Dacă vrei democrație în energie, genul contează

În timp ce inițiative democratice conduse de cetățeni, comunitățile de energie joacă un rol important în eforturile de accelerare a tranziției Europei către energiile regenerabile. Cu toate acestea, din spatele imaginii lor progresiste, persistă inegalități familiale: femeile și FLINTA continuă să fie în mare parte absente din aderare și din luarea deciziilor. Dacă aceste proiecte populare de bază au ca scop reformularea nu doar a modului în care energia este produsă, ci și a celor care dețin puterea, problema genului nu poate fi tratată ca secundară.

Comunitățile de energie sunt adesea considerate unul dintre cele mai promițătoare dezvoltări legate de tranziția energetică — și pentru motive întemeiate. REScoop.eu, federația europeană a comunităților de energie, le descrie ca o „modalitate de a organiza cetățenii care doresc să coopereze împreună într-o activitate legată de sectorul energetic, bazată pe o participare și o guvernanță deschise și democratice, astfel încât activitatea să poată oferi servicii sau alte beneficii membrilor sau comunității locale”. Aceasta acoperă o gamă largă de organizații și inițiative, cu dimensiuni și forme de producere a energiei foarte diferite, de la solar și hidraulic la eolian sau biomasă. În comun au producția de energie descentralizată și autogestionată, angajamentul față de energiile regenerabile și — din păcate — o reprezentare persistentă slabă a femeilor. Studii arată că peste 70% dintre membrii comunităților de energie electrică și peste 83% din consiliile lor de administrație sunt de sex masculin.

Poate părea o chestiune minoră să discuți despre dinamica de gen în contextul tranziției energetice în general, și și mai mult în microcosmosul comunităților de energie, care încă se stabilesc în majoritatea statelor membre ale UE. Cu toate acestea, genul rămâne o lentilă utilă pentru a descrie experiența mai mult de jumătate din populație și pentru a analiza fenomene politice, inclusiv politica energetică.

În comunitățile de energie, există o reprezentare slabă persistentă a femeilor. Studii arată că peste 70% dintre membri și peste 83% dintre consiliile de administrație sunt de sex masculin.

În plus, comunitățile de energie sunt laboratoare interesante, deoarece abordează tranziția energetică din rădăcini, în apropierea vieții cotidiene a oamenilor. Structurile și dinamica prezente în aceste contexte pot reflecta și modela în același timp direcția schimbării.

O tranziție politică
Sistemele noastre energetice actuale au un impact mai negativ asupra femeilor decât asupra bărbaților. Începe cu extracția combustibililor fosili, care pune femeile indigene și persoanele two-spirit într-un risc crescut de violență (inclusiv sexuală). Aceste grupuri suferă, de asemenea, mai mult de efectele imediate ale consumului de combustibili fosili, cum ar fi poluarea cauzată de gătit. Efectele pe termen lung ale schimbărilor climatice arată, de asemenea, un bias de gen: femeile se confruntă cu riscuri mai mari pentru sănătate, sunt mai expuse în timpul catastrofelor climatice, și altele.

Sectorul energetic angajează mai puține femei și le plătește mai puțin, agravând și sărăcia lor (energetică). În același timp, guvernanța energetică a fost dominată de bărbați în trecut, atât la nivel național, cât și european. În esență, sistemele energetice actuale nu funcționează pentru femei în numeroase aspecte, iar comunitățile de energie nu s-au eliberat încă de această dinamică. Prin urmare, genul trebuie luat în considerare pentru justiția energetică, alături de experiențele intersecționale de inegalitate și opresiune, care includ și clasa socială, sexualitatea, etnia și vârsta. Cu toate acestea, după cum a demonstrat cercetătoarea Barbara Nicoloso, aspectul politic al tranziției energetice nu a primit atenția cuvenită.

Sistemele energetice actuale nu funcționează pentru femei în numeroase aspecte, iar comunitățile de energie nu s-au eliberat încă de această dinamică.

