« Loto-Pensii » à CE Oltenia : L'arbitraire administratif qui suspend la loi et bloque l'avenir de 1 400 familles

Alors que le système énergétique se décarbonise rapidement, à Gorj, l’archive des ressources humaines de CE Oltenia est devenue un instrument de tri social. Une analyse sur comment une barrière bureaucratique arbitraire – fixée au 1er septembre 2024 – a divisé les vétérans de l’énergie en « chanceux » et « déshérités ».

Par Marius Ilie Daea

À Târgu Jiu, le conflit entre les vétérans de la division maintenance et la direction du Complexe Énergétique d’Oltenia (CEO) a depuis longtemps cessé d’être une simple dispute syndicale. C’est, en essence, un processus de « suppression » du passé. Environ 40 anciens employés de Termoserv ont de nouveau protesté, dénonçant ce que les experts en ressources humaines appellent une « pagaille légale » (un chaos administratif contrôlé), destiné à bloquer les droits des retraités selon la Loi 197/2021.

L’enjeu n’est pas une somme d’argent, mais une attestation qui reconnaît un fait technique incontestable : la maintenance faisait partie du flux de production. Cependant, selon des témoignages récents, l’administration a élevé un mur bureaucratique défiant la logique juridique.

« La macaronni tranchée » à Craiova : une justice à deux vitesses

La fracture dans le système judiciaire reste la plus grande question. Alors que le Tribunal de Gorj donne raison aux travailleurs à tour de rôle, la Cour d’appel de Craiova devient le « cimetière » des jugements favorables.

« Nous avons gagné à Târgu Jiu, mais à Craiova tout a été inversé. Ils ne reconnaissent pas nos années chez Termoserv », explique un manifestant. Les soupçons de « deals en coulisses » entre des décideurs du CEO et des magistrats aux intérêts liés sont devenus le sujet principal des discussions devant le siège de l’entreprise. Si ces soupçons se confirment, il ne s’agit plus d’une erreur d’interprétation, mais d’un siège contre l’État de droit, où le droit à la pension est négocié en fonction de l’influence.

Le flux technologique : « J’étais comme un petit enfant »

Au-delà des lois, il y a la réalité du terrain, décrite par ceux qui ont « soigné » les turbines pendant des dizaines d’années. Les témoignages audio captent une responsabilité qui ne se voit pas dans les fiches de poste jetées dans les archives :

« Je mettais en marche les appareils en enregistrant tout le panneau. Je devais suivre les températures, les vibrations, le gradient à la turbine. Si l’appareil n’écrivait pas, je devais mettre de l’encre, comme à un stylo. Comme un petit enfant, je devais m’occuper des appareils », raconte un vétéran. Cette connexion homme-machine était le cœur de la centrale thermique. Le fait qu’aujourd’hui l’administration affirme que ces personnes « n’ont pas travaillé en production » est perçu comme une insulte à 30 ans de travail dans des températures et vibrations extrêmes.

Analyse technique : Le piège administratif de la date du 1er septembre

Ion Răuț, ancien chef du département des Ressources Humaines de CE Oltenia, apporte la clarté technique nécessaire pour comprendre pourquoi ce tampon est refusé. Le problème est passé d’une question de « reconnaissance » à une question de « opportunité » législative.

Le mécanisme de blocage expliqué par Răuț est fin :
L’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les pensions (360/2023) à la date du 1er septembre 2024 a créé une faille artificielle. La direction du CEO semble appliquer une logique discriminatoire : délivre des attestations uniquement à ceux qui prennent leur retraite après cette date, en ignorant ceux qui ont des droits acquis antérieurement ou qui ont des procès en cours selon la législation ancienne.

« C’est une discrimination flagrante, » remarque Răuț lors des discussions techniques. « Popescu, s’il a pris sa retraite avant septembre 2024, ne reçoit pas l’attestation, mais Ionescu, qui a travaillé à ses côtés et a continué l’activité, la reçoit. C’est une mauvaise interprétation de la part de l’entreprise dans le domaine des ressources humaines. »

Ce « chaos » a un but précis : décourager les vétérans et maintenir la main-d’œuvre dans des conditions incertaines ou les pousser vers des pensions bien plus faibles que celles auxquelles ils ont droit via la reconnaissance du groupe spécial. En pratique, le CEO utilise la succession des lois pour « économiser » les droits des gens.

Risque de blocage : 1 400 plaintes pénales à la porte

Épuisés par les tribunaux civils qui décident différemment à 100 km de distance, les travailleurs ont recours à « l’arme nucléaire » : la plainte pénale pour abus de pouvoir. Les retraités de Turceni ont déjà déposé 65 plaintes auprès des parquets locaux. Si tous les 1 400 employés dans cette situation déposent des plaintes pénales, les parquets de Gorj seront bloqués.

Probablement, les procureurs de Gorj ont déjà averti la direction du CEO : « Faites attention, il y a beaucoup de signalements, et nous devons vous enquêter. » Une seule stampille, refusée pour des raisons de stratégie administrative, risque de paralyser l’activité judiciaire d’un département entier.

Conclusion : Une solution morale, pas judiciaire

Ce qui se passe à Gorj est une expérience sociale ratée. Alors qu’à Craiova, les droits ont été reconnus, à Turceni, Isalnita et Rovinari, une guerre d’usure contre leurs propres employés se poursuit.

La justice roumaine, par ses tribunaux supérieurs et la Cour Suprême, a rendu des décisions contradictoires jusqu’en décembre 2025, amplifiant le chaos. Mais, au-delà des interprétations des avocats, il reste une vérité simple : si quelqu’un a mis la turbine en parallèle et contrôlé la température d’un bloc énergétique pendant 30 ans, aucun changement de loi en 2024 ne peut annuler la réalité de ses poumons et de sa santé consommée en 1995.

Il est temps que le Ministère de l’Énergie et la direction du CEO cessent le « loto des pensions » et appliquent la loi de manière unifiée. Sinon, la transition énergétique sera marquée non pas par une énergie verte, mais par une tache noire sur la réputation de la justice sociale en Roumanie.

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