L'annonce d'emploi est une fraude, le recruteur est un escroc, et le poste n'existe pas.

Certains comptent en quantité. Ils envoient massivement le même CV ou modifient en détail chaque fichier, le personnalisant selon le poste et l'entreprise.

– J'ai commencé à chercher du travail le 1er janvier. Je suis en train d'écrire ma thèse de master, j'ai toujours le statut d'étudiant de moins de 26. ans. Nous sommes au 265e jour de cette année et j'ai en moyenne envoyé 15 CV par jour. Au total, c'est presque 4 000 – dit Piotr dans une vidéo virale sur TikTok. – Plusieurs fois, j'ai même atteint la phase de recrutement où il fallait réaliser une tâche ou une série de tâches. Et je n'ai toujours pas de boulot. Même si j'ai presque doublé le nombre d'offres disponibles sur Rocket Jobs et Pracuj.pl, je suis toujours dans la merde.

Désespéré, il a imprimé des cartes de visite en papier et a commencé à les distribuer à des gens au hasard en ville.

Si l'on imprimait toutes les CV envoyés par Piotr, on pourrait en faire un grand volume d'œuvres rassemblées d'un jeune chômeur de vingt ans. Sa création dans le courant cefałkowy serait sûrement complétée par d'autres jeunes, formant une saga d'auteurs frustrés de chômage, frappant aux portes, fenêtres, plancher, plafond et murs des recruteurs. Et il n'y a toujours pas de réponse, et il n'y en aura jamais.

Recrutements de fantômes

On peut supposer que les annonces d'emploi sont écrites par le diable. Des âmes égarées et naïves envoient leur CV, espérant atterrir au paradis de l'emploi. Pendant ce temps, le recruteur-diable frappe avec sa fourche. Et c'est dans ce scénario positif, car recevoir une réponse de refus, c'est au moins une interaction avec les forces infernales du recrutement.  

Beaucoup de mes amis se plaignent de ghosting de la part des recruteurs, comme si certaines annonces restaient en ligne indéfiniment pour engager des fantômes. La présence du phénomène ghost jobs est confirmée par les données de l'entreprise de recrutement Greenhouse. Selon leur rapport, 18-22 % des offres publiées par Greenhouse pouvaient être qualifiées de telles, que l'entreprise ne prévoit pas de pourvoir. De plus, d'une étude de MyPerfectResume de 2024, il ressort que 81 % des recruteurs américains (sur 753 participants) ont admis que leur lieu de travail publie des annonces pour des recrutements inexistants. Interrogés sur les raisons, ils ont répondu qu'ils vérifient la réaction du marché, recueillent des informations sur la concurrence, veulent maintenir la présence de leur entreprise sur les portails d'offres d'emploi et construisent une base de candidats pour l'avenir.

On ne sait pas quelle part des offres polonaises concerne des emplois pour des fantômes, mais je suppose que ce n'est pas un phénomène marginal. Les plateformes sociales et forums fourmillent de posts :

« J'ai envoyé 1000 CV et je n'ai passé aucun entretien. »

« Personne ne répond à mes CV, que fais-je de mal ? »

« Quelqu'un peut-il analyser mon CV ? »

– Je répète toujours à mes proches, qui participent à des recrutements : « Souvenez-vous, ce n'est pas à propos de vous, mais d'un système défectueux. » Bien sûr, il y a des employeurs qui mènent des recrutements de qualité, mais l'échelle de ceux qui ne le font pas est écrasante – m'explique Maja Gojtowska, qui depuis 2008 aide les entreprises à mieux communiquer avec les candidats et les employés. – Ce n'est pas facile. 75 % des candidatures qui arrivent chez les employeurs échouent lors de la première sélection, car elles ne sont pas pertinentes. Quand j'entends qu'un candidat envoie 300 CV en un mois, je me demande quelle est la qualité de ces candidatures.

