„Loto-Pensii” v CE Oltenia: Administratívna svojvôľa, ktorá pozastavuje zákon a blokuje budúcnosť 1 400 rodín

Kým energetický systém sa urýchlene dekarbonizuje, v Gorji sa archív ľudských zdrojov CE Oltenia stal nástrojom sociálneho výberu. Analýza o tom, ako arbitrážna byrokratická bariéra – dátum 1. septembra 2024 – rozdelila veteránov energie na „šťastlivcov“ a „odopretých“.

Od Máriusa Ilie Daea

V Târgu Jiu konflikt medzi veteránmi údržbárskeho oddelenia a vedením Complexului Energetic Oltenia (CEO) dávno prestal byť jednoduchým sporom odborov. Ide v podstate o proces „zrušenia“ minulosti. Približne 40 bývalých zamestnancov Termoserv opäť protestovalo, označujúc to, čo experti na ľudské zdroje nazývajú „legálnym chaosom“ (kontrolovaným administratívnym zmätkom), s cieľom blokovať práva dôchodcov podľa zákona 197/2021.

Cieľom nie je suma peňazí, ale potvrdenie, ktoré by uznalo nepopierateľný technický fakt: údržba bola súčasťou výrobného toku. Avšak, podľa nedávnych svedectiev, administratíva postavila búrku byrokratickej steny, ktorá vyzýva právnu logiku.

„Orezaná makara“ v Craiove: Spravodlivosť s dvoma rýchlosťami

Rozdiel v súdnom systéme zostáva najväčšou otázkou. Kým Gorjský súd dáva právo robotníkom na základe poriadku, Krajský súd Craiova sa stáva „hrobom“ priaznivých rozsudkov.

„Vyhrali sme v Târgu Jiu, ale v Craiove sa všetko obrátilo. Neuznávajú nám roky v Termoserve,“ vysvetľuje jeden protestujúci. Podozrenia z „tajného dohodovania“ medzi rozhodovacími faktormi v CEO a sudcami s prepojenými záujmami sa stali hlavnou témou diskusií pred sídlom spoločnosti. Ak sa tieto podozrenia potvrdia, nejde už o chybu v interpretácii, ale o obliehanie právneho štátu, kde je právo na dôchodok obchodované na základe vplyvu.

Technologický tok: „Bol som ako malé dieťa“

Okrem zákonov existuje realita na mieste, opísaná tými, ktorí sa starali o turbíny desaťročia. Zvukové svedectvá zachytávajú zodpovednosť, ktorá nie je viditeľná v pracovných listoch odhodených v archívoch:

„Ja som spúšťal nahrávacie zariadenia na celom paneli. Musel som sledovať teploty, vibrácie, gradient na turbíne. Ak zariadenie neukázalo, musel som mu dať atrament, ako na perá. Ako malé dieťa som sa musel starať o zariadenia,“ opisuje veterán. Táto spojitosť človek-stroj bola srdcom tepelnej elektrárne. Skutočnosť, že dnes administratíva tvrdí, že títo ľudia „nepracovali v produkcii“, je vnímaná ako urážka na 30 rokov práce pri extrémnych teplotách a vibráciách.

Technická analýza: Administratívna pasca dátumu 1. septembra

Ion Răuț, bývalý vedúci oddelenia ľudských zdrojov v CE Oltenia, prináša technickú jasnosť, prečo je tá pečiatka odmietnutá. Problém sa zmenil z „uznania“ na „legislatnú príležitosť“.

Mechanizmus blokovania, ktorý Răuț vysvetľuje, je jemný:
Návrh novej dôchodkovej legislatívy (360/2023) nadobudol účinnosť dňa 1. septembra 2024 vytvoril umelú priepasť. Vedenie CEO sa zdá uplatňovať diskriminačnú logiku: vydáva potvrdenia iba tým, ktorí odídu do dôchodku po tento dátum, ignorujúc tých, ktorí majú práva získané skôr alebo majú súdne spory podľa starej legislatívy.

