İş ilanı bir dolandırıcılık, işe alımcı bir sahtekar ve pozisyon mevcut değil

Bazıları miktarda ilerliyor. Aynı CV'yi toplu olarak gönderiyorlar veya her dosyayı detaylıca değiştirerek pozisyona ve şirkete göre kişiselleştiriyorlar.

– İşe alım arayışına 1 Ocak'ta başladım. Yüksek lisans tezimi yazıyorum, hâlâ 26 yaşın altında öğrenci statüsündeyim. Bu yılın 265. günü ve ortalama günde 15 CV göndermişim. Toplamda neredeyse 4 bin – diyor Piotr TikTok'taki viral videoda. – Birkaç kez işe alım aşamasına kadar geldim, görev veya görevler serisini yapmam gerekiyordu. Ve hâlâ işim yok. Rocket Jobs ve Pracuj.pl'de bulunan teklifleri neredeyse iki katına çıkardım, ama yine de berbat durumdayım.

Umutsuzca, kağıt kartvizitler bastırdı ve rastgele insanlara dağıtmaya başladı şehirde.

Piotr'un gönderdiği tüm CV'leri basarsanız, onları işsiz genç bir yazarın derlenmiş eserleri büyük bir cilt halinde toplanabilir. Kendi eserleri kesinlikle diğer gençler tarafından da eklenirdi, hayal kırıklığına uğramış işsizlerin destanı olurdu, kapılara, pencerelere, zeminlere, tavana ve rekrütörlerin duvarlarına vurup dururlar. Ve cevaplar hiç değişmedi, değişmeyecek ve asla da olmayacak.

Hayalet işe alımlar

Cesurca söyleyebiliriz ki, iş ilanları şeytan tarafından yazılıyor. Kaybolmuş ve saf ruhlar CV gönderiyor, umarak ki cennette istihdam edilecekler. Oysa rekrütör-şeytan, çatalıyla kafayı vuruyor. Ve bu olumlu senaryoda bile, reddedilmek en azından ceza almak, cehennem güçleriyle bir etkileşim olur.

Birçok tanıdığım, rekrütörlerin ghosting yapmasından şikayetçi, sanki bazı ilanlar sonsuza kadar portalda asılı kalmış ve hayaletleri işe almak istiyorlar gibi. Ghost jobs olgusunun varlığını Greenhouse işe alım şirketinin verileri doğruluyor. Raporlarına göre, Greenhouse tarafından yayınlanan tekliflerin %18-22'si, şirketin personel almayı planlamadığı türden. Ayrıca, MyPerfectResume'nin 2024 araştırması gösteriyor ki, ABD'deki (753 katılımcı) rekrütörlerin %81'i, iş ilanlarının aslında var olmayan alımlar için olduğunu kabul etti. Neden böyle hareket ettiklerini sorunca, piyasanın tepkisini ölçmek ve rekabet hakkında bilgi edinmek, şirketin varlığını iş ilanlarıyla sürdürmek ve aday havuzu oluşturmak istediklerini söylüyorlar.

Polonya'daki ilanların ne kadarının hayalet işler olduğunu bilmiyoruz, ama marjinal bir olgu olmadığını varsayıyorum. Sosyal platformlar ve forumlar, şu tür paylaşımlarla dolup taşıyor:

„1000 CV gönderdim ve hiç mülakat yapmadım”.

„CV'lerime kimse cevap vermiyor, neyi yanlış yapıyorum?”.

„Birisi benim CV'mi analiz edebilir mi?”.

