Erő egység nélkül: A szakszervezeti mozgalom a két világháború közötti Csehszlovákiában

A korábbi részben követtük, hogyan tört szét az első világháború az internacionalizmust, végül pedig a maga monarchiáját is. Az 1918-as év és a Csehszlovákia megalapítása a szakmáknak feltételeket teremtett a demokratikus rendszerben való működéshez. A munkásoknak sikerült nagyon gyorsan érvényesíteni különböző munkahelyi vívmányokat és szociális reformokat. Az új köztársaságnak azonban volt egy másik arca is. Előfordultak lövések a sztrájkolókra, és a társadalmi pluralizmus, amely a szakszervezeteket is érintette, új kihívásokat hozott. Ebben a részben nagyobb teret szentelünk a keresztény szakszervezeteknek, ami megfelel a néppárt súlyának a szlovák politikában, valamint az általuk fokozatosan kiépített pozíciónak.

A forradalmi reményektől az új köztársaságig

A háború utolsó éve az akkor már rossz helyzet eszkalációját hozta. A monarchia tekintélye a nyomás alatt megroppant, és egész területén sztrájkhullám terjedt, amely a békét és a jobb ellátást követelte. A elégedetlenség hamar megnyilvánult a hadseregben is. 1918 júniusának elején a szerb Kragujevácban felkelést robbantott ki a Trenčín 71. számú gyalogezred póttartálya, amelyet néhány ezer szlovák katona erősített, akik nemrég tértek vissza orosz fogságból. Éppen ilyen lázongások valójában véget vetettek a háborúnak, és európai szinten is jelentős voltuk volt. Például a november 1918-i Kielben a tengerészek által kiváltott forradalmi mozgalmak segítettek több köztársaság kialakulásában.

A hullámzó elégedetlenség elérte Szlovákiát is, különösen ipari központjait, bányáit és vaskohászatait. Sztrájkok robbantak például a Podbrezovában vagy Kassán. A munkások béremelést, jobb ellátást és a szakszervezeti jogokat követeltek. 1918 januárjában általános sztrájk tört ki a monarchiában, amely a háború befejezését követelte. A monarchia felbomlása tovább mélyült, végül új államok, köztük Csehszlovákia megalakulásához vezetett. A forrongó események Szlovákia területét is érintették. 1919. június 16-án Prešovban, szoros összefüggésben a magyar Vörös Hadsereg előrenyomulásával, kihirdették a Szlovákia Rád Köztársaságot, amely a magyar csapatok visszavonulásával már július 7-én megszűnt.

A Csehszlovákia megalapítása új lehetőségeket nyitott a szakszervezetek előtt. A demokratikusnak vallott új köztársaság számos szociális reformhoz folyamodott, amelyek a legitimáció fontos részét képezték az új rendszer számára, amely a Habsburg-uralom társadalmi és politikai egyenlőtlenségeivel szemben lépett fel. Ide tartoztak például a nyolcórás munkaidő, a fokozatosan bővülő fizetett szabadságjog, a kollektív tárgyalások támogatása, az állástalanok támogatása, özvegyek, árva gyermekek és rokkantak segélyezése, valamint a beteg- és nyugdíjbiztosítás fejlesztése. Jelentősen bővült a kollektív szerződések száma, és az első világháború utáni években ezrek kötöttek ilyen szerződéseket.

Az új szociális jogokat a munkásmozgalom nyomására, a háború utáni zavargásokra, valamint részben a politikai elit félelmeire, a társadalom radikalizálódásának veszélyére vezették be. Ugyanakkor volt egy rosszabb arca is a köztársaságnak. Például 1921-ben a krompachoi rendőrök beavatkoztak a tüntetők ellen, és lövések árán több munkás életét vesztették. Ez nem egyedi eset volt. Ugyanígy a fent említett pozitív változások sem oldották meg minden problémát. A szegénység és a munkanélküliség továbbra is mindennapok része maradt 1918 után is.

