De vacature is een oplichterij, de recruiter is een scammer, en de functie bestaat niet.

Sommigen gaan voor kwantiteit. Ze sturen massaal hetzelfde CV of passen elk bestand gedetailleerd aan, personaliseren het voor de functie en het bedrijf.

– Ik ben beginnen zoeken naar werk op 1 januari. Ik ben bezig met mijn masterproef, ik heb nog steeds de status van student onder de 26. jaar. Het is nu de 265e dag van dit jaar en ik heb gemiddeld 15 CV's per dag verstuurd. In totaal bijna 4.000 – zegt Piotr in een virale TikTok-video. – Een paar keer ben ik zelfs doorgegaan naar de rekruteringsfase, waar je een opdracht of serie opdrachten moest uitvoeren. En tot nu toe heb ik geen werk. Hoewel ik bijna twee keer de pool van beschikbare aanbiedingen op Rocket Jobs en Pracuj.pl heb uitgeput, zit ik nog steeds in de problemen.

Wanhopig heeft hij papieren visitekaartjes gedrukt en begon ze uit te delen aan willekeurige mensen op straat.

Als je alle door Piotr verstuurde CV's zou verzamelen, zou je ze kunnen bundelen in een groot boekwerk van verzamelde werken van een werkloze twintiger. Andere jonge mensen zouden zeker ook hun creaties toevoegen in een cefaalistische stroming, waardoor ze een saga zouden vormen van gefrustreerde werklozen die kloppen op deuren, ramen, de vloer, het plafond en de muren van recruiters. En antwoorden zijn er nog steeds niet, en zullen er nooit komen.

Geestenrekrutering

Het is veilig om aan te nemen dat vacatures door de duivel geschreven worden. Verdwaalde en naïeve zielen sturen CV's, in de hoop in de hemel van werkgelegenheid te belanden. Maar de recruiter-duivel slaat met een vork door het hoofd. En dat in het positieve scenario, want een afwijzing krijgen is tenminste enige interactie met de duivelse krachten van de rekrutering  

Veel van mijn vrienden klagen over ghosting door recruiters, alsof sommige vacatures eindeloos op portals blijven hangen, om geesten aan te nemen. Het bestaan van het fenomeen ghost jobs wordt bevestigd door gegevens van het rekruteringsbedrijf Greenhouse. Volgens hun rapport kunnen 18-22% van de door Greenhouse gepubliceerde aanbiedingen worden gekwalificeerd als vacatures die het bedrijf niet van plan is in te vullen. En uit een onderzoek van MyPerfectResume uit 2024 blijkt dat 81% van de Amerikaanse recruiters (van 753 deelnemers) toegeven dat hun werkplek vacatures plaatst die niet bestaan. Als ze gevraagd worden waarom, antwoorden ze dat ze de marktreactie testen en informatie over de concurrentie verzamelen, de aanwezigheid van het bedrijf op vacaturesites willen behouden en een kandidatenbestand voor de toekomst opbouwen.

Het is niet duidelijk welk deel van de Poolse aanbiedingen voor geesten is, maar ik neem aan dat het geen marginaal fenomeen is. Sociale media en discussiefora barsten van de posts:

„Ik heb 1000 CV's verstuurd en heb nog geen enkele sollicitatiegesprek gehad”.

„Niemand reageert op mijn CV, wat doe ik verkeerd?”.

„Kan iemand mijn CV analyseren?”.

– Ik vertel mijn naasten altijd, die deelnemen aan rekruteringen: „Onthoud dat het niet over jou gaat, maar over het systeem dat lek is”. Natuurlijk zijn er werkgevers die kwalitatief rekruteren, maar de schaal van degenen die dat niet doen, is overweldigend – legt Maja Gojtowska uit, die sinds 2008 bedrijven helpt beter te communiceren met sollicitanten en werknemers. – Het is niet makkelijk. 75% van de sollicitaties die bij werkgevers binnenkomen, wordt afgewezen in de eerste selectie omdat ze niet relevant zijn. Als ik hoor dat een kandidaat binnen een maand 300 CV's verstuurt, vraag ik me af van welke kwaliteit die sollicitaties zijn.

