Объявление о работе — это мошенничество, рекрутер — мошенник, а должность не существует.

Некоторые идут по количеству. Массово рассылают одно и то же резюме или подробно модифицируют каждый файл, персонализируя его под должность и компанию.

– Я начал искать работу 1 января. Я в процессе написания магистерской работы, всё ещё имею статус студента младше 26. лет. Прошёл 265-й день этого года, и я в среднем отправлял по 15 резюме в день. В сумме это почти 4 тысячи – говорит Piotr в вирусном видео на TikTok. – Несколько раз я даже доходил до этапа рекрутинга, где нужно было выполнить задание или серию заданий. И до сих пор у меня нет работы. Хотя я почти вдвое исчерпал пул предложений, доступных на Rocket Jobs и Pracuj.pl, я всё равно в заднице.

Отчаявшись, он распечатал бумажные визитки и начал раздавать их случайным людям на улице.

Если бы распечатать все отправленные Piotrem резюме, их можно было бы сложить в огромный том собранных произведений безработного двадцатипятилетнего. Свое творчество в цефальковом стиле наверняка добавили бы и другие молодые, создав сагу разочарованных безработных, которые стучатся в двери, окна, в пол, потолок и стены рекрутеров. А ответов как не было, так и нет, и никогда не будет.

Рекрутинг духов

Можно смело предположить, что объявления о работе пишутся сатаной. Заблудшие и наивные души отправляют резюме, надеясь попасть в рай занятости. Тем временем рекрутер-чертик бьёт их виллами по голове. И это в позитивном сценарии, потому что получить по морде отказом – это хотя бы какое-то взаимодействие с силами ада рекрутинга.  

Многие мои знакомые жалуются на ghosting со стороны рекрутеров, словно часть объявлений висит на порталах бесконечно, чтобы нанимать духов. Существование явления ghost jobs подтверждают данные рекрутинговой компании Greenhouse. Согласно их отчету, 18-22% публикуемых Greenhouse предложений можно было квалифицировать как такие, которые компания не собирается заполнять. А из исследования MyPerfectResume за 2024 год следует, что 81% рекрутеров из США (из 753 участников исследования) признались, что их рабочее место публикует объявления о наборе, которых на самом деле нет. Спрошенные о причинах таких действий, они отвечали, что проверяют реакцию рынка и собирают информацию о конкурентах, хотят поддерживать присутствие компании на порталах с вакансиями и строят базу кандидатов на будущее.

Неизвестно, какая часть польских предложений — это работы для духов, но я предполагаю, что это не маргинальное явление. Социальные платформы и форумы пестрят постами:

„Отправил 1000 резюме и ни одного собеседования не прошло”.

„Никто не отвечает на мои резюме, что я делаю не так?”.

„Может ли кто-то проанализировать мое резюме?”.

– Я всегда повторяю своим близким, участвующим в рекрутингах: «Помните, что это не о вас, а о системе, которая дырявая». Конечно, есть работодатели, которые проводят качественный рекрутинг, но масштаб тех, кто этого не делает, подавляющий – объясняет мне Майя Гойтовска, которая с 2008 года помогает компаниям лучше коммуницировать с кандидатами и сотрудниками. – Не просто. 75% заявлений, попадающих к работодателям, отсеиваются на этапе первой селекции, потому что не по теме. Когда я слышу, что кандидат за месяц отправляет 300 резюме, я задумываюсь, какое качество у этих заявлений.

