„Loto-Pensii” CE Oltenia'da: Kanunu askıya alan ve geleceği engelleyen idari keyfilik 1.400 aileyi etkiliyor

Enerji sistemi hızla karbondan arınıyor, Gorj'te CE Oltenia'nın insan kaynakları arşivi sosyal tarama aracı haline geldi. 1 Eylül 2024 tarihiyle rastgele bürokratik bir engelin, enerji veteranlarını “şanslılar” ve “mahrum kalanlar” olarak bölüştürdüğü bir analiz.

Marius Ilie Daea tarafından

Târgu Jiu'da, bakım departmanı veteranları ile Enerji Kompleksi Oltenia (CEO) yönetimi arasındaki çatışma çoktan sendika tartışması olmaktan çıktı. Esasen, geçmişin “iptali” sürecidir. Yaklaşık 40 eski Termoserv çalışanı tekrar protesto etti ve uzmanların “yasal karmaşa” (kontrollü idari kaos) dediği şeyi protesto etti, bu da emeklilik haklarını 197/2021 Yasası kapsamında engellemeyi amaçlıyor.

Mesele para değil, teknik bir gerçeğin tanınmasını sağlayan bir belge: bakım, üretim akışının bir parçasıydı. Ancak, son anlatımlara göre, yönetim hukuki mantığı hiçe sayan bürokratik bir duvar ördü.

„Kesilmiş makaron” Craiova'da: İki hızda adalet

Yargı sistemindeki bölünme en büyük soru işareti olmaya devam ediyor. Gorj Mahkemesi işçilere ardışık olarak hak verirken, Craiova Temyiz Mahkemesi “cenaze” haline geldi, lehine kararlar vermiyor.

„Târgu Jiu'da kazandık, ama Craiova'da her şey geri döndü. Termoserv yıllarımızı tanımıyorlar,” diyor bir protestocu. CEO karar vericileri ile yargıçlar arasında “gizli anlaşmalar” şüphesi, şirketin önündeki tartışmaların ana konusu haline geldi. Bu şüpheler doğrulanırsa, bu sadece yanlış bir yorum değil, hukukun üstünlüğüne saldırı olur; emeklilik hakkı, etkiyle satılıyor.

Teknolojik akış: “Çocuk gibi hissettim”

Yasalardan öte, sahadaki gerçeklik, onlarca yıl türbinleri “bakımını” üstlenenlerin anlatımlarında gizli. Sesli anlatımlar, fişlerde görünmeyen bir sorumluluğu yakalıyor:

„Ben tüm paneldeki kayıt cihazlarını açardım. Sıcaklıkları, titreşimleri, türbinin eğimini takip etmeliydim. Cihaz yazmıyorsa, mürekkep sürerdim, kalem gibi. Bir çocuk gibi cihazlarla ilgilenmek zorundaydım,” diyor bir veteran. Bu insan-makine bağlantısı termik santralin kalbiydi. Bugün yönetimin “bu insanlar üretimde çalışmadı” iddiası, 30 yıl boyunca aşırı sıcaklık ve titreşimde çalışanlara hakaret olarak algılanıyor.

Teknik analiz: 1 Eylül tarihinin bürokratik tuzağı

Ion Răuț, CE Oltenia İnsan Kaynakları departmanı eski şefi, neden o mühür reddedildiğini anlamak için gerekli teknik açıklamayı getiriyor. Sorun, “tanıma”dan “fırsat”a dönüşmüş durumda.

Răuț’un açıkladığı engelleme mekanizması ince:
Yeni emeklilik yasasının (360/2023) yürürlüğe girmesi 1 Eylül 2024’te yapay bir çatlak yarattı. CEO yönetimi, ayrımcı bir mantık uyguluyor gibi görünüyor: sadece bu tarihten sonra emekli olanlara belge veriyor, önceki hakları olan veya eski mevzuata göre dava sürecinde olanları görmezden geliyor.

