"Loto-Pensii" bij CE Oltenia: De administratieve arbitrariteit die de wet opschort en de toekomst van 1.400 gezinnen blokkeert

Terwijl het energiesysteem zich versneld decarboniseert, is in Gorj het personeelsarchief van CE Oltenia een instrument geworden voor sociale selectie. Een analyse over hoe een arbitraire bureaucratische barrière – vastgesteld op 1 september 2024 – de energieveteraan heeft verdeeld in „gelukkigen” en „ontheemde”.

Door Marius Ilie Daea

In Târgu Jiu is het conflict tussen de veteranen van de onderhoudsdivisie en het management van het Complexul Energetic Oltenia (CEO) al lang geen eenvoudige syndicaal geschil meer. Het is in wezen een proces van „annulering” van het verleden. Ongeveer 40 voormalige werknemers van Termoserv protesteerden opnieuw, en beschuldigden wat HR-experts een „lawaaierig juridisch chaos” noemen (een gecontroleerde administratieve chaos), bedoeld om de rechten van gepensioneerden onder de Wet 197/2021 te blokkeren.

Het gaat niet om een geldbedrag, maar om een verklaring die een onbetwistbaar technisch feit erkent: onderhoud was onderdeel van het productieproces. Maar volgens recente getuigenissen heeft de administratie een bureaucratische muur opgeworpen die de juridische logica tart.

„De afgesneden macaron” in Craiova: Een rechtspraak met twee snelheden

De breuk in het rechtsstelsel blijft de grootste vraag. Terwijl het Gorz-rechtshof de arbeiders herhaaldelijk gelijk geeft, wordt het „kerkhof” van gunstige vonnissen in het Hof van Beroep Craiova.

„We hebben gewonnen in Târgu Jiu, maar in Craiova is alles weer teruggedraaid. Ze erkennen onze jaren bij Termoserv niet,” legt een protestant uit. Wantrouwen over „onderhandelingen onder de tafel” tussen besluitvormers van CEO en rechters met belangenverstrengeling is het hoofdthema geworden van de discussies voor het hoofdkantoor van het bedrijf. Als deze vermoedens bevestigd worden, gaat het niet om een interpretatiefout, maar om een aanval op de rechtsstaat, waar het recht op pensioen wordt verhandeld op basis van invloed.”

De technologische stroom: „Het was alsof ik met een kleuter werkte”

Voorbij de wetten is er de realiteit op het veld, beschreven door degenen die decennia lang de turbines hebben „verzorgd”. Audiogetuigenissen vangen een verantwoordelijkheid die niet zichtbaar is in de functiebeschrijvingen die door archieven worden gegooid:

„Ik startte de registratiesystemen op het hele paneel. Ik moest de temperaturen, vibraties, de gradiënt bij de turbine volgen. Als het apparaat niet schreef, moest ik inkt erin doen, zoals bij een vulpen. Als een kleuter moest ik me met de apparaten bezighouden,” vertelt een veteraan. Deze mens-machine verbinding was de kern van de thermische centrale. Het feit dat de administratie nu beweert dat deze mensen „niet in de productie hebben gewerkt” wordt gezien als een belediging voor 30 jaar werk onder extreme temperaturen en vibraties.

Technische analyse: De administratieve valstrik van 1 september

Ion Răuț, voormalig hoofd van de HR-afdeling van CE Oltenia, brengt de technische helderheid die nodig is om te begrijpen waarom dat stempel wordt geweigerd. Het probleem is veranderd van een „erkenning” naar een „wetgevende kans.”

Het blokkagemecanisme dat Răuț uitlegt is subtiel:
De inwerkingtreding van de nieuwe pensioenwet (360/2023) op 1 september 2024 heeft een kunstmatige kloof gecreëerd. Het CEO-beheer lijkt een discriminerende logica toe te passen: verklaringen worden alleen afgegeven aan degenen die na deze datum met pensioen gaan, en degenen met eerdere rechten of lopende procedures onder de oude wet worden genegeerd.

