El anuncio de empleo es una estafa, el reclutador es un estafador y el puesto no existe.

Algunos van en cantidad. Envían masivamente el mismo CV o modifican detalladamente cada archivo, personalizándolo para el puesto y la empresa.

– Comencé a buscar trabajo el 1 de enero. Estoy en medio de escribir mi tesis de maestría, todavía tengo el estatus de estudiante menor de 26. años. Ya han pasado 265 días de este año y en promedio enviaba 15 CVs al día. En total, casi 4 mil – dice Piotr en un video viral en TikTok. – Varias veces incluso llegué a la etapa de reclutamiento, donde había que realizar una tarea o serie de tareas. Y todavía no tengo trabajo. Aunque casi duplicé la cantidad de ofertas disponibles en Rocket Jobs y Pracuj.pl, sigo sin suerte.

Desesperado, imprimió tarjetas de visita en papel y empezó a repartirlas a personas aleatorias en la calle.

Si se imprimieran todos los CV enviados por Piotr, se podría hacer un gran volumen de obras recopiladas del desempleado de veinte y tantos años. Sin duda, otros jóvenes también contribuirían con su creatividad en esta corriente, formando una saga de frustrados desempleados que golpean puertas, ventanas, suelos, techos y paredes de los reclutadores. Y las respuestas, como no hubo, así no hay y nunca habrá.

Reclutamiento de fantasmas

Se puede suponer con confianza que los anuncios de trabajo los escriben el diablo. Almas perdidas e ingenuas envían CVs, esperando aterrizar en el cielo del empleo. Mientras tanto, el reclutador-diablo golpea con su horca en la cabeza. Y esto en el escenario positivo, porque recibir una negativa es al menos alguna interacción con las fuerzas infernales del reclutamiento.  

Muchos de mis amigos se quejan del ghosting por parte de los reclutadores, como si algunos anuncios permanecieran en las portales sin fin, para contratar fantasmas. La existencia del fenómeno ghost jobs la confirman los datos de la empresa de reclutamiento Greenhouse. Según su informe, del 18 al 22% de las ofertas publicadas por Greenhouse podrían clasificarse como aquellas que la empresa no tiene intención de cubrir. Además, según un estudio de MyPerfectResume de 2024, el 81% de los reclutadores en EE. UU. (de 753 participantes en la encuesta) admitieron que su lugar de trabajo publica anuncios de reclutamiento que en realidad no existen. Cuando se les preguntó por las razones de tales acciones, respondieron que verifican la reacción del mercado y obtienen información sobre la competencia, quieren mantener la presencia de la empresa en los portales de ofertas de empleo y construir una base de candidatos para el futuro.

No se sabe qué parte de las ofertas polacas corresponden a trabajos para fantasmas, pero asumo que no es un fenómeno marginal. Las plataformas sociales y foros de discusión están llenos de publicaciones como:

„Envié 1000 CVs y no tuve ni una entrevista”.

„Nadie responde a mis CVs, ¿qué estoy haciendo mal?”.

„¿Alguien puede analizar mi CV?”.

– Siempre digo a mis seres queridos que participan en procesos de reclutamiento: «Recuerda, no es sobre ti, sino sobre un sistema que tiene agujeros». Por supuesto, hay empleadores que llevan a cabo procesos de reclutamiento de calidad, pero la escala de quienes no lo hacen es abrumadora – explica Maja Gojtowska, quien desde 2008 ayuda a las empresas a comunicarse mejor con candidatos y empleados. – No es fácil. El 75% de las solicitudes que llegan a los empleadores se descartan en la primera etapa de selección porque no son relevantes. Cuando escucho que un candidato envía 300 CVs en un mes, me pregunto qué calidad tienen esas aplicaciones.

