Jobbannonsen är en bluff, rekryteraren är en bedragare, och tjänsten existerar inte

Några går på kvantitet. De skickar massivt samma CV eller modifierar varje fil i detalj, personaliserar den för tjänsten och företaget.

– Jag började söka jobb den 1 januari. Jag är mitt uppe i att skriva min magisteruppsats, jag har fortfarande studentstatus under 26.

år. Det är dag 265 av detta år och jag skickade i genomsnitt 15 CV per dag. Totalt nästan 4 000 – säger Piotr i en viral film på TikTok. – Jag kom faktiskt till rekryteringsfasen några gånger, där man skulle göra en uppgift eller en serie av uppgifter. Och jag har fortfarande inget jobb. Trots att jag nästan dubblerat antalet erbjudanden som finns tillgängliga på Rocket Jobs och Pracuj.pl, är jag fortfarande i skiten.

Desperat skrev han ut pappersvisitkort och började dela ut dem till slumpmässiga människor på stan.

Om man skulle skriva ut alla CV:n Piotr skickat skulle man kunna stapla dem till en stor volym av verk samlade av en arbetslös tjugoåring. Sin egen skapelse i en cephalisk riktning skulle säkert andra unga också bidra till, och skapa en saga av frustrerade arbetslösa som bankar på dörrar, fönster, golv, tak och väggar hos rekryterare. Och svaren har inte kommit, och kommer aldrig att göra det.

Spökrekruteringar

Det är lätt att anta att jobbannonser skrivs av Satan. Vilsna och naiva själar skickar CV:n i hopp om att hamna i himlen av anställning. Men rekryterar-djävulen slår med lie i huvudet. Och det är i detta positiva scenariot, för att få ett avslag är åtminstone någon form av interaktion med de infernaliska krafterna i rekryteringsvärlden  

Många av mina vänner klagar på ghosting från rekryterare, som om vissa annonser hänger kvar på portaler i oändlighet för att rekrytera spöken. Företeelsen ghost jobs bekräftas av data från rekryteringsföretaget Greenhouse. Enligt deras rapport kan 18-22 procent av de annonser som publiceras av Greenhouse klassas som sådana som företaget inte avser att fylla. Och enligt en undersökning av MyPerfectResume från 2024 erkände 81 procent av rekryterare i USA (av 753 deltagare) att deras arbetsplats publicerar annonser om rekrytering som inte finns. När de frågades om orsakerna till detta svarade de att de testar marknadens reaktion och samlar information om konkurrenterna, vill behålla företagets närvaro på jobbsajter och bygger en kandidatbas för framtiden.

Det är oklart vilken del av de polska erbjudandena som är för spöken, men jag antar att det inte är en marginell företeelse. Sociala medier och diskussionsforum svämmar över av inlägg:

„Jag skickade 1000 CV:n och hade inte ett enda samtal.”

„Ingen svarar på mina CV:n, vad gör jag för fel?”.

„Kan någon analysera mitt CV?”.

– Jag brukar alltid säga till mina nära och kära som deltar i rekryteringar: ”Kom ihåg, det handlar inte om dig, utan om ett system som är sprucket”. Visst finns det arbetsgivare som genomför kvalitativa rekryteringar, men skalan av de som inte gör det är överväldigande – förklarar Maja Gojtowska, som sedan 2008 hjälper företag att kommunicera bättre med kandidater och anställda. – Det är inte lätt. 75 procent av ansökningarna som når arbetsgivare missar målet i första urvalet, eftersom de är irrelevanta. När jag hör att en kandidat skickar 300 CV:n på en månad, undrar jag vilken kvalitet dessa ansökningar har.

