O anúncio de emprego é uma fraude, o recrutador é um golpista e o cargo não existe

Alguns vão na quantidade. Enviam massivamente o mesmo currículo ou modificam detalhadamente cada arquivo, personalizando-o para o cargo e a empresa.

– Comecei procurar emprego em 1º de janeiro. Estou no meio de escrever minha dissertação de mestrado, ainda tenho status de estudante com menos de 26. anos de idade. Já se passaram 265 dias deste ano e, em média, enviei cerca de 15 currículos por dia. No total, quase 4 mil – diz Piotr em um vídeo viral no TikTok. – Algumas vezes até consegui passar para a fase de recrutamento, na qual tinha que fazer uma tarefa ou uma série de tarefas. E até agora não tenho emprego. Apesar de ter esgotado quase o dobro do número de ofertas disponíveis no Rocket Jobs e Pracuj.pl, ainda estou na merda.

Desesperado, imprimiu cartões de visita de papel e começou a distribuí-los aleatoriamente para as pessoas na rua.

Se todas as currículos enviados por Piotr fossem impressos, poderiam formar um grande volume de obras reunidas de um jovem desempregado de vinte e poucos anos. Sua criatividade no estilo cefałkowy certamente seria enriquecida por outros jovens, formando uma saga de frustrados desempregados que batem às portas, janelas, no chão, teto e paredes dos recrutadores. E as respostas, como não houve, assim nunca haverá.

Recrutamento de fantasmas

Pode-se facilmente supor que os anúncios de emprego são escritos pelo próprio diabo. Almas perdidas e ingênuas enviam currículos, esperando acabar no céu do emprego. Enquanto isso, o recrutador-diabo bate com a pá na cabeça. E isso no cenário positivo, pois receber uma recusa é pelo menos alguma interação com as forças infernais do recrutamento.  

Muitos dos meus amigos reclamam de ghosting por parte dos recrutadores, como se alguns anúncios estivessem pendurados nos portais sem fim, para contratar fantasmas. A existência do fenômeno ghost jobs é confirmada por dados da empresa de recrutamento Greenhouse. Segundo seu relatório, 18-22% das ofertas publicadas pela Greenhouse poderiam ser classificadas como aquelas que a empresa não pretende preencher. Além disso, de uma pesquisa da MyPerfectResume de 2024, 81% dos recrutadores nos EUA (de 753 participantes) admitiram que seu local de trabalho publica anúncios de recrutamento que não existem. Questionados sobre os motivos dessas ações, responderam que verificam a reação do mercado e obtêm informações sobre a concorrência, querem manter a presença da empresa nos portais de ofertas de emprego e constroem uma base de candidatos para o futuro.

Não se sabe qual parte das ofertas polonesas é para fantasmas, mas presumo que não seja um fenômeno marginal. Plataformas sociais e fóruns de discussão fervilham de posts:

„Enviei 1000 currículos e não participei de nenhuma entrevista de emprego”.

„Ninguém responde ao meu currículo, o que estou fazendo de errado?”.

„Alguém pode analisar meu currículo?”.

– Sempre digo aos meus parentes que participam de recrutamentos: „Lembre-se, isso não é sobre você, mas sobre o sistema, que é falho”. Claro que há empregadores que conduzem recrutamentos de qualidade, mas a escala daqueles que não fazem isso é esmagadora – explica Maja Gojtowska, que desde 2008 ajuda empresas a se comunicarem melhor com candidatos e funcionários. – Não é fácil. 75% das candidaturas que chegam aos empregadores são descartadas na primeira fase de seleção, por não serem relevantes. Quando ouço que um candidato envia 300 currículos em um mês, fico pensando na qualidade dessas aplicações.

