Η ανακοίνωση εργασίας είναι απάτη, ο επαγγελματίας είναι απατεώνας και η θέση δεν υπάρχει

Μερικοί πηγαίνουν στην ποσότητα. Αποστέλλουν μαζικά το ίδιο βιογραφικό ή τροποποιούν λεπτομερώς κάθε αρχείο, προσαρμόζοντάς το στη θέση και την εταιρεία.

– Άρχισα να ψάχνω δουλειά 1 Ιανουαρίου. Είμαι στη διαδικασία συγγραφής μεταπτυχιακής εργασίας, ακόμα έχω το καθεστώς φοιτητή κάτω από 26. ετών. Περάσαν 265 ημέρες αυτού του έτους και κατά μέσο όρο έστελνα 15 βιογραφικά την ημέρα. Συνολικά περίπου 4 χιλιάδες – λέει ο Piotr σε ένα viral βίντεο στο TikTok. – Μερικές φορές ακόμα και κατάφερα να φτάσω στο στάδιο της πρόσληψης, όπου έπρεπε να εκτελέσω μια εργασία ή μια σειρά εργασιών. Και μέχρι τώρα δεν έχω δουλειά. Παρόλο που σχεδόν διπλασίασα τον αριθμό των διαθέσιμων προσφορών, που υπάρχουν στο Rocket Jobs και Pracuj.pl, εξακολουθώ να είμαι στα αζήτητα.

Απελπισμένος, εκτύπωσε χαρτογραφικές επαγγελματικές κάρτες και άρχισε να τις μοιράζει τυχαίους ανθρώπους στο δρόμο.

Αν εκτύπωνες όλα τα βιογραφικά που έστειλε ο Piotr, θα μπορούσαν να σχηματίσουν ένα μεγάλο τόμο συλλογής έργων ενός άνεργου νεαρού άνδρα. Η δημιουργία του σε μια ροή κεφαλαιοκρατική σίγουρα θα προσέθεταν και άλλοι νέοι, δημιουργώντας μια σάγκα από απογοητευμένους άνεργους, που χτυπούν τις πόρτες, τα παράθυρα, το πάτωμα, την οροφή και τους τοίχους των recruiters. Και οι απαντήσεις, όπως ήταν, έτσι και δεν υπάρχουν και ποτέ δεν θα υπάρξουν.

Πνευματικές προσλήψεις

Μπορεί κανείς να υποθέσει ότι οι αγγελίες εργασίας γράφονται από τον διάβολο. Οι χαμένες και αφελείς ψυχές στέλνουν βιογραφικά, ελπίζοντας ότι θα καταλήξουν στον παράδεισο της απασχόλησης. Την ίδια στιγμή, ο recruiter-διάβολος χτυπάει με τσουγκράνα στο κεφάλι. Και αυτό σε ένα θετικό σενάριο, γιατί η απόρριψη είναι μια μορφή αλληλεπίδρασης με τις δυνάμεις της κόλασης της πρόσληψης.  

Πολλοί από τους φίλους μου παραπονιούνται για ghosting από τους recruiters, σαν να κρέμονται συνεχώς αγγελίες σε portals, για να προσλαμβάνουν πνεύματα. Η ύπαρξη του φαινομένου ghost jobs επιβεβαιώνεται από δεδομένα της εταιρείας recruitment Greenhouse. Σύμφωνα με την αναφορά τους, το 18-22% των δημοσιευμένων προσφορών από το Greenhouse μπορούν να χαρακτηριστούν ως τέτοιες, που η εταιρεία δεν σκοπεύει να καλύψει. Επίσης, από την έρευνα MyPerfectResume του 2024 προκύπτει ότι το 81% των recruiters στις ΗΠΑ (από 753 συμμετέχοντες) παραδέχτηκαν ότι η θέση εργασίας τους δημοσιεύει αγγελίες που δεν υπάρχουν. Ρωτηθέντες για τους λόγους αυτών των ενεργειών, απαντούσαν ότι ελέγχουν την αντίδραση της αγοράς και συλλέγουν πληροφορίες για τον ανταγωνισμό, θέλουν να διατηρούν την παρουσία της εταιρείας σε portals με αγγελίες εργασίας και να χτίζουν μια βάση υποψηφίων για το μέλλον.

