Polnočné odoslanie

Salus populi suprema lex esto.
(Zdravie ľudí je najvyšším zákonom)
Cicero

Ako nočný etnograf a odborník na migráciu som v uplynulom desaťročí oslovil pracovníkov na zmeny v Londýne, Bukurešti, Budapešti, Istanbule a Miláne. Pracovníci pracujúci na nočné zmeny v odvetviach a službách, ako je doprava a zdravotníctvo, sú „druhými“ pracovníkmi k pracovníkom pracujúcim od 9 do 5 hodín1. Smernica Európskeho parlamentu a Rady z roku 2003 definuje pracovníkov pracujúcich v noci ako: a) zamestnanci, ktorí bežne pracujú 3 hodiny svojho denného pracovného času v noci, aspoň raz za mesiac; b) zamestnanci, ktorých pracovný čas v nočných hodinách sa v každom roku rovná alebo presahuje 50 % celkového pracovného času. „Nočná doba“ je akékoľvek obdobie trvajúce najmenej sedem hodín, ktoré musí zahŕňať obdobie od polnoci do 5:002.

Viac ako 3 milióny ľudí, teda každý deviaty pracovník, sa v Británii podieľa na nočnej ekonomike (NTE)3. Takmer dvadsať percent pracovníkov v EÚ pracuje na „čiernu smenu „4. S výnimkou ojedinelých iniciatív počas pandémie a po nej zostávajú drsné pracovné podmienky, nízka mzda a obmedzené práva, ktoré charakterizujú nočnú prácu, pre tvorcov politík a verejnosť neviditeľné5.

V postindustriálnych krajinách, a najmä v globálnych mestách, ktoré vedú k rozširovaniu NTE, sú mnohí noční pracovníci migranti, ženy a ľudia inej farby pleti, ktorých práca podporuje fungovanie kľúčových mestských infraštruktúr. Napriek tomu sa nočná práca stále vníma prevažne ako doplnok k dennej práci, bez špecifickej dynamiky a problémov6 7.

Situácia migrujúcich pracovníkov je obzvlášť zlá, pretože častejšie ako miestni obyvatelia prijímajú prácu za neistých podmienok, t. j. bez pravidelnej pracovnej zmluvy, bez dokladov a v nesúkromnom pracovnom čase. Prisťahovalkyne často zažívajú sexuálne obťažovanie a násilie na pracovisku. Sú viac neviditeľné ako muži, nie inak ako pri práci v domácnosti, pretože nočné pracovné prostredie je zvyčajne maskulínne. Tieto dlhodobé štrukturálne problémy prispievajú k zraniteľnosti, asymetrii a nesúladu medzi dennou a nočnou prácou, migrantmi a miestnymi obyvateľmi, ženami a mužmi.

Dvojitá kríza

Keď som takmer rok pracoval ako vrátnik na nočnom trhu v Londýne, pochopil som, že noční pracovníci sa často cítia vylúčení a izolovaní od zvyšku spoločnosti. Mnohí z nich pociťujú vážne zdravotné dôsledky, pretože sa nabúravajú do svojich cirkadiánnych alebo biologických rytmov, aby zostali bdelí. Okrem toho, rytmus nočnej práce ich robí nedostupnými pre ich rodinu a priateľov.

Situácia nočných pracovníkov patrí k „bežným, chronickým a drsným“, ktoré sú ľahko zatienené „katastrofickými, krízovými a vznešenými „8. Brexit a pandémia pridali v Spojenom kráľovstve ďalšie vrstvy neistoty. Brexit spôsobil, že státisíce európskych migrujúcich pracovníkov nemajú nárok na tzv. štatút usadených osôb a mnohí z nich môžu byť vyhostení z krajiny.

Uzávierky zavedené s cieľom obmedziť šírenie COVID-19 vytvorili pandemickú (ne)mobilitu: nazáklade rozlíšenia medzi „základnými“ a „nepodstatnými“ pracovnými miestami niektorí pracovníci naďalej vykonávali svoju prácu ako predtým, pričom boli vystavení zdravotným rizikám. Mnohí ďalší, vrátane pracovníkov na voľnej nohe a pracovníkov platforiem, boli nútení zostať doma bez finančnej podpory. Ich výpovede zo Spojeného kráľovstva aj z Rumunska vyjadrujú hlboký pocit neistoty a ponúkajú príležitosť znovu preskúmať skúsenosti s neistou prácou a rodovými vzťahmi v mestských oblastiach, kde pracovné režimy vytvárajú podmienky marginality.

