Az álláshirdetés csalás, a toborzó csaló, a pozíció pedig nem létezik.

Néhányan a mennyiséget hajszolják. Tömegesen küldik ugyanazt az önéletrajzot, vagy részletesen módosítják minden fájlt, személyre szabva a pozíció és a cég szerint.

– Állást kerestem január 1-jén. Még mindig írom a diplomamunkámat, és továbbra is diák státuszom alatt vagyok 26 év alatt. Ez az év 265. napja, és átlagosan napi 15 önéletrajzot küldtem el. Összesen majdnem 4 ezret – mondja Piotr egy virális TikTok-videóban. – Többször eljutottam a kiválasztási szakaszba, ahol feladatokat kellett megoldani vagy sorozatokat. És még mindig nincs munkám. Bár majdnem kétszer annyi ajánlatot fogyasztottam el, mint amennyit a Rocket Jobs és Pracuj.pl oldalakon elérhető, még mindig a p*csába vagyok.

Kétségbeesetten nyomtatott papírképes névjegykártyákat, és kezdte osztogatni azokat véletlenszerű embereknek a városban.

Ha Piotr összes elküldött önéletrajzát összegyűjtenénk, az egy hatalmas gyűjtemény lehetne a munkanélküli húszas éveiben járó fiatalok műveiből. Saját cefaálkó stílusú alkotásai biztosan hozzáadódnának más fiatalok munkáihoz is, és egy frusztrált munkanélküli szerzői sagát alkotnának, akik kopogtatnak az ajtókon, ablakokon, a padlón, a mennyezeten és a falakon a toborzóknál. És a válaszok, mint eddig, úgy soha nem jönnek, és soha nem is fognak.

Szellemek toborzása

Bátran lehet feltételezni, hogy az álláshirdetések a sátán által íródnak. Eltévedt és naiv lelkek küldik az önéletrajzukat, remélve, hogy a mennyországban találnak munkát. Eközben a toborzó-ördög csákánnyal csapdos a fején. És ez ebben a pozitív forgatókönyvben, mert a visszautasításból származó pofon legalább valamilyen interakció a pokoli toborzó erőkkel.  

Sok barátom panaszkodik a ghostingra a toborzóktól, mintha egyes hirdetések végtelenül lógnának a portálokon, hogy szellemeket alkalmazzanak. A ghost jobs jelenségét igazolják a Greenhouse toborzó cég adatai. A jelentésük szerint a Greenhouse által közzétett ajánlatok 18-22%-a olyan, amelyet a cég nem kíván betölteni. A MyPerfectResume 2024-es kutatás szerint az USA-beli toborzók 81%-a (753 résztvevővel) elismerte, hogy a munkahelyükön közzétesznek olyan hirdetéseket, amelyekre nincs valódi pozíció. Kérdezve az okokat, azt válaszolták, hogy a piac reakcióját vizsgálják, információkat gyűjtenek a versenytársakról, fenntartják a cég jelenlétét a munkaerőpiaci portálokon, és jövőbeli jelölteket gyűjtenek.

Nem tudni, hogy a magyar ajánlatok hány százaléka szellemeknek szól, de feltételezem, nem marginalizált jelenség. A közösségi platformok és fórumok tele vannak bejegyzésekkel:

„Küldtem 1000 önéletrajzot, és egyetlen interjúra sem hívtak el.”

„Senki nem válaszol az önéletrajzomra, mit csinálok rosszul?”

„Valaki elemezhetné az önéletrajzomat?”

– Mindig mondom a közeli barátaimnak, akik részt vesznek a toborzásokban: „Ne feledd, ez nem rólad szól, hanem a rendszer hibáiról.” Természetesen vannak munkaadók, akik minőségileg végzik a toborzást, de azoknak a száma, akik nem, elnyomóan nagy – magyarázza Maja Gojtowska, aki 2008 óta segít a cégeknek jobban kommunikálni a jelöltekkel és munkavállalókkal. – Nem könnyű. A munkaadókhoz érkező 75%-os pályázatok nem relevánsak, és kizáródnak az első szűrésnél. Amikor hallom, hogy egy jelölt egy hónap alatt 300 önéletrajzot küld, azon gondolkodom, milyen minőségűek lehetnek ezek az alkalmazások.