„Het is flagrante discriminatie,” merkt Răuț op in de technische discussies. „Popescu, die vóór september 2024 met pensioen is gegaan, krijgt geen verklaring, maar Ionescu, die naast hem werkte en de activiteit voortzette, krijgt die wel. Dit is een verkeerde interpretatie door het bedrijf op het gebied van HR.”

Deze „lawaaierigheid” heeft een duidelijk doel: veteranen ontmoedigen en de arbeidskracht in onzekerheid houden of hen dwingen tot veel lagere pensioenen dan rechtens toebehoren door de speciale groep te erkennen. In feite gebruikt CEO de opeenvolging van wetten om de rechten van mensen „te besparen”.

Risico op stilstand: 1.400 strafklachten aan de poort

Uitgeput door civiele rechtbanken die verschillend oordelen op 100 km afstand, hebben de arbeiders de „nucleaire wapens” ingezet: strafklachten wegens machtsmisbruik. Gepensioneerden van Turceni hebben al 65 klachten ingediend bij de lokale parketten. Als alle 1.400 werknemers in deze situatie klachten indienen, zullen de parketten in Gorj worden overbelast.

Waarschijnlijk hebben de Gorj-procureurs de leiding van CEO al gewaarschuwd: „Zie je dat het serieus is, de meldingen stapelen zich op en we moeten je onderzoeken.” Een enkele geweigerde stempel, uit strategische motieven, riskeert de gerechtelijke activiteiten van een heel district te lamleggen.

Conclusie: Een morele, geen juridische oplossing

Wat er in Gorj gebeurt, is een mislukte sociale experiment. Terwijl in Craiova de rechten werden erkend, woedt in Turceni, Isalnita en Rovinari een uitputtingsoorlog tegen eigen werknemers.

De Roemeense rechtspraak, via hogere rechtbanken en het Constitutioneel Hof, heeft tot december 2025 tegenstrijdige uitspraken gedaan, wat de chaos vergroot. Maar los van de interpretaties van advocaten blijft er een eenvoudige waarheid: als iemand de turbine in parallel heeft gezet en 30 jaar lang de temperatuur van een energieblok heeft gecontroleerd, kan geen wetswijziging uit 2024 zijn realiteit van de longen en de gezondheid die in 1995 is opgebouwd, ongedaan maken.

Het is tijd dat het Ministerie van Energie en het management van CEO stoppen met het „lot van de pensioenen” en de wet eenduidig toepassen. Anders wordt de energietransitie niet gekenmerkt door groene energie, maar door een zwarte vlek op het gezicht van de sociale rechtvaardigheid in Roemenië.

Wees meer dan een lezer. Wees de motor van verandering in Oltenia.

Oplossingsgerichte journalistiek en datagedreven onderzoeken kosten tijd en middelen. Wij, de redactie van Sudvest.ro, hebben de moeilijke weg gekozen: schrijven voor de burgers, niet voor politici. Het publieke belang volgen, niet de partijbelangen.

Het feit dat je hier bent, laat zien dat we dezelfde waarden delen: transparantie, verantwoordelijkheid en de wens voor een ontwikkelde regio. Als deze tekst je heeft geholpen of een realiteit heeft bevestigd die je hebt meegemaakt, nodig ik je uit om je aan te sluiten bij de „morele aandeelhouders” van deze publicatie.

Door een directe bijdrage geef je ons de vrijheid om de ongemakkelijke vragen ook morgen te stellen.

Steun de redactie van Sudvest.ro via de Eurolife Vereniging:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Redactionele notitie: Sudvest.ro neemt de verantwoordelijkheid voor correcte, objectieve en op verifieerbare bronnen gebaseerde informatie. In de geest van transparantie en professionele deontologie bieden wij het onbelemmerde recht op weerwoord aan elke natuurlijke of rechtspersoon die vindt dat de gepresenteerde informatie onvolledig of onjuist is. Meningen en verzoeken tot rectificatie kunnen officieel worden gestuurd naar: salut@sudvest.ro.