Noční pracovníci v sklade. Foto so súhlasom Julius-Cezar MacQuarie c/o Nightworkshop

John pracuje ako vodič dvojposchodového vozidla od hospodárskej krízy v roku 2008. V Keni, krajine svojho pôvodu, bol viac ako 15 rokov trénerom ženského národného volejbalového tímu, kým neutiekol pred etnickými zrážkami, ktoré krajinu spustošili, do bezpečia v Spojenom kráľovstve. Počas pandémie pracoval na denných a večerných zmenách, ktoré sa pretiahli do noci. Keď som bol vo väzení, rozprávali sme sa cez telefón počas jeho prestávok na jedlo. Sedel vo svojej kabíne a rozprával, ako

Ako vodič som celú zmenu zavretý v tejto klietke. Môj box, v ktorom sedím a šoférujem, musí byť stále zatvorený. Zmenil sa spôsob, akým sme pracovali. Nemôžem dýchať! Zahynulo veľa ľudí, je to veľmi desivé. Cítim sa ako vo väzení, keď pracujem pre verejnosť. Počas pandémie bolo pre mňa ťažké pracovať, pretože som vedel, že ak nebudem pracovať, nedostanem peniaze na hypotéku, na rodinu. To je iný druh strachu. Ak nemáte peniaze na živobytie rodiny, vyradí vás to z hry, či už je pandémia alebo nie. A z toho či onoho dôvodu boli počas pandémie migranti tými, ktorí pracovali a vykonávali nevyhnutnú prácu, aby sa Londýn udržal v pohybe. My, migranti, nie sme celkovo oceňovaní za prácu, ktorú vykonávame. Mám pocit, že nás vláda sklamala.

Phil, pracovník prvého kontaktu londýnskeho hasičského zboru, pracuje na nočných zmenách už tri desaťročia: Bosch, objavím sa ja. Nie som výlučne nočný pracovník. Každý týždeň pracujem aj na denné zmeny. Takže striedam dni a noci a rôzne rytmy. Často mám pocit, že som stále na zmeny. A čím ste starší, tým to nie je ľahšie. Keď pracujete na zmeny, vaša práca sa stáva skôr vaším životným štýlom. Väčšinou nie ste nablízku, keď sú ľudia hore a naopak.

Žiadne uzavretie pre sexuálne pracovníčky

Eleana, zdravotnícka pracovníčka, je súčasťou služby sexuálneho zdravia, ktorá sa zameriava na pouličné sexuálne pracovníčky. Podporuje ich najmä v spolupráci so zdravotníckymi službami. Vek sexuálnych pracovníčok sa pohybuje od 20 do 50 rokov a mnohé z nich sú zmiešaného pôvodu – africké, čierne karibské, brazílske a východoeurópske. Ako vysvetlila Eleana,

Mnohí z nich žijú z ruky do úst – idú hľadať zákazníkov, zarobia 20 libier a potom si idú kúpiť drogy. Niektorí sa mohli pohybovať sem a tam a celú noc chodiť hore-dole po ceste, pretože si potrebovali zarobiť dosť peňazí, aby uživili svoj návyk na drogy. Niektoré ženy zažívajú zneužívanie počas celého života.

Eleana ako terénna pracovníčka uviedla, že súčasťou jej pracovnej náplne je „držanie rúk – veľa hovorím v mene žien a zároveň spolupracujem s rôznymi komunitnými službami“. Zdôraznila, že

Sexuálne pracovníčky často čelia bezdomovectvu, sexuálnemu zneužívaniu, problémom s duševným zdravím a/alebo drogovej závislosti. Migrujúce sexuálne pracovníčky sa stretávajú s ďalšími hrozbami – diskrimináciou zo strany policajných hliadok alebo sociálnym vylúčením kvôli jazykovej bariére.

