Inzerát na pracovnú pozíciu je podvod, recruiter je podvodník a dané pracovné miesto neexistuje

Niektorí idú v množstve. Rozosielajú masovo to isté CV alebo podrobne upravujú každý súbor, personalizujúc ho pod pozíciu a firmu.

– Začal som hľadať prácu 1. januára. Som v procese písania magisterky, stále mám status študenta pod 26. rokom života. Míňa sa 265. deň tohto roka a priemerne som poslal 15 CV denne. Celkovo je to takmer 4 tisíc – hovorí Piotr vo virálnom videu na TikToku. – Niekoľkokrát som sa dokonca dostal do rekrutačného kola, kde bolo treba vykonať úlohu alebo sériu úloh. A dodnes nemám prácu. Hoci som takmer dvojnásobne vyčerpal zásobu ponúk dostupných na Rocket Jobs a Pracuj.pl, stále som v riti.

Zúfalý, vytlačil papierové vizitky a začal ich rozdávať náhodným ľuďom na ulici.

Keby sa vytlačili všetky CV, ktoré poslal Piotr, dalo by sa ich zložiť do veľkého zväzku diel zhrnutých nezamestnaným dvadsaťročníkom. Svojou tvorbou v cefaľkovom smere by určite prispeli aj iní mladí, vytvárajúc ságu autorstva frustrovaných nezamestnaných, ktorí klopú na dvere, okná, do podlahy, stropu a stien recruiterov. A odpovede, ako neboli, tak nie sú a nikdy nebudú.

Rekrutácie duchov

Dá sa s istotou predpokladať, že pracovné ponuky sú písané diablom. Zablúdené a naivné duše posielajú CV, dúfajúc, že skončia v nebi zamestnania. Medzitým recruiter-diabol mláti vidlami do hlavy. A to v tomto pozitívnom scenári, lebo dostane po papuli odmietnutím, čo je aspoň nejaká interakcia s pekelnými silami rekrutácie.  

Mnohí moji známi sťažujú na ghosting zo strany recruiterov, úplne ako keby niektoré inzeráty viseli na portáloch donekonečna, aby zamestnávali duchov. Existenciu javu ghost jobs potvrdzujú údaje recruitingovej firmy Greenhouse. Podľa ich správy 18-22 percent ponúk publikovaných Greenhouse bolo možné kvalifikovať ako také, ktorých firma nemá v úmysle obsadiť. A z výskumu MyPerfectResume z roku 2024 vyplýva, že 81 percent recruiterov z USA (z 753 zúčastnených v prieskume) priznalo, že ich pracovisko publikuje inzeráty o nábore, ktorý neexistuje. Opýtaní na dôvody takýchto činností odpovedali, že sledujú reakciu trhu a získavajú informácie o konkurencii, chcú udržiavať prítomnosť firmy na portáloch s ponukami práce a budujú databázu kandidátov do budúcnosti.

Nie je jasné, aká časť poľských ponúk sú práce pre duchov, ale predpokladám, že nejde o marginálne javy. Sociálne siete a diskusné fóra sa hemžia od príspevkov:

„Poslal som 1000 CV a neuskutočnil som ani jeden pohovor.”

„Nikto neodpovedá na moje CV, čo robím zle?”.

„Môže mi niekto analyzovať moje CV?”.

– Ja vždy opakujem svojim blízkym, ktorí sa zúčastňujú na rekrutáciách: „Pamätajte, že to nie je o vás, ale o systéme, ktorý je dieravý”. Samozrejme, sú zamestnávatelia, ktorí vedú rekrutácie kvalitne, ale škála tých, ktorí to nerobia, je ohromujúca – vysvetľuje mi Maja Gojtowska, ktorá od roku 2008 pomáha firmám lepšie komunikovať s kandidátmi na prácu a zamestnancami. – Nie je to jednoduché. 75 percent žiadostí, ktoré prichádzajú k zamestnávateľom, vypadne na úvodnej selekcii, pretože sú mimo témy. Keď počujem, že kandidát za mesiac pošle 300 CV, zamýšľam sa, aká je kvalita týchto žiadostí.