Значит ли это, что ищущие работу должны привыкнуть к тому, что их будут ghostировать? – Конечно, проблема обратной связи растет и будет расти, потому что во время рекрутинга приходит очень много заявлений. Когда я помогала подруге найти работу в маркетинге, я связалась с компанией, которая разместила объявление на младшую позицию всего три дня назад. Спросила, есть ли смысл еще отправлять резюме. Они ответили, что нет, потому что уже получили 600. А бывает так, что рекрутер ведет 10, 15 или 30 процессов одновременно. Если к этому добавить остальные обязанности, то удивляться рекрутерам не стоит – физически они не могут ответить на каждое заявление. Тем более что они могут даже не знать, почему кандидат был отклонен, решение все равно принимает менеджер. На тренингах я слышу разочарование рекрутеров – идут к начальству, спрашивают, почему отказали конкретному кандидату, а в ответ слышат: «Не знаю, придумай что-нибудь» – объясняет Гойтовска, и добавляет:

– Не хочу защищать ghosting, потому что, конечно, существует возможность автоматизации коммуникации через систему ATS. И хотя у большинства работодателей есть ATS, я сомневаюсь, насколько они вкладываются в хорошее планирование процесса рекрутинга.

Рекрутерский ghosting всё ещё относительно позитивный сценарий. Самым худшим, самым адским, остается «обман на работу».

Ложные вакансии питаются разочарованием кандидатов

Уровень разочарования прямо пропорционален ценам на жилье, явный недостаток хороших намерений унаследовать квартиру в большом городе – этот микс симптомов может притупить бдительность даже у рожденных в интернете zetki.

Двадцатипятилетние ищущие рассказывают мне о своем профессиональном опыте:

– Должна была быть работа в администрации. После поиска отзывов в интернете оказалось, что это агитация. Вывозят работников целыми группами в какие-то деревни и заставляют ходить от дома к дому, чтобы убедить установить спутник – рассказывает Майя.

Адам взялся за легкую работу по установке забора. На месте оказалось, что «забор» — это, на самом деле, «копание траншей в грязи». Второй раз он принял предложение как оператора машины на производственной линии. Когда он приехал на работу, узнал, что его должность — «удар молотком по медной трубе во время её засовывания в пресс». Три попытки, подумал он. В третий раз все казалось в порядке – на собеседовании вежливо, компания надежная, должность та же, что и подавал. Адам спросил, где его контракт. Начальник ответил, что сначала нужно поработать неделю, а потом посмотрим, будет ли он вообще.

– В целом я ищу работу, чтобы подзаработать, особенно как студентка. Получила SMS от одного из предложений на OLX, где отправила резюме, чтобы присоединиться к какому-то вебинару. И оказалось, что это мошенничество. Сначала казалось, что это ответ на сообщения как чатбот/поддержка клиентов. Но ведущий встречи позже сказал, что моя работа будет заключаться в открытии банковских счетов – жалуется Вероника.

Из отчета The LinkedIn Job Search Safety Pulse за 2026 год следует, что подозрение мошенничества при просмотре вакансий стало нормальной частью опыта – 72% опрошенных признают, что задумываются о правдивости просматриваемых предложений. Создатели отчета подчеркивают наличие явления, называемого The Gen-Z Scam Gap – 32% опрошенных зеток заявили, что стали жертвами мошенничества, связанного с работой, в то время как столько же процентов сознательно игнорируют красные флаги в объявлениях, потому что рынок труда и так конкурентен.

Исследование проводилось среди граждан США, Германии, Индии, Великобритании и Бразилии. Причинами высокого риска стать жертвой мошенничества на рынке труда исследователи считают, в том числе, нестабильную ситуацию на рынке труда, сильное давление и конкуренцию.

ИИ профессионализирует мошенничество на рынке труда

Работы принимают разные формы. Как сообщает «BBC», одна из жертв рекрутера-кимира получила на LinkedIn приглашение в процесс рекрутинга от надежно выглядящего мужчины. Мошенник провел с ней видеоинтервью по поводу предложения, а затем попросил выполнить тест, инструкции к которому находились в Google-таблице. После выполнения задания женщина легла спать, а утром поняла, что кто-то очистил ее аккаунт.

Оказалось, что таблица содержала вредоносное программное обеспечение, благодаря которому мошенник или мошенническая группировка обогатились на 18 тысяч фунтов.

В апреле польская полиция совместно с банками выпустила образовательные вебинары, в которых предупреждает о мошенничестве «на рекрутера».

