Ma az Ubernek vagy hasonló platformoknak dolgozóknak nem garantálják a minimálbért, nincs rálátásuk vagy befolyásuk a munkájukat szabályozó algoritmusok működésére, és számos munkaügyi törvény nem vonatkozik rájuk. Ennek vége lesz” – mondta Agnieszka Dziemianowicz-Bąk munkaügyi miniszter.
Jakub Majmurek: Hogyan tölti a munkaügyi miniszter a munka ünnepét?
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: A munka ünnepén a munkaügyi miniszter a dolgozó emberekkel, a szakszervezetekkel együtt fog ünnepelni – a korábbi évekhez hasonlóan részt veszek a Szakszervezetek Összlengyelországi Szövetsége által szervezett hagyományos felvonuláson. Számomra május elseje változatlan, az újdonság az lesz, hogy hosszú idő óta először egy munkaügyi miniszter részt vesz a május elsejei felvonuláson.
A munka ünnepét már hosszú ideje gyakorlatilag nem ünneplik államilag. Vannak-e ötletek arra vonatkozóan, hogyan lehetne hangsúlyozni az állami jellegét?
Úgy gondolom, hogy a kormány képviselőjének jelenléte az ünnepségeken egyértelmű jelzés, hogy nem feledkezünk meg arról, hogy ez egy állami ünnep. A munkavállalók és a szakszervezetek jogait az alkotmány rögzíti, és a munka ünnepe jó alkalom arra, hogy emlékeztessük magunkat arra, hogy a demokratikus lengyel államot modern formájában azok erőfeszítései révén építették fel, akik a munkavállalók jogaiért – nevezetesen a szakszervezetekért – küzdöttek.
Számomra azonban május elseje nem csupán történelmi jelentőségű ünnep. Jelentése nem csupán a múltban történt dolgok ünnepléséről szól – ez a változás, a haladás, a fejlődés ünnepe, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a múlt civilizációs vívmányainak örömét összekapcsoljuk a munka világának jövőjét jelentő lehetőséggel.
Milyen elképzelése van tehát az illetékes minisztériumnak a munka jövőjéről, és milyen konkrét előrelépésre számíthatnak a lengyelországi munkavállalók a közeljövőben?
Civilizációs jelentőségű kihívás és átalakulás küszöbén állunk. A mesterséges intelligencia által előidézett változások például az ipari forradalom léptékére is hatással lehetnek. És nem csak a munkával kapcsolatban, hanem a társadalmi életünk minden területén. Ehhez jönnek még a demográfiai és éghajlati kihívások – civilizációs változás előtt állunk, amelyre a munka világának fel kell készülnie.
Ezért bátran kell kitűznünk a célokat, és nem szabad félnünk megvitatni, hogyan érhetjük el őket, mert a változás ott kezdődik, ahol a változás kezdődik. Ezért is beszélek olyan lelkesen a munkahét csökkentéséről. Mert az elkövetkező változások és kihívások mellett ez lenne a következő lépés a civilizációban a nyolcórás munkanap bevezetése után.
Tesz-e a minisztérium jelenleg bármilyen konkrét intézkedést ezzel kapcsolatban?
A nyilvános vita során eddig két javaslat hangzott el: A 35 órás munkahét és a négynapos munkahét. Jelenleg a minisztériumban a Központi Munkavédelmi Intézettel közösen elemzést végzünk arról, hogy a két megoldás közül melyik felel meg jobban a lengyelországi szervezetnek és munkajognak, és melyiket kell kidolgozni.
Ezek az előzetes elemzések inkább arra hajlanak, hogy kevésbé hajlamosak legyünk a négynapos munkahét koncepciójának kidolgozására, már csak azért is, mert az könnyebben alkalmazható a műszakos rendszerre. A pihenésre és regenerálódásra szánt plusz egy nap biztosítása szempontjából is több értelme van. Számomra ez egy olyan megoldásnak tűnik, amely kevésbé nyitott a visszaélésekre és nehezebben megkerülhető. De vizsgáljuk a 35 hetes munkahetet is, és megnézzük, hogyan működnek hasonló programok más országokban. Mert ezt a civilizációs ugrást, ha valóban sikeres akar lenni, jól elő kell készíteni.
