L'annuncio di lavoro è una truffa, il recruiter è un truffatore e la posizione non esiste.

Alcuni vanno sulla quantità. Spediscono in massa lo stesso CV oppure modificano dettagliatamente ogni file, personalizzandolo per la posizione e l'azienda.

– Ho iniziato a cercare lavoro il 1° gennaio. Sono ancora impegnato a scrivere la tesi di laurea magistrale, ho ancora lo status di studente sotto i 26. anno di età. Sono passati 265 giorni da inizio anno e in media ho inviato circa 15 CV al giorno. In totale sono quasi 4.000 – dice Piotr in un video virale su TikTok. – Sono riuscito anche a superare alcune fasi di selezione, dove bisognava svolgere un compito o una serie di compiti. E ancora non ho un lavoro. Nonostante abbia quasi raddoppiato le offerte disponibili su Rocket Jobs e Pracuj.pl, sono ancora senza fortuna.

Disperato, ha stampato biglietti da visita cartacei e ha iniziato a distribuirli a caso per la città.

Se si mettessero insieme tutti i CV inviati da Piotr, si potrebbe creare un grande volume di opere raccolte di un ventenne disoccupato. La sua produzione in stile cefalico sicuramente sarebbe arricchita anche da altri giovani, creando una saga di frustrati disoccupati che bussano alle porte, alle finestre, al pavimento, al soffitto e alle pareti dei reclutatori. E le risposte, come non sono arrivate, così non arriveranno mai.

Reclutamenti di fantasmi

Si può tranquillamente supporre che gli annunci di lavoro siano scritti dal diavolo. Anime smarrite e ingenue inviano CV, sperando di finire in paradiso dell’occupazione. Intanto, il reclutatore-diavolo colpisce con la forca. E questo, nel miglior scenario, perché ricevere un rifiuto è almeno un’interazione con le forze infernali del reclutamento.  

Molti miei amici si lamentano di ghosting da parte dei recruiter, come se alcuni annunci fossero pubblicati sui portali senza fine, per assumere fantasmi. La presenza del fenomeno ghost jobs è confermata da dati della società di recruiting Greenhouse. Secondo il loro rapporto, il 18-22% delle offerte pubblicate da Greenhouse può essere qualificato come tali, cioè offerte che l’azienda non intende mai coprire. Inoltre, da uno studio di MyPerfectResume del 2024 risulta che l’81% dei recruiter negli USA (su 753 partecipanti) ha ammesso che il loro posto di lavoro pubblica annunci di assunzione che in realtà non esistono. Interrogati sui motivi di tali azioni, rispondevano che verificano la reazione del mercato e raccolgono informazioni sulla concorrenza, vogliono mantenere la presenza dell’azienda sui portali di offerte di lavoro e costruiscono un database di candidati per il futuro.

Non si sa quale parte delle offerte polacche sia per lavori di fantasmi, ma suppongo che non sia un fenomeno marginale. Le piattaforme social e i forum di discussione sono pieni di post:

„Ho inviato 1000 CV e non ho fatto nemmeno un colloquio”.

„Nessuno risponde ai miei CV, cosa sbaglio?”.

„Qualcuno può analizzare il mio CV?”.

– Io ripeto sempre ai miei cari, che partecipano alle selezioni: „Ricorda, non è una questione di te, ma di un sistema che è bucato”. Certo, ci sono datori di lavoro che conducono selezioni di qualità, ma la scala di quelli che non lo fanno è schiacciante – spiega Maja Gojtowska, che dal 2008 aiuta le aziende a comunicare meglio con i candidati e i dipendenti. – Non è facile. Il 75% delle candidature che arrivano ai datori di lavoro viene eliminato nella prima fase di selezione perché sono fuori tema. Quando sento che un candidato invia 300 CV in un mese, mi chiedo di che qualità siano queste candidature.

