Le syndicalisme fait-il son retour en Europe ?
« C’est évidemment un succès, au moins sur le plan symbolique », estime le politologue Kurt Vandaele, qui a documenté la lutte des coursiers-livreurs en Belgique. La Confédération européenne des syndicats Confédération européenne des syndicats  ;(CES) fait pression sur les eurodéputés et la Commission depuis des années pour réglementer l' »économie de plateforme ». »
L’économie de plateforme est une réalité.
Mais une victoire reste une victoire. Ces dernières années, il y a eu peu de victoires de ce type sur le front social.
Les syndicats sont-ils en déclin ?
Syndicat d’entreprise
Si l’on en croit les taux de syndicalisation de l’Europe, la tendance générale à la baisse de l’affiliation syndicale n’a pas changé ces dernières années, en dépit d’une recrudescence à la suite de la pandémie et d’un bond de l’inflation. « Regarder le taux de syndicalisation ne suffit pas », estime la sociologue Cristina Nizzoli, auteur de « C’est du propre ! Syndicalisme et travailleurs du ‘bas de l’échelle' » (Marseille et Bologne) (PUF, 2015). » Ce qui est important, c’est de comprendre ce qui motive l’adhésion et donne du sens au syndicat. Quand on voit, par exemple, la mobilisation sur les retraites en France 2023, il me semble erroné de parler d’un déclin du syndicalisme. »
Kurt Vandaele avance un argument similaire. Il évoque la mobilisation massive mobilisation dans la fonction publique néerlandaise début 2023 et la bataille sans précédent menée par un millier d’employés allemands de Tesla, qui ont rejoint le puissant syndicat IG Metall afin d’obtenir de meilleures conditions de travail.
Les syndicats de la fonction publique néerlandaise sont en train de s’organiser.
Cependant, la mutation du marché du travail oblige certainement les syndicats traditionnels à repenser leurs pratiques et leurs objectifs.
« Le premier pas est de pénétrer les ‘déserts syndicaux' » – Jacques Freyssinet
Syndicat d’entreprise : le syndicalisme d’entreprise, le syndicalisme d’entreprise, le syndicalisme d’entreprise, etc.
Les travailleurs domestiques, les aides à domicile et les agents d’entretien peuvent être couverts par plusieurs conventions collectives différentes.
Kurt Vandaele ajoute : L’essor de la sous-traitance nécessite un « syndicalisme de réseau », avec une meilleure coopération entre les organes syndicaux existants et une modification de certaines structures. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance, ce qui peut souvent nécessiter des compétences linguistiques autres que la langue du pays concerné.
En Belgique et aux Pays-Bas, le pouvoir d’organisation des plateformes de livraison de repas s’est traduit par des communautés numériques en ligne, puis par des groupes d’activistes en 2017. « Le puissant récit entourant les coursiers a joué un rôle majeur », raconte Kurt Vandaele. « Comme l’économie de plateforme est encore relativement nouvelle, les syndicats traditionnels ne sont pas proactifs, mais ils écoutent les doléances et les propositions des coursiers », ajoute-t-il. L’économie de plateforme est encore relativement nouvelle, et les syndicats traditionnels ne sont pas proactifs.
Les pays de l’Union européenne ont une longue tradition d' »organizing ».
La pratique a incité les syndicats allemands à contrer la demande croissante des entreprises pour du personnel intérimaire, en particulier dans la métallurgie.
Favoriser l’esprit collectif
Ces dernières années ont été marquées par une tendance indéniable à la féminisation des syndicats, les femmes occupant de plus en plus souvent des postes à responsabilité. Ce changement est important sur le plan symbolique, mais il permet également d’attirer l’attention sur le fait que les femmes sont surreprésentées dans les secteurs où la sécurité de l’emploi est faible. Selon un rapport de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen, présenté en juin 2022, « le risque de pauvreté ou d’exclusion sociale dans l’Union européenne en 2020 était plus élevé pour les femmes que pour les hommes (22,9 % contre 20,9 %) », et l’écart entre les femmes et les hommes en termes de pauvreté s’était creusé depuis 2017 dans 21 États membres.Pénétrer les « déserts syndicaux«
Malgré un certain nombre de mesures prises au niveau de l’UE au cours des dix dernières années pour lutter contre la précarité du travail, en particulier pour les femmes, ce sont ces dernières qui restent les plus touchées. « Cette surreprésentation est due, entre autres, au temps disproportionné que les femmes consacrent à l’éducation des enfants et au travail domestique, tous deux non rémunérés et largement non reconnus », a commenté le service des droits des citoyens et des affaires constitutionnelles du Parlement européen en 2020.
« Nous devons prendre en considération tout ce qu’implique le fait d’être une femme de la classe ouvrière appartenant à une minorité raciale en termes de stigmatisation et de manière dont les relations sociales sont construites », affirme Cristina Nizzoli. « Or, au sein des syndicats, il y a encore un manque de réflexion sur cette forme intersectionnelle de discrimination, ce qui explique que ces personnes, qui peuvent se manifester lors de conflits, tendent à disparaître au fil du temps. Nous sommes face à des femmes pour lesquelles il est beaucoup plus coûteux, à tous points de vue, de s’engager, et le syndicat ne leur offre pas toujours l’espace pour progresser. »
Les femmes qui travaillent dans le secteur de l’agriculture, de la pêche et de l’élevage sont plus nombreuses que les hommes.
Traduit par Harry Bowden