Ezért kell-e a munkát keresőknek hozzászokniuk a ghostinghoz? – Természetesen a visszacsatolás problémája növekszik, és fog is, mert nagyon sok pályázat érkezik a toborzások során. Amikor egy barátnőmnek segítettem munkát találni marketingben, megkerestem a céget, amelyik három nappal korábban tett közzé egy junior pozíciót. Megkérdeztem, van-e értelme még küldeni önéletrajzot. Azt mondták, nem, mert már 600-at kaptak. És az is előfordul, hogy a toborzó 10, 15 vagy 30 folyamatot vezet párhuzamosan. Ha ehhez hozzáadjuk a többi feladatot, nem csoda, hogy a toborzók nem tudnak minden alkalmazásra válaszolni – fizikailag lehetetlen. Ráadásul lehet, hogy nem is tudják, miért utasították el a jelöltet, a döntést a menedzser hozza meg. A képzéseken hallom a toborzók frusztrációját – odamennek a főnökeikhez, kérdezik, miért utasították el az adott jelöltet, és azt hallják: „Nem tudom, találj ki valamit” – magyarázza Gojtowska, és hozzáteszi:

– Nem akarom védeni a ghostingot, mert természetesen létezik az automatikus kommunikáció lehetősége ATS rendszerrel. És bár az ATS-ek a legtöbb munkaadónál megvannak, kételkedem, hogy valóban befektetnek-e a jó tervezésbe a toborzási folyamatban.

A toborzói ghosting még mindig viszonylag pozitív forgatókönyv. A legrosszabb, legpokolibb, az „álmunka” csalás marad.

Hamis álláshirdetések a frusztrált jelöltek kihasználására

A frusztráció szintje arányos a lakásárakkal, egyértelmű hiánya a jó szándékoknak, hogy örököljenek egy lakást egy nagyvárosban – ez a keverék még az interneten született zetkék figyelmét is tompíthatja.

A húszas éveiben járó keresők megosztják velem szakmai tapasztalataikat:

– Adminisztrációs munkát ígértek. Az interneten keresgélve kiderült, hogy ez értékesítés. Csoportokba szállítják a dolgozókat vidékre, és házról házra járva próbálják rábeszélni az embereket, hogy satelitát szereljenek – meséli Maja.

Adam könnyű munkát vállalt kerítésépésben. A helyszínen kiderült, hogy a „kerítés” valójában „árokásás sárban”. Másodszor egy gyártósori gépkezelői állást fogadott el. Amikor munkába érkezett, megtudta, hogy a pozíciója valójában „kalapács használata rézcsőn, miközben azt a présbe nyomják”. Három próbálkozás, gondolta. A harmadik alkalommal minden rendben volt – udvariasan beszéltek, a cég hiteles volt, a pozíció ugyanaz, amire jelentkezett. Megkérdezte, hol van a szerződése. A főnök azt mondta, előbb egy hétig kell dolgoznia, és akkor meglátják, lesz-e szerződés.

– Általában munkát keresek, hogy plusz pénzt keressek, főként mint diák. Kaptam egy SMS-t egy OLX-es ajánlatról, ahol elküldtem az önéletrajzomat, hogy csatlakozzak egy webinárhoz. És kiderült, hogy ez csalás. Eleinte úgy hangzott, mintha chatbot vagy ügyfélszolgálat lenne. De a találkozók szervezője később azt mondta, hogy a munkám bankfiókok nyitásából fog állni – panaszkodik Weronika.

A The LinkedIn Job Search Safety Pulse 2026-os jelentése szerint a csalás gyanúja az állásajánlatok böngészése közben normális része lett a tapasztalatnak – a megkérdezettek 72%-a elismerte, hogy megkérdőjelezi az ajánlatok valódiságát. A jelentés szerzői kiemelik a The Gen-Z Scam Gap jelenséget – a megkérdezettek 32%-a állította, hogy áldozata volt csalásnak, miközben ugyanennyien szándékosan figyelmen kívül hagyták a piros zászlókat az álláshirdetésekben, mert a munkaerőpiac így is versenyképes.

A kutatás az USA-beli, német, indiai, brit és brazil állampolgárokat kérdezte. A magas kockázat okait a jelentés szerzői többek között a bizonytalan munkaerőpiaci helyzetben, nagy nyomásban és versenyben látják.

Az AI szakmai csalásokat tesz profivá a munkaerőpiacon

A csalások különböző formákat öltenek. A „BBC” beszámolója szerint egyik csaló, aki toborzóként dolgozott, kapott egy meghívót a LinkedIn-en egy hitelesnek tűnő férfitől a toborzási folyamatba. A csaló videóbeszélgetést folytatott vele az ajánlatról, majd kérte, hogy végezzen el egy tesztet, amelyhez a Google táblázatban található utasításokat használták. Miután elvégezte a feladatot, a nő lefeküdt aludni, reggel pedig észrevette, hogy valaki kitisztította a fiókját.

Kiderült, hogy a táblázat rosszindulatú szoftvert tartalmazott, amellyel a csalók vagy a csaló banda 18 ezer fontot szereztek.

Áprilisban a lengyel rendőrség, bankokkal együttműködve, oktató webináriumokat tartott, amelyekben figyelmeztettek a „toborzó csalására”.