„Açıkça ayrımcılık,” Răuț teknik tartışmalarda gözlemler.
„Popescu, eylül 2024’ten önce emekli olduysa, belge alamaz, ama yanında çalışıp faaliyetine devam eden Ionescu alır. Bu, şirketin insan kaynakları alanındaki yanlış bir yorumu.”

Bu “karmaşa”nın amacı belli: veteranları caydırmak ve belirsiz koşullarda istihdamı sürdürmek veya özel grubu tanıyarak çok daha düşük emeklilikler ile onları zorlamak. Aslında, CEO, yasaların ardışıklığını kullanarak insanların haklarını “tasarruf” ediyor.

Blokaj riski: 1.400 ceza davası kapıda

Daha 100 km uzaklıktaki mahkemelerin farklı kararlar vermesiyle yıpranan işçiler, “nükleer silah” olarak ceza davasına geçti: hizmet suistimali suçlaması. Turceni emeklileri, yerel savcılıklara 65 dava sundu. Eğer tüm 1.400 çalışan bu durumda suç duyurusunda bulunursa, Gorj’teki savcılıklar tıkanır.

Gorj savcılarının, CEO yönetimini uyardığı zaten belli: „Görüyorsunuz, işler ciddi, şikayetler birikti ve sizi soruşturmamız gerekebilir.” Tek bir mühür, idari strateji gerekçesiyle reddedildiğinde, bir bütün ilin yargı faaliyetlerini durdurma riski taşıyor.

Sonuç: Ahlaki çözüm, hukuki değil

Gorj’de olanlar başarısız bir sosyal denemedir. Craiova’da haklar tanındı, ancak Turceni, Isalnita ve Rovinari’de kendi çalışanlarına karşı yıpratma savaşı devam ediyor.

Romanya yargısı, yüksek mahkemeler ve Yüksek Mahkeme aracılığıyla, Aralık 2025’e kadar çelişkili kararlar verdi, kaosu artırdı. Ancak, avukatların yorumlarının ötesinde, basit bir gerçek kalıyor: birisi türbinleri paralel bağladı ve 30 yıl boyunca bir enerji bloğunun sıcaklığını kontrol ettiyse, 2024’ten sonra yapılan yasa değişiklikleri onun gerçekliğini, 1995’te solunum ve sağlık sorunlarını ortadan kaldıramaz.

Enerji Bakanlığı ve CEO yönetiminin, “emeklilik loto”suna son verip yasayı bir bütün olarak uygulama zamanı geldi. Aksi takdirde, enerji geçişi, yeşil enerji değil, Romanya’nın sosyal adalet yüzünde bir kara leke ile işaretlenecek.

Bir okuyucu olmaktan öte ol. Oltenia’da değişimin motoru ol.

Çözüm odaklı gazetecilik ve veri temelli araştırmalar zaman ve kaynak ister. Biz, Sudvest.ro ekibi, zor yolu seçtik: vatandaşlar için yazıyoruz, politikacılar için değil. Kamu çıkarını takip ediyoruz, parti çıkarlarını değil.

Burada olmanız, aynı değerlere sahip olduğumuzu gösteriyor: şeffaflık, sorumluluk ve gelişmiş bir bölge arzusu. Bu materyal size faydalı olduysa veya yaşadığınız bir gerçeği doğruladıysa, bu yayının “ahlaki ortaklarına” katılmaya davet ediyoruz.

Doğrudan katkınızla, zor soruları sorma özgürlüğümüzü garanti altına alırsınız ve yarın da devam eder.

Sudvest.ro ekibini Eurolife Derneği aracılığıyla destekleyin:
IBAN TL: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Yazı Notu: Sudvest.ro, doğru, nesnel ve doğrulanabilir kaynaklara dayalı bilgi verme taahhüdüyle hareket eder. Şeffaflık ve mesleki etik ruhuyla, bu materyalde yer alan bilgilerin eksik veya yanlış olduğunu düşünen gerçek veya tüzel kişilere karşı, sınırsız itiraz hakkı tanıyoruz. Görüşler ve düzeltme talepleri resmi olarak e-posta adresine iletilebilir: salut@sudvest.ro.