Politica energetică este sensibilă la politica în general și la interesele politice stabilite. Reacția împotriva Pactului Ecologic European (Green Deal) vizează încetinirea tranziției energetice — chiar și atunci când studiile resping, din nou și din nou, ideea că alegătorii se opun măsurilor climatice. În același timp, riscurile geopolitice legate de dependența de combustibili fosili au devenit foarte vizibile de la invazia Ucrainei, cu prețurile ridicate ale energiei agravând sărăcia energetică în Europa. În anii de după invazie, UE a reușit să diversifice aprovizionarea cu energie (deși uneori cu costuri dureroase), dar energiile regenerabile sunt denigrate de extrema dreaptă. În Germania, de exemplu, Alternativa pentru Germania (AfD) critică frecvent energia eoliană și susține reluarea importurilor ieftine de combustibili fosili din Rusia.

Politica energetică reflectă structurile și prioritățile societăților în care este creată. Aceasta înseamnă că sub-reprezentarea femeilor într-un domeniu de prosumatori activi nu este o coincidență, ci un produs al politicii. Este un semnal de alarmă că, dacă tranziția energetică este tratată ca o modalitate de a ieși dintr-un sistem și de a intra într-unul nou, chiar și de către susținătorii energiilor regenerabile, va trage după sine puncte oarbe contraproductive și injuste.

Echilibrarea terenului

Comunitățile de energie reprezintă un microcosmos al celor mai ample probleme cu care se confruntă progresiștii și ecologiștii în întreaga Europă. Poate tranziția energetică să fie cu adevărat participativă? Cum poate fi accelerată și extinsă? Dinamicile sociale și politice sunt, cel puțin, la fel de importante ca și considerațiile tehnice.

Reprezentarea slabă a femeilor într-un domeniu de comunități de energie nu este o coincidență. Este un produs al politicii.

Dat fiind că comunitățile de energie sunt, în cele mai multe cazuri, fondate și menținute doar de voluntari, a avea mai mulți membri înseamnă o implicare mai mare, mai multe resurse și, în cele din urmă, mai mult dinamism. Deși comunitățile de energie au apărut dintr-un mișcare ambițioasă pentru tranziția energetică, în prezent, adesea rămân limitate la un grup omogen de bărbați foarte calificați și cu venituri ridicate.

Dacă comunitățile de energie reușesc să crească numărul de femei printre membrii lor, tranziția energetică descentralizată va câștiga rapiditate. Ce se poate face pentru a crea un ciclu pozitiv între participarea femeilor în comunitățile de energie, egalitatea de gen și tranziția energetică?

Exemplul comunităților de energie din Germania este deosebit de interesant pentru că Germania este țara cu cele mai multe comunități de energie din UE și are o istorie lungă de activism de bază și turbulențe politice legate de tranziția energetică.

Potrivit Larei Track, manager de proiect la Netzwerk Energiewende Jetzt e.V., o organizație de sprijin pentru comunitățile de energie, nu se poate ignora legătura dintre lupta pentru egalitatea de gen și tranziția energetică, chiar dacă aceasta a fost neglijată prea mult timp.

Dacă comunitățile de energie reușesc să crească numărul de femei printre membrii lor, tranziția energetică descentralizată va câștiga rapiditate.

Femeile, lesbienele, persoanele intersex, non-binare, trans și agénero (uneori denumite în germană prin acronimul FLINTA) sunt mult mai slab reprezentate în comunitățile de energie, dar și în tranziția energetică în ansamblu. Lara Track, care a lucrat extensiv asupra rolului FLINTA în tranziția energetică, afirmă că este esențial să se crească participarea lor, „să aibă un rol”, care este mai mult decât simpla participare (Teilnahme).

Concentrându-se doar pe participare ca vehicul pentru egalitatea de gen și reprezentare s-a dovedit vulnerabil la tokenism și simplificare excesivă. În schimb, a avea un rol (prin conducerea unui proiect, făcând parte dintr-o administrație sau pur și simplu integrând o comunitate) înseamnă a avea voce și, în cele din urmă, putere. Acest tip de participare mai puternică tinde să fie mai accesibil pentru persoanele cu resurse, proprietari de locuințe și bărbați cisgender, deoarece au mai multe oportunități de a participa, explică Track. Cine vrea să pună genul în comunitățile de energie trebuie să înoate împotriva curentului în lupta pentru reprezentare, incluziune și putere. Potrivit lui Track, deși genul este o temă importantă, comunitățile de energie pot ajunge să acorde prioritate altor domenii și să nu reușească să creeze structuri de participare.

A avea un rol înseamnă a avea voce și, în cele din urmă, putere.

