Oglas za posao je prijevara, regruter je prevarant, a radno mjesto ne postoji

Neki idu u količinu. Šalju masovno isto životopis ili detaljno modificiraju svaki dokument, personalizirajući ga za radno mjesto i tvrtku.

– Počeo sam tražiti posao 1. siječnja. U tijeku sam pisanja magistarskog rada, još uvijek imam status studenta ispod 26. godine života. Prošlo je 265. dan ove godine i u prosjeku sam slao 15 životopisa dnevno. Ukupno gotovo 4 tisuće – kaže Piotr u viralnom videu na TikToku. – Nekoliko puta sam čak došao do faze regrutacije, gdje je trebalo napraviti zadatak ili seriju zadataka. I do sada nemam posao. Iako sam gotovo dvostruko iscrpio broj ponuda dostupnih na Rocket Jobs i Pracuj.pl, još uvijek sam u kurcu.

Očajan, isprintao je papirnate vizitke i počeo ih dijeliti slučajnim ljudima po gradu.

Kad bi se isprintali svi životopisi koje je Piotr poslao, mogli bi ih složiti u veliku zbirku djela nezaposlenog dvadesetogodišnjaka. Svojom cefałk stilom zasigurno bi pridodali i drugi mladi, stvarajući saguu frustriranih nezaposlenika koji kucaju na vrata, prozore, na pod, strop i zidove regrutera. A odgovora kao i prije, tako i nikada neće biti.

Regrutacije duhova

Može se s punim pravom pretpostaviti da su oglasi za posao pisani od strane vraga. Zalutale i naivne duše šalju životopise, računajući da će završiti u nebu zaposlenja. A regruter-đavo udara motkom kroz glavu. I to u ovom pozitivnom scenariju, jer će dobiti udarac odbijenice, što je barem neka interakcija s paklenim silama regrutacije.  

Mnogi moji prijatelji žale se na ghosting od strane regrutera, kao da su neki oglasi na portalima vječno visili, da bi zapošljavali duhove. Postojanje fenomena ghost jobs potvrđuju podaci tvrtke za regrutaciju Greenhouse. Prema njihovom izvještaju, 18-22 posto oglasa koje objavljuje Greenhouse može se kvalificirati kao takvi, za koje tvrtka ne namjerava popuniti. A iz istraživanja MyPerfectResume iz 2024. godine proizlazi da 81 posto regrutera iz SAD-a (od 753 sudionika istraživanja) priznaje da njihovo radno mjesto objavljuje oglase za regrutaciju koji ne postoje. Pitali su ih za razloge takvih radnji, a odgovorili su da provjeravaju reakciju tržišta i prikupljaju informacije o konkurenciji, žele održavati prisutnost tvrtke na portalima s ponudama rada te grade bazu kandidata za budućnost.

Nije poznato koliko je poljskih ponuda za posao za duhove, ali pretpostavljam da to nije marginalni fenomen. Platforme društvenih mreža i forumi vrve od postova:

„Poslao sam 1000 životopisa i nisam imao ni jedan razgovor za posao”.

„Nitko ne odgovara na moje životopise, što radim krivo?”.

„Može li netko analizirati moj životopis?”.

– Uvijek kažem svojim bližnjima koji sudjeluju u regrutacijama: „Zapamtite, to nije o vama, već o sustavu koji je rupu”. Naravno, postoje poslodavci koji provode kvalitetne regrutacije, ali opseg onih koji to ne rade je zastrašujući – objašnjava mi Maja Gojtowska, koja od 2008. pomaže tvrtkama bolje komunicirati s kandidatima i zaposlenicima. – Nije lako. 75 posto prijava koje dolaze poslodavcima otpada na prvoj selekciji, jer nisu relevantne. Kad čujem da kandidat u mjesec dana pošalje 300 životopisa, pitam se kakve su to aplikacije.

