Anunțul de angajare este o înșelătorie, recrutorul este un escroc, iar poziția nu există

Unii merg în cantitate. Trimit masiv același CV sau modifică detaliat fiecare fișier, personalizându-l pentru poziție și companie.

– Am început să caut de muncă pe 1 ianuarie. Sunt în plin proces de redactare a masterului, încă am statutul de student sub 26. de ani. Se împlinesc 265 de zile ale acestui an și în medie am trimis câte 15 CV-uri pe zi. În total, aproape 4 mii – spune Piotr într-un videoclip viral pe TikTok. – De câteva ori chiar am ajuns la etapa de recrutare, unde trebuia să fac o sarcină sau o serie de sarcini. Și până acum nu am avut nici o ofertă de muncă. Deși aproape dublasem numărul de oferte disponibile pe Rocket Jobs și Pracuj.pl, tot nu sunt angajat.

Disperat, a tipărit cărți de vizită pe hârtie și a început să le împartă aleator oamenilor pe stradă.

Dacă s-ar tipări toate CV-urile trimise de Piotr, s-ar putea crea un volum uriaș de opere ale unui tânăr șomer. Creativitatea sa în stilul cefalocic cu siguranță ar fi completată și de alți tineri, formând o saga a frustrărilor șomerilor, care bat la uși, ferestre, podea, tavan și pereți ai recrutorilor. Și răspunsurile, ca și cum nu au fost, tot nu vor veni și nici nu vor veni vreodată.

Recrutări de fantome

Se poate presupune cu încredere că anunțurile de angajare sunt scrise de diavol. Suflete rătăcite și naive trimit CV-uri, sperând să ajungă în raiul angajărilor. Între timp, recrutorul-diavol bate cu furca peste cap. Și asta în scenariul optimist, pentru că o respingere e cel mai mic rău, fiind tot o interacțiune cu forțele infernului ale recrutării.  

Mulți dintre prietenii mei se plâng de ghosting din partea recrutorilor, de parcă unele anunțuri ar fi postate pe portaluri fără sfârșit, pentru a angaja fantome. Existența fenomenului ghost jobs o confirmă datele companiei de recrutare Greenhouse. Conform raportului lor, 18-22% din ofertele publicate de Greenhouse pot fi încadrate ca fiind cele pe care compania nu intenționează să le ocupe. În plus, din studiul MyPerfectResume din 2024 rezultă că 81% dintre recrutorii din SUA (din 753 participanți) au recunoscut că angajatorul lor publică anunțuri de recrutare inexistente. Întrebați despre motivele acestor acțiuni, răspundeau că verifică reacția pieței și obțin informații despre concurență, doresc să mențină prezența companiei pe portalurile de oferte de muncă și să construiască o bază de candidați pentru viitor.

Nu se știe ce proporție din ofertele poloneze sunt pentru fantome, dar presupun că nu e un fenomen marginal. Platformele sociale și forumurile sunt pline de postări:

„Am trimis 1000 de CV-uri și nu am avut nici o interviu”.

„Nimeni nu răspunde la CV-urile mele, ce fac greșit?”.

„Poate cineva să analizeze CV-ul meu?”.

– Eu întotdeauna le spun celor apropiați, care participă la recrutări: „Ține minte, nu e despre tine, ci despre sistemul care e plin de găuri”. Desigur, există angajatori care conduc recrutări de calitate, dar amploarea celor care nu o fac e copleșitoare – explică Maja Gojtowska, care din 2008 ajută companiile să comunice mai bine cu candidații și angajații. – Nu e ușor. 75% din aplicații, care ajung la angajatori, sunt eliminate în prima etapă, pentru că nu sunt relevante. Când aud că un candidat trimite 300 de CV-uri într-o lună, mă întreb ce calitate au aceste aplicații.

Trebuie să ne obișnuim ca cei în căutarea unui loc de muncă să fie ghostați? – Desigur, problema feedback-ului crește și va continua să crească, pentru că în procesul de recrutare vin foarte multe aplicații. Când am ajutat o prietenă să găsească un loc de muncă în marketing, am contactat compania care a publicat un anunț pentru poziția de junior, cu doar trei zile înainte. Am întrebat dacă are sens să mai trimit CV-uri. Mi-au răspuns că nu, pentru că au primit deja 600. Și se întâmplă ca recrutorul să gestioneze 10, 15 sau 30 de procese de recrutare simultan. Dacă adăugăm și celelalte responsabilități, nu e de mirare că recrutorii nu pot răspunde la fiecare aplicație – fizic nu pot. Mai mult, poate nici nu știu de ce candidatul a fost respins, decizia fiind tot a managerului. În sălile de training aud frustrarea recrutorilor – merg la șefi, întreabă de ce au respins un anumit candidat, iar aceștia răspund: „Nu știu, inventează ceva” – explică Gojtowska, și adaugă:

– Nu vreau să apăr ghosting-ul, pentru că, desigur, există posibilitatea automatizării comunicării prin sistemul ATS. Și deși majoritatea angajatorilor au ATS-uri, am îndoieli în privința investiției în planificarea corectă a procesului de recrutare.

Ghosting-ul recrutorilor rămâne încă un scenariu relativ pozitiv. Cel mai rău, cel mai infernal, rămâne „înșelătoria la locul de muncă”.

Anunțuri false de muncă profită de frustrarea candidaților

Nivelul de frustrare este direct proporțional cu prețurile locuințelor, lipsa clară a intenției de a moșteni un apartament în orașe mari – acest amestec de probleme poate estompa chiar și vigilența unei persoane născute pe internet.

Tinerii de 26 de ani îmi descriu experiențele lor profesionale:

– Era să fie un job în administrație. După ce am căutat opinii pe internet, am descoperit că e vorba de o activitate de tip acvizitie. Îi duc pe angajați în grupuri mari în sate și trebuie să meargă din ușă în ușă pentru a convinge oamenii să-și instaleze satelitul – povestește Maja.

Adam a acceptat un job ușor de montat garduri. La fața locului, s-a dovedit că „gardul” era de fapt „săpare de șanțuri în noroi”. A doua oară, a acceptat o ofertă ca operator de mașini pe linia de producție. Când a ajuns la muncă, a aflat că postul său constă în „ciocănirea cu ciocanul în tub de cupru în timp ce îl introduce în mașina de zdrobit”. A fost de trei ori, a spus el. La a treia încercare, totul părea în regulă – discuție politicos, companie de încredere, același post pentru care aplicase. Adam a întrebat unde e contractul său. Șeful a răspuns că trebuie să muncească o săptămână, apoi se va vedea dacă va fi vreunul.

– În general, caut un loc de muncă ca să mai câștig niște bani, mai ales fiind studentă. Am primit un SMS de la o ofertă pe OLX, unde am trimis CV pentru a participa la un webinar. Și s-a dovedit că e o înșelătorie. La început, părea că e vorba de răspunsuri automate către oameni, ca un chatbot/support clienți. Dar apoi, organizatorul a spus că munca mea va consta în deschiderea de conturi bancare – se plânge Weronika.

Din raportul The LinkedIn Job Search Safety Pulse din 2026 rezultă că bănuiala de înșelătorie în timpul navigării ofertelor de muncă a devenit o parte normală a experienței – 72% dintre cei intervievați recunosc că se întreabă dacă ofertele vizualizate sunt reale. Creatorii raportului subliniază existența fenomenului numit The Gen-Z Scam Gap – 32% dintre tinerii intervievați au declarat că au fost victime ale unei înșelătorii legate de muncă, în timp ce tot 32% admit că ignoră intenționat semnele de alarmă din anunțuri, pentru că piața muncii este oricum competitivă.

Studiul a fost realizat în rândul cetățenilor din SUA, Germania, India, Marea Britanie și Brazilia. Cauzele riscului ridicat de a fi victime ale scam-urilor de muncă sunt, printre altele, instabilitatea pieței muncii, presiunea mare și concurența.

AI profesionalizează înșelătoriile pe piața muncii

Metodele de înșelătorie iau diverse forme. După cum relatează „BBC”, o victimă a unui recrutor-scamer a primit pe LinkedIn o invitație la procesul de recrutare de la un bărbat care părea de încredere. Scamerul a avut o discuție video cu ea despre ofertă, apoi a cerut să facă un test, ale cărui instrucțiuni erau într-un fișier Google. După ce a terminat sarcina, femeia a mers la culcare și dimineața și-a dat seama că cineva i-a șters contul.

S-a descoperit că fișierul conținea un program malițios, care a permis scamerului sau grupului de scammeri să se îmbogățească cu 18.000 de lire sterline.

În aprilie, poliția poloneză, în colaborare cu băncile, a lansat webinare educaționale în care avertizează despre înșelătoria „pe recrutor”.

