„Loto-Pensii” у CE Oltenia: Адміністративний произвол, який призупиняє закон і блокує майбутнє 1400 сімей

У той час як енергетична система швидко декарбонізується, у Горж, архів людських ресурсів CE Oltenia став інструментом соціального відбору. Аналіз того, як довільна бюрократична перешкода – дата 1 вересня 2024 року – поділила ветеранів енергетики на «щасливців» і «позбавлених прав».

Автор: Меріус Іліє Даеа

У Тыргу-Жіу конфлікт між ветеранами ремонтного підрозділу та керівництвом Комплексу Енергетики Олтенья (CEO) давно перестав бути просто профспілковим спором. Це, по суті, процес «скасування» минулого. Близько 40 колишніх працівників Termoserv знову протестували, звинувачуючи те, що експерти з людських ресурсів називають «легальною хаосом» (контрольованим адміністративним безладом), спрямованим на блокування прав пенсіонерів згідно з Законом 197/2021.

Мета не у сумі грошей, а у доведеності технічного факту: обслуговування було частиною виробничого процесу. Однак, за останніми свідченнями, адміністрація збудувала бюрократичну стіну, яка кидає виклик юридичній логіці.

«Вирізана макарона» у Краєві: правосуддя з двома швидкостями

Розкол у судовій системі залишається найбільшим питанням. У той час як Гірський суд Горж ухвалює рішення на користь працівників безперервно, Апеляційний суд Краєва стає «кладовищем» сприятливих вироків.

«Ми виграли у Тыргу-Жіу, але у Краєві все повернулося назад. Нам не визнають роки роботи в Termoserv», — пояснює один з протестувальників. Підозри у «таємних домовленостях» між керівництвом CEO і суддями з зацікавленими інтересами стали головною темою обговорень біля офісу компанії. Якщо ці підозри підтвердяться, мова йде не про помилку тлумачення, а про облогу верховенства права, де право на пенсію торгується залежно від впливу.

Технологічний потік: «Я був як малюк»

За межами законів існує реальність на місці, описана тими, хто десятки років «доглядав» турбіни. Аудіо-свідчення фіксують відповідальність, яка не відображена у картках робіт, розкиданих по архівах:

«Я запускав реєстратори на всій панелі. Мені потрібно було слідкувати за температурами, вібраціями, градієнтом на турбіні. Якщо пристрій не писав, я мав намалювати чорнилом, як у кульковій ручці. Як малюк, я мав доглядати за апаратами», — розповідає ветеран. Цей людсько-машинний зв’язок був серцем теплоелектростанції. Той факт, що сьогодні адміністрація стверджує, що ці люди «не працювали у виробництві», сприймається як образа на 30 років роботи при екстремальних температурах і вібраціях.

Технічний аналіз: Адміністративна пастка дати 1 вересня

Іон Рауц, колишній керівник відділу людських ресурсів CE Oltenia, надає технічну ясність, щоб зрозуміти, чому цю печатку відмовляють. Проблема перетворилася з питання «признання» у питання «законної можливості».

Механізм блокування, пояснений Рауцом, є тонким:
Вступ у силу нової пенсійної закону (360/2023) з датою 1 вересня 2024 створив штучний розлом. Адміністрація CEO, здається, застосовує дискримінаційну логіку: видає довідки лише тим, хто виходить на пенсію після цієї дати, ігноруючи тих, хто має права, набуті раніше, або має судові процеси за старим законодавством.

«Це явна дискримінація», — зазначає Рауц у технічних дискусіях. «Попеску, якщо він вийшов на пенсію до вересня 2024 року, не отримує довідку, але Йонеску, який працював поруч і продовжував діяльність, її отримує. Це неправильне тлумачення компанії у сфері людських ресурсів.»

Ця «хаос» має чітку мету: стримувати ветеранів і підтримувати робочу силу у невизначених умовах або змушувати їх йти на пенсії, значно менші за належні, через визнання особливої групи. Практично, CEO використовує послідовність законів, щоб «зекономити» права людей.

Ризик блокування: 1400 кримінальних скарг на порозі

Втомлені цивільними судами, які ухвалюють різні рішення за 100 км, працівники перейшли до «ядерної зброї»: кримінальної скарги за зловживання службовим становищем. Пенсіонери з Турчень вже подали 65 скарг до місцевих прокуратур. Якщо всі 1400 працівників у цій ситуації подадуть кримінальні скарги, прокуратури Горжа будуть заблоковані.

Мабуть, прокурори Горжа вже попередили керівництво CEO: «Бачите, яка серйозна ситуація, зібрано багато скарг, і ми маємо вас розслідувати.» Одна відмова у печатці через адміністративну стратегію може паралізувати судову діяльність цілого району.

Висновок: моральне рішення, а не судове

Що відбувається у Горжі — це невдалий соціальний експеримент. У той час як у Краєві права були визнані, у Турчень, Ісальніті та Ровінарі ведеться війна з власними працівниками.

Румунський суд, через вищі інстанції та Верховний суд, ухвалює суперечливі рішення до грудня 2025 року, посилюючи хаос. Однак, поза тлумаченнями адвокатів, залишається простий істина: якщо хтось поставив турбіну в паралель і контролював температуру енергоблоку протягом 30 років, жодна зміна закону з 2024 року не може скасувати реальність його роботи та здоров’я, зношеного у 1995 році.

Настав час Міністерству енергетики та керівництву CEO припинити «лотерею пенсій» і застосовувати закон єдино. Інакше енергетичний перехід буде позначений не зеленою енергією, а чорним плямою на обличчі соціальної справедливості в Румунії.

Будьте більше, ніж просто читач. Станьте рушієм змін у Олтеньї.

Рішення журналістики та розслідування, засновані на даних, вимагають часу та ресурсів. Ми, редакція Sudvest.ro, обрали важкий шлях: писати для громадян, а не для політиків. Слідкувати за інтересами публіки, а не за інтересами партій.

Те, що ви тут, показує, що ми поділяємо ті ж цінності: прозорість, відповідальність і бажання розвиненого регіону. Якщо цей матеріал був для вас корисним або підтвердив вашу реальність, яку ви пережили, приєднуйтесь до «акціонерів» цієї публікації.

За допомогою прямого внеску ви забезпечуєте нашу свободу ставити незручні питання і завтра.

Підтримайте редакцію Sudvest.ro через Асоціацію Eurolife:
IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Редакційна примітка: Sudvest.ro бере на себе зобов’язання щодо об’єктивної, правдивої та заснованої на перевірених джерелах інформації. У дусі прозорості та професійної етики ми надаємо право на відповідь будь-якій фізичній або юридичній особі, яка вважає, що інформація у цьому матеріалі є неповною або неправильною. Відгуки та запити на виправлення можна офіційно надсилати на електронну адресу: salut@sudvest.ro.