Treba li se tražitelji posla naviknuti na ghosting? – Naravno, problem povratnih informacija raste i bit će rastao, jer tijekom regrutacije pristigne jako puno prijava. Kad sam pomagla prijateljici pronaći posao u marketingu, javila sam se tvrtki koja je objavila oglas za juniorsku poziciju tek tri dana ranije. Pitala sam ima li smisla slati još životopise. Odgovorili su da ne, jer su već dobili 600. A ponekad regruter vodi 10, 15 ili 30 procesa regrutacije istovremeno. Ako tome dodamo ostale obaveze, nije ni čudo što regruteri ne mogu odgovoriti na svaku prijavu. Štoviše, možda ni ne znaju zašto je kandidat odbačen, odluku ipak donosi menadžer. Na edukacijskim radionicama čujem frustracije regrutera – idu šefovima, pitaju zašto su odbili određenog kandidata, a oni kažu: „Ne znam, smislite nešto” – objašnjava Gojtowska, i dodaje:

– Ne želim braniti ghosting, jer naravno postoji mogućnost automatizacije komunikacije putem ATS sustava. Iako ATS-ovi većine poslodavaca imaju, sumnjam koliko ulažu u dobar plan regrutacije.

Regruterski ghosting i dalje je relativno pozitivan scenarij. Najgori, najpakleniji, ostaje „laž na posao”.

Lažne ponude za posao koriste frustracije kandidata

Razina frustracije proporcionalna je cijenama stanova, jasna je nedostatak dobre volje za nasljeđivanjem stana u velikom gradu – ovaj miks bolesti može ošamutiti čak i rođenu u internetu zetku.

Dvadesetogodišnjaci opisuju svoja radna iskustva:

– Trebala je biti administrativni posao. Nakon što sam tražila recenzije na internetu, ispostavilo se da je to akvizicija. Odvoze radnike u skupinama na neka sela i oni trebaju ići od kuće do kuće i uvjeravati u postavljanje satelita – priča Maja.

Adam je prihvatio lagani posao postavljanja ograde. Na licu mjesta ispostavilo se da je „ograda” zapravo „kopanje jarka u blatu”. Drugi put je prihvatio ponudu kao operater stroja na proizvodnoj liniji. Kad je došao na posao, saznao je da je njegovo radno mjesto ipak „udaranje čekićem u bakrenu cijev dok je gura u drobilicu”. Treći put je mislio da je sve u redu – na razgovoru kulturno, tvrtka pouzdana, radno mjesto isto ono na koje je aplicirao. Pitao je gdje mu je ugovor. Šef je odgovorio da prvo mora raditi tjedan dana, a onda će se vidjeti hoće li ga uopće biti.

– Uglavnom tražim posao da bih dodatno zaradio, posebno kao studentica. Dobila sam SMS od jedne ponude na OLX-u, gdje sam poslala životopis da bih se pridružila nekom webinaru. Ispostavilo se da je to prevara. Na početku je zvučalo kao da ljudi komuniciraju kao chatbot ili korisnička podrška. Ali voditelj sastanka kasnije je rekao da će moj posao biti otvaranje bankovnih računa – žali se Weronika.

Iz izvještaja The LinkedIn Job Search Safety Pulse iz 2026. godine proizlazi da je sumnja u prijevaru prilikom pregledavanja oglasa za posao postala normalni dio iskustva – 72 posto ispitanika priznaje da razmišlja o istinitosti oglasa koje pregledava. Kreatori izvještaja ističu postojanje fenomena zvanog The Gen-Z Scam Gap – 32 posto ispitivanih zetki izjavilo je da je bilo žrtvom prijevare povezane s poslom, dok isti postotak tvrdi da namjerno ignorira crvene zastavice u oglasima, jer tržište rada ionako je konkurentno.

Istraživanje je provedeno među građanima SAD-a, Njemačke, Indije, Velike Britanije i Brazila. Uzroke visokog rizika od izloženosti prevarama na poslu autori izvještaja vide u nesigurnoj situaciji na tržištu rada, velikom pritisku i konkurenciji.

AI profesionalizira prijevare na tržištu rada

Poslovi se pojavljuju u raznim oblicima. Kako izvještava „BBC”, jedna od žrtava regrutera-scamera dobila je poziv na LinkedInu od pouzdano izgledajućeg muškarca za proces regrutacije. Scamer je s njom obavio video razgovor o ponudi, a zatim je zamolio da napravi test, čije su upute bile u Google tablici. Nakon što je završila zadatak, žena je otišla na spavanje, a ujutro je shvatila da joj je netko očistio račun.

Ispostavilo se da je tablica sadržavala zlonamjerni softver, zahvaljujući kojem su scameri ili grupa prevaranata zaradili 18 tisuća funti.

U travnju, poljska policija u suradnji s bankama održala je edukativne webinare u kojima upozoravaju na prijevaru „na regrutera”.