„O femeie agent american m-a contactat. Mi-a oferit o ofertă excelentă, 30.000 de euro pe lună. Trebuia doar să scriu postări, uneori să public un videoclip. Pentru a începe să câștig bani, trebuia să fac anumite sarcini, iar accesul la ele costa o mie de zloți. Când am vrut să renunț, contactul s-a întrerupt” – povestește protagonistul care avertizează cetățenii despre scammeri în cadrul campaniei „Bancherii pentru Educație Cibernetică”.

Există multe metode de a înșela un candidat în căutarea unui loc de muncă. Unele sunt mult mai subtile decât metoda „pe agenția americană”. Scam-urile de înșelătorie pentru bani au o istorie lungă, dar dezvoltarea inteligenței artificiale a devenit o mare ajutor pentru escroci, conducând la profesionalizarea scam-urilor. Pe platformele de anunțuri de muncă apar tot mai multe oferte redactate de AI – lipsite de greșeli lingvistice și de tastare, credibile și elaborate. Costurile de generare a ofertelor false sunt practic zero, iar în scurt timp pot fi create mai multe decât cele reale.

Scam-urile devin din ce în ce mai rar limitate la un email dintr-o domeniu ciudat sau un mesaj suspect pe WhatsApp. Unele anunțuri false solicită utilizatorului să se conecteze cu contul său Google și nu diferă prea mult de recrutarea reală. Este nevoie de un amestec de intuiție, timp și abilități pentru a verifica veridicitatea fiecărei oferte, mai ales dacă trimitem CV-uri în masă. Asta înseamnă sfârșitul dominației scam-urilor simple din domeniul turcesc, precum cea a Elisabetei a II-a, care cere din lumea de dincolo BLIK-ul. Desigur, pe internet vor fi și retroscameri, care folosesc metode vechi și testate, dar datorită AI-ului au apărut multe altele noi.

Una dintre acestea este șansa de a deveni un măcelar financiar. Această poziție se ascunde sub denumiri mândre, precum „manager de procesare a plăților”, „agent de transferuri de bani”, „asistent administrativ la distanță”, „specialist în controlul calității” sau „persoană responsabilă de serviciul clienți”. În realitate, este o carieră bazată pe partajarea contului bancar și transferul mai departe a fondurilor ilegale.

O altă metodă este scam-ul „pe achiziționarea de echipamente de lucru”. Deoarece o parte a oamenilor, în fața pieței muncii, nu așteaptă nimic bun, uneori acceptă să plătească pentru echipamente din propriile lor bani. În final, după cum asigură scamerul, costurile echipamentului vor fi adăugate la prima lor salariu. În realitate, magazinul este fals. Când victima, visând la o echipă tânără și ambițioasă, oferă datele cardului, escrocii le folosesc pentru a plăti alte bunuri.

Crema scam-urilor de top este utilizarea emoțiilor pozitive după un interviu de succes. Scammerii pot cere instalarea unor aplicații false, precum Indeed Interview sau MyInterview, care ar trebui să ofere viitorului angajat informații despre poziție.  

După instalare, află doar un lucru – că iar sunt în încurcătură.

Și ar putea fi și mai rău, chiar în Rusia. În iunie 2026, jurnaliștii „Vot Tak” au analizat o ofertă tentantă de pe chat-ul „Wrocław Praca / Polska”: „muncă cu program flexibil, fără birou și fără cod vestimentar”. Din punct de vedere tehnic, anunțul nu mințea. Pentru a lucra în serviciile de diversie ruse, nu e nevoie de birou sau de un costum adecvat, iar asta era subiectul ofertei. La fel ca și cel puțin o sută de alte anunțuri, care apar tot mai des pe grupurile poloneze. Recrutorii caută oameni gata să aprindă vehicule militare NATO, mașini ucrainene sau puncte de colectare a donațiilor. În Ucraina, dar nu numai – recrutarea se intensifică. Și cine știe, poate va fi descoperit că FSB-ul e un angajator mult mai serios decât domnul Jan, care se supără pe candidatul care a trimis CV-ul cu AI.

Războiul prompturilor. Candidații încearcă să păcălească AI-ul

Cealaltă parte luptă, cum poate. Combinația dintre frustrarea candidaților ghostați și dezvoltarea AI duce la CV-maxing. Se referă la plasarea în CV a unor instrucțiuni ascunse pentru AI, care ar avea scopul de a manipula sistemul de recrutare, filtrând aplicațiile nepotrivite.

