Työpaikkailmoitus on huijaus, rekrytoija on huijari, eikä tehtävää ole olemassa

Jotkut menevät määrässä. Lähettävät massoittain samaa CV:tä tai muokkaavat jokaisen tiedoston yksityiskohtaisesti, personoiden sitä tehtävän ja yrityksen mukaan.

– Aloin etsimään töitä 1. tammikuuta. Olen parhaillani kirjoittamassa maisterintutkielmaani, minulla on edelleen opiskelijatila alle 26. vuotiaana. Tämän vuoden 265. päivä on mennyt, ja olen keskimäärin lähettänyt 15 CV:tä päivässä. Yhteensä melkein 4000 – sanoo Piotr viimeisimmässä TikTok-videossaan. – Muutaman kerran olen päässyt rekrytointivaiheeseen, jossa piti tehdä tehtävä tai sarja tehtäviä. Enkä ole vieläkään saanut työtä. Vaikka olen lähes kaksinkertaisesti käyttänyt Rocket Jobsin ja Pracuj.pl:n tarjontaa, olen edelleen pulassa.

Toivottomana hän tulosti paperiset käyntikortit ja alkoi jakaa niitä satunnaisille ihmisille kaupungilla.

Jos Piotr olisi tulostanut kaikki lähettämänsä CV:t, niistä voisi koota suuren teosten kokoelman, joka sisältää työttömän kaksikymppisen koko tuotannon. Hänen luomuksensa cephal-tyylissä varmasti lisäisivät myös muut nuoret, luoden tarinan turhautuneiden työttömien kirjoittamana, jotka koputtavat rekrytoijien oviin, ikkunoihin, lattiaan, kattoon ja seiniin. Vastaus ei ole koskaan tullut eikä tule, eikä koskaan tule.

Henkien rekrytoinnit

Voidaan varmuudella olettaa, että työpaikkailmoitukset on kirjoitettu paholaisen toimesta. Eksyneet ja naiivit sielut lähettävät CV:n toivoen pääsevänsä taivaan työhön. Samaan aikaan rekrytoija-paholainen lyö lapiolla päähän. Ja tämä on jopa positiivisessa skenaariossa, koska kieltäytyminen on vähintään jonkinlaista vuorovaikutusta helvetin rekrytointivoimien kanssa.

Monet tuttavani valittavat rekrytoijien ghostingista, aivan kuin osa ilmoituksista roikkuisi loputtomasti portaaleissa, tarkoituksena rekrytoida vain henkiä. Ilmiön ghost jobs todistavat Greenhousen rekrytointiyrityksen tiedot. Heidän raporttinsa mukaan 18-22 % Greenhousen julkaisemista tarjouksista voidaan luokitella sellaisiksi, joita yritys ei aio täyttää. Lisäksi MyPerfectResumesta vuodelta 2024 käy ilmi, että 81 % USA:n rekrytoijista (753 osallistujaa) myönsi, että heidän työpaikkansa julkaisee rekrytointitarjouksia, joita ei ole olemassa. Kysyttäessä syitä tällaisiin toimiin, vastasivat, että he testaavat markkinoiden reaktioita ja keräävät tietoa kilpailijoista, haluavat pitää yrityksen läsnäolon työpaikkasivustoilla ja rakentaa ehdokkaiden tietokantaa tulevaisuutta varten.

Ei tiedetä, kuinka suuri osa puolalaisista tarjouksista on työtä hengille, mutta oletan, että se ei ole marginaalinen ilmiö. Sosiaalisen median alustat ja keskustelufoorumit kuhisevat postauksia:

„Lähetin 1000 CV:tä enkä ole saanut yhtäkään haastattelua”.

„Kukaan ei vastaa CV:ihini, mitä teen väärin?”.

„Voiko joku analysoida CV:ni?”.