¿Por lo tanto, los que buscan trabajo deben acostumbrarse a ser ghosteados? – Por supuesto, el problema del feedback crece y seguirá creciendo, porque en los procesos de reclutamiento llegan muchas solicitudes. Cuando ayudé a una amiga a encontrar trabajo en marketing, contacté con una empresa que publicó una oferta para un puesto junior solo tres días antes. Pregunté si valía la pena enviar más CVs. Respondieron que no, porque ya recibieron 600. Y a veces, el reclutador lleva a cabo 10, 15 o 30 procesos de selección simultáneamente. Si a esto añadimos otras responsabilidades, no es de extrañar que los reclutadores no puedan responder a cada solicitud – física y mentalmente no pueden. Además, puede que ni siquiera sepan por qué un candidato fue rechazado, la decisión la toma el gerente. En las salas de capacitación, escucho la frustración de los reclutadores – acuden a sus jefes y preguntan por qué rechazaron a un candidato, y les dicen: «No lo sé, inventa algo» – explica Gojtowska, y añade:

– No quiero defender el ghosting, porque, por supuesto, existe la posibilidad de automatizar la comunicación mediante sistemas ATS. Y aunque la mayoría de los empleadores tiene ATS, tengo dudas sobre cuánto invierten en planificar bien el proceso de reclutamiento.

El ghosting en reclutamiento sigue siendo un escenario relativamente positivo. El peor, más infernal, es la «estafa laboral».

Ofertas de trabajo falsas que se alimentan de la frustración de los candidatos

El nivel de frustración es directamente proporcional a los precios de las viviendas, y la evidente falta de buenas intenciones para heredar un apartamento en una gran ciudad – esta mezcla de problemas puede nublar incluso a un nativo de internet.

Los jóvenes de veintitantos años me describen sus experiencias laborales:

– Se suponía que era trabajo en administración. Después de buscar opiniones en internet, resultó ser una venta puerta a puerta. Llevan a los empleados en grupos enteros a pueblos y deben ir de casa en casa para convencer a la gente de instalar satélites – cuenta Maja.

Adam aceptó un trabajo ligero montando cercas. En el lugar, resultó que la «valla» era en realidad «excavar zanjas en barro». La segunda vez, aceptó una oferta como operador de maquinaria en una línea de producción. Cuando llegó a trabajar, se enteró de que su puesto consistía en «golpear con un martillo en una tubería de cobre mientras la introducían en una trituradora». Pensó que era la tercera vez que le pasaba. La tercera, todo parecía en orden: en la entrevista, cortés, la empresa parecía confiable, y el puesto era el mismo al que había aplicado. Adam preguntó dónde estaba su contrato. El jefe respondió que primero tendría que trabajar una semana, y luego verían si habría uno.

– En general, busco trabajo para ganar algo extra, especialmente como estudiante. Recibí un SMS de una oferta en OLX, donde envié mi CV para un webinar. Y resulta que era una estafa. Al principio, parecía que era solo responder a las personas como chatbot/soporte al cliente. Pero luego, el organizador dijo que mi trabajo sería abrir cuentas bancarias – se queja Weronika.

Según el informe The LinkedIn Job Search Safety Pulse de 2026, sospechar de una estafa al revisar ofertas de trabajo se ha convertido en una parte normal de la experiencia – el 72% de los encuestados admite que se cuestiona la veracidad de las ofertas que revisa. Los autores del informe destacan la existencia de un fenómeno llamado The Gen-Z Scam Gap – el 32% de las jóvenes encuestadas afirmó haber sido víctima de una estafa relacionada con el trabajo, mientras que la misma proporción admite ignorar deliberadamente las señales de advertencia en los anuncios, porque el mercado laboral ya es competitivo.

El estudio se realizó entre ciudadanos de EE. UU., Alemania, India, Reino Unido y Brasil. Los autores del informe atribuyen el alto riesgo de ser víctima de estafas laborales a la incertidumbre en el mercado laboral, la gran presión y la competencia.

La IA profesionaliza las estafas en el mercado laboral

Las estafas toman diferentes formas. Como informa la BBC, una víctima de un reclutador-actor recibió en LinkedIn una invitación a un proceso de selección de un hombre que parecía confiable. El estafador realizó una videollamada con ella sobre la oferta, y luego le pidió que hiciera una prueba, cuyas instrucciones estaban en una hoja de Google. Después de completar la tarea, la mujer se fue a dormir y por la mañana se dio cuenta de que alguien había borrado su cuenta.

Resultó que la hoja contenía un software malicioso, que permitió a los estafadores enriquecerse con 18 mil libras.

En abril, la policía polaca, en colaboración con bancos, lanzó webinars educativos que advierten sobre la estafa «del reclutador».