Δεν είναι γνωστό ποιο ποσοστό των ελληνικών προσφορών αφορά δουλειές για πνεύματα, αλλά υποθέτω ότι δεν είναι ένα περιθωριακό φαινόμενο. Τα κοινωνικά δίκτυα και τα φόρουμ διαλόγου έχουν πληθώρα αναρτήσεων:

„Έστειλα 1000 βιογραφικά και δεν έχω κάνει ούτε μια συνέντευξη”.

„Κανείς δεν απαντά στα βιογραφικά μου, τι κάνω λάθος?”.

„Μπορεί κάποιος να αναλύσει το βιογραφικό μου;”.

– Πάντα λέω στους κοντινούς μου που συμμετέχουν σε προσλήψεις: «Να θυμάσαι, ότι αυτό δεν είναι για εσένα, αλλά για το σύστημα που έχει τρύπες». Φυσικά, υπάρχουν εργοδότες που διεξάγουν ποιοτικές προσλήψεις, αλλά η κλίμακα αυτών που δεν το κάνουν, είναι καταθλιπτική – εξηγεί η Μαία Γκοϊτόφσκα, που από το 2008 βοηθά τις εταιρείες να επικοινωνούν καλύτερα με υποψηφίους και εργαζόμενους. – Δεν είναι εύκολο. Το 75% των αιτήσεων που φτάνουν στους εργοδότες απορρίπτονται στο πρώτο στάδιο, επειδή είναι άσχετες. Όταν ακούω ότι ένας υποψήφιος στέλνει 300 βιογραφικά μέσα σε ένα μήνα, αναρωτιέμαι για την ποιότητα αυτών των αιτήσεων.

Επομένως, πρέπει οι αναζητούντες εργασία να συνηθίσουν στο να τους ghostάρουν; – Φυσικά, το πρόβλημα της ανατροφοδότησης αυξάνεται και θα συνεχίσει να αυξάνεται, γιατί κατά τη διάρκεια των προσλήψεων λαμβάνει χώρα πολύ μεγάλη ποσότητα αιτήσεων. Όταν βοηθούσα μια φίλη να βρει δουλειά στο μάρκετινγκ, επικοινώνησα με μια εταιρεία που είχε δημοσιεύσει αγγελία για μια θέση junior μόλις τρεις ημέρες πριν. Ρώτησα αν έχει νόημα να στείλω και άλλα βιογραφικά. Μου απάντησαν ότι όχι, γιατί έχουν ήδη λάβει 600. Και συμβαίνει συχνά ο recruiter να διαχειρίζεται 10, 15 ή 30 διαδικασίες ταυτόχρονα. Αν προσθέσουμε και τις υπόλοιπες υποχρεώσεις, δεν είναι περίεργο που οι recruiters δεν μπορούν να απαντήσουν σε κάθε αίτηση – φυσικά, μπορεί και να μην ξέρουν γιατί απορρίφθηκε ο υποψήφιος, η απόφαση λαμβάνεται από τον διευθυντή. Στις εκπαιδευτικές αίθουσες ακούω την απογοήτευση των recruiters – πηγαίνουν στους διευθυντές, ρωτούν γιατί απέρριψαν κάποιον υποψήφιο, και ακούνε: «Δεν ξέρω, βρες κάτι» – εξηγεί η Γκοϊτόφσκα, και προσθέτει:

– Δεν θέλω να υπερασπιστώ το ghosting, γιατί φυσικά υπάρχει η δυνατότητα αυτοματοποίησης της επικοινωνίας μέσω συστήματος ATS. Και παρόλο που τα ATS έχουν η πλειονότητα των εργοδοτών, έχω αμφιβολίες για το πόσο επενδύουν στον καλό σχεδιασμό της διαδικασίας πρόσληψης.