„Javila mi se američka agentica. Dobio sam odličnu ponudu, 30 tisuća eura mjesečno. Samo sam trebao pisati postove, ponekad objaviti video. Da bih počeo zarađivati, morao sam napraviti zadatke, a pristup njima koštao je tisuću kuna. Kad sam htio odustati, kontakt je prekinut” – priča junak koji upozorava građane na prevarante u okviru kampanje „Bankovci za CyberEdukaciju”.

Na mnogo načina se može prevariti tražitelja posla. Mnogi od njih su znatno manje očiti od „scam na američku agenticu”. Prevare s izvlačenjem novca imaju dugu povijest, no razvoj umjetne inteligencije velik je pomoć prevarantima, što dovodi do profesionalizacije prevara. Na platformama s oglasima za posao pojavljuje se sve više ponuda koje je sastavila AI – bez jezičnih nespretnosti i tipfelera, vjerodostojne i razrađene. Troškovi generiranja lažnih ponuda praktički su nula, a u kratkom vremenu može se proizvesti više lažnih nego pravih ponuda.

Prevare sve rjeđe ostaju samo na mailu s čudne domene ili ne baš sumnjive poruke na WhatsAppu. Neke lažne ponude traže od korisnika da se prijave na svoj Google račun i ne razlikuju se mnogo od obične, realne regrutacije. Potreban je spoj osjećaja, vremena i vještina da se provjeri istinitost svake ponude, pogotovo ako masovno šaljemo životopise. To je kraj dominacije običnih prevara s turskim princima, kao što je Elizabeta II, koja iz onostranstva traži BLIK. Naravno, na internetu će se naći i retroprevaranti, koji koriste stare i provjerene metode, ali uz pomoć AI nastalo je mnogo novih.

Jedna od njih je šansa da postanete financijski mulac. To radno mjesto skriva se pod ponosnim nazivima poput „menadžer za obradu plaćanja”, „agent za transfer novca”, „daljinski administrativni asistent”, „stručnjak za kontrolu kvalitete” ili „osoba zadužena za korisničku podršku”. U stvarnosti, to je karijera temeljena na dijeljenju vlastitog bankovnog računa i prebacivanju ilegalnih sredstava.

Još jedan način je prevara „na kupnju radne opreme”. Kako neki ljudi u sukobu s tržištem rada ne očekuju ništa dobro, događa se da netko pristane platiti opremu vlastitim novcem. Na kraju, kako tvrdi scamer, troškovi opreme bit će uračunati u prvu plaću. U stvarnosti, trgovina je lažna. Kad žrtva koja sanja o mladom, ambicioznom timu dajе podatke o kartici, prevaranti to koriste da plate druge proizvode.

Prevarantski creme de la crème za kraj neka bude iskorištavanje pozitivnih emocija nakon uspješnog razgovora za posao. Scameri mogu tražiti instalaciju lažnih aplikacija poput Indeed Interview ili MyInterview, koje trebaju pružiti budućem zaposleniku informacije o njegovoj poziciji.  

Nakon instalacije, on saznaje samo jedno – da je opet u kurcu.

A mogao bi biti još i veći, jer je ruski. U lipnju 2026. novinari „Vot Tak” analizirali su primamljivu ponudu s chata „Wrocław Praca / Polska”: „rad s fleksibilnim rasporedom, bez ureda i dress codea”. Tehnički, oglas nije lagao. Za rad u ruskoj diverziji ne treba ured ni odgovarajuća odjeća, a to je upravo ono na što se odnosila ponuda. Kao i najmanje stotinu drugih, kojih je sve više na poljskim grupama. Regruteri traže ljude spremne paliti vojna vozila NATO-a, ukrajinske automobile ili punktove za prikupljanje donacija. Na teritoriju Ukrajine, ali i šire – regrutacija se pojačava. I tko zna, možda će se ispostaviti da je FSB mnogo pouzdaniji poslodavac od gospodina Janka, koji se ljuti na kandidata koji je poslao CV u AI.

Rat na promptove. Kandidati pokušavaju prevariti AI

Druga strana se bori, kako zna. Kombinacija frustracije ghostiranih kandidata i razvoja AI dovodi do CV-maxxinga. To je postavljanje skrivenih uputa za AI u CV, koje bi trebale manipulirati regrutacijskim sustavom, koji filtrira neodgovarajuće prijave. 