Kiara Groneweg, care lucrează în domeniul energiei în Women Engage for a Common Future (o rețea nonprofit dedicată legăturii între gen și climă), este de acord cu Track că o participare și o reprezentare pur simbolice riscă să întărească status quo-ul în loc să aducă o schimbare transformatoare și o egalitate mai mare.

Ca exemplu, Groneweg menționează pe Katherina Reiche, actual ministru al energiei în Germania și fost CEO al unei subsidiare a gigantului energetic E.ON, ca exemplu de femei care folosesc pozițiile lor de putere pentru a împiedica schimbări structurale. Reiche a propus restricții asupra extinderii energiilor regenerabile, cum ar fi să suporte costurile extinderii rețelei și să limiteze compensarea pentru injectarea de electricitate în rețea. Fostul secretar de stat verde Sven Giegold a criticat aceste propuneri ca fiind o încercare de a bloca producția descentralizată de energie regenerabilă.

Cine vrea să pună genul în comunitățile de energie trebuie să înoate împotriva curentului în lupta pentru reprezentare, incluziune și putere.

Cu toate acestea, Groneweg recunoaște că, în ceea ce privește reprezentarea în comunitățile de energie, „femeile atrag femei și FLINTA atrag FLINTA”. Și adaugă: „Dacă avem un consiliu de administrație masculin cu un timp de cuvânt foarte mare, unele FLINTA pur și simplu nu vor dori să intre și să participe la discuții, pentru că structura nu se potrivește de la început.” Atracția care însoțește creșterea reprezentării este crucială pentru a deschide structurile dominate de bărbați. Așa cum menționează Track, „oamenii preferă să lucreze cu persoane cu care pot simți o legătură relativ ușor.”

Cu toate acestea, inegalitățile socio-economice reprezintă un obstacol în creșterea reprezentării, afirmă Groneweg. Pentru ea, discuția despre o tranziție energetică social justă trebuie să fie, de asemenea, clară în privința accesului inegal la capital, locuințe și proprietate. Acest acces este limitat în Germania, unde mai mult de jumătate din populație locuiește în locuințe închiriate și unul din cinci oameni riscă să cadă în sărăcie sau excluziune socială — valoare care se dublează în cazul familiilor monoparentale.

Aceste cifre au o puternică dimensiune de gen. Femeile reprezintă majoritatea (85%) a familiilor monoparentale, câștigă cu 16% mai puțin și au pensii, în medie, mult mai mici decât bărbații.

Cu 75% din parcul locativ european clasificat ca fiind energetic ineficient, tranziția în domeniul încălzirii este cel mai vulnerabil punct al tranziției energetice. Groneweg a subliniat că, în domeniul încălzirii, soluțiile individuale sunt practic insuficiente, mai ales pentru cei 53% de oameni din Germania care închiriază locuințe. Deoarece renovările și adaptările cu pompe de căldură au fost politice inflamabile în Germania, aceste soluții structurale majore rămân nerezolvate, lăsând populația să suporte singură costurile ridicate ale energiei.

O mentalitate competitivă

Când Marina Braun — inginer, fondatoare și membră a consiliului de administrație al mai multor comunități de energie — a decis să se implice în sector, s-a gândit la faptul că este prima femeie care aderă la o comunitate de energie complet masculină. Cunoștea chiar câțiva dintre bărbații din conducere, ceea ce a facilitat. Cu toate acestea, a sfârșit prin a-și dedica eforturile unei comunități de energie mai tinere și mai diverse.

„Mi-am dat seama că motivația era, într-un fel, complet diferită”, își amintește. „Existau și femei implicate. Am avut un sentiment că mă voi simți mai confortabil decât în cealaltă comunitate de energie pentru că erau activ în căutarea femeilor. Am crezut că poate nu va exista acea „mentalitate de cotărâș” — și, bine, asta a fost un factor decisiv pentru mine.”

Reprezentarea nu este o soluție miraculoasă pentru egalitatea de gen.

Kerstin Lopau, inginer și cofondatoare a SoLocal Energy, a avut o experiență negativă în comunitățile de energie dominate de bărbați, unde s-a confruntat cu o lipsă de generozitate conversațională și o mentalitate competitivă — acea mentalitate de cotărâș menționată și de Braun. În experiența sa, o cultură de comunicare mai plăcută duce și la o productivitate mai mare și la o abordare cooperantă în rezolvarea problemelor.