Το ghosting από recruiters παραμένει σχετικά θετικό σενάριο. Το χειρότερο, το πιο διαβολικό, είναι η «απάτη για δουλειά».

Ψεύτικες προσφορές εργασίας εκμεταλλεύονται την απογοήτευση των υποψηφίων

Το επίπεδο απογοήτευσης είναι άμεσα ανάλογο με τις τιμές των διαμερισμάτων, η σαφής έλλειψη καλών προθέσεων για να κληρονομήσει κανείς ένα διαμέρισμα σε μεγάλη πόλη – αυτός ο συνδυασμός μπορεί να θολώσει την αντίληψη ακόμα και ενός γεννημένου στο διαδίκτυο ζέτκα.

Οι 20-κάτι αναζητητές περιγράφουν τις επαγγελματικές τους εμπειρίες:

– Θα έπρεπε να ήταν δουλειά στη διοίκηση. Μετά από αναζήτηση γνώμης στο διαδίκτυο, αποδείχθηκε ότι ήταν απάτη. Μεταφέρουν εργαζόμενους ολόκληρες ομάδες σε κάποια χωριά και πρέπει να πηγαίνουν από σπίτι σε σπίτι και να πείθουν να εγκαταστήσουν δορυφορική κεραία – λέει η Μαία.

Ο Άνταμ ανέλαβε ελαφριά εργασία στην κατασκευή φράχτη. Στην τοποθεσία, αποδείχθηκε ότι ο «φράχτης» ήταν στην πραγματικότητα «σκάψιμο αυλακιών σε λάσπη». Δεύτερη φορά αποδέχτηκε μια προσφορά ως χειριστής μηχανής σε γραμμή παραγωγής. Όταν πήγε στη δουλειά, έμαθε ότι η θέση του ήταν στην πραγματικότητα «χτυπώντας με σφυρί σε χαλκό σωλήνα κατά την εισαγωγή του σε θάλαμο συμπίεσης». Τρία φορές το δοκίμασε, σκέφτηκε. Την τρίτη φορά, όλα φάνηκαν εντάξει – σε μια ευγενική συνέντευξη, η εταιρεία αξιόπιστη, η θέση ίδια με αυτή που είχε κάνει αίτηση. Ο Άνταμ ρώτησε πού είναι η σύμβασή του. Ο διευθυντής απάντησε ότι πρέπει πρώτα να δουλέψει μια εβδομάδα, και τότε θα δούμε αν θα υπάρξει.

– Γενικά, ψάχνω δουλειά για να βγάλω λίγα χρήματα, ειδικά ως φοιτήτρια. Έλαβα SMS από μια προσφορά στο OLX, όπου έστειλα βιογραφικό για να συμμετάσχω σε ένα webinar. Και τελικά αποδείχθηκε ότι ήταν απάτη. Αρχικά, φαινόταν σαν να απαντούν άνθρωποι μέσω chatbot/υποστήριξης πελατών. Αλλά ο παρουσιαστής είπε αργότερα ότι η δουλειά μου θα ήταν να ανοίγω τραπεζικούς λογαριασμούς – λέει η Βερονίκα.