A nyilvánosságnak is jó, ha felkészül rá.
Természetesen az ilyen nagyságrendű változásokról széles körű konzultációt kell folytatni. A munkavállalókat meg kell nyugtatni arról, hogy a munkaidő csökkentése nem jelenti a fizetés csökkentését – mivel ez manapság gyakori aggodalom. A munkáltatók számára szeretnénk megmutatni, milyen előnyökkel jár, ha kipihentebb és kevésbé stresszes munkavállalót alkalmaznak. Mert nem az az idő, amit egy munkavállaló a munkahelyén tölt, határozza meg a hatékonyságát.
Csakhogy ez az érv nem működik a kiskereskedelem vagy a szolgáltatások esetében, ahol ha egy üzlet vagy étterem a héten egy nappal kevesebbet tart nyitva, az olyan bevételcsökkenést jelent, amelyet az alkalmazottak esetlegesen megnövekedett hatékonysága valószínűleg nem fog kompenzálni.
Végül is a négyhetes munkahét nem jelenti azt, hogy a gazdaságban mindennek csak heti négy napon kell nyitva lennie. Emellett teljesen jogosak a kérdések például egy pénztáros hatékonyságára vonatkozóan – hány ügyfelet szolgál ki egy óra alatt, udvariasnak és segítőkésznek tartják-e őt -. A kereskedelemben és a szolgáltatásokban végzett hatékonyabb munka szintén nyereséget jelent a vállalkozó számára. Egy pénztáros vagy pincér hatékonyságát pedig az befolyásolja, hogy jól kipihent-e a munkája során, nem követ-e el hibákat, nem rontja-e a stressz a munkája minőségét. Mert az, hogy rontja az egészségét, a szeretteivel való kapcsolatait, hogy befolyásolja az általános életminőségét, egyértelmű. És ezt nem szabadna normaként elismernünk. De még pusztán üzleti szempontból is – a munkaadók számára jövedelmezőbb a nem elbocsátott munkavállalókat alkalmazni, mint a kiégetteket.
Egyértelmű, hogy egy ilyen változtatásról folytatott konzultáció során figyelembe kell venni bizonyos érzékeny iparágak sajátosságait is. A változásokat szintén fokozatosan kell bevezetni. Érdemes kísérleti programokkal és a vállalatoknak szóló ösztönzőkkel kezdeni. Számos más országban a munkahét csökkentésére irányuló ilyen kísérleti programokban részt vevő vállalatok a kísérlet lezárása után is a kipróbált megoldások mellett maradtak, és úgy találták, hogy a kísérlet megérte.
Hogyan vélekednek a baloldal kormánypárti partnerei a munkaidő csökkentéséről? Ez a téma még a Miniszterek Tanácsának tanácskozásain is felmerült?
A törvényjavaslat Minisztertanács általi elfogadása a kormányzati munka utolsó szakasza. A kormány tagjai között azonban, amennyire csak lehetséges, vannak olyanok, akik nyitottak a téma iránt, mert van tudatosság és elvárás is az új technológiák fejlődése és a demográfiai változások által támasztott kihívások elemzésére. Ezek a témák a 2025 első felében kezdődő lengyel uniós elnökség alatt is szóba kerülnek. A munkaidő csökkentését célzó kísérleti programok indítására vonatkozó követeléseket nemcsak a baloldal, hanem a KO is felvetette a választási kampányban. Tehát van miről beszélni, és van is klíma egy ilyen beszélgetéshez.
Egyáltalán, hogyan boldogul egy baloldali munkáspárti miniszter egy inkább jobbközép kormányban?