La fel ca Track și Groneweg, Lopau crede că reprezentarea nu este o soluție miraculoasă pentru egalitatea de gen. De exemplu, a face parte din consiliul de administrație al unei companii — o structură adesea foarte ierarhică și conformistă — poate determina femeile să urmeze idealuri masculine și să piardă solidaritatea cu alte femei. În comunitățile de energie, însă, peisajul este puțin diferit, conform Lopau: direcțiile tind să fie mai democratice, cu mai multe mecanisme pentru a asigura controlul și transparența, evitând astfel îndepărtarea și pierderea solidarității.

Dezvoltarea terenului
Comunitățile de energie din Germania sunt adesea Genossenschaften (cooperative) care includ o etică, un statut juridic și o structură specifice. Aceste organizații urmăresc să ajute membrii să-și atingă propriile obiective economice, sociale sau culturale prin operațiuni comune. Urmează în mod tradițional principiile de ajutor reciproc, responsabilitate proprie și autogestionare.

În activitatea sa, Track a observat că comunitățile de energie pot declanșa discuții despre noi moduri durabile de a crea și reține valoare. Comunitățile de energie sunt pârghii pentru ca oamenii să beneficieze local de tranziția energetică, în special cei care în prezent nu beneficiază, observă. În sectorul energiei, acest lucru este crucial. S-a demonstrat că proiectele de energie comunitară generează între două și opt ori mai multe venituri locale decât dacă proiectul ar fi realizat de un agent extern. În Germania, unde o mare parte din electricitatea produsă în estul țării curge spre vest, agravând dezechilibrele existente, acest aspect local are un potențial imens.

Reprezentarea slabă a femeilor într-un domeniu de comunități de energie nu este o coincidență. Este un produs al politicii.

Track afirmă că este surprinzător că mai multe municipalități nu apelează la comunitățile de energie pentru a combate fenomenul „not in my backyard” (NIMBY) și pentru a construi o democrație energetică locală. Cu toate acestea, după cum afirmă Groneweg, având în vedere timpul și efortul voluntar necesare pentru a crea comunități de energie (mai ales într-o țară precum Germania, copleșită de obstacole birocratice uriașe), comunitățile de energie nu trebuie să fie singurele responsabile pentru eliminarea barierelor structurale și rezolvarea problemelor politice mai ample, cum ar fi sărăcia energetică.

În schimb, mișcarea comunităților de energie ar putea uni forțele cu alte mișcări sociale, precum cele feministe și climatice. „Sper o mișcare feministă energetică care să lupte pentru creșterea sistemelor de energie descentralizate. Astfel, am avea mai multe persoane implicate. Asta ar însemna ca, dintr-o comunitate de energie care poate are acum în jur de 20 de voluntari, deodată 200 să fie implicați, și să crească din oraș în oraș, sau din sat în sat”, spune Groneweg.

Comunitățile de energie sunt pârghii pentru ca oamenii să beneficieze local de tranziția energetică, în special cei care nu beneficiază în prezent.

Pentru Lopau, este un dezvoltament pozitiv faptul că panourile solare au devenit un produs de masă, scoțând generarea de energie din domeniul pasionaților de tehnologie și aducând-o în lumea familiară a supermarketurilor locale. Modulele fotovoltaice mici devin foarte accesibile pentru chiriași pentru a-și crea propriul sistem solar pe balcoane. Pentru cei care consumă puțin sau se află în situație de sărăcie energetică, economiile generate de un modul solar pe balcon sunt relativ mai mari decât pentru cei care consumă mult.

Energiile regenerabile permit producția locală de energie și sunt cea mai democratică și accesibilă modalitate de a furniza energie până în prezent. Cu toate acestea, aceste surse de energie sunt încă puternic influențate de sistemele energetice anterioare și de dinamica de gen, observă Lopau. Ea vede energiile regenerabile ca un teren fertil care acum trebuie cultivat pentru a-și atinge potențialul, în special prin includerea persoanelor FLINTA în comunitățile de energie. Cu toate acestea, persistă obstacole mici și mari pe care comunitățile de energie trebuie să le depășească pentru a-și echilibra participarea.

„Comunitățile de energie nu există în vid”

Primele obstacole cu care se confruntă potențialii noi membri ai unei comunități de energie sunt costurile inițiale și recurente asociate aderării. Comunitățile de energie pot anticipa acest lucru oferind modele de prețuri solidare.