Από την αναφορά The LinkedIn Job Search Safety Pulse του 2026 προκύπτει ότι η υποψία απάτης κατά την περιήγηση σε αγγελίες εργασίας έχει γίνει μια φυσιολογική εμπειρία – το 72% των ερωτηθέντων παραδέχεται ότι αναρωτιέται για την αλήθεια των αγγελιών που βλέπει. Οι δημιουργοί της αναφοράς τονίζουν την ύπαρξη του φαινομένου που ονομάζεται The Gen-Z Scam Gap – το 32% των ζετκών που ερευνήθηκαν δήλωσαν ότι έπεσαν θύματα απάτης σχετικής με εργασία, ενώ το ίδιο ποσοστό παραδέχτηκε ότι αγνοεί σκόπιμα τα κόκκινα σημάδια στις αγγελίες, επειδή η αγορά εργασίας και πάλι είναι ανταγωνιστική.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε πολίτες των ΗΠΑ, Γερμανίας, Ινδίας, Ηνωμένου Βασιλείου και Βραζιλίας. Οι δημιουργοί της αναφοράς αποδίδουν το υψηλό ρίσκο έκθεσης σε απάτες εργασίας σε, μεταξύ άλλων, ασταθή κατάσταση στην αγορά εργασίας, μεγάλη πίεση και ανταγωνισμό.

Η AI επαγγελματοποιεί τις απάτες στην αγορά εργασίας

Οι απάτες παίρνουν διάφορες μορφές. Όπως αναφέρει η «BBC», ένα θύμα ενός recruiter-scammer έλαβε πρόσκληση σε διαδικασία πρόσληψης μέσω LinkedIn από έναν αξιόπιστα εμφανιζόμενο άνδρα. Ο scammer πραγματοποίησε βιντεοκλήση μαζί της σχετικά με την προσφορά, και στη συνέχεια ζήτησε να κάνει ένα τεστ, οι οδηγίες του οποίου βρίσκονταν σε ένα αρχείο Google. Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, η γυναίκα πήγε για ύπνο και το πρωί διαπίστωσε ότι κάποιος είχε καθαρίσει τον λογαριασμό της.

Αποδείχθηκε ότι το αρχείο περιείχε κακόβουλο λογισμικό, χάρη στο οποίο ο scammer ή η συμμορία scamers κέρδισαν 18.000 λίρες.

Τον Απρίλιο, η πολωνική αστυνομία, σε συνεργασία με τράπεζες, πραγματοποίησε εκπαιδευτικά webinars, προειδοποιώντας για την απάτη «σε recruiter».

«Μου ήρθε μήνυμα από μια αμερικανίδα πράκτορα. Έλαβα μια εξαιρετική προσφορά, 30.000 ευρώ το μήνα. Έπρεπε μόνο να γράφω αναρτήσεις, μερικές φορές να δημοσιεύω βίντεο. Για να αρχίσω να κερδίζω, έπρεπε να κάνω εργασίες, και η πρόσβαση σε αυτές κόστιζε χίλια ζλότι. Όταν ήθελα να παραιτηθώ, η επικοινωνία διακόπηκε» – λέει ο ήρωας που προειδοποιεί τους πολίτες για τους scamers στο πλαίσιο της καμπάνιας «Τραπεζίτες για την Κυβερνοεκπαίδευση».

Υπάρχουν πολλοί τρόποι να εξαπατήσει κανείς έναν υποψήφιο για δουλειά. Πολλοί από αυτούς είναι πολύ λιγότερο προφανείς από το «να πεις ότι είσαι αμερικανίδα πράκτορας». Οι απάτες με την απόσπαση χρημάτων έχουν μεγάλη ιστορία, αλλά η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης αποτελεί μεγάλη βοήθεια για τους απατεώνες, οδηγώντας σε επαγγελματικοποίηση των scam. Στις πλατφόρμες αγγελιών εργασίας, εμφανίζονται όλο και περισσότερες προσφορές που έχουν δημιουργηθεί από την AI – χωρίς γλωσσικά λάθη και ορθογραφικά, αξιόπιστες και εκτενείς. Τα έξοδα δημιουργίας ψεύτικων προσφορών είναι πρακτικά μηδενικά, και σε σύντομο χρονικό διάστημα μπορούν να παραχθούν περισσότερες από τις πραγματικές.