Então, será que quem procura emprego precisa se acostumar a ser ghosteado? – Claro que o problema do feedback aumenta e continuará a aumentar, pois durante o recrutamento há muitas candidaturas. Quando ajudei uma amiga a encontrar um emprego em marketing, entrei em contato com uma empresa que publicou um anúncio para uma vaga júnior há apenas três dias. Perguntei se ainda valia a pena enviar currículo. Responderam que não, pois já receberam 600. E às vezes o recrutador conduz 10, 15 ou 30 processos de recrutamento simultaneamente. Se acrescentarmos as outras tarefas, não há como se surpreender com os recrutadores – eles fisicamente não conseguem responder a todas as candidaturas. Ainda mais que podem nem saber por que um candidato foi rejeitado, a decisão é sempre do gerente. Nos treinamentos ouço a frustração dos recrutadores – eles vão aos chefes, perguntam por que rejeitaram um candidato, e ouvem: „Não sei, invente algo” – explica Gojtowska, e acrescenta:

– Não quero defender o ghosting, pois, claro, há possibilidade de automatizar a comunicação por meio de sistemas ATS. E embora a maioria dos empregadores tenha ATS, tenho dúvidas sobre quanto investem em um bom planejamento do processo de recrutamento.

O ghosting dos recrutadores ainda é um cenário relativamente positivo. O mais terrível, o mais infernal, é a “fraude de emprego”.

Ofertas de emprego falsas se alimentam da frustração dos candidatos

O nível de frustração é proporcional ao valor dos imóveis, a evidente falta de boas intenções de herdar um apartamento em uma grande cidade – essa mistura de problemas pode embotar até mesmo a atenção de quem nasceu na internet.

Jovens de vinte e poucos anos descrevem suas experiências profissionais:

– Era para ser um trabalho na administração. Após pesquisar opiniões na internet, descobri que era uma abordagem de captação. Levaram os funcionários em grupos inteiros para algumas aldeias e eles tinham que ir de porta em porta, persuadindo a instalar satélites – conta Maja.

Adam aceitou um trabalho leve de instalação de cercas. No local, descobriu que a “cerca” era, na verdade, “cavar valas na lama”. Na segunda vez, aceitou uma oferta como operador de máquina na linha de produção. Quando chegou ao trabalho, soube que seu cargo era, na verdade, “bater com um martelo em um tubo de cobre enquanto o empurrava para uma trituradora”. Na terceira tentativa, achou que tudo estava bem – na entrevista, educado, a empresa parecia confiável, o cargo era o mesmo para o qual aplicou. Adam perguntou onde estava seu contrato. O chefe respondeu que primeiro teria que trabalhar uma semana, e então veríamos se haveria algum contrato.

– Em geral, procuro um emprego para ganhar uma grana extra, especialmente como estudante. Recebi uma mensagem de uma oferta no OLX, onde enviei meu currículo para participar de um webinar. E aí descobri que era uma fraude. No começo, parecia que era uma resposta automática, um chatbot/atendimento ao cliente. Mas o responsável pelo encontro depois disse que meu trabalho seria abrir contas bancárias – reclama Weronika.

Segundo o relatório The LinkedIn Job Search Safety Pulse de 2026, suspeitar de fraude ao navegar por ofertas de emprego tornou-se uma parte normal da experiência – 72% dos entrevistados admitem que questionam a veracidade das ofertas visualizadas. Os autores do relatório destacam a existência do fenômeno chamado The Gen-Z Scam Gap – 32% das jovens entrevistadas afirmaram que foram vítimas de fraude relacionada ao trabalho, enquanto a mesma porcentagem admite que ignora intencionalmente sinais vermelhos nos anúncios, pois o mercado de trabalho já é competitivo de qualquer forma.

A pesquisa foi realizada entre cidadãos dos EUA, Alemanha, Índia, Reino Unido e Brasil. Os autores do relatório atribuem o alto risco de golpes de emprego, entre outros fatores, à instabilidade do mercado de trabalho, à alta pressão e à concorrência.

A IA profissionaliza as fraudes no mercado de trabalho

As fraudes assumem várias formas. Como informa a BBC, uma vítima de um recrutador-escamador recebeu um convite para processo seletivo no LinkedIn de um homem que parecia confiável. O scammer realizou uma entrevista por vídeo sobre a oferta, e depois pediu que ela fizesse um teste, cujas instruções estavam em uma planilha do Google. Após completar a tarefa, a mulher foi dormir, e de manhã percebeu que alguém tinha limpado sua conta.

Descobriu-se que a planilha continha um software malicioso, que permitiu ao scammer ou à gangue de scammers enriquecer-se em 18 mil libras.