Mișcarea comunităților de energie poate uni forțele cu alte mișcări sociale, precum cele feministe și climatice.

Lopau, care a fost activă în democratizarea sistemelor solare de pe balcoane, recunoaște că energiile regenerabile nu sunt întotdeauna o prioritate pentru cei care se confruntă cu sărăcia (energetică) și cu povara mentală și stresul asociate. Afirmă că comunitățile de energie trebuie să depindă mai puțin de motivațiile interne ale persoanelor cu conștiință ecologică. Pentru ca acest lucru să devină realitate, utilizatorii potențiali trebuie căutați în mod proactiv și sprijiniți.

Dar barierele financiare nu sunt singurul obstacol în participare. Deoarece comunitățile de energie depind de eficiența individuală și colectivă, persoanele care nu au încredere în sine sau experiență în societatea civilă sau în inițiative colective locale, precum asociațiile sportive, pot întâmpina bariere mentale și se pot subestima pe sine și abilitățile lor. Pentru Braun, este important să le reamintească oamenilor că comunitățile de energie sunt o inițiativă colectivă. Membrii vor lucra întotdeauna împreună cu alții; nimeni nu va fi lăsat în urmă, și urmează întotdeauna un principiu de lucru în echipă de 4 sau 6 mâini, afirmă.

Pentru a anticipa obstacolele financiare ale aderării, comunitățile de energie pot oferi modele de prețuri solidare.

Stereotipurile de gen contribuie, de asemenea, la sub-reprezentarea femeilor. Braun, care a studiat ingineria, sugerează că disparitatea de gen în domeniile STEM are, de asemenea, legătură cu denumirile programelor de licență și cu accentul pus pe aspectele tehnice. Termeni precum tehnologia energetică sau tehnologia regenerabilă tind să pună în prim-plan elementele tehnice tradițional asociate masculinității, ascunzând aspectele juridice, organizaționale și sociale legate de energiile regenerabile.

Braun subliniază că stereotipurile de gen pot fi provocate. „Acesta este un subiect pe care oricine îl poate învăța și înțelege. Trebuie doar să-i dedici timp, la fel cum este nevoie de timp pentru a învăța să croșetezi, să pictezi și orice altă competență pe care vrei să o dezvolți.”

Disparitatea de gen în domeniile STEM are, de asemenea, legătură cu denumirile programelor de licență și cu accentul pus pe aspectele tehnice.

Cu toate acestea, lipsa de timp afectează disproporționat și femeile. În Germania, femeile petrec cu 44,3% mai mult timp în activități de îngrijire decât bărbații, constituind un al doilea schimb neplătit de 30 de ore pe săptămână. Se estimează că această muncă valorează 826 miliarde de euro pe an, fără a fi plătită, fiind condiția prealabilă pentru orice muncă remunerată. Fără a oferi și a primi îngrijire, cum ar fi învățarea copiilor să vorbească, rezolvarea conflictelor sau construirea relațiilor sociale, alte activități economice pur și simplu nu ar fi posibile. Când guvernele fac presiuni pentru extinderea săptămânii de lucru pentru a crește producția economică, riscă să întărească disparitatea de îngrijire între sexe. De asemenea, reduc timpul disponibil pentru implicare și participare democratică.

Acestea sunt probleme mai ample care inevitabil afectează comunitățile de energie, care depind în mare măsură de voluntariat. Așa cum afirmă Track: „Comunitățile de energie nu există în vid. Și tot ceea ce facem structural pentru a promova egalitatea de gen va beneficia de egalitatea de gen în cadrul comunităților de energie.”

Competențele care contează

Una dintre strategiile pe care le urmează organizatorii comunităților de energie pentru a atrage persoane FLINTA este evidențierea faptului că sunt necesare competențe diverse. Competențele în comunicare, administrare, drept sau finanțe sunt esențiale pentru a construi organizația înainte ca orice turbină eoliană sau teren de panouri solare să fie aprobat.

Braun explică că, în special la început, este esențial să ai persoane la bord care știu cum să construiască o organizație — în mod practic și social. „Femeile sunt pur și simplu foarte bune la construirea organizațiilor din punct de vedere structural, în managementul proiectelor, sunt foarte ponderate, foarte empatice — și asta este esențial pentru o comunitate de energie.” Ajungerea la oameni, convingerea lor și integrarea lor ține de un set de competențe emoționale și sociale (care sunt, de fapt, competențe, și nu calități înnăscute) pe care femeile și persoanele FLINTA le dețin frecvent.