Ska arbetssökande vänja sig vid att bli ghostade? – Naturligtvis ökar problemet med feedback och kommer att fortsätta göra det, eftersom det kommer in väldigt många ansökningar under rekryteringsprocessen. När jag hjälpte en vän att hitta ett jobb inom marknadsföring kontaktade jag ett företag som publicerat en annons för en juniorposition tre dagar tidigare. Jag frågade om det var värt att skicka fler CV:n. De svarade nej, de hade redan fått 600. Och det är ofta så att rekryterare hanterar 10, 15 eller 30 rekryteringsprocesser samtidigt. Lägg till de andra arbetsuppgifterna, och det är inte konstigt att rekryterare inte kan svara på varje ansökan – de kan helt enkelt inte. Dessutom vet de kanske inte ens varför en kandidat blev bortvald, beslutet fattas ändå av chefen. På utbildningssalar hör jag rekryterarnas frustration – de går till cheferna och frågar varför de avvisade en viss kandidat, och får svaret: ”Jag vet inte, hitta på något” – förklarar Gojtowska, och tillägger:

– Jag vill inte försvara ghosting, för det finns självklart möjlighet att automatisera kommunikationen via ATS-system. Och även om de flesta arbetsgivare har ATS, tvivlar jag på att de investerar tillräckligt i att planera rekryteringsprocessen väl.

Rekryterings-ghosting är fortfarande ett relativt positivt scenario. Det värsta, mest helvetiska, är ”bedrägeri på jobbet”.

Falska jobberbjudanden utnyttjar kandidaters frustration

Frustrationsnivån är direkt proportionell mot bostadspriserna, tydlig brist på vilja att ärva en lägenhet i en stor stad – denna blandning av åkommor kan fördärva även den mest internetfödda zetken.

Tjugofemåriga jobbsökare beskriver sina yrkeserfarenheter:

– Det skulle vara ett jobb inom administration. Efter att ha sökt på internet visade det sig att det var en rekrytering. De kör ut anställda i hela grupper till någon by och ska gå från hus till hus och övertala folk att installera satellitmottagare – berättar Maja.

Adam tog ett lätt jobb med att sätta upp stängsel. På plats visade det sig att ”stängslet” var att gräva diken i lera. Andra gången accepterade han ett erbjudande som maskinoperatör på en produktionslinje. När han kom till jobbet fick han veta att hans position egentligen gick ut på att ”slå med hammare på kopparrör medan man trycker in den i en press”. Tredje gången var det tur, tänkte han. Den tredje gången verkade allt vara i ordning – trevligt på intervjun, företaget verkade trovärdigt, samma position som han sökt. Adam frågade var hans avtal var. Chefen svarade att han först måste jobba en vecka, och då får de se om det blir något av det.

– Jag söker egentligen ett extrajobb, särskilt som student. Jag fick ett SMS från ett av erbjudandena på OLX, där jag skickade CV för att delta i ett webbseminarium. Och det visade sig att det var en scam. I början lät det som att det var att svara på frågor som en chatbot/kundsupport. Men sedan sa ledaren för mötet att mitt jobb skulle bestå i att öppna bankkonton – klagar Weronika.

Enligt rapporten The LinkedIn Job Search Safety Pulse från 2026 har misstankar om bedrägeri vid granskning av jobberbjudanden blivit en normal del av erfarenheten – 72 procent av de tillfrågade erkänner att de funderar på om erbjudandena är äkta. Rapportens skapare understryker förekomsten av ett fenomen som kallas The Gen-Z Scam Gap – 32 procent av de tillfrågade zetkerna uppgav att de blivit offer för ett jobbfraud, medan samma andel erkände att de medvetet ignorerar röda flaggor i annonser eftersom arbetsmarknaden ändå är konkurrenskraftig.

Undersökningen gjordes bland medborgare i USA, Tyskland, Indien, Storbritannien och Brasilien. Anledningarna till den höga risken för att drabbas av jobbfraud tros bland annat bero på osäkerheten på arbetsmarknaden, stort tryck och konkurrens.

AI professionaliserar bedrägerier på arbetsmarknaden

Arbeten tar olika former. Som BBC rapporterar, en av offren för en rekryterare-scammer fick en inbjudan till en rekryteringsprocess på LinkedIn från en trovärdigt utseende man. Scammern höll en videointervju om erbjudandet, och bad sedan om att få göra ett test, instruktionerna till vilket fanns i ett Google-ark. Efter att ha gjort uppgiften gick kvinnan och lade sig, och på morgonen insåg hon att någon hade rensat hennes konto.

Det visade sig att arket innehöll skadlig programvara, som gjorde att scammern eller scam-gänget kunde berika sig med 18 000 pund.