Em abril, a polícia polonesa, em parceria com bancos, lançou webinars educativos que alertam contra fraudes “de recrutador”.

“Uma agente americana entrou em contato comigo. Recebi uma oferta excelente, 30 mil euros por mês. Só tinha que escrever posts, às vezes publicar vídeos. Para começar a ganhar dinheiro, tinha que fazer tarefas, e o acesso a elas custava mil zlotys. Quando quis desistir, o contato foi interrompido” – conta o protagonista, alertando os cidadãos contra scammers como parte da campanha “Bankowcy dla CyberEdukacji”.

Existem várias maneiras de enganar quem procura emprego. Muitas são bem menos óbvias do que a tática “da agente americana”. Fraudes de extorsão de dinheiro têm uma longa história, mas o desenvolvimento da inteligência artificial é uma grande ajuda para os scammers, levando à profissionalização das fraudes. Cada vez mais ofertas de emprego criadas por IA aparecem nas plataformas de anúncios, livres de erros linguísticos e de digitação, confiáveis e detalhadas. Os custos de gerar ofertas falsas são praticamente zero, e em pouco tempo é possível produzir mais anúncios falsos do que reais.

As fraudes estão cada vez menos limitadas a um e-mail de domínio estranho ou a uma mensagem suspeita no WhatsApp. Algumas ofertas falsas exigem que o usuário faça login na sua conta do Google, e não diferem muito de uma recrutamento real. É preciso uma mistura de intuição, tempo e habilidade para verificar a veracidade de cada oferta, especialmente ao enviar currículos em massa. É o fim da dominação dos scams tradicionais de cartas de príncipes turcos, como a de Elizabeth II, que pede BLIK do além. Claro que na internet há também os scammers tradicionais, que usam métodos antigos e comprovados, mas graças à IA surgiram muitos novos.

Um deles é a chance de se tornar um mula financeira. Essa posição se esconde sob nomes orgulhosos, como “gerente de processamento de pagamentos”, “agente de transferências de dinheiro”, “assistente administrativo remoto”, “especialista em controle de qualidade” ou “pessoa responsável pelo atendimento ao cliente”. Na prática, trata-se de uma carreira baseada em fornecer sua conta bancária e transferir fundos ilegais.

Outro método é o scam “de compra de equipamento de trabalho”. Como parte das pessoas, ao enfrentar o mercado de trabalho não espera nada de bom, às vezes alguém aceita pagar pelo equipamento com seu próprio dinheiro. Afinal, como garante o scammer, os custos do equipamento serão adicionados ao primeiro pagamento. Na verdade, a loja é falsa. Quando a vítima, sonhando com uma equipe jovem e ambiciosa, fornece os dados do cartão, os fraudadores usam isso para pagar por outros produtos.

A creme de la creme dos scammers é usar emoções positivas após uma entrevista bem-sucedida. Os scammers podem pedir para instalar aplicativos falsos, como Indeed Interview ou MyInterview, que supostamente fornecem informações ao futuro funcionário sobre seu cargo.  

Após a instalação, ele descobre uma coisa – que está na merda de novo.

E poderia estar em uma situação ainda pior, como a russa. Em junho de 2026, jornalistas do “Vot Tak” analisaram uma oferta tentadora do chat “Wrocław Praca / Polska”: “trabalho com horário flexível, sem escritório e dress code”. Tecnicamente, a oferta não mentia. Para trabalhar na sabotagem russa, não é necessário escritório nem traje adequado, e foi exatamente isso que a oferta tratava. Assim como pelo menos centenas de outras, cada vez mais presentes nos grupos poloneses. Os recrutadores procuram pessoas dispostas a incendiar veículos militares da OTAN, carros ucranianos ou pontos de coleta de doações. Na Ucrânia, mas não só – a recrutamento está se intensificando. E quem sabe, talvez descubram que a FSB seja empregador muito mais confiável do que o senhor Jan, que fica ofendido com um candidato que enviou currículo por IA.

Guerra de prompts. Os candidatos tentam enganar a IA

A outra parte luta, como pode. A combinação de frustração dos candidatos ghosteados e o desenvolvimento da IA leva ao CV-maxxing. Consiste em colocar no currículo instruções ocultas para a IA, que manipulam o sistema de recrutamento, filtrando candidaturas que não correspondem ao perfil.