Väčšinu sexuálnych pracovníčok pozorne sledujú ich pasáci, ktorí sedia v autách zaparkovaných v „rajóne“, kde sexuálne pracovníčky hliadkujú, aby sa stretli so zákazníkmi. Ak sa Eleana a jej kolegyne príliš dlho rozprávajú so sexuálnymi pracovníčkami, pasák ich privolá. Eleana vysvetlila, že počas výluk a počas pandémie ich služba zvýšila počet hodín týždennej pomoci, aby mohla sexuálnym pracovníčkam poskytovať aktuálne informácie o COVID-19 a o tom, na aké príznaky si majú dávať pozor, poskytovať im jedlo a spolupracovať so službami útulkov s cieľom ponúknuť ženám bez domova ubytovanie.

Prekvapivo sme stretli viac žien ako pred pandémiou a mnoho nových tvárí, ktoré sme predtým nevideli. Pravidlá sociálnej dištancie znamenali, že malý fyzický kontakt týchto žien s nami, ľuďmi mimo ich sveta ulice, bol drasticky obmedzený.

Neviditeľné „koncertné“ ovládače

Sara, vodička digitálnej platformy v Oradei v západnom Rumunsku, vysvetlila, ako sa počas pandémie vyrovnala s volaním prírody:

Je to trochu zložité. Keď potrebujem na toaletu… spýtam sa klienta, či sa ponáhľa? Ak povedia áno, pokračujem ďalej a počkám, kým nedokončím jazdu. Ak povedia nie, poviem, že sa naozaj potrebujem zastaviť na toaletu. Väčšina hovorí, že je to v poriadku. Kedysi som sa zastavil v miestnom supermarkete, ale už nemôžem. Teraz nám to nedovolia, ak nepredložíme certifikát COVID-19. Ale ja som vakcínu nechcel. Počkám a uvidím. Zatiaľ zastavujem na čerpacích staniciach, niekedy aj cestou do cieľa cesty zákazníka.

Alexa pracovala na nočnom trhu v Londýne. V roku 2019 sa stala samostatne zárobkovo činnou taxikárkou, ktorá väčšinou pracuje v noci a cez deň sa stará o svoju dcéru. V roku 2020, tesne pred tým, ako bola nariadená prvá uzávera, mi povedala, že je šťastná, ako to pre ňu a jej dcéru dopadlo.

Po začatí výluky sa však práca taxikárov považovala za „nepodstatnú“. V apríli 2020 Alexa vysvetlila, ako „prestala pracovať od situácie s COVID-19. Mám teraz veľa účtov, ktoré musím zaplatiť. Vzala som si trojmesačný odklad splácania úveru na auto, ale nájomné stále treba platiť. Bolo to ťažké!

Ženy-vodičky vo veľkej miere absentujú v programe výskumu hospodárstva platforiem a v štúdiách zameraných na pracovníkov9. Napriek tomu si „viac ako 64 miliónov žien na celom svete našlo prácu prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem, pričom mnohé z nich motivovali široko propagované „emancipačné“ možnosti platforiem na zosúladenie platenej práce a rodiny „10.

Byť barmanom v Londýne

Barman Bernie pracuje na neskoré večerné zmeny. Počas pandémie bol prerušený a do práce sa vrátil v júli 2020. Ako vedúci služby v londýnskom bare pracuje Bernie v priemere 40 až 50 hodín týždenne.

Keď sa skončila prvá blokáda, cítil som sa veľmi nervózny. Extrémne úzkostlivé. Už dlho som sa s nikým nestýkal, okrem ľudí, s ktorými žijem. Uvedomila som si, že potrebujem sociálny kontakt. Musel som sa vrátiť do práce. Bolo to však takmer ako začať novú prácu. Vedel som všetko – ako slúžiť a podobne. Ale to, že som ho spustil, že som sa vrátil do rytmu, že som tak dlho nemal žiadnu rutinu…

Ako pracovníci v pohostinstve a ubytovacích zariadeniach prežili zdravotnú krízu bez štátnej podpory, sa už nedá odhadnúť – na jednej strane náhla strata príjmu, po ktorej nasledovali finančné ťažkosti, rastúca neistota, osamelosť a v niektorých prípadoch vážne psychické problémy; na druhej strane „nevyhnutní“ pracovníci čelili zvýšenému pracovnému zaťaženiu a tlaku11.