Čiže, musia sa hľadajúci prácu zmieriť s tým, že budú ghostovaní? – Samozrejme, problém spätnej väzby rastie a bude rásť, lebo počas rekrutácie príde veľmi veľa žiadostí. Keď som pomáhala známej nájsť prácu v marketingu, ozvala som sa firme, ktorá zverejnila inzerát na juniorskú pozíciu len tri dni predtým. Opýtala som sa, či má zmysel posielať ešte CV. Odpovedali, že nie, lebo už dostali 600. A stáva sa, že recruiter vedie 10, 15 alebo 30 procesov súčasne. Ak k tomu pridáme ďalšie povinnosti, nie je sa čo čudovať recruiterom – fyzicky nemôžu odpovedať na každú žiadosť. O to viac, že možno ani nevedia, prečo kandidát bol odmietnutý, rozhodnutie robí manažér. Na školeniach počujem frustráciu recruiterov – idú za šéfmi, pýtajú sa, prečo odmietli daného kandidáta, a počujú: „Neviem, vymysli niečo” – vysvetľuje Gojtowska, a pridáva:

– Nechcem brániť ghostingu, lebo samozrejme existuje možnosť automatizácie komunikácie cez systém ATS. A hoci ATS-ky má takmer každý zamestnávateľ, mám pochybnosti, do akej miery investujú do dobre naplánovaného procesu rekrutácie.

Rekrutérsky ghosting je stále relatívne pozitívny scenár. Tým najhorším, najpieklejším, zostáva „podvod na práci”.

Falošné pracovné ponuky parazitujú na frustrácii kandidátov

Úroveň frustrácie je priamo úmerná cenám bytov, jasný nedostatok dobrej vôle na zdedzenie bytu vo veľkom meste – tento mix problémov môže zneistotiť aj zrodenú v internete zetku.

Dvadsaťdvaroční hľadači opisujú svoje pracovné skúsenosti:

– Mala byť práca v administratíve. Po vyhľadávaní názorov na internete zistilo, že ide o akvizíciu. Odvážajú zamestnancov celými skupinami do nejakých dedín a majú chodiť od domu k domu a presviedčať na satelit – rozpráva Maja.

Adam sa pustil do ľahkej práce pri stavbe plota. Na mieste zistil, že „plot” je vlastne „kopanie rýh v blate”. Druhýkrát prijal ponuku ako operátor stroja na výrobnej linke. Keď prišiel do práce, zistil, že jeho pozícia spočíva v „búchaní kladivom do medeného potrubia počas jeho vkladania do lisovacieho stroja”. Do troch pokusov, pomyslel si. Pri treťom všetko vyzeralo v poriadku – na pohovore slušne, firma dôveryhodná, pozícia rovnaká ako tá, na ktorú sa hlásil. Adam sa opýtal, kde má svoju zmluvu. Šéf odpovedal, že najskôr musí týždeň pracovať, a potom uvidíme, či nejaká bude.

– Všeobecne hľadám prácu, aby som si privyrobila, najmä ako študentka. Dostala som SMS od jednej ponuky na OLX, kde som poslala CV, aby som sa pripojila k nejakému webináru. A zistila som, že je to podvod. Na začiatku to znie ako odpovedanie ľuďom ako chatbot/customer support. Ale vedúci stretnutia neskôr povedal, že moja práca bude spočívať v zakladaní bankových účtov – sťažuje sa Veronika.

Z správy The LinkedIn Job Search Safety Pulse z roku 2026 vyplýva, že podozrievanie podvodu pri prehliadaní ponúk práce sa stalo bežnou súčasťou skúsenosti – 72 percent skúmaných priznáva, že uvažuje o pravdivosti prehliadaných ponúk. Tvorcovia správy zdôrazňujú existenciu javu nazývaného The Gen-Z Scam Gap – 32 percent skúmaných zetiek vyhlásilo, že padli za obeť podvodu súvisiaceho s prácou, zatiaľ čo rovnaké percento priznáva, že zámerne ignorujú červené vlajky v inzerátoch, pretože trh práce je aj tak konkurencieschopný.

Prieskum bol vykonaný medzi občanmi USA, Nemecka, Indie, Veľkej Británie a Brazílie. Príčiny vysokého rizika vystavenia pracovnému podvodu tvorcovia správy pripisujú napríklad neistote na trhu práce, veľkému tlaku a konkurencii.

AI profesionalizuje podvody na trhu práce

Práce sa prejavujú rôznymi formami. Ako informuje „BBC”, jedna z obetí rekrutéra-scamera dostala na LinkedIn pozvanie do procesu rekrutácie od dôveryhodne vyzerajúceho muža. Scamer s ňou vykonal videohovor o ponuke, a neskôr požiadal o vykonanie testu, ktorého pokyny boli v Google tabuľke. Po splnení úlohy žena išla spať a ráno si všimla, že jej účet bol vyčistený.

Zistilo sa, že tabuľka obsahovala škodlivý softvér, vďaka ktorému sa scamer alebo skupina scammerov obohatili o 18 tisíc libier.

V apríli polská polícia v spolupráci s bankami spustila edukačné webináre, v ktorých varovala pred podvodom „na rekrutéra”.