Moeten werkzoekenden zich dus aanpassen aan ghosting? – Natuurlijk groeit het probleem van feedback en zal het blijven groeien, omdat er tijdens het rekruteringsproces heel veel sollicitaties binnenkomen. Toen ik een vriendin hielp een baan in marketing te vinden, nam ik contact op met een bedrijf dat drie dagen eerder een vacature voor een juniorpositie had geplaatst. Ik vroeg of het nog zin had om CV's te sturen. Ze zeiden nee, want ze hadden al 600 binnen. En het is zo dat een recruiter 10, 15 of 30 rekruteringsprocessen tegelijk voert. Als je daar de andere taken bij optelt, is het niet verwonderlijk dat recruiters fysiek niet op elke sollicitatie kunnen reageren. Bovendien weten ze misschien niet eens waarom een kandidaat afgewezen is, de beslissing wordt altijd door de manager genomen. In trainingssessies hoor ik de frustratie van recruiters – ze gaan naar hun bazen, vragen waarom ze een bepaalde kandidaat hebben afgewezen, en horen: „Ik weet het niet, bedenk iets” – legt Gojtowska uit, en voegt toe:

– Ik wil ghosting niet verdedigen, want er bestaat natuurlijk de mogelijkheid om communicatie te automatiseren via een ATS-systeem. En hoewel de meeste werkgevers ATS-systemen gebruiken, heb ik mijn twijfels over hoeveel ze investeren in een goed geplande rekruteringsprocedure.

Recruiter-ghosting blijft een relatief positief scenario. Het ergste, het meest helleachtige, blijft de „bedrog op de werkvloer”.

Valse vacatures profiteren van de frustratie van kandidaten

Het frustratieniveau is recht evenredig met de huizenprijzen, en er is duidelijk een gebrek aan goede intenties om een woning in een grote stad te erven – deze mix van problemen kan zelfs de meest internetgeboren zetka’s afschrikken.

Twintigers beschrijven hun werkervaringen:

– Er zou een baan in de administratie zijn. Na het zoeken naar reviews op internet bleek dat het om acquisitie ging. Ze brengen werknemers in groepen naar dorpen en laten ze van deur tot deur gaan om satellieten te installeren – vertelt Maja.

Adam nam een lichte klus aan het plaatsen van een hek. Ter plekke bleek dat het „hek” eigenlijk „gaten graven in de modder” was. De tweede keer accepteerde hij een aanbieding als machine-operator op een productielijn. Toen hij op het werk aankwam, hoorde hij dat zijn functie eigenlijk bestond uit „hameren op een koperen buis terwijl hij die in een snijmachine duwt”. Hij dacht: drie keer is scheepsrecht. Bij de derde keer leek alles in orde – beleefd tijdens het gesprek, het bedrijf leek betrouwbaar, de functie hetzelfde als waarop hij had gesolliciteerd. Adam vroeg waar zijn contract was. De baas zei dat hij eerst een week moest werken, en dan zouden ze zien of er überhaupt een contract zou komen.

– Over het algemeen zoek ik werk om bij te verdienen, vooral als student. Ik kreeg een SMS van een van de aanbiedingen op OLX, waar ik CV's had gestuurd om deel te nemen aan een webinar. En toen bleek dat het toch een scam was. In het begin klonk het alsof ik als chatbot/cliëntendienst mensen moest antwoorden. Maar de organisator van de bijeenkomst zei later dat mijn werk zou bestaan uit het openen van bankrekeningen – klaagt Weronika.

Uit het rapport The LinkedIn Job Search Safety Pulse uit 2026 blijkt dat het vermoeden van oplichting bij het bekijken van vacatures een normaal onderdeel is geworden van de ervaring – 72% van de ondervraagden geeft toe dat ze zich afvragen of de aanbiedingen echt zijn. De makers van het rapport benadrukken het bestaan van het fenomeen genaamd The Gen-Z Scam Gap – 32% van de ondervraagde zetka’s verklaarde slachtoffer te zijn geworden van een werkgerelateerde oplichting, terwijl hetzelfde percentage aangeeft dat ze bewust rode vlaggen in vacatures negeren omdat de arbeidsmarkt toch al competitief is.

Het onderzoek werd uitgevoerd onder inwoners van de VS, Duitsland, India, het Verenigd Koninkrijk en Brazilië. De onderzoekers wijzen op de hoge risico’s op werkscams, onder andere door de onzekere situatie op de arbeidsmarkt, grote druk en concurrentie.

AI professionaliseert arbeidsbedrog

Werkgelegenheid neemt verschillende vormen aan. Volgens de BBC heeft een van de slachtoffers van een recruiter-scamer op LinkedIn een uitnodiging ontvangen voor een rekruteringsproces van een geloofwaardig uitziende man. De scammer voerde een videogesprek over de aanbieding, en daarna vroeg hij om een test uit te voeren, met instructies in een Google-werkblad. Nadat de opdracht was voltooid, ging de vrouw slapen, en 's ochtends ontdekte ze dat haar account was gewist.

Het bleek dat het werkblad kwaadaardige software bevatte, waarmee de scammer of een scam-groep 18.000 pond had gestolen.

In april heeft de Poolse politie, in samenwerking met banken, educatieve webinars uitgebracht waarin wordt gewaarschuwd voor „recruiter-scams”.