Dunque, i cercatori di lavoro devono abituarsi a essere ghostati? – Naturalmente, il problema del feedback cresce e crescerà, perché durante le selezioni arrivano moltissime candidature. Quando aiutavo una mia amica a trovare lavoro nel marketing, mi sono messa in contatto con un’azienda che aveva pubblicato un annuncio per una posizione junior da appena tre giorni. Ho chiesto se valeva ancora la pena di inviare CV. Mi hanno risposto di no, perché avevano già ricevuto 600 candidature. E capita che il recruiter gestisca 10, 15 o 30 processi di selezione contemporaneamente. Se aggiungiamo anche altri compiti, non ci si può sorprendere dei recruiter – fisicamente non riescono a rispondere a tutte le candidature. Soprattutto perché potrebbero nemmeno sapere perché un candidato è stato respinto, la decisione finale spetta comunque al manager. Nei corsi di formazione sento la frustrazione dei recruiter – vanno dai capi, chiedono perché hanno respinto un candidato, e sentono: „Non lo so, inventa qualcosa” – spiega Gojtowska, e aggiunge:

– Non voglio difendere il ghosting, perché ovviamente esiste la possibilità di automatizzare la comunicazione tramite sistemi ATS. E anche se la maggior parte dei datori di lavoro ha sistemi ATS, ho dubbi su quanto investano in una buona pianificazione del processo di selezione.

Il ghosting dei recruiter è ancora uno scenario relativamente positivo. Il peggiore, il più infernale, rimane il “frode sul lavoro”.

Offerte di lavoro false si nutrono della frustrazione dei candidati

Il livello di frustrazione è direttamente proporzionale ai prezzi degli immobili, evidente mancanza di buone intenzioni nel ereditare un appartamento in una grande città – questa combinazione di problemi può accecare anche un nativo di internet.

I ventenni descrivono le loro esperienze professionali:

– Doveva essere un lavoro nell’amministrazione. Dopo aver cercato opinioni su internet, si è scoperto che si trattava di vendita porta a porta. Portano i dipendenti in gruppi interi in qualche villaggio e devono andare di casa in casa per convincere a installare un satellite – racconta Maja.

Adam ha accettato un lavoro leggero di montaggio di recinzioni. Sul posto si è reso conto che “recinzione” era in realtà “scavare trincee nel fango”. La seconda volta ha accettato un’offerta come operatore di macchina in una linea di produzione. Quando è arrivato al lavoro, ha scoperto che il suo ruolo consisteva invece nel “martellare tubi di rame mentre li inserivano in una pressa”. Ha pensato: “Tre volte è il limite”. Alla terza volta, tutto sembrava a posto – in colloquio, cortese, azienda affidabile, stessa posizione per cui aveva fatto domanda. Adam ha chiesto dove fosse il suo contratto. Il capo ha risposto che prima doveva lavorare una settimana, e poi si vedrà se ci sarà qualcosa.

– In generale, cerco un lavoro per arrotondare, soprattutto come studentessa. Ho ricevuto un SMS da una delle offerte su OLX, dove ho inviato il CV per partecipare a un webinar. E poi si è scoperto che era una truffa. All’inizio sembrava un lavoro di supporto clienti/chatbot. Ma il conduttore dell’incontro ha poi detto che il mio lavoro sarebbe stato aprire conti bancari – si lamenta Weronika.

Dal rapporto The LinkedIn Job Search Safety Pulse del 2026 risulta che sospettare di truffe durante la ricerca di lavoro è diventato un’esperienza normale – il 72% degli intervistati ammette di dubitare della veridicità delle offerte visualizzate. Gli autori del rapporto sottolineano l’esistenza di un fenomeno chiamato The Gen-Z Scam Gap – il 32% delle giovani intervistate ha dichiarato di essere stata vittima di una truffa legata al lavoro, mentre altrettanto percento afferma di ignorare volontariamente i segnali di allarme negli annunci, perché il mercato del lavoro è comunque competitivo.

Lo studio è stato condotto tra cittadini di USA, Germania, India, Regno Unito e Brasile. I creatori del rapporto attribuiscono l’alto rischio di truffe di lavoro anche a incertezza del mercato, grande pressione e concorrenza.

AI professionale nelle truffe sul mercato del lavoro

Le truffe assumono varie forme. Come riporta la BBC, una delle vittime di un recruiter-scamer ha ricevuto su LinkedIn un invito a un processo di selezione da parte di un uomo dall’aspetto affidabile. Lo scammer ha condotto un colloquio video sulla proposta, e poi ha chiesto di svolgere un test, le cui istruzioni erano in un foglio Google. Dopo aver completato il compito, la donna è andata a dormire, e al risveglio si è accorta che qualcuno aveva svuotato il suo account.

Si è scoperto che il foglio conteneva un malware, grazie al quale lo scammer o la banda di truffatori si sono arricchiti di 18.000 sterline.