– Her zaman yakınlarıma, rekrütasyonlara katılanlara şunu söylüyorum: „Unutmayın, bu sizinle değil, sistemle ilgili, ki bu da delik deşik”. Elbette, nitelikli rekrütasyon yapan işverenler var, ama bunu yapmayanların ölçeği ezici – diyor bana 2008’den beri şirketlerin adaylar ve çalışanlarla iletişimini geliştirmeye yardımcı olan Maja Gojtowska. – Kolay değil. İşverenlere ulaşan başvuruların %75'i ilk eleme aşamasında eleniyor, çünkü konu dışı oluyorlar. Bir ay içinde 300 CV gönderen bir aday duyduğumda, bu başvuruların kalitesinin ne kadar iyi olduğunu merak ediyorum.

İşte bu nedenle, iş arayanlar ghosting'e alışmalı mı? – Elbette, geri bildirim problemi büyüyor ve büyüyecek, çünkü rekrütasyon sırasında çok fazla başvuru geliyor. Bir arkadaşımın pazarlama alanında iş bulmasına yardım ederken, üç gün önce yayınlanan bir ilana ulaşmıştım. CV göndermenin anlamı var mı diye sordum. Cevap verdiler ki, hayır, çünkü zaten 600 başvuru almışlar. Ayrıca, rekrütörler aynı anda 10, 15 veya 30 süreç yürütebiliyor. Bu ek görevleri de eklersek, rekrütörlerin her başvuruya cevap verememesi şaşırtıcı değil – diyor Gojtowska, ve ekliyor:

– Geri bildirim almak istemeyen adaylar, sistemin otomatik cevaplar vermesi için ATS sistemleri kullanabilir. Çoğu işverenin ATS sistemi var, ama süreçleri iyi planladıklarına dair şüphem var. Bu sistemlerin AI scoring fonksiyonu var, onu satın alabilirsiniz, ama nihai kararı yine rekrütör verir. Sıkça duyduğum, AI'nın insan yerine işe aldığı yönünde iddialar var. Yapay zekanın beni reddettiğini düşünmek daha kolay. Ama Polonya'da durum böyle değil. Artık işverenlerin, CV'ye dayalı sıralamayı değiştirmeleri gerekiyor, çünkü bu artık mantıklı değil – diyor uzman.

4000 CV ve hâlâ boş pozisyon: Kimse kimseyi tanımıyor

AI, iş arama sürecinin her iki tarafında da yer aldı – adaylara sistemleri kandırabileceklerini ve scamer'lara rekrütör taklidi yapmalarına yardımcı olduklarını söylüyor. Artık rekrütörün gerçek olup olmadığını, teklifin gerçek olup olmadığını, adayın gerçek olup olmadığını ve hatta pozisyonun adının iş hakkında doğru olup olmadığını bile bilmiyoruz (varsa).

– İş piyasası paradokslarla dolu, ve hayal kırıklığı yıllardır adaylar arasında kaynıyor. Bugün daha da belirgin hale geliyor – hayal kırıklığı yaşayan adaylar LinkedIn'de paylaşım yapıp, rekrütörü etiketleyip, „Bay Jan, 1 Eylül'de bana geri döneceğinize söz verdiniz, şimdi 1 Ekim oldu. Geri bildirim nerede?” diye yazıyorlar – diyor Maja Gojtowska.  

Ve Piotr'un 4000 CV ile hikayesi nasıl bitti merak ediyorsanız, ona bir güncelleme yapayım: videoyu paylaştıktan sonra, bir teklif aldı, ülkenin güneyine taşınma ile ilgili.

– Cesaret edemedim, çünkü ödemem gereken masraflar imkanlarımı aşıyordu. Şu anda serbest çalışıyorum. İşten işe geçiyorum. Burada kuaför, orada fırın. İki oyun stüdyosu da geçti yolumdan. Uzun vadeli bir sözleşme imzalamak üzereyim, bir restoranla. Belki gelecek dönem üniversitede ders vereceğim, ama bu sadece bana yeterli saat olursa. Daha fazla günah hatırlamıyorum.

İşte İş ilanı bir dolandırıcılık, rekrütör bir scamer ve pozisyon yok ilk olarak Krytyka Polityczna sitesinde yayınlandı.