Faut-il alors que les chercheurs d'emploi s'habituent à être ghostés ? – Bien sûr, le problème du feedback augmente et continuera d'augmenter, car lors du recrutement, il y a énormément de candidatures. Quand j'aidais une amie à trouver un emploi dans le marketing, je me suis adressée à une entreprise qui avait publié une annonce pour un poste junior seulement trois jours auparavant. J'ai demandé s'il était utile d'envoyer encore un CV. Ils ont répondu que non, car ils avaient déjà reçu 600. Et il arrive que le recruteur gère 10, 15 ou 30 processus de recrutement en même temps. Si on ajoute à cela d'autres responsabilités, il n'est pas étonnant que les recruteurs ne puissent répondre à chaque candidature – surtout que parfois ils ne savent même pas pourquoi un candidat a été rejeté, la décision étant prise par le manager. Dans les salles de formation, j'entends la frustration des recruteurs – ils vont voir leurs chefs, demandent pourquoi ils ont rejeté tel candidat, et entendent : « Je ne sais pas, trouve quelque chose » – explique Gojtowska, et ajoute :

– Je ne veux pas défendre le ghosting, car il existe bien sûr une automatisation de la communication via le système ATS. Et même si la majorité des employeurs ont un ATS, j'ai des doutes sur leur investissement dans une planification efficace du processus de recrutement.

Le ghosting des recruteurs reste un scénario relativement positif. Le pire, le plus infernal, reste la « fraude à l'emploi ».

Les fausses offres d'emploi exploitent la frustration des candidats

Le niveau de frustration est directement proportionnel au prix des logements, un manque évident de bonnes intentions pour hériter d'un appartement en grande ville – ce mélange peut émousser la vigilance même d'une zetka née sur Internet.

Les jeunes de vingt-cinq ans décrivent leurs expériences professionnelles :

– Il devait s'agir d'un emploi dans l'administration. Après avoir recherché des avis sur Internet, il s'est avéré que c'était de la prospection. Ils emmènent des employés en groupe dans des villages et leur demandent d'aller de porte en porte pour inciter à l'installation d'une parabole – raconte Maja.

Adam a accepté un travail léger pour monter une clôture. Sur place, il s'est rendu compte que « la clôture » consistait en fait à « creuser des tranchées dans la boue ». La deuxième fois, il a accepté une offre comme opérateur de machine sur une ligne de production. Lorsqu'il est arrivé au travail, il a appris que son poste consistait en « frapper un tuyau en cuivre avec un marteau en le poussant dans une presse ». Il s'est dit : « Trois fois, c'est assez. » La troisième fois, tout semblait en ordre – entretien courtois, entreprise crédible, le même poste que celui pour lequel il avait postulé. Adam a demandé où était son contrat. Le chef a répondu qu'il devait d'abord travailler une semaine, puis on verrait si un contrat serait signé.

– En général, je cherche un emploi pour compléter mes revenus, surtout en tant qu'étudiante. J'ai reçu un SMS d'une offre sur OLX, où j'ai envoyé mon CV pour participer à un webinaire. Et il s'avère que c'est une arnaque. Au début, cela ressemblait à une réponse automatisée ou à un support client. Mais l'organisateur de la réunion a ensuite dit que mon travail consisterait à ouvrir des comptes bancaires – se plaint Weronika.

Selon le rapport The LinkedIn Job Search Safety Pulse de 2026, il est devenu normal de suspecter une arnaque lors de la consultation d'offres d'emploi – 72 % des personnes interrogées admettent se demander si les offres qu'elles regardent sont réelles. Les créateurs du rapport soulignent l'existence d'un phénomène appelé The Gen-Z Scam Gap – 32 % des zetki interrogées ont déclaré avoir été victimes d'une arnaque liée au travail, tandis que le même pourcentage admet ignorer délibérément les signaux d'alarme dans les annonces, car le marché du travail est déjà suffisamment concurrentiel.

L'étude a été menée auprès de citoyens des États-Unis, d'Allemagne, d'Inde, du Royaume-Uni et du Brésil. Les auteurs du rapport attribuent le haut risque d'arnaques professionnelles à la situation incertaine du marché du travail, à la forte pression et à la concurrence.

L'IA professionnalise les arnaques sur le marché du travail

Les escroqueries prennent différentes formes. Comme le rapporte la BBC, une victime d'un recruteur-scamer a reçu une invitation à un processus de recrutement sur LinkedIn d'un homme qui semblait crédible. Le scammer a mené un entretien vidéo avec elle au sujet de l'offre, puis a demandé de réaliser un test dont les instructions étaient dans une feuille Google. Après avoir terminé la tâche, la femme est allée dormir, et le matin, elle s'est rendu compte que quelqu'un avait vidé son compte.

Il s'est avéré que la feuille contenait un logiciel malveillant, grâce auquel le scammer ou sa bande ont volé 18 000 livres sterling.