A koalíciós kormányba lépve kétféleképpen tudnám meghatározni a szerepemet – vagy általában a baloldal szerepét -. Vagy a jobboldali eszmék fékjeként, vagy a baloldali változások elindítójaként. Én az utóbbit választottam. Mert persze néha ki kell mondani, hogy ebben vagy abban nem tudunk egyetérteni, de ettől függetlenül a politika lényege számomra a célok követése, nem pedig mások megakadályozása abban, hogy a saját céljaikat kövessék. Ahhoz pedig, hogy céljait meg tudja valósítani, a lehető legszélesebb körű támogatást kell keresnie, szövetségeket kell kötnie. És ezt próbálom tenni minden nap a koalíciós kormány baloldali minisztereként.
Még kinevezésem előtt találkoztam Tusk miniszterelnök úrral arról a tervről, jövőképről és javaslatokról, amelyeket a kormányban folytatni kívánok. Eredményes találkozó volt, ahol egyetértettünk abban, hogy nagyon szeretnénk, ha a lengyelországi munkát megbecsülnék – mivel elődeink kormányai alatt ez nem így volt. Bár a munkaügyek akkoriban a Családügyi és Szociálpolitikai Minisztérium alá tartoztak, a munka szó többé nem szerepelt a minisztérium nevében, mintha a munkaügyet a Jog és Igazságosság Pártjában szégyellték volna. Mi a minisztériumon belül alakítjuk ki a munkaerő-politikát – ami nem azonos a szociálpolitikával. Ez egy nagyon fontos politika, amely már csak azért is szükséges, hogy az állam megfeleljen annak az alkotmányos rendelkezésnek, amely előírja, hogy „a teljes és produktív foglalkoztatásra irányuló politikát” folytasson. Miután évekig a magánpiacnak engedték át a terepet a munka, a munkaszervezés, a munkafeltételek és a ténylegesen alkalmazott szabályok tekintetében, itt az ideje, hogy az állam felelősséget vállaljon a több millió dolgozó emberért. Ezért van az, hogy a minisztérium számos projektjét ma a munkaügyért felelős osztályokon – munkaerőpiac, munkajog, szociális párbeszéd – dolgozzák ki, és ezért vállaltam személyesen felelősséget ezek közvetlen felügyeletéért. Véget kell vetni azoknak az időknek, amikor a munkát az állam alantas módon kezelte, és az állam, a gazdaság és a társadalom fejlődésének pilléreként kell kezelni.
Ami a koalíciós partnereket illeti, a párbeszéd és néha a nézeteltérések természetesek minden koalícióban. Vitatkozunk, meggyőzünk, tárgyalunk.
Gyakran beszélek – ahogy az a Munkaügyi Minisztérium vezetőjének természetes – Andrzej Domański pénzügyminiszterrel, és azt kell mondanom, hogy ez az együttműködés nagyon jól működik. Ennek eredményeképpen többek között a múlt héten elfogadott törvények garantálják a szociális gondozásban, nevelőszülőknél vagy állami bölcsődékben dolgozó alkalmazottak számára a juttatásokat – júliustól 1000 zloty. Az egész kormány támogatta a baloldali szociálpolitikát.
Volt olyan ötlet, amit nem lehetett keresztülvinni?
Nem, az eddig benyújtott projektjeinket jóváhagyták. A Pénzügyminisztériummal és a Fejlesztési Minisztériummal együtt mi vagyunk az egyik olyan minisztérium, amely a legtöbb olyan projektet nyújtotta be, amelyet a Minisztertanács jóváhagyott. Vannak olyan kérdések, amelyek bevezetése előzetes megbeszélést igényel, de eddig jó eredményeket hozott.
A bejelentők védelméről szóló európai irányelv végrehajtása során sikerült azt kiterjeszteni a munkajogi kérdésekre is – így a bejelentők védelme kiterjedt azokra is, akik egészségügyi és biztonsági szabálytalanságokat, a munkahelyi mobbingot vagy diszkriminációt jelentenek. További projektek állnak előttünk, és valószínűleg több megbeszélés is lesz róluk a koalícióban.