“Una agente estadounidense se puso en contacto conmigo. Me ofreció una excelente oferta, 30 mil euros al mes. Solo tenía que escribir publicaciones, a veces subir videos. Para empezar a ganar dinero, tenía que realizar tareas, y el acceso a ellas costaba mil zlotys. Cuando quise renunciar, la comunicación se cortó” – cuenta un protagonista que advierte a los ciudadanos sobre los estafadores en la campaña «Bancarios para la Cibereducación».

Hay muchas formas de engañar a quienes buscan trabajo. Muchas son mucho menos obvias que la técnica de «la agente estadounidense». Las estafas de fraude con dinero tienen una larga historia, pero el desarrollo de la inteligencia artificial es de gran ayuda para los estafadores, profesionalizando las estafas. En plataformas de anuncios de empleo, cada vez aparecen más ofertas redactadas por IA, libres de errores lingüísticos y de ortografía, creíbles y elaboradas. Los costos de generar ofertas falsas son prácticamente nulos, y en poco tiempo se pueden crear más que las reales.

Las estafas cada vez menos se limitan a un correo electrónico de un dominio extraño o un mensaje sospechoso en WhatsApp. Algunas ofertas falsas requieren que el usuario inicie sesión en su cuenta de Google y no difieren mucho de una reclutamiento real. Se necesita una mezcla de intuición, tiempo y habilidades para verificar la veracidad de cada oferta, especialmente si enviamos CVs en masa. Es el fin de la dominación de las estafas tradicionales de correos de príncipes turcos, como la de Isabel II, que pide desde el más allá un BLIK. Por supuesto, en las profundidades de internet también hay quienes usan métodos antiguos y comprobados, pero gracias a la IA han surgido muchos nuevos.

Una de ellas es la posibilidad de convertirse en mula financiera. Este puesto se oculta bajo nombres orgullosos como «gerente de procesamiento de pagos», «agente de transferencias de dinero», «asistente administrativo remoto», «especialista en control de calidad» o «persona responsable de atención al cliente». En realidad, es una carrera basada en compartir tu cuenta bancaria y transferir fondos ilegales.

Otra forma es el fraude «de comprar equipo de trabajo». Como parte de las personas en el mercado laboral no espera nada bueno, a veces aceptan pagar por el equipo con su propio dinero. Al final, como asegura el estafador, los costos del equipo se sumarán a su primer salario. En realidad, la tienda es falsa. Cuando la víctima, soñando con un equipo joven y ambicioso, proporciona los datos de su tarjeta, los estafadores usan esa información para pagar otros bienes.

La creme de la creme de los estafadores es aprovechar las emociones positivas tras una entrevista exitosa. Los estafadores pueden pedir que instalen aplicaciones falsas, como Indeed Interview o MyInterview, que supuestamente proporcionan información sobre el puesto al futuro empleado.  

Tras la instalación, solo se entera de una cosa: que otra vez está en problemas.

Y podría estar en aún mayor, porque en ruso. En junio de 2026, los periodistas de «Vot Tak» analizaron una oferta tentadora del chat «Wrocław Praca / Polska»: «trabajo con horario flexible, sin oficina ni código de vestimenta». Técnicamente, la oferta no mentía. Para trabajar en la inteligencia rusa, no se necesita oficina ni vestimenta adecuada, y eso era exactamente lo que ofrecían. Igual que al menos otros cientos de anuncios que cada vez aparecen más en los grupos polacos. Los reclutadores buscan personas dispuestas a prender fuego a vehículos militares de la OTAN, autos ucranianos o puntos de recolección de donaciones. En Ucrania, y no solo allí, la reclutación se intensifica. Y quién sabe, quizás resulte que la FSB sea un empleador mucho más sólido que el señor Jan, que se ofende porque un candidato envió su CV con IA.

Guerra de prompts. Los candidatos intentan engañar a la IA

La otra parte lucha, como puede. La combinación de la frustración de los candidatos ghosteados y el desarrollo de la IA conduce al «maxeo de CVs». Consiste en incluir en el CV instrucciones ocultas para la IA, que manipularían el sistema de reclutamiento, filtrando las solicitudes que no encajan con la oferta. 