„Een Amerikaanse agent benaderde me. Ik kreeg een geweldig aanbod, 30.000 euro per maand. Ik moest alleen berichten schrijven, soms een video plaatsen. Om te beginnen moest ik taken uitvoeren, en toegang daartoe kostte duizend zloty. Toen ik wilde stoppen, werd het contact verbroken” – vertelt de hoofdpersoon die burgers waarschuwt voor scammers in het kader van de campagne „Bankiers voor Cybereducatie”.

Er zijn veel manieren om werkzoekenden te bedriegen. Veel van hen zijn veel minder voor de hand liggend dan de „Amerikaanse agent” truc. Oplichting met geld aftroggelen heeft een lange geschiedenis, maar de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie is een grote hulp voor oplichters, wat leidt tot de professionalisering van scams. Op platforms met vacatures verschijnen steeds meer aanbiedingen die door AI zijn opgesteld – vrij van taalfouten en spelfouten, geloofwaardig en uitgebreid. De kosten voor het genereren van valse aanbiedingen zijn praktisch nul, en in korte tijd kunnen er meer worden gemaakt dan echte.

Oplichters beperken zich steeds minder tot e-mails van vreemde domeinen of verdachte berichten op WhatsApp. Sommige nepvacatures vereisen dat de gebruiker inlogt op zijn eigen Google-account en verschillen niet veel van echte rekruteringsadvertenties. Het vereist een mix van intuïtie, tijd en vaardigheden om de echtheid van elke aanbieding te verifiëren, vooral als je massaal CV's verstuurt. Het is het einde van de dominantie van de onschuldige scams van Turkse prinsen, zoals Elizabet II, die uit het hiernamaals om BLIK vragen.

Natuurlijk zullen er ook oude scams blijven bestaan, die gebruik maken van beproefde methoden, maar dankzij AI zijn er veel nieuwe ontstaan.

Een van de nieuwe methoden is de kans om een financieel muilezel te worden. Deze functie heet trots „betalingsbeheerder”, „geldtransfers agent”, „virtuele administratieve assistent”, „kwaliteitscontroleur” of „klantenservicemedewerker”. In werkelijkheid is het een carrièrepad dat bestaat uit het delen van je bankrekening en het doorsturen van illegale fondsen.

Een andere methode is de scam „voor het kopen van werkapparatuur”. Omdat een deel van de mensen op de arbeidsmarkt niets verwacht, gebeurt het dat iemand akkoord gaat met het betalen van apparatuur uit eigen zak. Uiteindelijk, zo belooft de scammer, worden de kosten van de apparatuur bij de eerste salarisbetaling opgeteld. In werkelijkheid is de winkel nep. Wanneer het slachtoffer, dat droomt van een jong, ambitieus team, zijn kaartgegevens doorgeeft, gebruiken de oplichters dat om voor andere goederen te betalen.

De scam „creme de la creme” wordt afgesloten met het gebruik van positieve emoties na een succesvolle sollicitatie. De scammer kan vragen om nep-apps te installeren, zoals Indeed Interview of MyInterview, die de toekomstige werknemer informatie geven over zijn functie.  

Na installatie ontdekt hij één ding – dat hij weer in de problemen zit.

En hij had nog groter kunnen zitten, want in Rusland. In juni 2026 analyseerden journalisten van „Vot Tak” een aantrekkelijke aanbieding uit de chat „Wrocław Praca / Polska”: „flexibele werktijden, geen kantoor en dresscode”. Technisch gezien loog de advertentie niet. Voor werk in de Russische sabotage is geen kantoor of geschikte kleding nodig, en dat was precies waar de aanbieding over ging. Net als bij minstens honderd andere, die steeds vaker op Poolse groepen verschijnen. Wervelaars zoeken mensen die bereid zijn militaire voertuigen van NATO, Oekraïense auto’s of donatiepunten in brand te steken. In Oekraïne, maar niet alleen – de rekrutering neemt toe. En wie weet, misschien blijkt dat FSB veel betrouwbaarder is dan meneer Jan, die boos wordt omdat hij zijn CV in AI heeft gestuurd.

Oorlog om prompts. Kandidaten proberen AI te slim af te zijn

De andere kant vecht, zo goed als ze kunnen. De combinatie van frustratie van ghostende kandidaten en de ontwikkeling van AI leidt tot CV-maxxing. Dit houdt in dat in het CV verborgen instructies voor AI worden geplaatst, bedoeld om het rekruteringssysteem te manipuleren, dat niet-geschikte sollicitaties uitsluit. 