Nemrégiben aláírtam egy javaslatot a kormány jogalkotási munkalistájához egy olyan projektre vonatkozóan, amely az üzleti vagy polgári jogi szerződéseken eltöltött időt szolgálati időnek számítja. Eddig az állam egyszerűen nem vette figyelembe az ilyen formában végzett munkát, és úgy kezelte, mint a tétlenség idejét – ami mélységesen igazságtalan volt. Ez az egyik olyan javaslat, amelynek célja a lengyel munkaerőpiac „rombolása”.
Hogyan működne?
Kezdjük azzal, hogy kiküszöböljük a sokéves polgári jogi szerződéseken végzett munka negatív következményeit, például azt, hogy ezt az időt pontosan szolgálati időnek számítjuk. Azon dolgozunk, hogy megerősítsük az Állami Munkaügyi Felügyeletet, és felszereljük olyan eszközökkel, amelyekkel hatékonyan küzdhet a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatok ellen.
Feltételezzük, hogy a polgári jogi szerződéssel dolgozók társadalombiztosításba vonása, amint azt a KPO előirányozza, hasonló hatással jár majd.
A munkaszerződések ozusied lesznek?
E mérföldkő bevezetése a KPO-val még folyamatban van. A munkaerőpiac szegmentálódása kifejezetten lengyel jelenség az Unióban, és valamit tenni kell ellene. Számomra fontos, hogy a kizárólag szerződéses alapon dolgozók – ami például a művészeti és médiaiparban, de a fordítók vagy művészek esetében is elég gyakori – rendelkezzenek biztosítással. Mert ma sem nyugdíjat, sem rokkantsági, de még baleseti járulékot sem fizetnek. Ha balesetet szenvednek, nincsenek védve. Ha egy ilyen személy meghal, családja nem számíthat túlélő hozzátartozói nyugdíjra. Az alacsony nyugdíjakról nem is beszélve.
A művészek esetében végül is a hivatásos művészek jogállásáról szóló törvénynek kellett volna gondoskodnia erről.
Bármilyen törvénybe is foglaljuk bele ezeket a megoldásokat, a lényeg az, hogy biztonságot nyújtsunk minden dolgozó embernek, függetlenül a foglalkoztatás formájától – most és a jövőre nézve is. Annak érdekében, hogy Lengyelországban ne fordulhasson elő olyan helyzet, hogy a munkaszerződéssel keményen dolgozó ember családja ne számíthasson temetési segélyre szerette hirtelen halála esetén. Így a dolgozó embernek esélye sincs arra, hogy baleseti ellátást kapjon, ha valami rossz történik.
Az, hogy hogyan kezeljük a munkaszerződéseket, amelyek például egy munkaszerződést kísérnek, vita tárgyát képezi. A cél viszont egyértelmű: a munkaerőpiac rendbetétele és a munkavállalók nyugdíjas jövőjének biztosítása, függetlenül a foglalkoztatási formától.
Ha valaki az 50-es éveiben jár, és egész életében munkaszerződéssel dolgozott, akkor a mostani ozusifying valószínűleg átlagosan biztosítja a nyugdíjas jövőjét.
Nagyon szeretném, ha az átmeneti időszak és az azt követő időszak a munkavállalók biztonsága szempontjából másképp nézne ki Lengyelországban, mint ahogyan az valójában történt. De csak négy hónapja lettem munkaügyi miniszter, és azonnal nekiláttam, hogy enyhítsem a negatív hatásokat, és azon dolgozzak, hogy megfékezzem a lengyel munkaerőpiac patológiáit, hogy európai normákat vezessek be.
Azokat is, amelyeket most alakítanak ki, szintén Lengyelország, a lengyel kormány és az általam vezetett minisztérium részvételével. Ilyen például a foglalkoztatás vélelme. Az Európai Parlament nemrég hagyta jóvá a digitális platformokon dolgozó munkavállalók munkakörülményeinek javításáról szóló irányelvet, amely arra kötelezi a tagállamokat, hogy vezessenek be szabályokat a munkaszerződések kijátszásának korlátozására és a munkaerőpiac megkönnyítésére.
Mit változtat az irányelv végrehajtása az Ubernél dolgozó átlagemberek számára? vagy bármely más hasonló platformon?