„Je to flagrantná diskriminácia,“ pozoruje Răuț v technických diskusiách. „Popescu, ak odišiel do dôchodku pred septembrom 2024, nedostane potvrdenie, ale Ionescu, ktorý pracoval vedľa neho a pokračoval v činnosti, ho dostane. Je to nesprávna interpretácia spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov.“

Táto „chaos“ má presný cieľ: odradiť veteránov a udržať pracovnú silu v neistých podmienkach alebo ich nútiť k dôchodkom oveľa nižším, než majú nárok, cez uznanie špeciálnej skupiny. Prakticky, CEO využíva sledovanie zákonov na „šetrenie“ práv ľudí.

Riziko zablokovania: 1 400 trestných oznámení na dverách

Vyčerpaní civilnými súdmi, ktoré rozhodujú odlišne na 100 km vzdialenosti, robotníci prešli na „jadrovú zbraň“: trestné oznámenie za zneužitie služby. Dôchodcovia z Turceni už podali 65 trestných oznámení na miestne úrady. Ak všetkých 1 400 zamestnancov v tejto situácii podá trestné oznámenie, súdy v Gorji budú zablokované.

Prokurátori v Gorji už pravdepodobne varovali vedenie CEO: „Vidíte, že je to vážne, zhromaždili sa sťažnosti a musíme vás vyšetrovať.“ Jedna jediná pečiatka, odmietnutá z dôvodov administratívnej stratégie, môže paralyzovať súdnu činnosť celého regiónu.

Záver: Morálna, nie súdna riešenie

To, čo sa deje v Gorji, je neúspešný sociálny experiment. Kým v Craiove boli práva uznané, v Turceni, Isalnita a Rovinari sa vedie vyčerpávajúca vojna proti vlastným zamestnancom.

Rumunska justícia, prostredníctvom vyšších súdov a Najvyššieho súdu, vydala v období do decembra 2025 protichodné rozhodnutia, čím zvýšila chaos. No za interpretáciami právnikov zostáva jednoduchá pravda: ak niekto spustil turbínu paralelne a kontroloval teplotu energetického bloku 30 rokov, žiadna zmena zákona od roku 2024 mu nemôže anulovať realitu pľúc a zdravia, ktoré boli zažité v roku 1995.

Je čas, aby Ministerstvo energetiky a vedenie CEO prestali s „lotériou dôchodkov“ a jednotne uplatňovali zákon. Inak bude energetická tranzícia poznačená nie zelenou energiou, ale čiernou škvrnou na tvári sociálneho súdnictva v Rumunsku.

Buď viac než len čitateľ. Buď motorom zmeny v Oltenii.

Journálizmus riešení a investigatívy založené na dátach stoja čas a zdroje. My, redakcia Sudvest.ro, sme si vybrali ťažkú cestu: písať pre občanov, nie pre politikov. Sledovať verejný záujem, nie záujmy strán.

Skutočnosť, že ste tu, nám ukazuje, že zdieľame rovnaké hodnoty: transparentnosť, zodpovednosť a túžbu po rozvinutej oblasti. Ak vám tento materiál bol užitočný alebo potvrdil vašu skúsenosť, pozývame vás, aby ste sa pripojili k „morálnym akcionárom“ tejto publikácie.

Pri priamom príspevku nám zabezpečujete slobodu klásť nepríjemné otázky aj zajtra.

Podporte redakciu Sudvest.ro prostredníctvom Združenia Eurolife:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Redakčná poznámka: Sudvest.ro sa zaviazala k správnemu, objektívnemu a overiteľnému informovaniu. V duchu transparentnosti a profesijnej etiky poskytujeme neobmedzené právo na odpoveď akejkoľvek fyzickej alebo právnickej osobe, ktorá má za to, že informácie v tomto materiáli sú neúplné alebo nesprávne. Vyjadrenia a žiadosti o opravu môžu byť oficiálne zaslané na e-mail: salut@sudvest.ro.