Business Insider beschreef een geval waarin een recruiter ontdekte dat een kandidaat een prompt van ongeveer 1500 tekens in het CV had verborgen. In witte tekst op een witte achtergrond had hij een instructie voor AI geschreven om de richtlijnen van het bedrijf voor het selecteren van de beste CV’s te negeren en hem als de perfecte kandidaat te beschouwen, ongeacht of hij aan de voorwaarden voldeed of niet.

In mei van dit jaar analyseerden onderzoekers van Duke University ongeveer 200.000 CV’s. Het bleek dat 2.000 ervan een verborgen prompt bevatten, bedoeld om de sollicitatie in het systeem te „verpletteren”. Dit fenomeen wordt prompt injection genoemd (prompt injection). Op sociale media is er een hele massa discussies en handleidingen over het formuleren van prompts om het systeem te bedriegen.

Zo begint een merkwaardige strijd om prompts, waarvan het bestaan een sterk argument is voor de internettheorie dat we allemaal in 2020 zijn gestorven, en dat wat we nu zien de hel is. Recruiters, in paniek omdat een student hun slimme systeem zou kunnen bedriegen, proberen kandidaten te slim af te zijn en te laten zien dat zij de beste prompt-operators zijn. Simone Lini, CEO van Zerolook, die zich realiseerde dat een deel van de verzamelde CV’s verborgen instructies bevatte, besloot de handschoen op te nemen. Hij gooide alle CV’s in een speciaal hulpmiddel en vroeg dat het de CV’s zou filteren die een verborgen prompt bevatten. En zo gaat het steeds door – in de volgende ronde zouden de kandidaten prompts formuleren zodat ze niet door extra tools kunnen worden ontmaskerd, en de slimmere CEO zou prompts gebruiken die nog dieper verborgen kwaadwillige instructies zoeken.

– De meeste werkgevers in Polen selecteren kandidaten op een biochemische manier – vertelt Maja Gojtowska. – Als een kandidaat wordt afgewezen, betekent dat dat de recruiter die beslissing heeft genomen of dat zijn CV is ondergesneeuwd in een zee van andere. Na veel sollicitaties zie je dat ze door AI zijn gemaakt, dus zou het verstandig zijn om zulke CV’s met AI te analyseren? Natuurlijk bestaan daarvoor tools. In Polen is dat het Traffit-systeem, dat de AI scoring-functie heeft. Je kunt die functie kopen, zodat de AI het CV beoordeelt, maar de uiteindelijke beslissing wordt altijd door de recruiter genomen. Ik hoor vaak dat AI voor mensen rekruteert. Het is makkelijker om te geloven dat ik door kunstmatige intelligentie ben afgewezen. Maar in Polen is dat niet zo. Maar het is tijd dat werkgevers de rekruteringsvolgorde veranderen, want het beoordelen op basis van CV’s heeft gewoon geen zin meer – zegt de expert.

4000 CV’s en nog steeds geen baan: Niemand weet iets over niemand

AI heeft zich aan beide kanten van het sollicitatieproces genesteld – het overtuigt kandidaten dat ze het systeem kunnen bedriegen en ondersteunt scammers bij het doen alsof ze recruiters zijn. Daardoor is het niet meer duidelijk of de recruiter echt is, of de aanbieding echt is, of de kandidaat echt is, en zelfs of de functietitel iets zegt over het werk (als dat er al is).

– De arbeidsmarkt is een markt van paradoxen, en de frustratie kookt al jaren bij kandidaten. Tegenwoordig komt dat steeds meer tot uiting – er gebeuren situaties waarin gefrustreerde kandidaten posts plaatsen op LinkedIn, de recruiter taggen en schrijven: „Panie Jan, u beloofde op 1 september terug te komen met een antwoord, en het is al 1 oktober. Waar is de feedback?” – vertelt Maja Gojtowska.  

En als je benieuwd bent hoe het verhaal van Piotr met zijn vierduizend CV’s is afgelopen, dan heb ik een update van hem: na het plaatsen van de video kreeg hij één aanbod, gerelateerd aan relocatie naar het zuiden van het land.

– Ik heb de moed niet gehad, want de uitgaven die ik zou moeten doen, overtroffen mijn mogelijkheden. Ik werk nu als freelancer. Van opdracht naar opdracht. Hier een kapper, daar een bakkerij. Tussendoor heb ik twee game-ontwikkelaars ontmoet. Ik ben bezig met het ondertekenen van een langdurige overeenkomst met een horecagelegenheid. Misschien ga ik vanaf volgend semester lesgeven aan de universiteit, maar dat hangt af of ik genoeg uren krijg. Meer zonden herinner ik me niet.

Het bericht Vacature is oplichting, recruiter is scammer, en de functie bestaat niet verscheen eerst op Krytyka Polityczna.