche arbeiten müsse, und dann sehe man weiter.

– Ich suche generell einen Job, um nebenbei etwas dazu zu verdienen, vor allem als Studentin. Ich bekam eine SMS von einem Angebot auf OLX, bei dem ich meinen Lebenslauf schickte, um an einem Webinar teilzunehmen. Und dann stellte sich heraus, dass es ein Betrug ist. Anfangs klang es wie eine Antwort an Leute als Chatbot/Kundenservice. Aber die Veranstalter sagten später, dass meine Arbeit darin bestehen würde, Bankkonten zu eröffnen – klagt Weronika.

Laut dem Bericht The LinkedIn Job Search Safety Pulse aus dem Jahr 2026 ist das Verdächtigen von Betrug beim Durchsehen von Stellenangeboten zu einem normalen Teil der Erfahrung geworden – 72 % der Befragten geben an, dass sie über die Echtheit der Angebote nachdenken. Die Autoren des Berichts betonen das Phänomen des sogenannten The Gen-Z Scam Gap – 32 % der befragten Zetki gaben an, Opfer eines Job-Betrugs geworden zu sein, während ebenso viele angeben, absichtlich rote Flaggen in Anzeigen zu ignorieren, weil der Arbeitsmarkt ohnehin wettbewerbsintensiv ist.

Die Studie wurde unter Bürgern der USA, Deutschlands, Indiens, Großbritanniens und Brasiliens durchgeführt. Die Autoren des Berichts führen das hohe Risiko, Opfer eines Job-Betrugs zu werden, unter anderem auf die unsichere Lage auf dem Arbeitsmarkt, hohen Druck und Konkurrenz zurück.

KI professionalisiert Betrügereien auf dem Arbeitsmarkt

Die Betrugsmaschen nehmen verschiedene Formen an. Wie die „BBC“ berichtet, erhielt eine der Opfer eines Recruiter-Scammers auf LinkedIn eine Einladung zum Rekrutierungsprozess von einem seriös aussehenden Mann. Der Scammer führte ein Video-Interview zum Angebot, bat anschließend um einen Test, dessen Anweisungen in einem Google-Spreadsheet standen. Nach Abschluss der Aufgabe ging die Frau schlafen, und am Morgen stellte sie fest, dass jemand ihr Konto gelöscht hatte.

Es stellte sich heraus, dass das Spreadsheet Schadsoftware enthielt, mit der der Scammer oder eine Betrügerbande 18.000 Pfund ergaunert hatten.

Im April veröffentlichte die polnische Polizei in Zusammenarbeit mit Banken Webinare, in denen vor „Recruiter-Betrug“ gewarnt wird.

„Eine amerikanische Agentin kontaktierte mich. Ich bekam ein tolles Angebot, 30.000 Euro im Monat. Ich sollte nur Beiträge schreiben, manchmal ein Video veröffentlichen. Um zu verdienen, musste ich Aufgaben erledigen, und der Zugang dazu kostete tausend Zloty. Als ich kündigen wollte, brach der Kontakt ab“ – erzählt der Betroffene, der die Bürger vor Scammern im Rahmen der Kampagne „Bankowcy dla CyberEdukacji“ warnt .

Es gibt viele Methoden, um Arbeitssuchende zu betrügen. Viele sind viel weniger offensichtlich als der „amerikanische Agent“-Trick. Betrügereien mit Geldforderungen haben eine lange Geschichte, doch die Entwicklung der künstlichen Intelligenz ist eine große Hilfe für Betrüger, was zur Professionalisierung der Scams führt. Auf Jobplattformen erscheinen immer mehr Angebote, die von KI erstellt wurden – frei von sprachlichen Fehlern und Tippfehlern, glaubwürdig und umfangreich. Die Kosten für die Erstellung gefälschter Angebote sind praktisch null, und in kurzer Zeit können mehr solcher Angebote produziert werden als echte.

Betrügereien beschränken sich immer seltener auf eine E-Mail von einer seltsamen Domain oder eine verdächtige Nachricht auf WhatsApp. Manche gefälschte Anzeigen verlangen, dass der Nutzer sich mit seinem Google-Konto anmeldet, und unterscheiden sich kaum von echten Rekrutierungen. Es braucht eine Mischung aus Intuition, Zeit und Fähigkeiten, um die Echtheit eines Angebots zu überprüfen, vor allem wenn man massenhaft Lebensläufe verschickt. Das ist das Ende der Dominanz der klassischen Scams von türkischen Prinzen, wie etwa Elisabeth II., die aus dem Jenseits um BLIK bittet. Natürlich gibt es auch Retro-Scammer, die alte bewährte Methoden verwenden, aber dank KI sind viele neue entstanden.

