„Loto-Pensii” w CE Oltenia: Administracyjny arbitraż, który zawiesza prawo i blokuje przyszłość 1400 rodzin

Podczas gdy system energetyczny przyspiesza dekarbonizację, w Gorj archiwum zasobów ludzkich CE Oltenia stało się narzędziem selekcji społecznej. Analiza tego, jak arbitralna bariera biurokratyczna – data 1 września 2024 – podzieliła weteranów energetyki na „szczęściarzy” i „pozbawionych praw”.

Autor: Mariusz Ilie Daea

W Târgu Jiu konflikt między weteranami działu utrzymania a kierownictwem Kompleksu Energetycznego Oltenia (CEO) dawno przestał być zwykłym sporem związkowym. To w istocie proces „unieważniania” przeszłości. Około 40 byłych pracowników Termoserv ponownie protestowało, oskarżając o to, co eksperci ds. zasobów ludzkich nazywają „legalnym chaosie” (kontrolowanym bałaganem administracyjnym), mającym na celu blokadę praw emerytów na podstawie Ustawy 197/2021.

Stawką nie jest suma pieniędzy, lecz zaświadczenie potwierdzające niepodważalny fakt techniczny: utrzymanie było częścią procesu produkcyjnego. Jednak według najnowszych relacji, administracja postawiła mur biurokratyczny, który wyzywa logikę prawną.

„Przecięta makaronowa” w Craiovej: sprawiedliwość z dwoma prędkościami

Podział w systemie sądowniczym pozostaje największym pytaniem. Podczas gdy Sąd Gorj wydaje wyroki na korzyść pracowników lawinowo, Sąd Apelacyjny w Craiovej staje się „cmentarzem” korzystnych wyroków.

„Wygraliśmy w Târgu Jiu, ale w Craiovej wszystko się odwróciło. Nie uznają naszych lat w Termoserv,” wyjaśnia protestujący. Podejrzenia o „układach pod stołem” między decydentami z CEO a sędziami o powiązanych interesach stały się głównym tematem rozmów przed siedzibą firmy. Jeśli te podejrzenia się potwierdzą, nie mówimy już o błędzie interpretacyjnym, lecz o oblężeniu praworządności, gdzie prawo do emerytury jest handlowane w zależności od wpływów.

Przepływ technologiczny: „Byłem jak małe dziecko”

Poza prawem istnieje rzeczywistość na miejscu, opisywana przez tych, którzy przez dziesięciolecia „opiekują się” turbinami. Nagrania audio ukazują odpowiedzialność, której nie widać w kartach pracy porzuconych w archiwach:

„Włączałem rejestratory na całym panelu. Musiałem monitorować temperatury, wibracje, gradient na turbinie. Jeśli urządzenie nie zapisywało, musiałem mu dać tusz, jak w piórze. Jak małe dziecko, musiałem się zajmować urządzeniami,” relacjonuje weteran. Ta ludzko-maszynowa relacja była sercem elektrowni cieplnej. Fakt, że dziś administracja twierdzi, iż ci ludzie „nie pracowali w produkcji”, jest postrzegany jako obraza dla 30 lat pracy w ekstremalnych temperaturach i wibracjach.

Analiza techniczna: Administracyjna pułapka daty 1 września

Ion Răuț, były szef działu zasobów ludzkich w CE Oltenia, wyjaśnia techniczne przyczyny odrzucenia tej pieczątki. Problem przekształcił się z „uznania” w „okazję” legislacyjną.

Mechanizm blokady wyjaśniony przez Răuț jest subtelny:
Wejście w życie nowej ustawy emerytalnej (360/2023) od dnia 1 września 2024 stworzyło sztuczną przepaść. Administracja CEO wydaje się stosować dyskryminującą logikę: wydaje zaświadczenia tylko tym, którzy przechodzą na emeryturę po tej dacie, ignorując tych, którzy mają prawa nabyte wcześniej lub mają sprawy w toku na podstawie starego prawa.