Οι απάτες ολοένα και σπανιότερα περιορίζονται σε ένα email από μια παράξενη domain ή σε ένα μήνυμα στο WhatsApp που δεν φαίνεται ύποπτο. Ορισμένες ψεύτικες αγγελίες απαιτούν από τον χρήστη να συνδεθεί στον λογαριασμό του Google και δεν διαφέρουν πολύ από μια κανονική, πραγματική πρόσληψη. Χρειάζεται ένας συνδυασμός ενστίκτου, χρόνου και δεξιοτήτων για να επαληθεύσει κανείς την αλήθεια κάθε προσφοράς, πόσο μάλλον αν στέλνουμε μαζικά βιογραφικά. Αυτό σημαίνει το τέλος της κυριαρχίας των απάτων με το email από τουρκικούς πρίγκιπες, όπως η Ελισάβετ Β', που ζητάει από το υπερπέραν το BLIK. Φυσικά, στο διαδίκτυο θα βρεθούν και παλιοί και δοκιμασμένοι τρόποι, αλλά χάρη στην AI έχουν γεννηθεί και πολλοί νέοι.

Ένας από αυτούς είναι η ευκαιρία να γίνει κανείς οικονομικός μεσάζων. Αυτή η θέση κρύβεται κάτω από περήφανες ονομασίες, όπως «διευθυντής επεξεργασίας πληρωμών», «πράκτορας μεταφορών χρημάτων», «εξ αποστάσεως διοικητικός βοηθός», «ειδικός ελέγχου ποιότητας» ή «υπεύθυνος εξυπηρέτησης πελατών». Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια καριέρα που βασίζεται στην παροχή του τραπεζικού λογαριασμού σου και στη μεταφορά παράνομων κεφαλαίων.

Ένας άλλος τρόπος είναι η απάτη «για την αγορά εξοπλισμού εργασίας». Καθώς μερικοί άνθρωποι, αντιμετωπίζοντας την αγορά εργασίας δεν περιμένουν τίποτα καλό, συμβαίνει να συμφωνούν να πληρώσουν για τον εξοπλισμό με δικά τους χρήματα. Τελικά, όπως διαβεβαιώνει ο scammer-πράκτορας, τα έξοδα του εξοπλισμού θα προστεθούν στην πρώτη μισθοδοσία. Στην πραγματικότητα, το κατάστημα είναι ψεύτικο. Όταν το θύμα, που ονειρεύεται μια νέα, φιλόδοξη ομάδα, δίνει τα στοιχεία της κάρτας, οι απατεώνες τα χρησιμοποιούν για να πληρώσουν για άλλα προϊόντα.

Η κορυφαία απάτη creme de la crème είναι η εκμετάλλευση θετικών συναισθημάτων μετά από μια επιτυχημένη συνέντευξη. Οι scamers μπορούν να ζητήσουν την εγκατάσταση ψεύτικων εφαρμογών, όπως το Indeed Interview ή το MyInterview, που έχουν σκοπό να παρέχουν στον μελλοντικό εργαζόμενο πληροφορίες σχετικά με τη θέση του.  

Μετά την εγκατάσταση, μαθαίνει ένα πράγμα – ότι πάλι είναι στα αζήτητα.

Και θα μπορούσε να βρίσκεται σε ακόμα μεγαλύτερη, γιατί στη ρωσική. Τον Ιούνιο του 2026, οι δημοσιογράφοι του «Vot Tak» ανέλυσαν μια δελεαστική προσφορά από το chat «Wrocław Praca / Polska»: «εργασία με ευέλικτο πρόγραμμα, χωρίς γραφείο και dress code». Τεχνικά, η αγγελία δεν ψέματα. Για εργασία στη ρωσική διασπορά, δεν χρειάζεται γραφείο ή κατάλληλη ενδυμασία, και αυτό ήταν το θέμα της προσφοράς. Όπως και εκατοντάδες άλλες, που όλο και περισσότερες εμφανίζονται στις ελληνικές ομάδες. Οι στρατολόγοι ψάχνουν ανθρώπους έτοιμους να πυρπολήσουν στρατιωτικά οχήματα του ΝΑΤΟ, ουκρανικά αυτοκίνητα ή σημεία συλλογής δωρεών. Στην Ουκρανία, αλλά και αλλού – η πρόσληψη επιταχύνεται. Και ποιος ξέρει, ίσως αποδειχθεί ότι η FSB είναι πολύ πιο αξιόπιστος εργοδότης από τον κύριο Γιάννη, που θυμώνει με τον υποψήφιο που έστειλε βιογραφικό με AI.