Eine davon ist die Chance, als Finanz-Mule zu arbeiten. Diese Position trägt stolze Namen wie „Leiter für Zahlungsabwicklung“, „Agent für Geldtransfers“, „Fernadministrationsassistent“, „Qualitätskontrolleur“ oder „Kundenbetreuer“. In Wirklichkeit ist es ein Karriereweg, bei dem man sein Bankkonto zugänglich macht und illegale Gelder weiterüberweist.

Eine andere Methode ist der Betrug „mit dem Kauf von Arbeitsausrüstung“. Da einige Menschen auf dem Arbeitsmarkt absolut nichts Gutes erwarten, ist es vorgekommen, dass jemand zustimmt, die Ausrüstung auf eigene Kosten zu kaufen. Schließlich, so der Scammer-Rekrutierer, werden die Kosten für die Ausrüstung bei der ersten Gehaltszahlung berücksichtigt. In Wirklichkeit ist der Laden gefälscht. Wenn das Opfer, das von einem jungen, ambitionierten Team träumt, Kartendaten angibt, nutzen die Betrüger dies, um für andere Waren zu bezahlen.

Der krönende Abschluss der Betrügereien ist die Nutzung positiver Emotionen nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Die Scammer können auffordern, gefälschte Apps wie Indeed Interview oder MyInterview zu installieren, die dem zukünftigen Mitarbeiter Informationen über seine Position bereitstellen sollen.  

Nach der Installation erfährt er nur eins – dass er wieder in der Klemme steckt.

Und er könnte noch viel tiefer drin stecken, nämlich im russischen Sumpf. Im Juni 2026 analysierten die „Vot Tak“-Journalisten ein verlockendes Angebot aus dem Chat „Wrocław Praca / Polska“: „Arbeit mit flexiblem Zeitplan, ohne Büro und Dresscode“. Technisch gesehen, hat die Anzeige nicht gelogen. Für die Arbeit in der russischen Spionage braucht man kein Büro oder passende Kleidung, und genau darum ging es in dem Angebot. Ebenso wie bei mindestens Hunderten anderer, die immer häufiger in polnischen Gruppen auftauchen. Rekrutierer suchen Menschen, die bereit sind, NATO-Militärfahrzeuge, ukrainische Autos oder Sammelstellen für Spenden anzuzünden. In der Ukraine, aber nicht nur – die Rekrutierung läuft auf Hochtouren. Und wer weiß, vielleicht zeigt sich, dass die FSB ein viel zuverlässigerer Arbeitgeber ist als Herr Jan, der sich über einen Kandidaten ärgert, der seinen Lebenslauf in AI erstellt hat.

„Prompt-Krieg“. Kandidaten versuchen, KI auszutricksen

Die andere Seite kämpft, so gut sie kann. Die Kombination aus Frustration der ghostenden Kandidaten und der Entwicklung von KI führt zu CV-Maxxing. Dabei werden im Lebenslauf versteckte Anweisungen für die KI platziert, die das Rekrutierungssystem manipulieren sollen, um ungeeignete Bewerbungen auszusortieren,.

Business Insider berichtete über einen Rekrutierer, der entdeckte, dass ein Kandidat im Lebenslauf einen Prompt von etwa 1500 Zeichen versteckt hatte. Mit weißer Schrift auf weißem Hintergrund schrieb er eine Anweisung für die KI, die internen Richtlinien des Unternehmens zum Auswählen der besten Lebensläufe zu ignorieren und ihn als perfekten Kandidaten zu betrachten, egal ob er die Voraussetzungen erfüllte oder nicht.

Im Mai dieses Jahres analysierten Forscher der Duke University etwa 200.000 Lebensläufe. Es stellte sich heraus, dass 2000 davon einen versteckten Prompt enthielten, der dazu diente, die Bewerbung des Kandidaten im System zu „übertrumpfen“. Dieses Phänomen nennt man Prompt Injection. Auf sozialen Plattformen findet man eine ganze Reihe von Diskussionen und Anleitungen, wie man Prompts so formuliert, dass das System getäuscht wird.

