"Loto-Pensii" en CE Oltenia: El arbitraje administrativo que suspende la ley y bloquea el futuro de 1.400 familias

Mientras el sistema energético se descarboniza aceleradamente, en Gorj, el archivo de recursos humanos de CE Oltenia se ha convertido en una herramienta de selección social. Un análisis sobre cómo una barrera burocrática arbitraria – con fecha del 1 de septiembre de 2024 – dividió a los veteranos de la energía en «afortunados» y «desposeídos».

Por Marius Ilie Daea

En Târgu Jiu, el conflicto entre los veteranos de la división de mantenimiento y la dirección del Complejo Energético de Oltenia (CEO) dejó de ser una simple disputa sindical. Es, en esencia, un proceso de «anulación» del pasado. Aproximadamente 40 ex empleados de Termoserv protestaron nuevamente, denunciando lo que los expertos en recursos humanos llaman un «caos legal» (un caos administrativo controlado), destinado a bloquear los derechos de los pensionados según la Ley 197/2021.

La apuesta no es una suma de dinero, sino un certificado que reconozca un hecho técnico incontestable: el mantenimiento fue parte del proceso de producción. Sin embargo, según testimonios recientes, la administración ha levantado un muro burocrático que desafía la lógica jurídica.

«La macarrona cortada» en Craiova: Una justicia de dos velocidades

La fractura en el sistema judicial sigue siendo la mayor incógnita. Mientras el Tribunal de Gorj da la razón a los trabajadores en cadena, la Corte de Apelaciones de Craiova se convierte en el «cementerio» de las sentencias favorables.

«Ganamos en Târgu Jiu, pero en Craiova todo volvió a empezar. No nos reconocen los años en Termoserv», explica un manifestante. Las sospechas de «acuerdos a escondidas» entre decisores del CEO y magistrados con intereses conexos se han convertido en el tema principal de las discusiones frente a la sede de la empresa. Si estas sospechas se confirman, no hablamos de un error de interpretación, sino de un asedio al estado de derecho, donde el derecho a la pensión se negocia en función de la influencia.

El flujo tecnológico: «Era como con un niño pequeño»

Más allá de las leyes, existe la realidad en el terreno, descrita por quienes «cuidaron» las turbinas durante décadas. Los testimonios en audio capturan una responsabilidad que no se ve en las fichas de puesto arrojadas en los archivos:

«Yo encendía los aparatos grabadores en todo el panel. Tenía que seguir las temperaturas, las vibraciones, el gradiente en la turbina. Si el aparato no lo registraba, había que ponerle tinta, como en un bolígrafo. Como con un niño pequeño, tenía que ocuparme de los aparatos», relata un veterano. Esa conexión hombre-máquina fue el corazón de la central térmica. Que hoy la administración afirme que estas personas «no trabajaron en producción» se percibe como un insulto a 30 años de trabajo en temperaturas y vibraciones extremas.

Análisis técnico: La trampa administrativa de la fecha del 1 de septiembre

Ion Răuț, ex jefe del departamento de Recursos Humanos del CE Oltenia, aporta la claridad técnica necesaria para entender por qué se rechaza ese sello. El problema se ha convertido de una «reconocimiento» en una «oportunidad» legislativa.

El mecanismo de bloqueo explicado por Răuț es sutil:
La entrada en vigor de la nueva ley de pensiones (360/2023) en la fecha del 1 de septiembre de 2024 creó una brecha artificial. La administración del CEO parece aplicar una lógica discriminatoria: emite certificados solo a quienes se pensionan después de esa fecha, ignorando a quienes tienen derechos adquiridos anteriormente o tienen procesos en curso bajo la legislación anterior.

«Es una discriminación flagrante», observa Răuț en las discusiones técnicas. «Popescu, si se jubiló antes de septiembre de 2024, no recibe el certificado, pero Ionescu, que trabajó junto a él y continuó en actividad, sí lo recibe. Es una interpretación errónea de la empresa en el área de recursos humanos.»

Esta «caos» tiene un objetivo preciso: desalentar a los veteranos y mantener la fuerza laboral en condiciones inciertas o forzarles a jubilarse con pensiones mucho menores que las que les corresponden mediante el reconocimiento del grupo especial. Prácticamente, el CEO utiliza la sucesión de leyes para «ahorrar» los derechos de las personas.

Riesgo de bloqueo: 1.400 denuncias penales en la puerta

Agotados por los tribunales civiles que deciden de manera diferente a 100 km de distancia, los trabajadores han pasado a la «arma nuclear»: la denuncia penal por abuso de poder. Los pensionados de Turceni ya han presentado 65 denuncias en las fiscalías locales. Si todos los 1.400 empleados en esta situación presentan denuncias penales, las fiscalías de Gorj quedarán bloqueadas.

Probablemente, los fiscales de Gorj ya advirtieron a la dirección del CEO: «Véanlo, esto es grave, las denuncias se han acumulado y tenemos que investigarlos». Una sola sello, rechazada por motivos de estrategia administrativa, podría paralizar la actividad judicial de toda una provincia.

Conclusión: Una solución moral, no judicial

Lo que sucede en Gorj es un experimento social fallido. Mientras en Craiova se reconocen los derechos, en Turceni, Isalnita y Rovinari se libra una guerra de desgaste contra sus propios empleados.

La justicia rumana, a través de los tribunales superiores y la Corte Suprema, ha emitido decisiones contradictorias hasta diciembre de 2025, amplificando el caos. Sin embargo, más allá de las interpretaciones de los abogados, queda una verdad simple: si alguien puso la turbina en paralelo y controló la temperatura de un bloque energético durante 30 años, ningún cambio en la ley de 2024 puede anular esa realidad de los pulmones y la salud consumida en 1995.

Es hora de que el Ministerio de Energía y la dirección del CEO dejen de jugar a la «lotería de pensiones» y apliquen la ley de manera unificada. De lo contrario, la transición energética será marcada no por energía verde, sino por una mancha negra en la imagen de la justicia social en Rumanía.

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