"Loto-Pensii" na CE Oltenia: O arbitragem administrativa que suspende a lei e bloqueia o futuro de 1.400 famílias

Enquanto o sistema energético se descarboniza aceleradamente, em Gorj, o arquivo de recursos humanos da CE Oltenia tornou-se uma ferramenta de triagem social. Uma análise de como uma barreira burocrática arbitrária – marcada para 1 de setembro de 2024 – dividiu os veteranos da energia em “sortudos” e “deserdados”.

De Marius Ilie Daea

Em Târgu Jiu, o conflito entre os veteranos da divisão de manutenção e a direção do Complexo Energético de Oltenia (CEO) deixou de ser uma simples disputa sindical há muito tempo. É, essencialmente, um processo de “anulação” do passado. Aproximadamente 40 ex-funcionários da Termoserv protestaram novamente, denunciando o que os especialistas em recursos humanos chamam de uma “confusão legal” (um caos administrativo controlado), destinado a bloquear os direitos dos aposentados sob a Lei 197/2021.

A questão não é uma soma de dinheiro, mas uma declaração que reconheça um fato técnico incontestável: a manutenção fazia parte do fluxo de produção. No entanto, de acordo com relatos recentes, a administração ergueu um muro burocrático que desafia a lógica jurídica.

„A macarronada cortada” em Craiova: Uma justiça de duas velocidades

A fratura no sistema judiciário permanece a maior questão. Enquanto o Tribunal de Gorj concede vitória aos trabalhadores em uma sequência de decisões, o Tribunal de Apelação de Craiova torna-se o “cemitério” das sentenças favoráveis.

“Ganhamos em Târgu Jiu, mas em Craiova tudo voltou ao início. Não reconhecem nossos anos na Termoserv,” explica um manifestante. Suspeitas de “acordos por baixo dos panos” entre decisores do CEO e magistrados com interesses ligados tornaram-se o tema principal das discussões em frente à sede da empresa. Se essas suspeitas forem confirmadas, não se trata mais de um erro de interpretação, mas de um cerco ao Estado de Direito, onde o direito à aposentadoria é negociado de acordo com a influência.

Fluxo tecnológico: “Era como um bebê”

Além das leis, existe a realidade no terreno, descrita por aqueles que “cuidaram” das turbinas por décadas. As testemunhas em áudio revelam uma responsabilidade que não aparece nas fichas de trabalho arquivadas:

“Eu ligava os gravadores em todo o painel. Tinha que monitorar temperaturas, vibrações, o gradiente na turbina. Se o aparelho não marcava, tinha que colocar tinta, como numa caneta. Como um bebê, tinha que cuidar dos aparelhos,” relata um veterano. Essa conexão homem-máquina era o coração da usina termelétrica. O fato de a administração hoje afirmar que esses trabalhadores “não trabalharam na produção” é visto como uma ofensa a 30 anos de trabalho sob temperaturas e vibrações extremas.

Análise técnica: A armadilha administrativa da data de 1 de setembro

Ion Răuț, ex-chefe do departamento de Recursos Humanos do CE Oltenia, traz a clareza técnica necessária para entender por que aquela assinatura é recusada. O problema transformou-se de uma questão de “reconhecimento” para uma de “oportunidade” legislativa.

O mecanismo de bloqueio explicado por Răuț é sutil:
A entrada em vigor da nova lei de pensões (360/2023) na data de 1 de setembro de 2024 criou uma fenda artificial. A administração do CEO parece aplicar uma lógica discriminatória: emite declarações apenas para aqueles que se aposentam após essa data, ignorando os que têm direitos adquiridos anteriormente ou que têm processos em andamento sob a legislação antiga.

“É uma discriminação flagrante,” observa Răuț nas discussões técnicas. “Popescu, se saiu aposentado antes de setembro de 2024, não recebe a declaração, mas Ionescu, que trabalhou ao lado dele e continuou na atividade, a recebe. É uma interpretação errada da empresa na área de recursos humanos.”

Essa “confusão” tem um objetivo preciso: desencorajar os veteranos e manter a força de trabalho em condições incertas ou forçá-los a aposentadorias muito menores do que as devidas, por meio do reconhecimento do grupo especial. Na prática, o CEO usa a sucessão de leis para “economizar” os direitos das pessoas.

Risco de bloqueio: 1.400 denúncias criminais na porta

Esgotados pelos tribunais civis que decidem de forma diferente a cada 100 km, os trabalhadores recorreram à “arma nuclear”: denúncia criminal por abuso de poder. Os aposentados de Turceni já apresentaram 65 denúncias às promotorias locais. Se todos os 1.400 funcionários nessa situação fizerem denúncias criminais, as promotorias de Gorj ficarão sobrecarregadas.

Provavelmente, os procuradores de Gorj já alertaram a direção do CEO: “Vejam só, está complicado, as denúncias se acumularam e precisamos investigá-las.” Uma única assinatura, recusada por motivos de estratégia administrativa, pode paralisar toda a atividade judicial de um município inteiro.

Conclusão: Uma solução moral, não judicial

O que acontece em Gorj é uma experiência social fracassada. Enquanto em Craiova os direitos foram reconhecidos, em Turceni, Isalnita e Rovinari, uma guerra de desgaste contra os próprios funcionários continua.

A justiça romena, através das instâncias superiores e do Tribunal Supremo, emitiu decisões contraditórias até dezembro de 2025, aumentando o caos. Mas, além das interpretações dos advogados, permanece uma verdade simples: se alguém colocou a turbina em paralelo e controlou a temperatura de um bloco energético por 30 anos, nenhuma mudança na lei de 2024 pode anular a realidade dos pulmões e da saúde consumida em 1995.

É hora do Ministério da Energia e da direção do CEO pararem com o “loto das aposentadorias” e aplicarem a lei de forma unificada. Caso contrário, a transição energética será marcada não por energia verde, mas por uma mancha negra na face da justiça social na Romênia.

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