Πόλεμος στα prompts. Οι υποψήφιοι προσπαθούν να ξεγελάσουν την AI

Η άλλη πλευρά παλεύει, όσο μπορεί. Ο συνδυασμός απογοητευμένων υποψηφίων και ανάπτυξης της AI οδηγεί σε CV-maxxingu. Περιλαμβάνει την τοποθέτηση κρυφών οδηγιών για την AI μέσα στο CV, που θα ήθελαν να χειραγωγήσουν το σύστημα πρόσληψης, που απορρίπτει τις μη κατάλληλες αιτήσεις. 

Το Business Insider περιέγραψε περίπτωση recruiter που ανακάλυψε ότι ένας υποψήφιος έκρυψε σε CV μια εντολή περίπου 1500 χαρακτήρων. Με λευκό χρώμα σε λευκό φόντο, έγραψε οδηγία για την AI να αγνοήσει τις οδηγίες επιλογής των καλύτερων CV που έδωσε η εταιρεία και να τον θεωρήσει τον τέλειο υποψήφιο, ανεξάρτητα αν πληροί τις προϋποθέσεις ή όχι.

Τον Μάιο του 2026, ερευνητές από το Duke University ανέλυσαν περίπου 200.000 βιογραφικά. Διαπίστωσαν ότι 2.000 από αυτά περιείχαν κρυφή εντολή, που είχε σκοπό να «αποκλείσει» την αίτηση του υποψηφίου από το σύστημα. Το φαινόμενο ονομάζεται prompt injection. Στις κοινωνικές πλατφόρμες, μπορεί κανείς να βρει ολόκληρη αριθμό συζητήσεων και οδηγιών για το πώς να διαμορφώσει κανείς prompts έτσι ώστε να ξεγελάσει το σύστημα.

Έτσι ξεκινά μια παράξενη μάχη στα prompts, η ύπαρξη της οποίας αποτελεί ισχυρό επιχείρημα στην άποψη ότι όλοι πεθάναμε το 2020, και ό,τι βλέπουμε είναι η κόλαση. Οι recruiters, πανικοβλημένοι που κάποιο φοιτητής μπορεί να ξεγελάσει το έξυπνο σύστημα, προσπαθούν να ξεγελάσουν τους υποψηφίους και να δείξουν ότι αυτοί είναι οι καλύτεροι prompters. Η Simone Lini, CEO της Zerolook, που αντιλήφθηκε ότι ορισμένα βιογραφικά περιείχαν κρυφές οδηγίες, αποφάσισε να αναλάβει δράση. Έβαλε όλα τα βιογραφικά σε ένα ειδικό εργαλείο και ζήτησε να διαχωρίσει αυτά που περιείχαν κρυφό prompt. Και έτσι, σε κάθε γύρο, οι υποψήφιοι πιθανόν θα έδιναν prompts έτσι ώστε να μην ανιχνεύονται από τα πρόσθετα εργαλεία, και ο πιο έξυπνος CEO θα χρησιμοποιούσε ένα prompt που θα έβρισκε ακόμα πιο κρυφά prompts.