I april släppte den polska polisen i samarbete med bankerna webbinarier som utbildar om bedrägerier ”på rekryterare”.

„En amerikansk agent kontaktade mig. Jag fick ett fantastiskt erbjudande, 30 000 euro i månaden. Jag skulle bara skriva inlägg, ibland publicera en video. För att börja tjäna pengar behövde jag göra uppgifter, och tillgången till dem kostade tusen zloty. När jag ville sluta försvann kontakten” – berättar en person som varnar medborgare för scammerna inom kampanjen ”Bankmän för Cyberutbildning”.

Det finns många sätt att lura arbetssökande. Många av dem är mycket mindre uppenbara än ”på en amerikansk agent”. Bedrägerier med pengainsamling har en lång historia, men utvecklingen av artificiell intelligens är en stor hjälp för bedragare, vilket leder till en professionalisering av scam. På jobbsajter dyker det upp fler och fler erbjudanden som är skrivna av AI – utan språkliga awkwardness eller stavfel, trovärdiga och detaljerade. Kostnaden för att skapa falska erbjudanden är praktiskt taget noll, och man kan snabbt producera fler än riktiga.

Bedrägerierna blir alltmer sällsynta i form av ett mail från en konstig domän eller ett helt oskyldigt meddelande på WhatsApp. Vissa falska annonser kräver att användaren loggar in på sitt Google-konto och skiljer sig inte mycket från en vanlig, verklig rekrytering. Det krävs en blandning av magkänsla, tid och färdighet för att verifiera varje erbjudande, särskilt om man skickar ut CV:n massvis. Det är slutet på den oskyldiga scam-epoken med turkiska prinsar, som Elizabet II, som ber från andra sidan om BLIK. Naturligtvis finns det också retro-scammers som använder gamla beprövade metoder, men tack vare AI har många nya metoder vuxit fram.

En av dessa är möjligheten att bli finansiell mullvad. Denna position döljer sig bakom stolta titlar som ”betalningshanteringschef”, ”pengatransferagent”, ”remote administrativ assistent”, ”kvalitetskontrollspecialist” eller ”kundtjänstansvarig”. I verkligheten är det en karriärväg som innebär att dela sitt bankkonto och vidareöverföra olagliga medel.

En annan metod är scam ”på att köpa arbetsutrustning”. Eftersom en del människor i mötet med arbetsmarknaden inte förväntar sig något gott, kan det hända att någon går med på att betala för utrustning med egna pengar. I slutändan, som scammern-scammern försäkrar, kommer kostnaden för utrustningen att läggas till på första lönen. Men i själva verket är butiken falsk. När offret, som drömmer om ett ungt, ambitiöst team, lämnar sina kortuppgifter, använder bedragarna detta för att betala för andra varor.

Den creme de la creme av scamers är att utnyttja positiva känslor efter ett lyckat intervjuförfarande. Scammers kan be om att installera falska appar som Indeed Interview eller MyInterview, som ska ge den framtida anställde information om hans eller hennes position.  

Efter installationen får personen reda på en sak – att hen är i skiten igen.

Och det kunde ha varit ännu värre, för rysk. I juni 2026 analys av journalister från „Vot Tak” av en lockande annons från chatten ”Wrocław Praca / Polska”: ”arbete med flexibel schema, utan kontor och dresscode”. Tekniskt sett ljög inte annonsen. För att arbeta i rysk sabotage behövs inget kontor eller rätt klädsel, och det var just vad erbjudandet handlade om. Precis som minst hundra andra, som allt fler dyker upp i polska grupper. Rekryterare söker personer som är villiga att tända på NATO-militärfordon, ukrainska bilar eller insamlingsplatser för donationer. I Ukraina, men inte bara – rekryteringen tar fart. Och vem vet, kanske visar det sig att FSB är en mycket mer pålitlig arbetsgivare än herr Jan, som blir sur när en kandidat skickar CV via AI.

Promptekriget. Kandidater försöker lura AI

Den andra sidan kämpar, som den kan. Kombinationen av frustrerade ghostade kandidater och AI-utveckling leder till CV-maxning. Det innebär att man placerar dolda instruktioner för AI i CV:n, som ska manipulera rekryteringssystemet, som sorterar bort olämpliga ansökningar. 