Business Insider a descris cazul unui recrutor care a descoperit că un candidat a ascuns în CV un prompt de aproximativ 1500 de caractere. Cu text alb pe fundal alb, a scris o instrucțiune pentru AI ca aceasta să ignore directivele companiei pentru selectarea celor mai bune CV-uri și să îl considere candidat perfect, indiferent dacă îndeplinește condițiile sau nu.

În mai, cercetătorii de la Duke University au analizat aproximativ 200.000 de CV-uri. S-a descoperit că 2000 dintre ele conțineau un prompt ascuns, menit să „elimine” aplicația candidatului din sistem. Fenomenul se numește prompt injection. Pe platformele sociale, se pot găsi o mulțime de discuții și tutoriale despre formularea prompturilor astfel încât să păcălească sistemul.

Așa începe o luptă ciudată pe prompturi, a cărei existență e un argument puternic pentru teza de pe internet, conform căreia toți am murit în 2020, iar ceea ce vedem e iadul. Recrutorii, panicați că un student i-ar putea păcăli sistemul inteligent, încearcă să-i păcălească pe candidați și să arate că sunt mai buni în promptare. Simone Lini, CEO Zerolook, realizând că unele CV-uri conțin instrucțiuni ascunse, a decis să ia măsuri. A încărcat toate CV-urile într-un instrument special și a cerut să le filtreze pe cele care conțin un prompt ascuns. Și tot așa – în următoarea rundă, cel mai probabil, candidații vor prompta CV-urile astfel încât să nu poată fi descoperite de instrumente suplimentare, iar CEO-ul mai deștept va folosi un prompt care va căuta prompturi rău intenționate și mai ascunse.

– Majoritatea angajatorilor din Polonia fac selecția candidaților după metoda „białkowa” – mă convinge Maja Gojtowska. – Dacă un candidat e respins, înseamnă că recrutorul a luat o decizie sau CV-ul lui s-a pierdut în marele ocean al celorlalte. După multe aplicații, se vede că unele sunt create de AI, așa că ar fi rezonabil să analizăm aceste CV-uri cu AI? Desigur, există instrumente pentru asta. În Polonia, e sistemul Traffit, care are funcția AI scoring. Poți plăti pentru această funcție, astfel încât AI-ul să evalueze CV-urile, dar decizia finală o ia tot recrutorul. Deseori aud teze că AI recrutează în locul oamenilor. E mai ușor să-ți explici respingerea de către inteligența artificială. În Polonia, însă, situația e diferită. Dar a venit momentul ca angajatorii să schimbe ordinea recrutării, pentru că decizia bazată doar pe CV nu mai are sens – afirmă expertka.

4000 CV-uri și tot fără loc de muncă: Nimeni nu știe nimic despre nimeni

AI s-a instalat pe ambele părți ale procesului de căutare a muncii – convinge candidații că pot păcăli sistemul de recrutare și sprijină scammerii în a se deghiza în recruți. Astfel, nu mai e clar dacă recrutorul e real, dacă oferta e reală, dacă candidatul e real sau dacă denumirea poziției reflectă adevărata muncă (dacă există).

– Piața muncii e o piață a paradoxurilor, iar frustrarea fierbe în candidați de ani de zile. Astăzi, ea își găsește tot mai mult exprimarea – se întâmplă ca candidații frustrați să posteze pe LinkedIn, să eticheteze recrutorul și să scrie: „Domnule Jan, ați promis că veți reveni cu răspunsul pe 1 septembrie, iar acum e 1 octombrie. Unde e feedback-ul?” – povestește Maja Gojtowska.  

Și dacă vă întreabă curiozitatea despre cum s-a terminat povestea lui Piotr cu cele patru mii de CV-uri, am o actualizare de la el: după ce a publicat clipul, a primit o ofertă legată de relocare în sudul țării.

– Nu am avut curajul, pentru că cheltuielile pe care le-aș fi suportat au depășit posibilitățile mele. În prezent, lucrez ca freelancer. De la un proiect la altul. Aici frizer, acolo brutărie. În drum, am trecut prin două studiouri de jocuri. Sunt în proces de semnare a unui contract pe termen lung cu un local gastronomic. Poate de semestrul următor voi preda la universitate, dar doar dacă am suficiente ore. Mai mult nu-mi amintesc să fi făcut greșeli.

Postarea „Anunțul de muncă e o înșelătorie, recrutorul e scammer, iar poziția nu există” a apărut prima pe Critica Politică.