Skúsenosti pracovníkov pracujúcich na zmeny, ako sú tí, ktorí boli predstavení vyššie, sa výrazne líšia od skúseností ľudí, ktorí mohli počas výluky pracovať na diaľku alebo dostávali finančnú podporu od vlády.

Zatvorenie reštaurácie počas uzamknutia. Foto so súhlasom Julius-Cezar MacQuarie c/o Nightworkshop

Zdravotné dôsledky nočnej práce sú obrovské. Aj v bežných časoch sa noční zamestnanci zvyčajne stravujú nezdravo, pretože im chýbajú alternatívy. Sú nedostupní pre svojich priateľov a nemôžu sa zúčastňovať na rodinných podujatiach. Dlhodobá práca v noci navyše narúša cirkadiánny a biologický rytmus, čo zvyšuje vystavenie stresu pri práci a potenciálne riziko vzniku rakoviny12.

Počas pandémie boli nízko platené povolania v určitých výrobných oblastiach prekategorizované na „základné“ a migrujúci pracovníci získali „kľúčové úlohy“ v hospodárskej a sociálnej sfére13. Limity tohto diskurzívneho obratu sa odrážajú v tom, že noční pracovníci, či už migranti alebo miestni, zažívajú väčšiu zraniteľnosť, než akej čelili pred zdravotnou krízou.

Charta nočnej práce

Počas celej pandémie boli pracovníci v „kľúčových sektoroch“ v pohotovosti na výrobných linkách, v skladoch na spracovanie a balenie potravín, pri nakladaní ovocia a zeleniny, pri riadení autobusov, vlakov a metra, pri opravách ciest, starostlivosti o chorých, nakladaní s odpadom a pri prijímaní tiesňových volaní.

Ich skúsenosti ukazujú, že mobilita a imobilita sú v úzkom spojení a že nemôžeme hovoriť o jednej bez druhej. Najdôležitejšie je, že ilustrujú postcirkadiánny kapitalistický výrobný režim, ktorý sa vyznačuje neistotou a ktorý zanecháva pracujúce telá vyčerpané pred úsvitom.

1. marca 2022 som predstavil Chartu nočných pracovníkov, ktorá ponúka praktické riešenia na zlepšenie podmienok nočných pracovníkov, ktorých problémy sa v rámci pracovného systému postindustriálnych spoločností zameraného na denný čas zriedkavo uznávajú, nieto ešte riešia.

Cieľom charty je (1) uznať problémy špecifické pre nočnú prácu, (2) riešiť viacúrovňovú neistotu spojenú s nočnou prácou a (3) urobiť z nočnej práce samostatnú formu práce z právneho hľadiska. Môžete sa stať signatárom a odporučiť chartu odborom, pracovným organizáciám, zamestnávateľom, miestnym a regionálnym radám a organizáciám pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

1 Bianchini (1995)

2 Directive 2003/88/EC. Chapter 1, art. 2, paras. 1-4

3 Trade Union Congress (2015)

4 Eurofound (2018). Nightwork, EurWork, European Observatory of Working Life. No precise figures on night workers in Romania exist at the time of writing.

5 Macarie (2017)

6 See Ruhs & Anderson (2010)

7 Though there is no clear breakdown of migrant and local night shift workers serving NTEs, there is an agreed assumption among researchers that post-industrial countries demand migrants to work in precarious, low-paid, back-breaking work.

8 Povinelli (2011), 13

9 See for example Howcroft & Moore (2018), Cant (2020).

10 From an online presentation by Al James (2021) on “Platforming women, work and family in the gig economy” for the Philomathia Fellows Society.

11 Focus on Labour Exploitation. 2021. “To help workers, I would tell the government to…” Participatory Research with Workers in the UK Hospitality Sector. Participatory Research Working Paper 2. Available at: www.labourexploitation.org; UK Hospitality. 2021. Hospitality sector loses £80.8bn of sales in 12 months of COVID-19. Online. Accessed 18/06/2021.

12 IARC (2020). Night shift work. IARC Monogr Identif Carcinog Hazards Hum, 124, p.46 and 359.

13 Alcorn (2020), Fernandez et al. (2020)