«Обратилась ко мне американская агентка. Получил отличное предложение, 30 тысяч евро в месяц. Мне нужно было только писать посты, иногда публиковать видео. Чтобы начать зарабатывать, нужно было выполнить задания, а доступ к ним стоил тысячу злотых. Когда я хотел отказаться, связь прервалась» – рассказывает герой, предупреждающий граждан о мошенниках в рамках кампании «Банковские работники для киберобразования».

Способов обмануть ищущего работу много. Многие из них гораздо менее очевидны, чем уловка «на американскую агентку». Мошенничество с выманиванием денег имеет долгую историю, однако развитие искусственного интеллекта — большая помощь мошенникам, ведущая к профессионализации мошенничеств. На платформах с объявлениями появляется все больше предложений, созданных ИИ — лишенных языковых неловкостей и орфографических ошибок, правдоподобных и развернутых. Стоимость генерации фальшивых предложений практически нулевая, и за короткое время можно создать больше, чем настоящих.

Мошенничество все реже ограничивается письмом с странного домена или подозрительным сообщением в WhatsApp. Некоторые фальшивые объявления требуют входа в собственный аккаунт Google и не сильно отличаются от обычного, реального рекрутинга. Нужно сочетание предчувствий, времени и навыков, чтобы проверить правдивость каждого предложения, особенно если мы массово отправляем резюме. Это конец доминирования добрых мошенничеств из турецких книг, таких как Елизавета II, которая из загробного мира просит BLIK. Конечно, в интернет-водах найдутся и ретро-мошенники, использующие старые и проверенные методы, но благодаря ИИ появилось много новых.

Одним из них является шанс стать финансовым мулом. Эта должность скрывается под гордыми названиями, такими как «менеджер по обработке платежей», «агент по переводам денег», «удаленный административный помощник», «специалист по контролю качества» или «ответственный за обслуживание клиентов». На самом деле это карьера, основанная на предоставлении своего банковского счета и переводе дальше нелегальных средств.

Другой способ — мошенничество «на покупку оборудования для работы». Так как часть людей в столкновении с рынком труда ничего хорошего не ожидает, иногда кто-то соглашается оплатить оборудование своими деньгами. В конце концов, как уверяет мошенник-кимер, расходы на оборудование будут добавлены к первой зарплате. На самом деле магазин — фальшивый. Когда жертва, мечтающая о молодой, амбициозной команде, дает данные карты, мошенники используют это, чтобы оплатить другие товары.

Мошенническое crème de la crème — это использование положительных эмоций после успешного собеседования. Мошенники могут попросить установить фальшивые приложения, такие как Indeed Interview или MyInterview, которые должны предоставить будущему работнику информацию о его должности.  

После установки он узнает одно — что снова в заднице.

А мог бы быть еще больше, потому что российской. В июне 2026 года журналисты «Vot Tak» проанализировали заманчивое предложение из чата «Вроцлав Работа / Польша»: «работа с гибким графиком, без офиса и дресс-кода». Технически, объявление не лгало. Для работы в российской диверсии не нужен офис или подходящая одежда, и именно этого касалась оферта. Так же, как и как минимум сотни других, которые все чаще появляются в польских группах. Вербовщики ищут людей, готовых поджигать военные автомобили НАТО, украинские машины или пункты сбора гуманитарной помощи. На территории Украины, но не только — набор расширяется. И кто знает, может оказаться, что ФСБ — гораздо более надежный работодатель, чем господин Ян, который обижается на кандидата, отправившего резюме через ИИ.

Война на промпты. Кандидаты пытаются перехитрить ИИ

Вторая сторона борется, как может. Сочетание разочарования ghostированных кандидатов и развития ИИ приводит к CV-maxxing. Оно заключается в размещении в резюме скрытых инструкций для ИИ, которые должны манипулировать системой рекрутинга, отсеивающей неподходящие заявки. 