Ad aprile, la polizia polacca, in collaborazione con le banche, ha organizzato webinar educativi per mettere in guardia contro le truffe “da recruiter”.

„Mi ha contattato un’agente americana. Mi hanno offerto un’ottima posizione, 30.000 euro al mese. Dovevo solo scrivere post, a volte pubblicare un video. Per iniziare a guadagnare, dovevo svolgere dei compiti, e l’accesso a questi costava mille złoty. Quando ho deciso di rinunciare, il contatto si è interrotto” – racconta il protagonista che avverte i cittadini sui truffatori nell’ambito della campagna „Bankowcy dla CyberEdukacji”.

Ci sono molti modi per truffare chi cerca lavoro. Molti sono meno ovvi del trucco “da agente americano”. Le truffe di frode finanziaria hanno una lunga storia, ma lo sviluppo dell’intelligenza artificiale rappresenta un grande aiuto per i truffatori, portando alla professionalizzazione delle truffe. Sui portali di annunci di lavoro compaiono sempre più offerte redatte dall’AI – prive di incertezze linguistiche e di errori di battitura, credibili e dettagliate. I costi di generazione di offerte false sono praticamente nulli, e in breve tempo se ne possono creare più di quelle vere.

Le truffe sono sempre meno limitate a email da domini strani o messaggi sospetti su WhatsApp. Alcuni annunci falsi richiedono all’utente di accedere con il proprio account Google e non si differenziano molto da una normale, reale ricerca di lavoro. Serve un mix di intuizioni, tempo e capacità per verificare la veridicità di ogni offerta, soprattutto se si inviano CV in massa. È la fine della dominanza delle truffe classiche da principi turchi, come quella di Elisabetta II che, dall’aldilà, chiede BLIK. Naturalmente, tra le acque profonde di internet ci sono anche i retroscameristi, che usano metodi vecchi e collaudati, ma grazie all’AI sono nati molti nuovi metodi.

Uno di questi è la possibilità di diventare un mulo finanziario. Questa posizione si nasconde sotto nomi orgogliosi come “manager dei pagamenti”, “agente di trasferimenti di denaro”, “assistente amministrativo remoto”, “specialista di controllo qualità” o “persona responsabile del servizio clienti”. In realtà, si tratta di una carriera basata sulla condivisione del proprio conto bancario e sul trasferimento di fondi illeciti.

Un altro metodo è la truffa “per l’acquisto di attrezzature di lavoro”. Poiché alcune persone, di fronte al mercato del lavoro non si aspettano nulla di buono, capita che qualcuno acconsenta a pagare di tasca propria per l’attrezzatura. Alla fine, come assicura lo scammer, i costi verranno aggiunti al primo stipendio. In realtà, il negozio è falso. Quando la vittima, sognando un giovane e ambizioso team, fornisce i dati della carta, i truffatori usano quei dati per pagare altri beni.

Il crème de la crème degli scammer si conclude con l’uso delle emozioni positive dopo un colloquio di successo. I truffatori possono chiedere di installare app false, come Indeed Interview o MyInterview, che dovrebbero fornire al futuro dipendente informazioni sulla sua posizione.  

Dopo l’installazione, scopre solo una cosa – di nuovo si trova nei guai.

E potrebbe essere in guai ancora più grossi, perché russi. A giugno 2026, i giornalisti di „Vot Tak” hanno analizzato un’offerta allettante dal chat “Wrocław Praca / Polska”: “lavoro con orario flessibile, senza ufficio e dress code”. Tecnicamente, l’annuncio non mentiva. Per lavorare nella disinformazione russa non serve un ufficio né un abbigliamento adeguato, ed è proprio questo che offriva l’annuncio. Come anche almeno un centinaio di altri, sempre più numerosi nei gruppi polacchi. I reclutatori cercano persone pronte ad incendiare veicoli militari NATO, automobili ucraine o punti di raccolta di donazioni. In Ucraina, ma non solo – la recluta si intensifica. E chissà, forse si scoprirà che il FSB è un datore di lavoro molto più affidabile di quel signor Jan, che si offende perché un candidato ha inviato CV con l’AI.

Guerra di prompt. I candidati cercano di ingannare l’AI

L’altra parte combatte, come può. La combinazione di frustrazione dei candidati ghostati e lo sviluppo dell’AI porta al CV-maxxing. Consiste nel inserire nel CV istruzioni nascoste per l’AI, che dovrebbero manipolare il sistema di selezione, filtrando le candidature non pertinenti. 