Competențele în comunicare, administrare, drept sau finanțe sunt esențiale pentru a construi organizația înainte ca orice turbină eoliană sau teren de panouri solare să fie aprobat.

Cercetătorii au demonstrat dovezi solide ale beneficiilor de a lucra în echipe mai diverse. Un exemplu, menționat de Braun, este aversiunea mai mare față de risc. În experiența sa, în timp ce bărbații tind să își asume mai multe riscuri și să amâne abordarea scenariilor pesimiste, o interacțiune mai mare între genuri în discuții echilibrează aceste tendințe, conducând, de exemplu, la o evaluare mai solidă a riscurilor privind în ce să investească.

Pentru Lopau, căutarea activă a unei aderări mai diverse poate avea, de asemenea, efecte domino importante, precum deschiderea unor noi perspective și oportunități de creștere a comunității, și de a face spațiul mai primitor pentru toți — inclusiv pentru potențiali noi membri.

Track menționează exemplul unei comunități de energie conduse de femei cu care a lucrat: „Mi se pare interesant că, atunci când există două președinte, se gândește la programe de sprijin pentru copii.” Și adaugă: „Nu sunt singure, dar nu toată lumea o face.”

În vederea tranziției energetice, care uneori se luptă pentru a obține sprijinul comunităților și pentru a face față fenomenului NIMBY, devine evident că competențele sociale și organizaționale — asociate în mod tradițional cu genul și subevaluate — sunt cele care determină impactul unei comunități de energie. Deși din exterior poate părea că lipsa competențelor tehnologice face participarea în comunitățile de energie lipsită de sens, în realitate, sunt competențele sociale și organizaționale cele care pot face ca mișcarea să crească și să se extindă.

„Nu asculta bărbații”

Kerstin Lopau vrea să combată sub-reprezentarea femeilor în comunitățile de energie de la rădăcină și să facă lucrurile într-un mod radical diferit. În anii anteriori, a organizat o școală de vară pentru tineri pentru a învăța cum să instaleze panouri solare. După ce a primit feedback că unele persoane FLINTA nu s-au înscris pentru că nu s-au simțit în siguranță, Lopau a trecut la acțiune. De atunci, ea și colegii săi de la SoLocal Energy organizează câmpuri solare concepute special pentru FLINTA. Abordarea sa este să fie atentă la lacune, „să încerce întotdeauna să privească cu atenție ceea ce au nevoie oamenii. Știm din experiența noastră pe teren ce pare ciudat, așa că încercăm să înțelegem ce ar putea fi mai bine.”

Aceste câmpuri solare au și scopul de a fi o rampă de lansare pentru angajarea viitoare a celor care doresc să urmeze această cale profesională. Lopau a fost strategică în construirea relațiilor cu sectorul local de forță de muncă specializată din Nordul Hesse. A apelat la experiența și cunoștințele sale, chiar și atunci când nu era strict necesar. Aceste colaborări au dus la contacte foarte utile. Ea amintește că profesioniștii „au văzut pe loc, 'ok, ele chiar știu ce fac, sunt competente — și nu sunt chiar atât de rele cum credeam. Poate putem recruta niște stagiari și muncitori aici.' Așa a fost o situație în care toți au avut de câștigat.”

Un pilon central al acestui tabără de vară este networking-ul, deoarece construirea de relații între acești viitori profesioniști în energie în timpul taberei a fost valoroasă. Dezvoltă alfabetizarea energetică și încrederea participantelor, permițându-le să apară diferit, mai împuternicite, în comunitățile lor de energie sau în viitoare locuri de muncă. Lopau împărtășește că o fostă participantă la tabăra de vară i-a trimis un e-mail cu o întrebare tehnică. „A spus că așa trebuie făcut, dar bărbații de aici spun că nu e nevoie să fie făcut așa”, a scris participantul. Lopau a răspuns: „Nu, nu asculta bărbații. Îți amintești corect.”

Acest articol a fost inspirat de munca lui Barbara Nicoloso, al cărui eseu „Gender Power: The energy transition through a gender lens” și policy brief-ul „Gender at the Heart of the EU Energy Transition: Key learnings from the French case” au fost publicate anterior de Green European Foundation.