„Egy amerikai ügynök keresett meg. Kiváló ajánlatot kaptam, havi 30 ezer eurót. Csak posztokat kellett írnom, néha videót közzétenni. Ahhoz, hogy elkezdjek keresni, feladatokat kellett elvégeznem, és ezekhez ezer forintot kellett fizetnem. Amikor fel akartam mondani, a kapcsolat megszakadt” – meséli a hős, aki figyelmezteti a polgárokat a csalókkal szemben a „Bankowcy dla CyberEdukacji” kampány keretében.

Számos módszer létezik a munkakereső átverésére. Sok közülük sokkal kevésbé nyilvánvaló, mint az „amerikai ügynök” trükk. A pénzcsalások hosszú történettel rendelkeznek, de a mesterséges intelligencia fejlődése nagy segítség a csalóknak, és a csalások professzionálisabbá válását eredményezi. Álláshirdetések platformjain egyre több AI által szerkesztett ajánlat jelenik meg – nyelvi hibáktól és elgépelésektől mentes, hiteles és részletes. A hamis ajánlatok generálási költsége gyakorlatilag nulla, és rövid idő alatt több ilyen készülhet, mint a valódi.

A csalások egyre ritkábban korlátozódnak egy e-mailre egy furcsa domainről vagy egy gyanús WhatsApp-üzenetre. Néhány hamis hirdetés megköveteli a felhasználótól, hogy bejelentkezzen saját Google-fiókjába, és nem különbözik sokban a valódi toborzástól. Ehhez érzékek, idő és képességek szükségesek, hogy minden ajánlat valódiságát ellenőrizzük, különösen, ha tömegesen küldjük az önéletrajzokat. Ez a kedves, török hercegek leveles postájának uralmának végét jelenti, mint például Erzsébet királynő, aki a túlvilágról kér BLIK-ot. Természetesen az internetes mélységekben megtalálhatók régi, bevált módszereket alkalmazó csalók is, de az AI segítségével sok új módszer született.

Az egyik ilyen lehetőség a pénzügyi bábként való működés. Ez a pozíció büszke neveken szerepel, mint „fizetési feldolgozó menedzser”, „pénzátutalási ügynök”, „távközponti adminisztratív asszisztens”, „minőségellenőrzési szakértő” vagy „ügyfélszolgálati személy”. Valójában ez egy karrierút, amelynek lényege, hogy saját bankszámlát adunk át, és illegális pénzeket utalunk tovább.

Egy másik módszer a „munkához szükséges eszköz vásárlásának” csalása. Mivel egy részük nem vár semmi jót a munkaerőpiactól, előfordul, hogy valaki hajlandó saját pénzéből megfizetni az eszközöket. Végül is, ahogy a csaló- toborzó ígéri, az eszköz költségeit be fogják számítani az első fizetésbe. Valójában az üzlet hamis. Amikor az áldozat, aki fiatal, ambiciózus csapatot álmodik, megadja a kártyaadatait, a csalók kihasználják, hogy más árukat fizessenek ki vele.

A csalók creme de la crème-je a sikeres interjú utáni pozitív érzelmek kihasználása. A csalók kérhetik, hogy telepítsenek hamis alkalmazásokat, mint például az Indeed Interview vagy a MyInterview, amelyek a jövőbeli munkavállaló pozíciójáról adnak információkat.

A telepítés után csak egy dolog derül ki – ismét a p*csába vagyunk.

És még nagyobb baj is lehetne, mert orosz. 2026 júniusában a „Vot Tak” újságírói elemezték egy csábító ajánlatot a „Wrocław Praca / Polska” csevegésből: „rugalmas munkaidős, irodamentes, dress code nélküli munka”. Technikai szempontból az álláshirdetés nem hazudott. Orosz kémtevékenységhez nem kell iroda vagy megfelelő ruha, és ez volt a hirdetés témája. Hasonlóan, mint sok más, amit egyre több lengyel csoportban láthatunk. A toborzók olyan embereket keresnek, akik hajlandóak felgyújtani NATO katonai járműveket, ukrán autókat vagy adománygyűjtő pontokat. Ukrajnában, de nem csak ott – a toborzás folytatódik. És ki tudja, lehet, hogy a FSB sokkal megbízhatóbb munkaadó, mint az a Jan úr, aki megsértődik egy AI-val küldött önéletrajzon.

Promptek háborúja. A jelöltek próbálják kijátszani az AI-t

A másik oldal próbálkozik, ahogy csak tud. A ghosting frusztrációja és az AI fejlődése CV-maxxinghoz vezet. Ez azt jelenti, hogy a CV-ben rejtett utasításokat helyeznek el az AI számára, amelyek manipulálják a toborzási rendszert, és kiszűrik a nem megfelelő jelentkezéseket. 