– Olen aina sanonut läheisilleni, jotka osallistuvat rekrytointeihin: „Muista, että tämä ei ole sinua varten, vaan järjestelmää, joka on vuotanut”. Tietysti on työnantajia, jotka tekevät rekrytointeja laadukkaasti, mutta niiden, jotka eivät tee niin, määrä on musertava – selittää minulle Maja Gojtowska, joka on auttanut yrityksiä vuodesta 2008 lähtien parantamaan viestintää ehdokkaiden ja työntekijöiden kanssa. – Ei ole helppoa. 75 % työnantajille saapuvista hakemuksista hylätään ensimmäisessä seulonnassa, koska ne ovat aiheetta. Kun kuulen, että hakija lähettää kuukaudessa 300 CV:tä, mietin, millaista laatua nämä hakemukset ovat.

Tekeekö siis työnhakijoiden täytyä tottua ghostingiin? – Tietysti palautteen puute kasvaa ja tulee kasvamaan, koska rekrytoinneissa tulee paljon hakemuksia. Kun autoin ystävää löytämään työtä markkinoinnissa, otin yhteyttä yritykseen, joka oli julkaissut ilmoituksen juniortehtävään vain kolme päivää aiemmin. Kysyin, onko vielä järkeä lähettää CV. He vastasivat, ettei, koska he olivat saaneet jo 600 hakemusta. Ja on tilanteita, joissa rekrytoija hoitaa 10, 15 tai jopa 30 rekrytointiprosessia samanaikaisesti. Jos tähän lisää muita velvollisuuksia, ei ihme, että rekrytoijat eivät pysty vastaamaan jokaiseen hakemukseen – fyysisesti se ei ole mahdollista. Varsinkaan, koska he eivät ehkä edes tiedä, miksi ehdokas on hylätty, päätöksen tekee kuitenkin johtaja. Koulutustilaisuuksissa kuulen rekrytoijien turhautumista – he menevät esimiehille kysymään, miksi ehdokas hylättiin, ja kuulevat: „En tiedä, keksi jotain” – selittää Gojtowska, ja lisää:

– En halua puolustaa ghostingia, koska tietenkin on mahdollista automatisoida viestintä ATS-järjestelmän avulla. Ja vaikka suurin osa työnantajista käyttää ATS-järjestelmiä, minulla on epäilyksiä siitä, kuinka paljon he panostavat rekrytointiprosessin hyvään suunnitteluun.

Rekrytoijien ghosting on edelleen suhteellisen positiivinen skenaario. Pahimmassa, pirullisimmassa tapauksessa, kyse on „työhuijauksesta”.

Väärät työpaikkatarjoukset hyödyntävät ehdokkaiden turhautumista

Turhautumisen taso on suoraan verrannollinen asuntojen hintoihin, selkeä puute hyvistä aikomuksista periä asunto suurkaupungissa – tämä yhdistelmä voi turruttaa jopa internetissä syntyneen zetin valveutuneisuuden.

Kaksikymppiset etsijät kuvailevat kokemuksiaan:

– Oli tarkoitus olla työssä hallinnossa. Internetin arvosteluja tutkiessani selvisi, että kyseessä on myyntityö. He vievät työntekijöitä kokonaisina ryhminä jonnekin maaseudulle ja heidän tehtävänsä on käydä ovelta ovelle ja houkutella liittymään satelliittiin – kertoo Maja.

Adam teki kevyttä työtä aidan rakentamisessa. Paikan päällä selvisi, että „aita” oli oikeasti „kaivamista mutaan”. Toisella kerralla hän hyväksyi tarjouksen koneen operaattorina tuotantolinjalla. Kun hän saapui töihin, hänelle kerrottiin, että hänen tehtävänsä oli kuitenkin „vasaroida kupariputkea ja työntää sitä puristimeen”. Kolmas kerta toden sanoo, ajatteli. Kolmannella kerralla kaikki vaikutti olevan kunnossa – keskusteltiin kohteliaasti, yritys oli luotettava, tehtävä sama kuin hakiessaan sitä. Adam kysyi, missä hänen sopimuksensa on. Johtaja vastasi, että hänen täytyy ensin työskennellä viikon, ja katsotaan sitten, onko sopimus ylipäätään tulossa.

– Yleisesti ottaen etsin töitä lisäansioihin, erityisesti opiskelijana. Sain tekstiviestin yhdeltä OLX:n tarjoukselta, jossa lähetin CV:n liittyäkseni webinaariin. Ja sitten kävi ilmi, että kyseessä oli huijaus. Aluksi se kuulosti siltä, kuin ihmisille vastattaisiin chatbotin tai asiakastuen kautta. Mutta myöhemmin järjestäjä sanoi, että työni olisi avata pankkitilejä – valittaa Weronika.