A szlovák területen a szakszervezetek számára a monarchia széthullása elsősorban a régi kapcsolatok megszakítását jelentette. A budapesti központokkal való kapcsolatok megszakadtak, és a szlovák szakszervezetek elkezdtek kapcsolatokat építeni a csehekkel. Azonban ezek a szervezetek más hangsúlyokat képviseltek. A legerősebb pozícióval a cseh területeken rendelkeztek, ahol a legnagyobb ipar volt, a munkásosztály számos volt, régi szervezeti hagyományok és sűrűbb szakszervezeti hálózat volt jellemző. Szlovákia kevésbé volt iparosodott, nagyobb vidéki lakossággal és gyengébb szakszervezeti hagyományokkal.

Erős mozgalom, szétszórt szakszervezetek

A két világháború közötti Csehszlovákia egy erős, de rendkívül széttagolt szakszervezeti mozgalom országa volt. A szakszervezetek nemcsak ágazat vagy foglalkozás szerint, hanem politikai és nemzetiségi hovatartozás szerint is tagoltak voltak. A legjelentősebb központ a szociáldemokrata Csehszlovákiai Szakszervezeti Szövetség volt. Emellett működött a Cseh Munkás Egyesület, amely a nemzetiszocialista politikai irányzathoz kötődött, a német szociáldemokrata szakszervezetek, keresztény-szociális szervezetek, a Kommunista Vörös Szakszervezetek, valamint fokozatosan a parasztszakszervezetek és más kisebb központok. A politikai pártok erős befolyással voltak a szakszervezeti mozgalomra, gyakran meghatározva nemcsak az ideológiai irányt, hanem a gyakorlati stratégiát is. A munkásmozgalommal, különösen az oktatási tevékenységekkel, az első köztársasági elnök, Tomáš Garrigue Masaryk is szoros kapcsolatban állt, aki részt vett a Munkás Akadémia megalapításában, és később támogatta is azt. Ez egy befolyásos, szociáldemokratikus orientációjú oktatási intézmény volt, amely 1896-ban alakult, és egészen az első Csehszlovák Köztársaság 1938-as megszűnéséig működött. Emellett jelentős szellemi platformot adott a szociáldemokrata munkásmozgalomnak.

A sokszínűség forrása volt ugyanakkor az erősség és a gyengeség is. Egyrészt lehetővé tette különböző politikai és értékalapú munkáscsoportok szervezését, másrészt gyengítette az egységes munkáscselekvést. Röviddel a köztársaság megalakulása után megjelentek az egységes szakszervezeti központok egyesítésére irányuló törekvések, de ezek a pártérdekek, a szakszervezeti vezetők személyes ambíciói és az eltérő elképzelések miatt kudarcba fulladtak. Egyesek szerint a szakszervezetek a társadalmi béke eszközei lehettek, és a fokozatos életkörülmények javításának eszközei. Mások szerint a munkásosztály harcának eszközei és a radikálisabb társadalmi változások előkészítői voltak.

Azonban a tagság növekedett a széttagoltság ellenére is. 1918-ban mintegy 371 ezer munkás volt szervezett a Csehszlovákiai szakszervezetekben, 1921-re pedig már közel két millió. A gazdasági válság ideiglenesen megállította ezt a fejlődést, de az 1930-as években ismét növekedésnek indult: 1936-ban a szakszervezetek több mint 2,18 millió tagot számláltak, 1937 végén pedig körülbelül 2,3 milliót. A mozgalom így az első köztársaság egyik legjelentősebb társadalmi erejévé vált. Saját sajtóval, kiterjedt szervezeti struktúrákkal és képességgel rendelkezett gazdasági és politikai konfliktusokba való belépésre.

Szlovákiában a helyzet más volt. A szakszervezeti szervezettség gyengébb volt, mint Csehországban, és csak kismértékben haladta meg az egyharmadát a munkásoknak. A szociáldemokrata szakszervezeti mozgalom tartotta a vezető pozíciót 1918 után, amely a régi munkás szervezeti hagyományokra épült, és a köztársaság megalakulása után összekapcsolódott a cseh szociáldemokráciával. A szociáldemokrácia volt az első világháború utáni évek fő politikai közeg, ahol a szlovák munkásosztály igényei artikulálódtak.