Business Insider beskrev ett fall där en rekryterare upptäckte att en kandidat hade gömt en prompt på cirka 1500 tecken i sitt CV. Den var skriven i vitt på vitt för att instruera AI att ignorera företagets riktlinjer för att välja de bästa CV:na och att betrakta honom som den perfekta kandidaten, oavsett om han uppfyllde kraven eller inte.

I maj i år analys av forskare från Duke University av cirka 200 000 CV:n visade att 2 000 av dem innehöll en dold prompt för att ”skicka ut” en ansökan i systemet. Fenomenet kallas prompt injection – att injicera prompt. På sociala medier finns en hel massa diskussioner och instruktioner om hur man formulerar prompt för att lura systemet.

Så börjar en märklig kamp på prompts, vars existens är ett starkt argument för den internetteori som säger att vi alla dog 2020, och det vi ser är helvetet. Rekryterare, panikslagna över att en student lurat deras smarta system, försöker lura kandidater och visa att de är bättre promptare. Simone Lini, CEO för Zerolook, insåg att en del av de samlade CV:na innehöll dolda instruktioner, bestämde sig för att ta upp kampen. Han laddade alla CV:n i ett speciellt verktyg och bad det filtrera ut de som innehöll dolda prompts. Och så fortsätter det – i nästa omgång, troligen, skulle kandidater prompta CV:n så att de inte kunde avslöjas av ytterligare verktyg, och sedan skulle en smartare CEO använda en prompt för att hitta ännu djupare gömda prompts.

– De flesta arbetsgivare i Polen gör urval av kandidater med hjälp av biometriska metoder – försäkrar mig Maja Gojtowska. – Om en kandidat blir bortvald, är det antingen rekryteraren som fattat beslutet eller att CV:n försvunnit i mängden. Efter många ansökningar ser man att många är skapade av AI, så är det då rimligt att analysera sådana CV:n med AI? Självklart finns det verktyg för detta. I Polen är det Traffit-systemet, som har en AI scoring-funktion. Man kan köpa till den funktionen, så att AI bedömer CV:n, men slutgiltiga beslutet fattas ändå av rekryteraren. Jag hör ofta påståenden att AI rekryterar åt människor. Det är lättare att tro att det är artificiell intelligens som avvisar mig. Men i Polen ser det annorlunda ut. Men nu är det dags för arbetsgivare att ändra rekryteringsordningen, för att att basera beslut på CV:n är helt enkelt inte meningsfullt längre – säger experten.

4000 CV:n och fortfarande utan jobb: Ingen vet något om någon

AI har etablerat sig på båda sidor av jobbsökningen – den övertygar kandidater att de kan lura rekryteringssystemet och hjälper scammers att låtsas vara rekryterare. Det är därför inte längre tydligt om rekryteraren är verklig, erbjudandet är äkta, kandidaten är riktig, eller om tjänsten ens existerar.

– Arbetsmarknaden är en paradoxernas marknad, och frustrationen bubblar hos kandidater i åratal. Idag får den ofta utlopp – det händer att frustrerade kandidater publicerar inlägg på LinkedIn, taggar rekryterare och skriver: ”Herr Jan, du lovade att återkomma till mig den 1 september med ett svar, och nu är det redan den 1 oktober. Var är feedbacken?” – berättar Maja Gojtowska.  

Och om du är nyfiken på hur det gick för Piotr med sina fyra tusen CV:n, så har jag ett livsupdate från honom: efter att ha publicerat sin video fick han ett erbjudande, relaterat till att flytta söderut i landet.

– Jag vågade inte, för utgifterna jag skulle ha skulle överskrida mina möjligheter. Jag arbetar nu som frilansare. Från uppdrag till uppdrag. Här frisör, där bageri. Två spelfilmsproduktionsbolag har också varit i bilden. Jag håller på att skriva på ett längre avtal med en lokal restaurang. Kanske börjar jag undervisa på universitetet från nästa termin, men det beror på om jag har tillräckligt med timmar. Mer kan jag inte minnas att jag gjort fel.

Inlägget Jobbannonsen är en bluff, rekryteraren är en scammer, och tjänsten finns inte först publicerades på Krytyka Polityczna.