Raportista The LinkedIn Job Search Safety Pulse vuodelta 2026 käy ilmi, että epäily osuudesta huijauksessa työpaikkailmoituksia selaillessa on tullut normaali osa kokemusta – 72 % tutkimukseen osallistuneista myöntää pohtivansa, ovatko katsomansa tarjoukset aitoja. Raportin tekijät korostavat ilmiötä nimeltä The Gen-Z Scam Gap – 32 % tutkimukseen osallistuneista zetistä väitti joutuneensa huijauksen uhriksi työpaikan vuoksi, ja yhtä suuri osa myönsi tahallaan ohittavansa punaiset liput ilmoituksissa, koska työmarkkinat ovat silti kilpailtuja.

Tutkimus tehtiin Yhdysvaltojen, Saksan, Intian, Iso-Britannian ja Brasilian kansalaisten keskuudessa. Korkean huijauksen riskin syitä raportin tekijät etsivät muun muassa epävarmasta työmarkkinatilanteesta, suuresta paineesta ja kilpailusta.

AI ammatillistaa työmarkkinahuijauksia

Työskentely muotoja on monenlaisia. Kuten BBC raportoi, yksi huijarirekrytoijan uhri sai LinkedInissä kutsun rekrytointiprosessiin uskottavalta näyttävältä mieheltä. Huijari piti videopuhelun tarjouksesta, ja pyysi sitten tekemään testin, jonka ohjeet olivat Google-arkistossa. Tehtävän suorittamisen jälkeen nainen meni nukkumaan, ja aamulla hän huomasi, että joku oli tyhjentänyt hänen tilinsä.

Paljastui, että arkisto sisälsi haittaohjelman, jonka avulla huijarit tai heidän rikollisryhmänsä rikastuivat 18 000 punnan verran.

Huhtikuussa puolalainen poliisi yhteistyössä pankkien kanssa järjesti koulutuswebinaareja, joissa varoitettiin „rekrytoijahuijauksesta”.

„Minuun otti yhteyttä amerikkalainen agentti. Sain loistavan tarjouksen, 30 000 euroa kuukaudessa. Minun piti vain kirjoittaa postauksia, joskus julkaista video. Jotta alkaisin tienata, minun piti suorittaa tehtäviä, ja niiden pääsy maksoi tuhat zlotya. Kun halusin lopettaa, yhteys katkaistiin” – kertoo uhri, joka varoittaa kansalaisia huijareista kampanjan „Bankowcy dla CyberEdukacji” kautta.

Monia keinoja työnhakijan huijaamiseen on. Monet niistä ovat paljon vähemmän ilmeisiä kuin „amerikkalaisen agentin” huijaus. Rahojen kalastelu huijauksissa on pitkä historia, mutta tekoälyn kehittyminen on suuri apu huijareille, mikä johtaa huijauksien ammatillistumiseen. Työpaikkailmoituksissa näkyy yhä enemmän tekoälyn laatimia tarjouksia – kielellisesti sujuvia, virheettömiä ja uskottavia. Väärien tarjousten tuottamisen kustannukset ovat käytännössä nollat, ja niiden luominen kestää lyhyemmän ajan kuin oikeiden.

Huijaukset eivät enää rajoitu vain sähköpostiin oudoilta domaineilta tai epäilyttävän näköisiin WhatsApp-viesteihin. Jotkut väärennetyt ilmoitukset vaativat käyttäjää kirjautumaan Google-tililleen, eivätkä ne juuri poikkea oikeasta rekrytoinnista. Tarvitaan sekoitus vaistoja, aikaa ja taitoja, jotta voi varmistaa tarjouksen aitouden, varsinkin jos lähetämme CV:tä massoittain. Tämä on lopullinen loppu siitä, että perinteiset huijaukset, kuten turkkilaisten prinssien postit, ovat hallitsevia, kuten esimerkiksi Elisabet II, joka pyytää kuoleman jälkeen BLIK:ia. Tietysti netin syövereissä on myös vanhoja ja testattuja menetelmiä, mutta tekoälyn ansiosta on syntynyt paljon uusia.