Business Insider описал случай рекрутера, который обнаружил, что один кандидат спрятал в резюме промпт длиной около 1500 знаков. Белым цветом на белом фоне он записал инструкцию для ИИ, чтобы игнорировать указания компании по выбору лучших резюме и считать его идеальным кандидатом, независимо от того, соответствует ли он требованиям или нет.

В мае этого года ученые из Университета Дьюка проанализировали около 200 тысяч резюме. Оказалось, что 2000 из них содержали скрытый промпт, предназначенный для «выбивания» заявки кандидата из системы. Это явление называется внедрением промптов (англ. prompt injection). На платформах социальных сетей можно найти целую массу обсуждений и инструкций по формулировке промптов так, чтобы обмануть систему.

Так начинается странная борьба на промпты, существование которой является сильным аргументом в интернет-теории, что все мы умерли в 2020 году, а то, что мы наблюдаем — это ад. Рекрутеры, в панике, что какой-то студент обманет их умную систему, пытаются перехитрить кандидатов и показать, что они — лучшие промпт-мастера. Simone Lini, CEO Zerolook, заметил, что часть собранных резюме содержит скрытые инструкции, решил принять вызов. Он загрузил все резюме в специальный инструмент и попросил его отсеять те, в которых есть скрытый промпт. И так по кругу — в следующем раунде, скорее всего, кандидаты будут промптировать резюме так, чтобы их не удалось раскрыть дополнительными инструментами, а затем более умный CEO использует промпт, который найдет еще глубже скрытые злонамеренные промпты.

– Большинство работодателей в Польше проводят отбор кандидатов методом бионки – уверяет меня Майя Гойтовска. – Если кандидат отклонен, значит, рекрутер принял такое решение или его резюме утонуло в море других. После многих заявлений видно, что они созданы ИИ, поэтому было бы разумно анализировать такие резюме с помощью ИИ? Конечно, есть инструменты для этого. В Польше это система Traffit, которая имеет функцию AI scoring. Можно купить функцию, благодаря которой ИИ оценит резюме, но окончательное решение все равно принимает рекрутер. Часто я слышу тезисы, что ИИ рекрутирует за людей. Проще объяснить себе, что меня отклонил искусственный интеллект. В Польше так не выглядит. Но настало время, когда работодатели должны изменить порядок рекрутинга, потому что принимать решения на основе резюме уже просто бессмысленно – утверждает экспертка.

4000 резюме и всё равно без должности: Никто ни о ком ничего не знает

ИИ засел по обе стороны процесса поиска работы – уверяет кандидатов, что они могут обмануть систему рекрутинга, а также помогает мошенникам выдавать себя за рекрутеров. В результате уже невозможно понять, настоящий ли рекрутер, реальна ли вакансия, настоящий ли кандидат, а даже говорит ли название должности правду о работе (если она вообще есть).

– Рынок труда — это рынок парадоксов, и разочарование кипит у кандидатов уже много лет. Сегодня оно все чаще находит выход – случаются ситуации, когда разочарованные кандидаты публикуют посты в LinkedIn, отмечают рекрутера и пишут: «Пане Ян, вы обещали вернуться ко мне 1 сентября с ответом, а уже 1 октября. Где обратная связь?» – рассказывает Майя Гойтовска.  

А если вам интересно, чем закончилась история Piotra с четырьмя тысячами резюме, то у меня есть жизненный апдейт: после публикации ролика он получил одно предложение, связанное с релокацией на юг страны.

– Я не решился, потому что расходы, которые мне пришлось бы понести, превысили мои возможности. Сейчас я работаю фрилансером. От заказа к заказу. Тут парикмахер, там пекарня. За это время прошли две игровые студии. Я сейчас подписываю долгосрочный контракт с местным рестораном. Может, с следующего семестра буду преподавать в университете, но только если хватит часов. Больше грехов не помню.

Пост Объявление о работе — это обман, рекрутер — мошенник, а должность не существует впервые появился на Критика Политическая.