Manapság az ilyen embereket gyakran nem munkaszerződéssel foglalkoztatják, hanem vállalkozásként kezelik őket, és a platformmal való együttműködésük olyan, mint a B2B. Nem biztosítják számukra a minimálbért, nincs rálátásuk vagy befolyásuk a munkájukat szabályozó algoritmusok működésére, és számos munkaügyi törvényből ki vannak zárva. Véget fog érni. Ez az irányelv azonban nem csak a futárok, járművezetők vagy a platformon dolgozók más csoportjai számára jelent lehetőséget. Javítani fogja minden olyan munkavállaló helyzetét, akinek a jogait ma figyelmen kívül hagyják, mert egy tisztességtelen munkáltató úgy tesz, mintha nem lennének munkavállalók. Az irányelv a foglalkoztatás vélelmét vezeti be. Ha valaki, aki egy platformnak dolgozik, úgy nyilatkozik, hogy nem kereskedő, a törvény szerint alkalmazottként kezelik.
Nem fogja érinteni az egyéni vállalkozókat, akik hosszú ideig egy ügyfélnek dolgoznak?
Nem, mert végül is nem lesz kötelező magát munkavállalónak nyilvánítani. Ha valaki vállalkozást vezet és akar vezetni, akkor ezt továbbra is megteheti. Továbbá az irányelv értelmében a munkaviszony vélelme megdönthető lesz – azaz a munkáltató vitathatja a munkaviszony fennállását. A bizonyítási teher azonban a platformot terheli majd – neki kell bizonyítania, hogy az a személy, aki azt állítja, hogy az alkalmazottja, valóban üzleti tevékenységet folytat.
A lengyel munkaerőpiacon egyre több a migráns, többek között az Európai Unión kívülről érkezők száma. Mit tervez a minisztérium egyrészt a migráció munkavállalókra gyakorolt negatív hatásainak minimalizálása, másrészt a nem állampolgár munkavállalók jogainak védelme érdekében?
A külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvénnyel kapcsolatos munkát a tárcaszintű szakaszban befejeztük, most a következő szakaszba lépett: a kormány jogalkotási munkájába. Célja a lengyel munkaerőpiac szigorítása, hogy a PiS-korszakhoz hasonló vízumbotrány ne ismétlődhessen meg. A törvény korlátozni fogja a hamis foglalkoztatás, a vízumcsempészet vagy a vízumrendszer arra való felhasználásának lehetőségét, hogy igazolatlan személyeket engedjenek be a schengeni térségbe.
Egy másik cél a következetes munkavédelem kiterjesztése minden Lengyelországban aktívan dolgozó munkavállalóra, származástól függetlenül – ami nemcsak a külföldi munkavállalók, hanem – és valójában mindenekelőtt – a lengyel munkavállalók érdeke is. Mert ha nem akarjuk, hogy a nem lengyel munkavállalók tisztességtelenül versenyezzenek a lengyel munkavállalókkal, ha nem akarjuk, hogy lefelé irányuló nyomást gyakoroljanak a bérekre és romló munkakörülményeket teremtsenek, akkor ugyanazokat a jogokat és munkavédelmet kell biztosítanunk számukra, mint a lengyel munkavállalóknak.
A harmadik cél az, hogy a lengyel munkaerőpiac számára munkavállalókat biztosítson. Mert szüksége van rájuk, és ezért olyan vonzó feltételeket kell teremtenünk Lengyelországban, hogy az Európai Unióban munkát kereső emberek Lengyelországot válasszák.
Hogyan lehet ezt a célt elérni?
Az aktív integráció, a nyelvtanulás támogatása és az említett jogegyenlőség révén. Létrehoztunk egy új integrációs osztályt a minisztériumban, amely szorosan együttműködik a migrációs politikáért felelős Belügyminisztériummal. Baloldali szempontból kulcsfontosságú, hogy az integráció részeként a külföldi munkavállalók megismerjék a lengyelországi munka- és fogyasztói jogaikat, hogy támogatást kapjanak a nyelvtanulásban és így tovább. Lengyelországként jó tapasztalataink vannak a lengyel piacon dolgozó külföldi munkavállalók integrációjával kapcsolatban. Nézzük csak meg az ukrán nők helyzetét – a Cseh Köztársasággal összehasonlítva sokkal jobb arányban vannak jelen a lengyel munkaerőpiacon.