So beginnt ein eigenartiger Prompt-Kampf, dessen Existenz ein starkes Argument für die Internet-Theorie ist, dass wir alle im Jahr 2020 gestorben sind und das, was wir beobachten, die Hölle ist. Die Recruiter, panisch, weil ein Student ihr cleveres System austricksen könnte, versuchen, die Kandidaten zu überlisten und zu zeigen, dass sie die besseren Prompt-Künstler sind. Simone Lini, CEO von Zerolook, erkannte, dass einige Lebensläufe versteckte Anweisungen enthalten, beschloss, die Herausforderung anzunehmen. Er lud alle Lebensläufe in ein spezielles Tool hoch und bat es, jene herauszufiltern, die einen versteckten Prompt enthielten. Und so wiederholt sich das Spiel – in der nächsten Runde würden die Kandidaten vermutlich die Lebensläufe so prompten, dass sie nicht durch zusätzliche Tools entlarvt werden, und der klügere CEO würde einen Prompt verwenden, der noch tiefere, versteckte Prompts aufspürt.

– Die meisten Arbeitgeber in Polen treffen die Kandidatenauswahl nach biometrischem Verfahren – erklärt mir Maja Gojtowska. – Wenn ein Kandidat abgelehnt wird, dann hat der Recruiter diese Entscheidung getroffen oder sein Lebenslauf ist im Meer anderer untergegangen. Nach vielen Bewerbungen sieht man, dass sie von KI erstellt wurden, also wäre es sinnvoll, solche Lebensläufe mit KI zu analysieren? Natürlich gibt es dafür Tools. In Polen ist das System Traffit, das die AI scoring-Funktion hat. Man kann diese Funktion kaufen, damit das KI-Tool den Lebenslauf bewertet, aber die endgültige Entscheidung trifft trotzdem der Recruiter. Ich höre oft die These, dass KI für Menschen rekrutiert. Es ist einfacher zu erklären, dass mich die künstliche Intelligenz abgelehnt hat. In Polen ist das nicht so. Aber es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber die Reihenfolge der Rekrutierung ändern, denn die Entscheidung nur anhand des Lebenslaufs macht keinen Sinn mehr – sagt die Expertin.

4000 Lebensläufe und immer noch ohne Stelle: Niemand weiß über niemanden Bescheid

KI hat sich auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes etabliert – sie überzeugt die Kandidaten, dass sie das Rekrutierungssystem austricksen können, und unterstützt Scammer beim Vortäuschen, Recruiter zu sein. Es ist nicht mehr klar, ob der Recruiter echt ist, ob das Angebot echt ist, ob der Kandidat echt ist, und sogar, ob die Stellenbezeichnung die Arbeit wirklich beschreibt (falls sie überhaupt existiert).

– Der Arbeitsmarkt ist ein Markt der Paradoxien, und die Frustration brodelt bei den Kandidaten seit Jahren. Heute findet sie immer häufiger Ausdruck – es kommt vor, dass frustrierte Kandidaten Posts auf LinkedIn veröffentlichen, den Recruiter markieren und schreiben: „Herr Jan, Sie haben versprochen, sich am 1. September bei mir zu melden, und jetzt ist schon der 1. Oktober. Wo ist das Feedback?“ – erzählt Maja Gojtowska.  

Und wenn Sie neugierig sind, wie die Geschichte von Piotr mit den viertausend Lebensläufen ausgegangen ist, hier ein Update von ihm: Nach der Veröffentlichung des Reels bekam er ein Angebot, das mit einer Umsiedlung in den Süden des Landes verbunden ist.

– Ich habe mich nicht getraut, weil die Ausgaben, die ich tätigen müsste, meine Möglichkeiten übersteigen. Derzeit arbeite ich als Freelancer. Von Auftrag zu Auftrag. Hier Friseur, dort Bäckerei. Zwischendurch waren zwei Spiele-Studios dabei. Ich bin dabei, einen langfristigen Vertrag mit einem Gastronomiebetrieb zu unterschreiben. Vielleicht werde ich ab dem nächsten Semester an der Universität lehren, aber nur, wenn die Stunden für mich ausreichen. Mehr fällt mir nicht ein.

Der Beitrag „Stellenanzeige ist Betrug, Recruiter ist Scammer, und die Stelle existiert nicht“ erschien zuerst auf Krytyka Polityczna.