– Οι περισσότεροι εργοδότες στην Πολωνία κάνουν επιλογή υποψηφίων με τη μέθοδο της πρωτεΐνης – με διαβεβαιώνει η Μαία Γκοϊτόφσκα. – Αν ο υποψήφιος απορρίπτεται, σημαίνει ότι ο recruiter πήρε μια τέτοια απόφαση ή ότι το βιογραφικό του χάθηκε στη θάλασσα των άλλων. Μετά από πολλές αιτήσεις, φαίνεται ότι είναι δημιουργημένα από την AI, οπότε θα ήταν λογικό να αναλύουμε τέτοια βιογραφικά με την AI; Φυσικά, υπάρχουν εργαλεία γι’ αυτό. Στην Πολωνία, αυτό είναι το σύστημα Traffit, που διαθέτει λειτουργία AI scoring. Μπορείς να αγοράσεις αυτή τη λειτουργία, και η AI θα αξιολογήσει το βιογραφικό, αλλά η τελική απόφαση θα ληφθεί από τον recruiter. Συχνά, ακούω ότι η AI κάνει τις προσλήψεις αντί για ανθρώπους. Είναι πιο εύκολο να πεις ότι με απάτησε η τεχνητή νοημοσύνη. Στην Πολωνία, όμως, δεν είναι έτσι. Αλλά έχει έρθει η στιγμή που οι εργοδότες πρέπει να αλλάξουν τη σειρά των διαδικασιών πρόσληψης, γιατί η αξιολόγηση με βάση το βιογραφικό δεν έχει πλέον νόημα – υποστηρίζει η ειδικός.

4000 βιογραφικά και ακόμα χωρίς θέση εργασίας: Κανείς δεν ξέρει τίποτα για κανέναν

Η AI έχει εγκατασταθεί και στις δύο πλευρές της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας – διαβεβαιώνει τους υποψηφίους ότι μπορούν να ξεγελάσουν το σύστημα πρόσληψης και υποστηρίζει τους scamers στο να υποδύονται τους recruiters. Έτσι, πλέον δεν είναι σαφές αν ο recruiter είναι πραγματικός, αν η προσφορά είναι αληθινή, αν ο υποψήφιος είναι πραγματικός, και ακόμα αν η ονομασία της θέσης ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα (αν και αυτή υπάρχει).

– Η αγορά εργασίας είναι μια αγορά αντιφάσεων, και η απογοήτευση έχει εδώ και χρόνια την κυριαρχία της. Σήμερα, εκδηλώνεται όλο και περισσότερο – συμβαίνουν καταστάσεις όπου απογοητευμένοι υποψήφιοι δημοσιεύουν αναρτήσεις στο LinkedIn, σημαδεύουν τον recruiter και γράφουν: «Κύριε Γιάννη, μου υποσχεθήκατε ότι θα μου απαντήσετε μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου, και ήδη είναι 1η Οκτωβρίου. Πού είναι η ανατροφοδότηση;» – λέει η Μαία Γκοϊτόφσκα.  

Και αν είστε περίεργοι πώς τελείωσε η ιστορία του Piotr με τα τέσσερα χιλιάδες βιογραφικά, έχω μια ενημέρωση ζωής από αυτόν: μετά τη δημοσίευση του βίντεο, έλαβε μια προσφορά, σχετική με μετεγκατάσταση στο νότο της χώρας.

– Δεν τολμούσα να το κάνω, γιατί τα έξοδα που θα έπρεπε να καλύψω ξεπέρασαν τις δυνατότητές μου. Τώρα δουλεύω ως ελεύθερος επαγγελματίας. Από ανάθεση σε ανάθεση. Εδώ κομμωτήριο, εκεί αρτοποιείο. Στην πορεία, πέρασαν από το μυαλό μου δύο εταιρείες παιχνιδιών. Βρίσκομαι στη διαδικασία υπογραφής μακροχρόνιας σύμβασης με μια τοπική εστίαση. Ίσως από το επόμενο εξάμηνο θα διδάξω σε πανεπιστήμιο, αλλά αυτό μόνο αν μου επαρκούν οι ώρες. Περισσότερα αμαρτήματα δεν θυμάμαι.

Η ανάρτηση «Η αγγελία εργασίας είναι απάτη, ο recruiter είναι scammer, και η θέση δεν υπάρχει» πρωτοεμφανίστηκε στο Krytyka Polityczna.