„To jawna dyskryminacja,” zauważa Răuț w rozmowach technicznych. „Popescu, jeśli przeszedł na emeryturę przed wrześniem 2024, nie dostanie zaświadczenia, ale Ionescu, który pracował obok niego i kontynuował działalność, je otrzyma. To błędna interpretacja firmy w obszarze zasobów ludzkich.”

Ta „legalna bałaganiarska” sytuacja ma jasno określony cel: zniechęcić weteranów i utrzymać siłę roboczą w niepewnych warunkach lub wymusić na nich emerytury znacznie niższe od należnych, poprzez uznanie grupy specjalnej. Praktycznie CEO korzysta z kolejnych ustaw, by „oszczędzać” prawa ludzi.

Ryzyko zastoju: 1 400 skarg karnych na progu

Zmęczeni wyrokami sądów cywilnych, które rozstrzygają inaczej na odległości 100 km, pracownicy sięgnęli po „broń nuklearną”: skargę karną za nadużycie w służbie. Emeryci z Turceni już złożyli 65 skarg w lokalnych prokuraturach. Jeśli wszyscy 1 400 pracowników w tej sytuacji złożą skargi karne, prokuratury w Gorj zostaną zablokowane.

Prawdopodobnie prokuratorzy gorjscy już ostrzegli kierownictwo CEO: „Widzicie, jest poważnie, zgłoszeń jest coraz więcej i musimy was przesłuchać.” Jedna odrzucona pieczątka z powodów strategii administracyjnej może sparaliżować działalność sądowniczą całego powiatu.

Wniosek: Moralne rozwiązanie, nie prawne

To, co dzieje się w Gorj, jest nieudanym eksperymentem społecznym. Podczas gdy w Craiovej prawa zostały uznane, w Turceni, Isalnita i Rovinari trwa wojna wyczerpania przeciwko własnym pracownikom.

Romaniańskie sądy, przez wyższe instancje i Sąd Najwyższy, wydały sprzeczne decyzje do grudnia 2025, potęgując chaos. Jednak poza interpretacjami prawników, pozostaje prosty fakt: jeśli ktoś przez 30 lat uruchamiał turbinę równolegle i kontrolował temperaturę bloku energetycznego, żadna zmiana prawa od 2024 nie może anulować jego rzeczywistego wpływu na płuca i zdrowie, które trwało od 1995 roku.

Czas, aby Ministerstwo Energii i kierownictwo CEO zaprzestały „loterii emerytur” i jednolicie stosowały prawo. W przeciwnym razie, transformacja energetyczna nie będzie oznaczać zielonej energii, lecz czarnej plamy na twarzy społecznego wymiaru sprawiedliwości w Rumunii.

Bądź więcej niż czytelnikiem. Bądź motorem zmiany w Oltenii.

Dziennikarstwo rozwiązaniowe i śledztwa oparte na danych kosztują czas i zasoby. My, redakcja Sudvest.ro, wybraliśmy trudną drogę: pisać dla obywateli, nie dla polityków. Śledzić interes publiczny, nie partyjne interesy.

To, że tu jesteś, pokazuje, że podzielamy te same wartości: przejrzystość, odpowiedzialność i chęć rozwoju regionu. Jeśli ten materiał był dla ciebie pomocny lub potwierdził twoją własną rzeczywistość, zapraszamy do dołączenia do „moralnych akcjonariuszy” tej publikacji.

Przez bezpośredni wkład zapewniasz nam wolność zadawania niewygodnych pytań także jutro.

Wesprzyj redakcję Sudvest.ro poprzez Stowarzyszenie Eurolife:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Notă editorială: Sudvest.ro își asumă angajamentul pentru o informare corectă, obiectivă și bazată pe surse verificabile. În spiritul transparenței și al deontologiei profesionale, oferim neîngrădit dreptul la replică oricărei persoane fizice sau juridice care consideră că informațiile prezentate în acest material sunt incomplete sau eronate. Punctele de vedere și solicitările de rectificare pot fi transmise oficial la adresa de e-mail: salut@sudvest.ro.