Business Insider opisao je slučaj regrutera koji je otkrio da je jedan kandidat sakrio u CV-u prompt od otprilike 1500 znakova. Bijelom bojom na bijelom pozadini zapisao je upute za AI, da ignorira upute tvrtke za odabir najboljih CV-ova i smatra ga savršenim kandidatom, bez obzira na to zadovoljava li uvjete ili ne.

U svibnju ove godine istraživači s Duke Universityja analizirali su oko 200 tisuća CV-ova. Ispostavilo se da ih je 2000 sadržavalo skriveni prompt, s ciljem da „izbaci” prijavu kandidata iz sustava. Fenomen se naziva prompt injection. Na društvenim mrežama može se pronaći cijela masa rasprava i uputa za formuliranje prompta na način da se prevari sustav.

Tako počinje osebujna borba na promptove, čiji je postojanje snažan argument za internetsku tezu da smo svi umrli 2020., a ono što gledamo je pakao. Regruteri, u panici da ih neki student prevari pametnim sustavom, pokušavaju prevariti kandidate i pokazati da su bolji prompteri. Simone Lini, izvršna direktorica Zerolooka, shvativši da dio prikupljenih CV-ova sadrži skrivene upute, odlučila je prihvatiti izazov. Ubacila je sva CV u poseban alat i zamolila ga da odabere one s skrivenim promptom. I tako u krug – u sljedećoj rundi, najvjerojatnije, kandidati će promptati CV-ove tako da ih ne mogu otkriti dodatni alati, a zatim će najpametniji CEO koristiti prompt koji će tražiti još dublje skrivene promtove.

– Većina poslodavaca u Hrvatskoj vrši selekciju kandidata metodom „bjelokosti” – uvjerava me Maja Gojtowska. – Ako je kandidat odbačen, to znači da je regruter donio takvu odluku ili je njegov životopis potonuo u moru drugih. Nakon mnogo prijava vidi se da su napravljeni od AI, pa je li razumno analizirati takve životopise pomoću AI? Naravno, postoje alati za to. U Hrvatskoj je to sustav Traffit, koji ima funkciju AI scoring. Možete kupiti tu funkciju, pa će AI ocijeniti životopis, ali konačnu odluku i dalje donosi regruter. Često čujem teze da AI regrutira umjesto ljudi. Lakše je zamisliti da me je odabrala umjetna inteligencija. U Hrvatskoj to nije slučaj. Ali došao je trenutak kada poslodavci trebaju promijeniti redoslijed regrutacije, jer odlučivanje na temelju životopisa više nema smisla – tvrdi stručnjakinja.

4000 životopisa i još uvijek bez posla: Nitko o nikom ništa ne zna

AI je zašao na obje strane procesa traženja posla – uvjerava kandidate da mogu prevariti sustav regrutacije i pomaže prevarantima u maskiranju pod regrutere. Zbog toga više nije jasno je li regruter pravi, je li ponuda stvarna, je li kandidat pravi, pa čak i je li naziv radnog mjesta istinit o poslu (ako on uopće postoji).

– Tržište rada je tržište paradoksa, a frustracija već godinama buja kod kandidata. Danas sve češće nalazi izlaz – događaju se situacije kada frustrirani kandidati objavljuju postove na LinkedInu, označavaju regrutera i pišu: „Gospodine Janje, obećao ste mi da ćete mi 1. rujna vratiti odgovor, a već je 1. listopada. Gdje je feedback?” – priča Maja Gojtowska.  

A ako ste znatiželjni kako je završila priča Piotra s četiri tisuće životopisa, evo njegovog životnog updatea: nakon objave videa, dobio je jednu ponudu, vezanu za preseljenje na jug zemlje.

– Nisam se usudio, jer su troškovi koje bih morao podnijeti premašili moje mogućnosti. Trenutno radim kao freelancer. Od jednog posla do drugog. Ovdje frizer, tamo pekara. Kroz to su prošle dvije gaming tvrtke. U tijeku sam sklapanja dugoročne ugovora s lokalnim restoranom. Možda ću od sljedećeg semestra predavati na sveučilištu, ali to je samo pod uvjetom da imam dovoljno sati. Više grijeha ne pamtim.

Objava Oglas za posao je prevara, regruter je scamer, a radno mjesto ne postoji prvi se put pojavila na Kritika Politička.