«Loto-Pensii» στη CE Oltenia: Η διοικητική αυθαιρεσία που αναστέλλει τον νόμο και μπλοκάρει το μέλλον 1.400 οικογενειών

Ενώ το ενεργειακό σύστημα αποδεσμεύεται ταχέως από τον άνθρακα, στη Γκορτζ, η αρχειοθήκη ανθρώπινων πόρων της CE Oltenia έχει γίνει ένα εργαλείο κοινωνικού ελέγχου. Μια ανάλυση σχετικά με το πώς ένα αυθαίρετο γραφειοκρατικό εμπόδιο – η ημερομηνία 1 Σεπτεμβρίου 2024 – διχοτόμησε τους βετεράνους της ενέργειας σε «τυχερούς» και «αποκληρωμένους».

Από τον Marius Ilie Daea

Στο Târgu Jiu, η σύγκρουση μεταξύ των βετεράνων της συντήρησης και της διοίκησης της Complexul Energetic Oltenia (CEO) έχει σταματήσει εδώ και καιρό να είναι μια απλή διαμάχη συνδικάτου. Είναι, ουσιαστικά, μια διαδικασία «κατάργησης» του παρελθόντος. Περίπου 40 πρώην εργαζόμενοι της Termoserv διαμαρτυρήθηκαν ξανά, καταγγέλλοντας αυτό που οι ειδικοί σε ανθρώπινους πόρους ονομάζουν «νομική αταξία» (έλεγχο χαοτικής διοίκησης), που αποσκοπεί στο να μπλοκάρει τα δικαιώματα των συνταξιούχων βάσει του Νόμου 197/2021.

Ο στόχος δεν είναι ένα χρηματικό ποσό, αλλά μια βεβαίωση που να αναγνωρίζει ένα αδιαμφισβήτητο τεχνικό γεγονός: η συντήρηση ήταν μέρος της παραγωγικής διαδικασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με πρόσφατες μαρτυρίες, η διοίκηση έχει υψώσει έναν γραφειοκρατικό τοίχο που προκαλεί την νομική λογική.

«Το κομμένο μακαρόνι» στην Κραϊόβα: Δικαιοσύνη με δύο ταχύτητες

Το ρήγμα στο δικαστικό σύστημα παραμένει το μεγαλύτερο ερώτημα. Ενώ το Πρωτοδικείο Γκορτζ δικαιώνει τους εργάτες κατά χιλιάδες, το Εφετείο Κραϊόβα γίνεται «νεκροταφείο» ευνοϊκών αποφάσεων.

«Κερδίσαμε στη Târgu Jiu, αλλά στην Κραϊόβα όλα γύρισαν πίσω. Δεν αναγνωρίζουν τα χρόνια στη Termoserv,» εξηγεί ένας διαμαρτυρόμενος. Οι υποψίες για «παζάρια κάτω από το τραπέζι» μεταξύ αποφασιστικών παραγόντων του CEO και δικαστών με συμφέροντα έχουν γίνει το κύριο θέμα συζήτησης έξω από τα γραφεία της εταιρείας. Αν επιβεβαιωθούν αυτές οι υποψίες, δεν μιλάμε πλέον για λάθος ερμηνείας, αλλά για επίθεση στο κράτος δικαίου, όπου το δικαίωμα στη σύνταξη διαπραγματεύεται ανάλογα με την επιρροή.»

Τεχνολογική ροή: «Ήμουν σαν ένα μικρό παιδί»

Πέρα από τους νόμους, υπάρχει η πραγματικότητα στην πεδιάδα, περιγραφόμενη από αυτούς που «φρόντισαν» τις τουρμπίνες δεκάδες χρόνια. Οι ηχητικές μαρτυρίες αποκαλύπτουν μια ευθύνη που δεν φαίνεται στα αρχεία εργασίας:

«Εγώ ενεργοποιούσα τις καταγραφικές συσκευές σε όλο το πάνελ. Έπρεπε να παρακολουθώ τις θερμοκρασίες, τους κραδασμούς, το βαθμιαίο στην τουρμπίνα. Αν το μηχάνημα δεν έγραφε, έπρεπε να το γεμίσω με μελάνι, όπως σε στυλό. Ως ένα μικρό παιδί, έπρεπε να ασχολούμαι με τις συσκευές,» αφηγείται ένας βετεράνος. Αυτή η σύνδεση ανθρώπου-μηχανής ήταν η καρδιά του θερμοηλεκτρικού σταθμού. Το γεγονός ότι σήμερα η διοίκηση υποστηρίζει ότι αυτοί οι άνθρωποι «δεν εργάστηκαν στην παραγωγή» θεωρείται προσβολή σε 30 χρόνια εργασίας σε ακραίες θερμοκρασίες και κραδασμούς.

Τεχνική ανάλυση: Η παγίδα της διοικητικής ημερομηνίας 1 Σεπτεμβρίου

Ο Ion Răuț, πρώην διευθυντής του τμήματος Ανθρώπινων Πόρων της CE Oltenia, παρέχει την απαραίτητη τεχνική σαφήνεια για το γιατί απορρίπτεται αυτή η σφραγίδα. Το πρόβλημα μετατράπηκε από θέμα «αναγνώρισης» σε θέμα «ευκαιρίας» νομοθεσίας.

Ο μηχανισμός μπλοκαρίσματος που εξηγεί ο Răuț είναι λεπτός:
Η έναρξη ισχύος του νέου νόμου για τις συντάξεις (360/2023) στις 1 Σεπτεμβρίου 2024 δημιούργησε μια τεχνητή ρωγμή. Η διοίκηση της CEO φαίνεται να εφαρμόζει μια διακριτική λογική: εκδίδει βεβαιώσεις μόνο σε όσους συνταξιοδοτούνται μετά αυτήν την ημερομηνία, αγνοώντας αυτούς που έχουν δικαιώματα που έχουν κερδηθεί προηγουμένως ή που έχουν εκκρεμείς δίκες υπό την παλιά νομοθεσία.

«Είναι μια προφανής διάκριση,» παρατηρεί ο Răuț στις τεχνικές συζητήσεις. «Ο Popescu, αν βγήκε στη σύνταξη πριν από τον Σεπτέμβριο 2024, δεν λαμβάνει τη βεβαίωση, αλλά ο Ionescu, που εργάστηκε δίπλα του και συνέχισε την εργασία, την λαμβάνει. Είναι μια λανθασμένη ερμηνεία της εταιρείας στον τομέα ανθρώπινων πόρων.»

Αυτή η «νομική αταξία» έχει έναν συγκεκριμένο σκοπό: την αποθάρρυνση των βετεράνων και τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού υπό αβέβαιες συνθήκες ή την ώθηση τους σε συντάξεις πολύ χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνται μέσω της αναγνώρισης της ειδικής ομάδας. Πρακτικά, η CEO χρησιμοποιεί την αλληλουχία των νόμων για να «οικονομήσει» τα δικαιώματα των ανθρώπων.

Ο κίνδυνος μπλοκαρίσματος: 1.400 ποινικές καταγγελίες στην πόρτα

Εξαντλημένοι από τα πολιτικά δικαστήρια που αποφασίζουν διαφορετικά σε απόσταση 100 χιλιομέτρων, οι εργάτες στράφηκαν «όπλο πυρηνικό»: ποινική καταγγελία για κατάχρηση υπηρεσίας. Οι συνταξιούχοι από το Turceni έχουν ήδη υποβάλει 65 καταγγελίες στις τοπικές εισαγγελίες. Αν όλοι οι 1.400 εργαζόμενοι σε αυτήν την κατάσταση υποβάλουν ποινικές καταγγελίες, οι εισαγγελίες του Γκορτζ θα μπλοκαριστούν.