Fontos fordulópont volt a kommunista párt megalakulása és a vele összefüggő szociáldemokrata mozgalom szétválása. 1922-ben alakultak a Vörös Szakszervezetek, amelyek osztályalapú megközelítést képviseltek, és a nemzetközi kommunista mozgalomhoz csatlakoztak. A közöttük és a szociáldemokrata szakszervezetek között tartózkodó bizalomhiány alakult ki. A kommunisták a szociáldemokratákat a mérsékeltségük és a burzsoá köztársasághoz való alkalmazkodásuk miatt vádolták, míg azok a kommunista taktika szektás és bomlasztó voltát látták. A vállalati szinten, különösen a bérek és munkakörülmények kérdésében, azonban képesek voltak együttműködni. Még szimbiózis példák is léteznek a kommunista és a népi szakszervezetek közötti közös lépésekben.

A osztály, a nemzet és a kereszt

A szlovák szakszervezeti fejlődés különleges vonalát a keresztény szakszervezeti mozgalom jelentette, amely szorosan kötődött a katolikus szociális tanításhoz és a Szlovák Néppárt politikai környezetéhez. Ahogy már írtam, gyökerei a 19. század végéig nyúlnak vissza, amikor az egyház enciklikája, a Rerum Novarum elismerte a munkás kérdés súlyát, ugyanakkor elutasította a szocialista megoldásokat, a osztályharcot és a magántulajdon elleni támadásokat. Ehelyett hangsúlyozta a társadalmi békét, a munka és a tőke közötti együttműködést, valamint a munkáltatók és a munkások erkölcsi kötelezettségeit. A magyar környezetben a keresztény szakszervezeti szervezés hosszú ideig elmaradt a szociáldemokratáktól, de sikereiből merítve és az általuk már bevált szervezési mechanizmusokat próbálta utánozni.

A Csehszlovákia megalapítása után ez a környezet elkezdett átszerveződni. A délnyugat-szlovákiai nemzetiségi területeken működő Keresztény Szociáldemokrata Párt megbízta Pető Haverlu papot, aki már 1917 óta vezette a keresztény-szociális munkás szövetséget Pozsonyban. 1920 januárjában jóváhagyták a Keresztény Szociáldemokrata Szakszervezeti Központ alapszabályait, amelynek székhelye Pozsony volt. Ezzel párhuzamosan a Szlovák Néppárt, amely addig nem foglalkozott a munkás kérdéssel, saját szakszervezeteket kezdett építeni. 1920-ban megalakult a Keresztény Munkás Szakszervezeti Szövetség Csehszlovákiában, amely szorosan kötődött a néppárti politikai környezethez és a cseh parasztszövetséghez.

A néppárti keresztény szakszervezetek a marxizmus, a liberalizmus, a csehszlovakizmus és a magyar keresztény szocialisták ellen kezdtek el határozottan fellépni. Nyelvezetük a társadalmi kritika és a vallási, nemzeti keret összekapcsolásával jellemezhető. A kapitalizmust morális és társadalmi problémaként kritizálták, nem pedig osztályalapú kizsákmányoló rendszerként. A szocialista és kommunista szakszervezeteket ateizmus, osztálygyűlölet és bolsevizmus vádjával illették. A sajtójukban antiszemita motívumok is megjelentek, különösen a úgynevezett zsidó-bolsevizmus képzete, amely később a radikalizálódó néppárti politika egyik fontos elemévé vált.

A köztársaság első éveiben azonban a keresztény szakszervezetek Szlovákiában nem játszottak jelentős szerepet. Nem voltak erős képviseletben a gyárak tanácsaiban és bizottságaiban, vezetőségük pedig kételkedett, hogy a mozgalom fennmarad-e. A nehéz háború utáni helyzetben a munkások gyakran radikálisabb megoldásokat kerestek, és a szociáldemokrácia nagyobb befolyással bírt közöttük. A mozgalmat gyengítették a belső konfliktusok is. Egyes szakszervezeti tisztségviselők elutasították a radikális nacionalizmust és a Szlovák Néppárt ellen irányuló ellenállást, de ez a ellenállás nem nyert szélesebb támogatást.