Business Insider describió un caso en el que un reclutador descubrió que un candidato había ocultado en su CV un prompt de aproximadamente 1500 caracteres. Escribió en blanco sobre blanco una instrucción para que la IA ignorara las directrices de la empresa para seleccionar los mejores CVs y lo considerara el candidato perfecto, independientemente de si cumplía los requisitos o no.

En mayo de este año, investigadores de la Universidad de Duke analizaron unos 200 mil CVs. Resultó que 2000 contenían un prompt oculto destinado a «destacar» la solicitud del candidato en el sistema. Este fenómeno se llama inyección de prompts (en inglés, prompt injection). En las plataformas sociales, se puede encontrar toda una cantidad de discusiones y tutoriales sobre cómo formular prompts para engañar al sistema.

Así comienza una extraña guerra de prompts, cuya existencia es un fuerte argumento a favor de la teoría en internet de que todos morimos en 2020, y lo que vemos es el infierno. Los reclutadores, en pánico porque algún estudiante los engaña con su sistema astuto, intentan burlar a los candidatos y demostrar que son mejores en prompts. Simone Lini, CEO de Zerolook, al darse cuenta de que algunos CVs contienen instrucciones ocultas, decidió aceptar el desafío. Subió todos los CVs a una herramienta especial y pidió que filtrara aquellos que contenían un prompt oculto. Y así, en un ciclo, probablemente, los candidatos crearían prompts para que sus CVs no puedan ser descubiertos por herramientas adicionales, y luego un CEO más astuto usaría un prompt que buscaría los prompts maliciosos aún más profundamente escondidos.

– La mayoría de los empleadores en Polonia hacen la selección de candidatos mediante un método de filtrado por palabras clave – me dice Maja Gojtowska. – Si un candidato es rechazado, significa que el reclutador tomó esa decisión o que su CV se perdió en medio de otros. Tras muchas solicitudes, se puede ver que algunos están creados por IA, así que ¿sería sensato analizarlos con IA? Por supuesto, existen herramientas para ello. En Polonia, está el sistema Traffit, que tiene la función AI scoring. Se puede pagar por esa función, y la IA evaluará los CVs, pero la decisión final la toma el reclutador. A menudo, escucho que la IA recluta por las personas. Es más fácil entender que la inteligencia artificial me rechazó a mí. Pero en Polonia, no funciona así. Sin embargo, ha llegado el momento en que los empleadores deberían cambiar el orden del proceso de reclutamiento, porque decidir solo por los CVs ya no tiene sentido – afirma la experta.

4000 CVs y aún sin puesto: Nadie sabe nada de nadie

La IA se ha instalado en ambos lados del proceso de búsqueda de empleo – afirma, convenciendo a los candidatos de que pueden engañar al sistema de reclutamiento y ayudando a los estafadores a hacerse pasar por reclutadores. Gracias a ello, ya no se sabe si el reclutador es real, si la oferta es verdadera, si el candidato es auténtico, e incluso si el nombre del puesto refleja la realidad del trabajo (si es que existe).

– El mercado laboral es un mercado de paradojas, y la frustración ha estado latente en los candidatos durante años. Hoy, esto se expresa cada vez más – cuenta Maja Gojtowska. – A veces, los candidatos frustrados publican en LinkedIn, etiquetan al reclutador y escriben: «Señor Jan, prometió volverme con una respuesta el 1 de septiembre, y ya es 1 de octubre. ¿Dónde está el feedback?» – relata.

Y si tienen curiosidad por cómo terminó la historia de Piotr con sus cuatro mil CVs, aquí va una actualización: tras publicar su video, recibió una oferta relacionada con la reubicación al sur del país.

– No tuve valor para aceptar, porque los gastos que tendría que afrontar superaban mis posibilidades. Actualmente trabajo como freelancer. De proyecto en proyecto. Aquí peluquería, allá panadería. Pasaron por mi camino dos estudios de videojuegos. Estoy en proceso de firmar un contrato a largo plazo con un local de gastronomía. Quizás, a partir del próximo semestre, enseñe en la universidad, pero solo si tengo suficientes horas. No recuerdo más pecados.

El artículo «Una oferta de trabajo es una estafa, un reclutador es un estafador y el puesto no existe» apareció por primera vez en Krytyka Polityczna.