„Ozvala sa mi americká agentka. Dostal som skvelú ponuku, 30 tisíc eur mesačne. Mal som len písať príspevky, občas zverejniť video. Aby som začal zarábať, musel som vykonať úlohy, a prístup k nim stál tisíc zlotých. Keď som chcel odstúpiť, kontakt sa prerušil” – rozpráva hrdina varujúci občanov pred scamermi v rámci kampane „Bankovci pre CyberEdukáciu”.

Spôsobov, ako oklamať hľadača práce, je veľa. Mnohé sú oveľa menej zjavné než trik „na americkú agentku”. Podvody s vymáhaním peňazí majú dlhú históriu, avšak rozvoj umelej inteligencie je veľkou pomocou pre podvodníkov, čo vedie k profesionalizácii scamov. Na platformách s pracovnými inzerátmi pribúda čoraz viac ponúk vytvorených AI – zbavených jazykových nedostatkov a preklepov, dôveryhodných a rozšírených. Náklady na generovanie falošných ponúk sú takmer nulové, a v krátkom čase ich možno vytvoriť viac než tých pravých.

Podvody sa čoraz menej obmedzujú na e-mail z divokej domény alebo úplne nevinnú správu na WhatsApp. Niektoré falošné inzeráty vyžadujú od používateľa prihlásenie sa na vlastný Google účet a veľmi sa nelíšia od bežnej, reálnej rekrutácie. Potreba je zmiešaním predtuchy, času a zručností, aby sa overila pravdivosť každej ponuky, najmä ak posielame CV masovo. Koniec je dominácie poctivých scamov z tureckých kníh, takých ako Alžbeta II., ktorá žiada z nebesia BLIK. Samozrejme, v internetových hlbinách sa nájdu aj staré a overené metódy, ale vďaka AI vzniklo veľa nových.

Jednou z nich je šanca stať sa finančným mešcom. Táto pozícia sa skrýva pod hrdými názvami, ako „manažér pre spracovanie platieb“, „agent prevodov peňazí“, „diaľkový administratívny asistent“, „špecialista na kontrolu kvality“ alebo „osoba zodpovedná za obsluhu zákazníkov“. V skutočnosti ide o kariérovú cestu spočívajúcu v zdieľaní svojho bankového účtu a prevádzaní nelegálnych prostriedkov ďalej.

Iným spôsobom je scam „na kúpu pracovného vybavenia“. Keďže časť ľudí v súboji s trhom práce nečaká vôbec nič dobré, stáva sa, že niekto súhlasí s platením vybavenia z vlastných peňazí. Nakoniec, ako sľubuje scamer, náklady na vybavenie budú pripočítané k prvej výplate. V skutočnosti je obchod falošný. Keď obeť sníva o mladom, ambicióznom tíme a poskytne údaje o karte, podvodníci to využijú na zaplatenie iných tovarov.

Podvodnícke creme de la crème uzavrie využitie pozitívnych emócií po úspešnom pohovore. Scameri môžu požiadať o inštaláciu falošných aplikácií, ako sú Indeed Interview alebo MyInterview, ktoré majú poskytnúť budúcemu zamestnancovi informácie o jeho pozícii.  

Po inštalácii zistí, že je opäť v riti.

A mohol by byť ešte väčšej, lebo ruské. V júni 2026 novinári „Vot Tak” analyzovali lákavú ponuku z chatu „Wrocław Praca / Polska”: „práca s flexibilným rozvrhom, bez kancelárie a dress code”. Technicky vzaté, inzerát neklamal. Na prácu v ruskej diverzii nie je potrebná kancelária ani vhodný odev, a práve o to išlo v ponuke. Podobne ako najmenej stovky ďalších, ktorých čoraz viac pribúda na poľských skupinách. Náborári hľadajú ľudí pripravených podpáliť vojenské vozidlá NATO, ukrajinské autá alebo zberné miesta darov. Na území Ukrajiny, ale nielen tam – nábor sa rozbieha. A kto vie, možno sa ukáže, že FSB je oveľa spoľahlivejším zamestnávateľom než pán Ján, ktorý sa urazil na kandidáta, čo poslal CV v AI.

Vojna na promptoch. Kandidáti sa snažia oklamať AI

Druhá strana bojuje, ako môže. Kombinácia frustrácie ghostovaných kandidátov a rozvoja AI vedie k CV-maxingu. Ide o umiestňovanie v CV skrytých inštrukcií pre AI, ktoré majú manipulovať s rekrutačným systémom, ktorý filtruje nevyhovujúce prihlášky. 