Πιθανώς, οι εισαγγελείς του Γκορτζ έχουν ήδη προειδοποιήσει τη διοίκηση της CEO: «Βλέπετε ότι είναι σοβαρά, έχουν συσσωρευτεί οι καταγγελίες και πρέπει να σας ερευνήσουμε.» Μία μόνο σφραγίδα, που αρνείται για λόγους διοικητικής στρατηγικής, κινδυνεύει να παγώσει τη δικαστική δραστηριότητα ολόκληρης της περιφέρειας.

Συμπέρασμα: Μια ηθική λύση, όχι δικαστική

Αυτό που συμβαίνει στη Γκορτζ είναι ένα αποτυχημένο κοινωνικό πείραμα. Ενώ στην Κραϊόβα τα δικαιώματα έχουν αναγνωριστεί, στη Turceni, Isalnita και Rovinari διεξάγεται ένας πόλεμος φθοράς εναντίον των δικών τους εργαζομένων.

Η ρωσική δικαιοσύνη, μέσω των ανώτατων δικαστηρίων και του Ανώτατου Δικαστηρίου, έχει δώσει αντιφατικές αποφάσεις μέχρι τον Δεκέμβριο του 2025, ενισχύοντας το χάος. Ωστόσο, πέρα από τις ερμηνείες των δικηγόρων, παραμένει μια απλή αλήθεια: αν κάποιος έχει θέσει την τουρμπίνα σε παράλληλη λειτουργία και ελέγξει τη θερμοκρασία ενός ενεργειακού μπλοκ για 30 χρόνια, καμία αλλαγή νόμου από το 2024 δεν μπορεί να ακυρώσει την πραγματικότητα των πνευμόνων και της υγείας που καταναλώθηκαν το 1995.

Είναι καιρός το Υπουργείο Ενέργειας και η διοίκηση της CEO να σταματήσουν το «λαχείο των συντάξεων» και να εφαρμόσουν ενιαία τον νόμο. Διαφορετικά, η ενεργειακή μετάβαση θα σηματοδοτηθεί όχι από πράσινη ενέργεια, αλλά από μια μαύρη κηλίδα στο πρόσωπο της κοινωνικής δικαιοσύνης στη Ρουμανία.

Γίνε περισσότερο από ένας αναγνώστης. Γίνε ο κινητήρας της αλλαγής στην Ολτενία.

Η δημοσιογραφία λύσεων και οι έρευνες βασισμένες σε δεδομένα κοστίζουν χρόνο και πόρους. Εμείς, η συντακτική ομάδα του Sudvest.ro, επιλέξαμε τον δύσκολο δρόμο: να γράφουμε για τους πολίτες, όχι για τους πολιτικούς. Να παρακολουθούμε το δημόσιο συμφέρον, όχι τα κομματικά συμφέροντα.

Το γεγονός ότι είστε εδώ μας δείχνει ότι μοιραζόμαστε τις ίδιες αξίες: διαφάνεια, ευθύνη και την επιθυμία για μια αναπτυγμένη περιοχή. Αν αυτό το υλικό σας ήταν χρήσιμο ή επιβεβαίωσε μια πραγματικότητα που ζήσατε, σας προσκαλούμε να ενταχθείτε στους «ηθικούς μετόχους» αυτής της δημοσίευσης.

Μέσω άμεσης συνεισφοράς, διασφαλίζετε την ελευθερία να θέτετε δύσκολες ερωτήσεις και αύριο.

Υποστηρίξτε τη συντακτική ομάδα του Sudvest.ro μέσω της Ένωσης Eurolife:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Ευρώ: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Εκδοτική σημείωση: Το Sudvest.ro αναλαμβάνει την ευθύνη για μια σωστή, αντικειμενική και βασισμένη σε επαληθεύσιμες πηγές ενημέρωση. Με πνεύμα διαφάνειας και επαγγελματικής δεοντολογίας, προσφέρουμε απρόσκοπτα το δικαίωμα απάντησης σε κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που θεωρεί ότι οι πληροφορίες σε αυτό το υλικό είναι ελλιπείς ή λανθασμένες. Οι απόψεις και τα αιτήματα διόρθωσης μπορούν να αποσταλούν επίσημα στη διεύθυνση email: salut@sudvest.ro.