Business Insider descreveu um caso de um recrutador que descobriu que um candidato ocultou no currículo um prompt de cerca de 1500 caracteres. Com letras brancas em fundo branco, ele escreveu uma instrução para a IA ignorar as diretrizes da empresa para selecionar os melhores currículos e considerá-lo o candidato perfeito, independentemente de atender ou não aos requisitos.

Em maio deste ano, pesquisadores da Duke University analisaram cerca de 200 mil currículos. Descobriram que 2 mil deles continham um prompt oculto, destinado a “eliminar” a candidatura do sistema. Esse fenômeno é chamado de injeção de prompt (em inglês, prompt injection). Nas redes sociais, há uma série de discussões e tutoriais sobre como formular prompts para enganar o sistema.

Assim começa uma estranha guerra de prompts, cuja existência é um forte argumento na teoria da internet de que todos morremos em 2020, e o que vemos é o inferno. Os recrutadores, assustados que algum estudante possa enganar seu sistema inteligente, tentam enganar os candidatos e mostrar que eles são melhores em prompts. Simone Lini, CEO da Zerolook, percebendo que alguns currículos contêm instruções ocultas, decidiu aceitar o desafio. Carregou todos os currículos em uma ferramenta especial e pediu que filtrasse aqueles que continham um prompt oculto. E assim, repetidamente – na próxima rodada, provavelmente, os candidatos formulam seus currículos de modo a não serem detectados por ferramentas adicionais, e então o CEO mais astuto usaria um prompt que encontrasse promps maliciosos ainda mais escondidos.

– A maioria dos empregadores na Polônia faz a seleção de candidatos de forma mecânica – afirma Maja Gojtowska. – Se um candidato é rejeitado, é porque o recrutador tomou essa decisão ou seu currículo se perdeu no mar de outros. Após muitas candidaturas, fica claro que muitos foram criados por IA, então seria sensato analisar esses currículos com IA? Claro que existem ferramentas para isso. Na Polônia, há o sistema Traffit, que possui a função AI scoring. Pode-se pagar por essa função, na qual a IA avalia o currículo, mas a decisão final ainda cabe ao recrutador. Ouço frequentemente a tese de que a IA recruta por humanos. É mais fácil acreditar que a inteligência artificial rejeitou meu currículo. Mas na Polônia, as coisas não funcionam assim. Chegou o momento de os empregadores mudarem a ordem do recrutamento, pois decidir com base apenas no currículo já não faz mais sentido – afirma a especialista.

4000 currículos e ainda sem vaga: Ninguém sabe de ninguém

A IA se estabeleceu em ambos os lados do processo de busca de emprego – convencendo os candidatos de que podem enganar o sistema de recrutamento e apoiando scammers a se passarem por recrutadores. Assim, já não se sabe se o recrutador é real, se a oferta é verdadeira, se o candidato é legítimo, ou até se o nome do cargo reflete a realidade do trabalho (se é que ele existe).

– O mercado de trabalho é um mercado de paradoxos, e a frustração há anos fervilha nos candidatos. Hoje, ela encontra cada vez mais uma saída – há situações em que candidatos frustrados publicam posts no LinkedIn, marcando recrutadores e escrevendo: „Senhor Jan, o senhor prometeu me retornar em 1º de setembro com uma resposta, e já é 1º de outubro. Onde está o feedback?” – conta Maja Gojtowska.  

E se você estiver curioso para saber como terminou a história de Piotr com seus quatro mil currículos, tenho uma atualização de vida dele: após publicar o vídeo, recebeu uma única oferta, relacionada à relocalização para o sul do país.

– Não tive coragem, pois os gastos que teria que assumir ultrapassaram minhas possibilidades. Atualmente, trabalho como freelancer. De projeto em projeto. Aqui um cabeleireiro, ali uma padaria. Passei por duas produtoras de jogos. Estou em processo de assinatura de um contrato de longo prazo com um estabelecimento gastronômico. Talvez, a partir do próximo semestre, eu dê aulas na universidade, mas isso só se houver horas suficientes para mim. Não me lembro de mais pecados.

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