Business Insider opísal prípad rekrutéra, ktorý zistil, že jeden kandidát ukryl v CV prompt na približne 1500 znakov. Bielou farbou na bielom pozadí napísal inštrukcie pre AI, aby ignorovala pokyny firmy na výber najlepších CV a považovala ho za dokonalého kandidáta, bez ohľadu na to, či spĺňa podmienky alebo nie.

V máji tohto roka výskumníci z Duke University analyzovali približne 200 tisíc CV. Zistili, že 2000 z nich obsahovalo skrytý prompt, ktorý mal za cieľ „vyhodiť“ prihlášku kandidáta zo systému. Tento jav sa nazýva vkladanie promptu (angl. prompt injection). Na sociálnych sieťach nájdete celý zástup diskusií a návodov na formulovanie promptu tak, aby oklamal systém.

Tak začína osobitá vojna na prompty, ktorej existencia je silným argumentom na internetovú teóriu, podľa ktorej sme všetci zomreli v roku 2020, a to, čo pozorujeme, je peklo. Recruiteri, v panike, že nejaký študent ich oklamal ich šikovný systém, sa snažia prekabátiť kandidátov a ukázať, že lepší sú prompťári. Simone Lini, CEO Zerolook, si uvedomujúc, že časť zhromaždených CV obsahuje skryté inštrukcie, rozhodol sa vziať si do rúk. Nahral všetky CV do špeciálneho nástroja a požiadal ho, aby odfiltrovalo tie, v ktorých je skrytý prompt. A tak stále dokola – v ďalšej kole, pravdepodobne, kandidáti promptujú CV tak, aby sa nedali odhaliť pomocou ďalších nástrojov, a potom ešte bystrejší CEO použije prompt, ktorý vyhľadá zlé prompty ešte hlbšie ukryté.

– Väčšina zamestnávateľov na Slovensku vykonáva selekciu kandidátov metódou bielkovou – presviedča ma Maja Gojtowska. – Ak je kandidát odmietnutý, znamená to, že recruiter urobil takúto rozhodnutie alebo jeho CV sa stratilo v mori iných. Po mnohých prihláškach je jasné, že sú vytvorené AI, takže či by bolo rozumné analyzovať takéto CV pomocou AI? Samozrejme, existujú na to nástroje. Na Slovensku je to systém Traffit, ktorý má funkciu AI scoring. Môžete si zakúpiť funkciu, vďaka ktorej AI ohodnotí CV, ale konečné rozhodnutie urobí stále recruiter. Často počujem tvrdenia, že AI rekrutuje za ľudí. Je jednoduchšie si predstaviť, že ma odmietla umelá inteligencia. Na Slovensku to takto nevyzerá. Ale prišiel čas, kedy by zamestnávatelia mali zmeniť poradie rekrutácie, lebo rozhodovanie na základe CV už nemá zmysel – tvrdí odborníčka.

4000 CV a stále bez miesta: Nikto o nikom nič nevie

AI sa usadilo na oboch stranách procesu hľadania práce – presviedča kandidátov, že môžu oklamať systém rekrutácie a zároveň podporuje scammerov v podvodoch s rekrutermi. Vďaka tomu už nie je jasné, či je rekruter skutočný, či je ponuka pravá, či je kandidát skutočný, a dokonca či názov pozície odráža skutočnú prácu (ak vôbec existuje).

– Trh práce je trh paradoxov, a frustrácia vrie v kandidátoch už roky. Dnes sa to čoraz častejšie prejavuje – stávajú sa situácie, keď frustrovaní kandidáti publikujú príspevky na LinkedIn, označujú rekrutera a píšu: „Pán Ján, sľúbil ste mi, že mi 1. septembra dáte odpoveď, a už je 1. októbra. Kde je spätná väzba?” – rozpráva Maja Gojtowska.  

A ak ste zvedaví, ako dopadla Piotrová história s štyrmi tisícami CV, mám od neho životnú aktualizáciu: po zverejnení videa dostal jednu ponuku, spojenú s presunom na juh krajiny.

– Neodvážil som sa, lebo výdavky, ktoré by som musel vynaložiť, prevýšili moje možnosti. Momentálne pracujem ako freelancer. Od zákazky k zákazke. Tu kaderník, tam pekáreň. Medzičasom prešli dve herné štúdiá. Som v procese podpisovania zmluvy na dlhší čas s miestnou reštauráciou. Možno od budúceho semestra budem učiť na univerzite, ale to len za podmienky, že mi zostane dosť hodín. Viac hriechov si nepamätám.

Príspevok Inzerát na prácu je podvod, rekruter je scammer a pozícia neexistuje prvýkrát vyšiel na Kritike Politycznej.