Yksi niistä on mahdollisuus tulla taloudelliseksi juoksupojaksi. Tämän tehtävän otsikot ovat ylpeitä, kuten „maksujen käsittelijä”, „rahansiirtoagentti”, „etätoimiston assistentti”, „laadunvalvonnan asiantuntija” tai „asiakaspalveluhenkilö”. Todellisuudessa kyse on urapolusta, jossa jaetaan omat pankkitilit ja siirretään edelleen laittomia varoja.

Toinen keino on huijaus „osta työvälineitä”. Koska osalla ihmisistä työmarkkinoilla ei ole odotuksia mitään hyvää, joskus joku suostuu maksamaan välineistä omilla rahoillaan. Lopulta, kuten huijari-rekrytoija lupaa, välineiden kustannukset lisätään ensimmäiseen palkkaan. Todellisuudessa kauppa on väärennetty. Kun uhri, joka haaveilee nuoresta, kunnianhimoisesta tiimistä, antaa korttitietonsa, huijarit käyttävät sitä maksamaan muista tavaroista.

Huijarien creme de la creme on lopulta käyttää hyväksi positiivisia tunteita onnistuneen haastattelun jälkeen. Huijarit voivat pyytää asentamaan vääriä sovelluksia, kuten Indeed Interview tai MyInterview, jotka tarjoavat tulevalle työntekijälle tietoa hänen tehtävästään.  

Asennuksen jälkeen hän saa tietää vain yhden – että hän on taas pulassa.

Ja hän voisi olla vieläkin pahemmin, nimittäin venäläisessä. Kesäkuussa 2026 „Vot Tak” -toimittajat analysoivat houkuttelevaa tarjousta chatissa „Wrocław Praca / Polska”: „työ joustavalla aikataululla, ilman toimistoa ja pukukoodia”. Tekninen totuus on, että ilmoitus ei valehtele. Työ venäläisessä sabotaasissa ei vaadi toimistoa tai sopivaa pukeutumista, ja juuri tästä oli kyse tarjouksessa. Samoin kuin vähintään sadassa muussa, joita yhä enemmän ilmestyy puolalaisiin ryhmiin. Rekrytoijat etsivät ihmisiä, jotka ovat valmiita sytyttämään NATO:n sotilasajoneuvoja, ukrainalaisia autoja tai avustuskohteita. Ukrainassa, mutta ei vain siellä – rekrytointi kiihtyy. Ja kuka tietää, ehkä käy niin, että FSB on paljon luotettavampi työnantaja kuin herra Jan, joka suuttuu ehdokkaalle, joka lähetti CV:n tekoälyn avulla.

Sanojen sota. Ehdokkaat yrittävät huijata AI:n

Toinen puoli taistelee, kuten voi. Turhautuneiden ehdokkaiden ja tekoälyn kehityksen yhdistelmä johtaa CV-maximointiin. Se tarkoittaa sitä, että CV:ssä piilotetaan ohjeita AI:lle, jotka manipuloivat rekrytointijärjestelmää, suodattaen pois sopimattomat hakemukset. 

Business Insider kertoi tapauksesta, jossa rekrytoija huomasi, että yksi ehdokkaista oli piilottanut noin 1500 merkin mittaisen ohjeen CV:ssä. Valkoisella värillä valkoiselle taustalle kirjoitettu ohje AI:lle, että se ohittaa yrityksen ohjeet valita parhaat CV:t ja pitää ehdokasta täydellisenä, riippumatta siitä, täyttääkö hän vaatimukset vai ei.

Toukokuussa Duken yliopiston tutkijat analysoivat noin 200 000 CV:tä. Heidän havaintonsa mukaan 2000 niistä sisälsi piilotetun ohjeen, jonka tarkoituksena oli „poistaa” ehdokkaan hakemus järjestelmästä. Tätä ilmiötä kutsutaan prompt-injektioksi (prompt injection). Sosiaalisessa mediassa on runsaasti keskusteluja ja ohjeita siitä, miten muotoilla promptiä niin, että se huijaa järjestelmää.