Business Insider leírt egy esetet, amikor egy toborzó rájött, hogy egy jelölt kb. 1500 karakteres promptot rejtett el az önéletrajzában. Fehér színnel írta a fehér háttéren az utasítást az AI számára, hogy figyelmen kívül hagyja a cég által adott irányelveket, és tekintse tökéletes jelöltnek, függetlenül attól, hogy megfelel-e a feltételeknek vagy sem.

Májusban a Duke Egyetem kutatói kb. 200 ezer önéletrajzot elemeztek. Kiderült, hogy 2000-ben voltak olyanok, amelyekben rejtett prompt volt, célja, hogy „kiküldje” a jelölt jelentkezését a rendszerből. Ezt a jelenséget prompt injection-nek (magyarul: prompt injekció) nevezik. A közösségi platformokon rengeteg megbeszélés és útmutató található arról, hogyan lehet a promptokat úgy megfogalmazni, hogy megvicceljék a rendszert.

Így kezdődik egy különös harc a promptokért, amely erős érv az internetes teóriára, miszerint 2020-ban mindenki meghalt, és amit látunk, az a pokol. A toborzók, pánikban, hogy egy diák kijátssza az okos rendszert, próbálják kijátszani a jelölteket, és megmutatni, hogy ők a legjobb promptolók. Simone Lini, a Zerolook vezérigazgatója, aki észrevette, hogy néhány összegyűjtött önéletrajz tartalmaz rejtett utasításokat, úgy döntött, hogy felveszi a kesztyűt. Feltette az összes önéletrajzot egy speciális eszközbe, és kérte, hogy szűrje ki azokat, amelyekben rejtett prompt található. És így megy körbe-körbe – a következő körben valószínűleg a jelöltek úgy promptolnák az önéletrajzokat, hogy azok ne legyenek felfedezhetők a további eszközökkel, majd az okosabb vezérigazgató olyan promptot használna, ami még mélyebben rejtett promptokat keres.

– A legtöbb munkaadó Magyarországon fehérjével végzi a kiválasztást – mondja Gojtowska Maja. – Ha a jelöltet elutasítják, az azt jelenti, hogy a toborzó így döntött, vagy az önéletrajz elmerült a többi között. Sok jelentkezés látható, hogy AI által készített, így érdemes-e ezeket az önéletrajzokat AI-val elemezni? Természetesen vannak erre szolgáló eszközök. Magyarországon ez a Traffit rendszer, amelynek van AI scoring funkciója. Meg lehet vásárolni ezt a funkciót, és az AI értékeli az önéletrajzokat, de a végső döntést a toborzó hozza meg. Gyakran hallom, hogy az AI az emberek helyett toboroz. Könnyebb azt elképzelni, hogy a mesterséges intelligencia utasította el engem. Magyarországon ez nem így van. De eljött az idő, amikor a munkaadóknak meg kellene változtatniuk a kiválasztási sorrendet, mert az önéletrajz alapján való döntés már értelmetlen – mondja a szakértő.

4000 önéletrajz, és még mindig nincs állás: Senki sem tud semmit senkiről

Az AI mindkét oldalon megjelent a munkakeresés folyamatában – meggyőzi a jelölteket, hogy kijátszhatják a toborzási rendszert, és támogatja a csalókat abban, hogy toborzóknak adják ki magukat. Így már nem lehet biztosan tudni, hogy a toborzó valódi-e, az ajánlat valódi-e, a jelölt valódi-e, vagy akár az állás neve igaz-e a munkáról (ha egyáltalán létezik).

– A munkaerőpiac paradoxonok piaca, és a frusztráció évek óta lüktet a jelöltekben. Ma már egyre gyakrabban nyilvánul meg – előfordul, hogy frusztrált jelöltek LinkedIn-posztokat írnak, megjelölik a toborzót, és írják: „János úr, megígérte, hogy szeptember 1-jén visszajön a válasszal, de már október 1-je van. Hol a visszacsatolás?” – meséli Gojtowska Maja.  

És ha kíváncsiak vagytok, hogyan végződött Piotr története, akinek 4000 önéletrajza volt, akkor itt van az életfrissítése: a poszt megjelenése után egy ajánlatot kapott, ami a dél-országba való költözéssel kapcsolatos.

– Nem mertem vállalni, mert a kiadások, amiket el kellene viselnem, meghaladták a lehetőségeimet. Jelenleg szabadúszóként dolgozom. Egy megbízásról a másikra. Itt fodrász, ott pékség. Két játékgyár is megfordult az utam során. Egy hosszabb távú szerződés aláírásánál vagyok egy helyi vendéglátó egységgel. Lehet, hogy a jövő félévtől egyetemen fogok tanítani, de csak akkor, ha elég órám lesz. Többet nem tudok, amit elkövettem, az minden.

A poszt „Álláshirdetés csalás, toborzó csaló, és a pozíció nem létezik” jelent meg elsőként a Krytyka Polityczna-n.