Business Insider ha descritto il caso di un reclutatore che ha scoperto che un candidato aveva nascosto nel CV un prompt di circa 1500 caratteri. Con il testo bianco su sfondo bianco, ha scritto un’istruzione per l’AI affinché ignorasse le linee guida fornite dall’azienda e lo considerasse il candidato perfetto, indipendentemente dal fatto che soddisfacesse i requisiti o meno.

A maggio di quest’anno, ricercatori della Duke University hanno analizzato circa 200.000 CV. È risultato che 2.000 di essi contenevano un prompt nascosto, volto a “scartare” la candidatura nel sistema. Questo fenomeno si chiama prompt injection. Sui social si trovano molte discussioni e tutorial su come formulare prompt in modo da ingannare il sistema.

Così inizia una singolare guerra di prompt, la cui esistenza è un forte argomento a favore della teoria secondo cui nel 2020 siamo tutti morti, e ciò che vediamo è l’inferno. I reclutatori, spaventati che uno studente possa ingannare il loro sistema intelligente, cercano di superare i candidati e dimostrare di essere i migliori promptisti. Simone Lini, CEO di Zerolook, rendendosi conto che alcuni CV contengono istruzioni nascoste, ha deciso di accettare la sfida. Ha caricato tutti i CV in uno strumento speciale e ha chiesto di filtrare quelli con prompt nascosti. E così, di nuovo – nel prossimo turno, molto probabilmente, i candidati promptteranno i CV in modo che non possano essere smascherati da altri strumenti, e poi un CEO più furbo userà un prompt che troverà prompt malvagi ancora più nascosti.

– La maggior parte dei datori di lavoro in Polonia fa la selezione dei candidati con metodo “a vista” – mi assicura Maja Gojtowska. – Se un candidato viene respinto, significa che il reclutatore ha preso questa decisione o che il suo CV si è perso nel mare di altri. Dopo molte candidature, si vede che sono create dall’AI, quindi sarebbe ragionevole analizzare tali CV con strumenti di AI? Certo, ci sono strumenti appositi. In Polonia c’è il sistema Traffit, che ha la funzione AI scoring. Si può acquistare questa funzione, e l’AI valuterà i CV, ma la decisione finale spetta comunque al reclutatore. Spesso sento teorie secondo cui l’AI recluta al posto delle persone. È più facile pensare che sia l’intelligenza artificiale a respingermi. In Polonia, però, la cosa non funziona così. È arrivato il momento che i datori di lavoro cambino l’ordine del processo di selezione, perché decidere solo dai CV ormai non ha più senso – afferma l’esperta.

4000 CV e ancora senza assunzione: Nessuno sa nulla di nessuno

L’AI si è insediata su entrambe le parti del processo di ricerca di lavoro – convince i candidati che possono ingannare il sistema di selezione e aiuta i truffatori a fingersi reclutatori. Di conseguenza, ormai non si sa più se il reclutatore sia reale, se l’offerta sia vera, se il candidato sia autentico, e perfino se il nome della posizione rifletta davvero il lavoro (se esiste).

– Il mercato del lavoro è un mercato di paradossi, e la frustrazione ribolle nei candidati da anni. Oggi questa frustrazione si manifesta sempre di più – ci sono situazioni in cui candidati frustrati pubblicano post su LinkedIn, taggano il reclutatore e scrivono: „Signor Jan, lei mi aveva promesso di tornare con una risposta il 1° settembre, e siamo già al 1° ottobre. Dov’è il feedback?” – racconta Maja Gojtowska.  

E se vi chiedete come sia finita la storia di Piotr con i suoi quattro mila CV, ecco un aggiornamento: dopo aver pubblicato il video, ha ricevuto un’offerta, legata a un trasferimento nel sud del paese.

– Non ho avuto il coraggio, perché le spese che dovrei sostenere superano le mie possibilità. Ora lavoro come freelancer. Da incarico a incarico. Qui dal parrucchiere, là dalla panetteria. Sono passate due case di produzione di giochi. Sono in trattativa per un contratto a lungo termine con un locale di ristorazione. Forse dal prossimo semestre insegnerò all’università, ma solo se ci saranno abbastanza ore per me. Non ricordo altri peccati.

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