"Loto-Pensii" vid CE Oltenia: Den administrativa godtycket som suspenderar lagen och blockerar framtiden för 1 400 familjer

Medan energisystemet decarboniserar snabbare, i Gorj har CE Oltenias personalarkiv blivit ett verktyg för social filtrering. En analys om hur en godtycklig byråkratisk barriär – satt till 1 september 2024 – delade energiveteranerna i ”lyckosamma” och ”förlorare”.

Av Marius Ilie Daea

I Târgu Jiu har konflikten mellan veteranerna i underhållsdivisionen och ledningen för Oltenia Elnät (CEO) länge slutat vara en enkel facklig tvist. Det är i själva verket en process av att ”avfärda” det förflutna. Cirka 40 tidigare anställda vid Termoserv protesterade igen, och anklagade det som HR-experter kallar en ”laglig röra” (en kontrollerad administrativ kaos), avsedd att blockera pensionärers rättigheter enligt Lag 197/2021.

Målet är inte en summa pengar, utan ett intyg som erkänner ett obestridligt tekniskt faktum: underhållet var en del av produktionsflödet. Men enligt senaste vittnesmål har administrationen rest en byråkratisk mur som utmanar juridisk logik.

„Den skurna macaronen” i Craiova: En rättvisa i två hastigheter

Frakturen i rättssystemet förblir den största frågan. Medan Gorj-domstolen ger rätt till arbetarna i rask takt, blir Craiova-överklaganden ”en begravningsplats” för gynnsamma domar.

„Vi vann i Târgu Jiu, men i Craiova vände allt. De erkänner inte våra år på Termoserv,” förklarar en protestant. Misstankarna om ”under bordet” avtal mellan beslutsfattare i CEO och domare med intressen kopplade har blivit huvudämnet för diskussioner framför företagets huvudkontor. Om dessa misstankar bekräftas handlar det inte längre om ett tolkningsfel, utan om ett angrepp på rättsstaten, där pensionen handlas efter inflytande.

Teknologiflödet: „Jag var som ett litet barn”

Bortom lagarna finns verkligheten på fältet, beskriven av de som har ”skött” turbiner i decennier. Ljudvittnen fångar ett ansvar som inte syns i de arkiverade arbetsbeskrivningarna:

„Jag startade inspelningsapparaterna på hela panelen. Jag var tvungen att följa temperaturer, vibrationer, gradienten på turbinen. Om apparaten inte skrev, var jag tvungen att fylla i med bläck, som i en bläckpenna. Som ett litet barn var jag tvungen att ta hand om apparaterna,” berättar en veteran. Denna människa-maskin-anslutning var hjärtat i värmeverket. Att administrationen idag hävdar att dessa personer ”inte har arbetat i produktionen” ses som en förolämpning mot 30 års arbete under extrema temperaturer och vibrationer.

Teknisk analys: Den administrativa fällan med 1 september

Ion Răuț, tidigare chef för HR-avdelningen vid CE Oltenia, ger den tekniska klarhet som krävs för att förstå varför den där stämpeln avvisas. Problemet har förvandlats från ett ”erkännande” till en ”laglig möjlighet”.

Răuțs förklaring av blockeringsmekanismen är fin:
Den nya lagstiftningen om pensioner (360/2023) som träder i kraft den 1 september 2024 skapade en konstgjord spricka. CEO:s administration verkar tillämpa en diskriminerande logik: utfärdar intyg endast till de som går i pension efter detta datum, och ignorerar de som har förmåner från tidigare eller har pågående processer enligt den gamla lagstiftningen.

„Det är tydlig diskriminering,” konstaterar Răuț i de tekniska diskussionerna. „Popescu, om du gick i pension före september 2024, får du inte intyget, men Ionescu, som arbetade bredvid dig och fortsatte, får det. Det är en felaktig tolkning av företaget inom HR-området.”

Denna ”röra” har ett tydligt syfte: att avskräcka veteranerna och behålla arbetskraften under osäkra förhållanden eller tvinga dem till mycket lägre pensioner än de förtjänar genom att erkänna den särskilda gruppen. I praktiken använder CEO lagstiftningens arv för att ”spara” människors rättigheter.

Risk för blockad: 1 400 straffanmälningar vid porten

Utslitna av civila domstolar som fattar olika beslut på 100 km avstånd, har arbetarna gått till ”nukleär vapen”: straffanmälan för tjänstefel. Pensionärerna i Turceni har redan lämnat in 65 anmälningar till lokala åklagarkammare. Om alla 1 400 anställda i denna situation lämnar in straffanmälningar, kommer Gorjs åklagarkammare att bli överbelastade.

Det är troligt att gorj-prokuratorerna redan varnat CEO:s ledning: „Se till att det är allvarligt, anmälningarna har samlats och vi måste utreda er.” En enda stämpel, avvisad av administrativa skäl, riskerar att paralysera hela länets rättsliga verksamhet.

Slutsats: En moralisk lösning, inte en rättslig

Det som händer i Gorj är ett misslyckat socialt experiment. Medan i Craiova rättigheterna erkändes, på Turceni, Isalnita och Rovinari pågår ett utmattningskrig mot de egna anställda.

Det rumänska rättssystemet, genom högre instanser och Högsta domstolen, har gett motsägelsefulla beslut fram till december 2025, vilket förstärker kaoset. Men bortom advokaternas tolkningar kvarstår en enkel sanning: om någon har parallellkopplat en turbin och kontrollerat temperaturen i ett kraftverk i 30 år, kan ingen lagändring från 2024 ogiltigförklara deras verklighet av lungor och hälsa som slitits i 1995.

Det är dags att Energiministeriet och CEO:s ledning slutar ”pensionslotteriet” och tillämpar lagen enhetligt. Annars kommer den energiska övergången inte att präglas av grön energi, utan av ett svart märke på den sociala rättvisans ansikte i Rumänien.

Var mer än en läsare. Var drivkraften för förändring i Oltenia.

Lösningar och datadrivna undersökningar kostar tid och resurser. Vi, redaktionen på Sudvest.ro, har valt den svåra vägen: att skriva för medborgarna, inte för politiker. Att följa allmänintresset, inte partipolitik.

Att du är här visar att vi delar samma värderingar: öppenhet, ansvar och en önskan om en utvecklad region. Om denna artikel har varit till hjälp eller bekräftat en verklighet du upplevt, inbjuder vi dig att bli en ”moraliska aktieägare” i denna publikation.

Genom ett direkt bidrag ger du oss friheten att ställa obekväma frågor även i framtiden.

Stöd redaktionen på Sudvest.ro via Eurolife-föreningen:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Redaktionell notering: Sudvest.ro tar ansvar för korrekt, objektiv och verifierbar information. I andan av transparens och yrkesetik erbjuder vi obehindrat rätten till svar till alla fysiska eller juridiska personer som anser att informationen i detta material är ofullständig eller felaktig. Synpunkter och begäran om rättelse kan skickas officiellt till e-postadressen: salut@sudvest.ro.