A fordulat csak az 1920-as évek első felében következett be, amikor Rudolf Čavojský került a vezetésbe. Fiatal és aktív szakszervezeti munkásként gyakorlatilag újjáépítette a szervezetet. A keresztény szakszervezetek fokozatosan stabilizálódtak, bár növekedésük lassú volt. Továbbra is a „vörös veszély” elleni védőbástyaként mutatkoztak, és a vallási környezet pásztori levelekkel támogatta őket, amelyek a keresztényeket arra ösztönözték, hogy lépjenek ki a szocialista és kommunista szervezetekből.

Ugyanakkor alkalmazkodniuk kellett a munkahelyek valóságához, és itt mutatkozott a keresztény szakszervezeti mozgalom belső feszültsége. Ideológiájuk elutasította az osztályharcot, és a sztrájkot végső eszközként tekintette, amely csak a békés lehetőségek kimerítése után alkalmazható. A gyakorlatban a keresztény szakszervezeti tagok részt vettek sztrájkokban is. A 20-as években például részt vettek a rajci és zólyomi textilgyárakban tartott sztrájkokban, valamint a Trenčínben. Ahogy már utaltam rá, előfordultak váratlan szövetségek is. 1927-ben a néppárti, kommunista és szociáldemokrata szakszervezetek közösen léptek fel a cementgyárakban, Ladcoch és Lietavskej Lúckén, a drágulási hozzájárulás ügyében, és sikert értek el. Ezek az esetek nem jelentettek általános egységet, de mutatták, hogy a munkások nyomása néha túl tudott lépni az ideológiai határokon.

Krizis és a harmadik út keresése

A harmincas évek gazdasági válságot, növekvő munkanélküliséget és az európai autoriter és fasiszta mozgalmak felemelkedését hozta. A keresztény szakszervezetek ekkor pénzügyi problémákkal és ideiglenes tagsági csökkenéssel küzdöttek, ugyanakkor éppen ebben az időszakban kezdtek újra erősödni. Az ideológiai impulzust a 1931-es Quadragesimo anno enciklika adta, amely a Rerum Novarum-ra építve hangsúlyozta a társadalom szervezeti, osztályalapú elképzeléseit. A katolikus környezetben ez egy „harmadik út” keresésének kísérlete volt a liberalizmus és a szocializmus között.

Ezek a gondolatok erősen befolyásolták a néppárti szakszervezeteket, de saját módjukon fogadták el azokat. Čavojský a 30-as évek második felében az egyik legjelentősebb szakszervezeti képviselővé vált, aki elutasította a marxizmust és a kommunizmust, ugyanakkor bírálta a fasisztákat és a nácikat is. A fasisztizmust különösen a munkásrétegek számára tartotta veszélyesnek, és figyelmeztetett, hogy céljaik és módszereik nem egyeztethetők össze a keresztény értékekkel. Egyes fiatalabb néppárti politikusok azonban ebben az időben nyíltan az autoriter és fasiszta rezsimek hatása alá kerültek.

A keresztény szakszervezetek helyzete ezzel bonyolódott. Hűek maradtak a néppártiakhoz, és nagy részüket az antikommunizmus, a nacionalizmus és az antiszemita motívumok is jellemezték, ugyanakkor társadalmi programjuk, a munkásközösséghez való kötődésük és Čavojský kritikája a fasisztázó tendenciák ellen feszültséget keltett a radikális szárny felé. 1937-re már több mint 23 ezres tagsággal rendelkeztek, és a második legnagyobb szakszervezeti mozgalom volt Szlovákiában.

Eközben az országos szinten egyre sürgetőbben nyílt kérdés volt a szakszervezeti egység kérdése. A náci Németország fegyveres hatalomra kerülése, az autoriter rezsimek felszámolása és a köztársaság szétesésének fenyegetése nyomást gyakorolt a együttműködésre, de ez a bizalomhiány miatt nem valósult meg. Arról, hogyan végződött ez a harc, és mit jelentett a szakszervezetek számára az 1938-as év és a második köztársaság kialakulása, a folytatásban beszélünk majd.