En avril, la police polonaise, en collaboration avec des banques, a lancé des webinaires éducatifs pour prévenir la fraude « à l'embauche ».

« Une agente américaine m'a contacté. J'ai reçu une excellente offre, 30 000 euros par mois. Je devais simplement écrire des posts, parfois publier une vidéo. Pour commencer à gagner, je devais réaliser des tâches, et l'accès à celles-ci coûtait mille zlotys. Quand j'ai voulu arrêter, le contact a été coupé » – raconte le héros qui met en garde contre les scammers dans le cadre de la campagne « Bankowcy dla CyberEdukacji ».

Il existe de nombreuses méthodes pour tromper un chercheur d'emploi. Beaucoup sont beaucoup moins évidentes que la ruse « à l'agente américaine ». Les arnaques pour soutirer de l'argent ont une longue histoire, mais le développement de l'intelligence artificielle est une grande aide pour les escrocs, menant à une professionnalisation des scams. Sur les plateformes d'annonces d'emploi, il y a de plus en plus d'offres rédigées par l'IA – dépourvues d'erreurs linguistiques ou de fautes de frappe, crédibles et élaborées. Les coûts de génération de fausses offres sont pratiquement nuls, et en peu de temps, on peut en produire plus que de véritables.

Les scams se limitent de moins en moins à un email d'un domaine étrange ou à un message suspect sur WhatsApp. Certaines fausses annonces demandent à l'utilisateur de se connecter à son compte Google, et ne diffèrent pas beaucoup d'une vraie offre de recrutement. Il faut un mélange d'intuition, de temps et de compétences pour vérifier la véracité de chaque offre, surtout si l'on envoie massivement des CV. C'est la fin de la domination des scams classiques des princes turcs, comme Elizabeth II qui demande un BLIK depuis l'au-delà. Bien sûr, dans les abysses d'Internet, il y aura aussi des retroscammers utilisant d'anciennes méthodes éprouvées, mais grâce à l'IA, de nombreuses nouvelles ont vu le jour.

Une de ces méthodes est la possibilité de devenir un mule financier. Ce poste porte des noms fiers comme « gestionnaire du traitement des paiements », « agent de transferts d'argent », « assistant administratif à distance », « spécialiste du contrôle qualité » ou « personne responsable du service client ». En réalité, il s'agit d'une voie de carrière consistant à partager son compte bancaire et à transférer des fonds illégaux.

Une autre méthode est la fraude « à l'achat de matériel de travail ». Comme certaines personnes face au marché du travail n'attendent rien de bon, il arrive que quelqu'un accepte de payer pour du matériel avec ses propres fonds. En fin de compte, comme le promet le scammer, les coûts seront ajoutés au premier salaire. En réalité, le magasin est faux. Lorsqu'une victime, rêvant d'une jeune équipe ambitieuse, fournit ses données de carte, les escrocs en profitent pour payer d'autres marchandises.

Le crème de la crème des scams consiste à exploiter les émotions positives après un entretien réussi. Les scammers peuvent demander l'installation de fausses applications, comme Indeed Interview ou MyInterview, qui doivent fournir au futur employé des informations sur son poste.  

Après l'installation, il apprend une chose – qu'il est encore dans la merde.

Et il pourrait être encore plus dans la merde, car russe. En juin 2026, les journalistes de « Vot Tak » ont analysé une offre séduisante sur le chat « Wrocław Praca / Polska » : « travail avec un emploi du temps flexible, sans bureau ni code vestimentaire ». Techniquement, l'annonce n'était pas fausse. Pour travailler dans la déstabilisation russe, il ne faut ni bureau ni tenue appropriée, c'était justement ce que proposait l'offre. Comme une centaine d'autres, de plus en plus nombreux, qui apparaissent dans les groupes polonais. Les recruteurs cherchent des gens prêts à incendier des véhicules militaires de l'OTAN, des voitures ukrainiennes ou des points de collecte de dons. En Ukraine, mais pas seulement – le recrutement s'intensifie. Et qui sait, peut-être que la FSB est un employeur bien plus fiable que M. Jan, qui se fâche contre un candidat qui a envoyé son CV via l'IA.

Guerre aux prompts. Les candidats tentent de tromper l'IA

L'autre côté lutte, comme il peut. La combinaison de la frustration des candidats ghostés et du développement de l'IA mène au CV-maxxing. Cela consiste à insérer dans le CV des instructions cachées pour l'IA, qui manipulent le système de sélection, en filtrant les candidatures non conformes à l'offre. 