Näin alkaa kummallinen sota promptien parissa, jonka olemassaolo on vahva argumentti internetin teorialle, jonka mukaan kaikki olemme kuolleet vuonna 2020, ja mitä näemme, on helvettiä. Rekrytoijat, paniikissa siitä, että joku opiskelija huijaa heidän älykästä järjestelmäänsä, yrittävät huijata ehdokkaita ja näyttää, että he ovat parempia promptaajia. Simone Lini, Zerolookin toimitusjohtaja, huomasi, että osa kerätyistä CV:istä sisältää piilotettuja ohjeita, päätettiin ottaa haaste vastaan. Hän syötti kaikki CV:t erityistyökaluun ja pyysi sitä suodattamaan ne, joissa on piilotettu prompti. Ja näin kierroksittain – seuraavalla kierroksella, todennäköisesti, ehdokkaat promptaisivat CV:t niin, etteivät ne paljastuisi lisätyökaluilla, ja sitten älykkäämpi toimitusjohtaja käyttäisi promptia, joka etsii vielä syvemmälle piilossa olevia pahoja promptteja.

– Suurin osa työnantajista Suomessa tekee ehdokkaiden valinnan biometristen menetelmien avulla – vakuuttaa minulle Maja Gojtowska. – Jos ehdokas hylätään, se tarkoittaa, että rekrytoija on tehnyt päätöksen tai hänen CV:nsä on hukkunut muiden joukkoon. Monien hakemusten perusteella näkyy, että ne on luonut AI, joten olisiko järkevää analysoida tällaisia CV:itä AI:n avulla? Tietenkin on työkaluja, jotka siihen soveltuvat. Suomessa on Traffit-järjestelmä, jossa on AI scoring -toiminto. Voit ostaa tämän toiminnon, jolloin AI arvioi CV:n, mutta lopullisen päätöksen tekee kuitenkin rekrytoija. Usein kuulen väitteen, että AI rekrytoi ihmisten puolesta. On helpompi uskoa, että minut on hylännyt tekoäly. Suomessa näin ei ole. Mutta on tullut aika, jolloin työnantajien tulisi muuttaa rekrytointijärjestystään, koska pelkkä CV:n perusteella tekeminen ei enää ole mielekästä – toteaa asiantuntija.

4000 CV:tä ja edelleen ilman paikkaa: Kukaan ei tiedä mitään kenestäkään

AI on asettunut molemmille puolille työnhakuprosessia – vakuuttaa ehdokkaille, että he voivat huijata rekrytointijärjestelmää ja auttaa huijareita matkimaan rekrytoijia. Tämän vuoksi ei enää tiedetä, onko rekrytoija oikea, onko tarjous aito, onko ehdokas oikea, tai jopa onko tehtävän nimi totta (jos sellainen edes on).

– Työmarkkinat ovat paradoksien markkinat, ja turhautuminen on ollut ehdokkaiden vitsauksena vuosia. Nyt se usein purkautuu – sattuu tilanteita, joissa turhautuneet ehdokkaat julkaisevat postauksia LinkedInissä, merkitsevät rekrytoijan ja kirjoittavat: „Herra Jan, lupasit palata minulle 1. syyskuuta vastauksella, ja nyt on jo 1. lokakuuta. Missä palautetta?” – kertoo Maja Gojtowska.  

Ja jos olet utelias, miten Piotrin tarina, jossa oli neljä tuhatta CV:tä, päättyi, niin minulla on häneltä elämänpäivitys: julkaisun jälkeen hän sai yhden tarjouksen, liittyen muuttamiseen etelään.

– En uskaltanut, koska menot, jotka minun pitäisi maksaa, ylittivät mahdollisuuteni. Tällä hetkellä työskentelen freelancerinä. Tilaus tilaukselta. Täällä parturi, tuolla leipomo. Matkan varrella on ollut kaksi pelitehdasta. Olen parhaillani allekirjoittamassa pitkäaikaista sopimusta ravintolaan. Ehkä ensi lukukaudella opetan yliopistossa, mutta vain jos minulle riittää tunteja. En muista muita syntejä.

Julkaisu Työpaikkailmoitus on huijaus, rekrytoija on huijari, ja tehtävä ei ole olemassa ilmestyi ensimmäisenä Krytyka Polityczna.