Business Insider a décrit le cas d'un recruteur qui a découvert qu'un candidat avait caché dans son CV une invite d'environ 1500 caractères. En blanc sur fond blanc, il avait écrit une instruction pour que l'IA ignore les directives de sélection de l'entreprise et le considère comme le candidat parfait, qu'il remplisse ou non les critères.

En mai 2026, des chercheurs de l'Université Duke ont analysé environ 200 000 CV. Il s'est avéré que 2 000 d'entre eux contenaient une invite cachée visant à « faire échouer » la candidature dans le système. Ce phénomène s'appelle l'injection de prompt (angl. prompt injection). Sur les réseaux sociaux, on trouve toute une masse de discussions et de tutoriels sur la formulation de prompts pour tromper le système.

Ainsi commence une étrange lutte sur les prompts, dont l'existence constitue un argument solide en faveur de la thèse selon laquelle nous sommes tous morts en 2020, et ce que nous observons, c'est l'enfer. Les recruteurs, paniqués à l'idée qu'un étudiant pourrait leur tromper leur système astucieux, tentent de déjouer les candidats et de montrer qu'ils sont de meilleurs prompteurs. Simone Lini, CEO de Zerolook, réalisant que certains CV contiennent des instructions cachées, a décidé de relever le défi. Il a lancé tous les CV dans un outil spécial et a demandé qu'il trie ceux qui contiennent une invite cachée. Et ainsi de suite – lors de la prochaine étape, probablement, les candidats formuleraient leurs prompts pour que leurs CV ne soient pas détectés par des outils supplémentaires, puis un CEO plus malin utiliserait un prompt pour rechercher des prompts malveillants encore plus profondément cachés.

– La majorité des employeurs en Pologne sélectionnent leurs candidats par méthode binaire – m'explique Maja Gojtowska. – Si un candidat est rejeté, c'est que le recruteur a pris cette décision ou que son CV s'est perdu dans la masse. Après de nombreuses candidatures, on voit qu'elles sont souvent créées par l'IA, alors serait-il raisonnable d'analyser ces CV avec l'IA ? Bien sûr, il existe des outils pour cela. En Pologne, c'est le système Traffit, qui possède une fonction AI scoring. On peut acheter cette fonction, qui permet à l'IA d'évaluer le CV, mais la décision finale revient toujours au recruteur. J'entends souvent dire que l'IA recrute à la place des humains. Il est plus facile d'expliquer qu'une intelligence artificielle m'a rejeté. En Pologne, ce n'est pas encore le cas. Mais le moment est venu où les employeurs doivent changer leur ordre de recrutement, car décider uniquement sur la base du CV n'a plus de sens – affirme l'experte.

4000 CV et toujours pas d'embauche : Personne ne sait rien de personne

L'IA s'est installée des deux côtés du processus de recherche d'emploi – elle convainc les candidats qu'ils peuvent tromper le système de recrutement et aide les scammers à se faire passer pour des recruteurs. Ainsi, il n'est plus évident si le recruteur est réel, si l'offre est authentique, si le candidat est réel, ou même si le nom du poste correspond à la réalité du travail (si celui-ci existe).

– Le marché du travail est un marché de paradoxes, et la frustration couve chez les candidats depuis des années. Aujourd'hui, cela se manifeste de plus en plus – il arrive que des candidats frustrés publient des posts sur LinkedIn, mentionnent un recruteur et écrivent : « Monsieur Jan, vous aviez promis de me revenir le 1er septembre avec une réponse, et nous sommes déjà le 1er octobre. Où est le feedback ? » – raconte Maja Gojtowska.  

Et si vous êtes curieux de savoir comment s'est terminée l'histoire de Piotr avec ses quatre mille CV, voici une mise à jour de sa vie : après la publication de la vidéo, il a reçu une seule offre, liée à une relocalisation dans le sud du pays.

– Je n'ai pas eu le courage, car les dépenses que je devrais engager dépassent mes moyens. Je travaille actuellement en tant que freelance. De mission en mission. Ici, coiffeur, là, boulangerie. Deux studios de jeux vidéo sont passés dans le lot. Je suis en train de signer un contrat à long terme avec un établissement de restauration. Peut-être que dès le prochain semestre, je donnerai des cours à l'université, mais seulement si j'ai assez d'heures. Je ne me souviens pas d'autres péchés.

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