Aggasztja-e a baloldali munkaügyi minisztert a szakszervezetek viszonylag alacsony szintje?
Lengyelországban alacsony a szakszervezeti szerveződések szintje. A munkavállalók kollektív szerződések által lefedett szintje még alacsonyabb. Ezen változtatni akarunk, most véglegesítjük a kollektív tárgyalásokról szóló új törvényt, amelynek célja, hogy ösztönzőket teremtsen a kollektív szerződések megkötésére. Mivel a kollektív alku, a szakszervezeti tevékenység társadalmi párbeszédet teremt, védelmet nyújt a munkavállalóknak, és stabilitást ad a munkáltatóknak, valamint lehetőséget a munkavállalók elvárásainak kezelésére. A különböző típusú jogsértések a leggyakoribbak azokban az iparágakban, ahol a szakszervezetek alacsony szinten vannak jelen.
Ezért szeretném május elseje alkalmából arra bátorítani az embereket, hogy csatlakozzanak a szakszervezetekhez. Mi pedig a minisztériumban mindent megteszünk annak érdekében, hogy megteremtsük a zökkenőmentes szociális párbeszéd feltételeit – mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
A szakszervezeti tagok gyakran panaszkodnak arra, hogy milyen nehéz sztrájkot szervezni Lengyelországban, hogy a lengyel törvények értelmében gyakorlatilag lehetetlen legálisan szolidaritási sztrájkot szervezni. Meg kellene ezt változtatni?
Az ipari vitákról szóló törvény minden bizonnyal nagyon bonyolult, és nem mindig felel meg a modern valóságnak. Például a vállalati foglalkoztatási struktúrára vagy a megosztott foglalkoztatásra, az új szakmákban való munkavégzés sajátosságaira, mint például a fent említett online platformok. És érdemes foglalkozni vele.
Véleményem szerint azonban még ennél is égetőbb probléma valami más: a lengyel közbeszédben a munkajog megszegését gyakran egyáltalán nem tekintik törvényszegésnek. Ez például abban is megmutatkozik, hogy az ügyészség az utóbbi években milyen ritkán döntött úgy, hogy munkaügyi ügyekben büntetőeljárást indít vagy nem indít. Mintha a munkajog – még ha a rendeletek másként is rendelkeznek – csak a munkaügyi bíróság vagy a polgári bíróság előtt eldöntendő magánvitákat szabályozná. Sok munka áll előttünk, hogy megfordítsuk ezt a gondolkodásmódot. De a munka ünnepe, amelyet a jogállamiságot helyreállító kormány első évében ünnepelünk, jó alkalom arra, hogy emlékeztessük az embereket arra, hogy a munkajog a törvény. És ezt be kell tartani.
Mit tesz a minisztérium a munkaügyi jogszabályok jobb érvényesítése érdekében?
A PIP rendszerszintű megerősítésén túlmenően rendet kell tennünk a szabályozásban, hogy a szabályok megszegésének megfelelő következményei legyenek, amelyeket a munkáltató nem háríthat át a munkavállalóra. Például a bérek időben történő kifizetésének elmulasztása – ma a következményeket a késve fizetett munkavállaló viseli. Ez nem igazságos. Ezt a következő minimálbér-törvényben fogjuk rendezni. Javaslatokat fog tartalmazni arra vonatkozóan, hogy mi a teendő a bérek kifizetésével késlekedő munkáltatókkal szemben. A fent említett mentalitásváltás szellemében: annak elismerése, hogy a munkajog olyan törvény, amelyet be kell tartani.
A munka jövőjének nagy kihívása a zöld átalakulás lesz, amely egész iparágakat és egész régiókat fog átalakítani. Dolgozik-e a minisztérium olyan megoldásokon, amelyekkel elkerülhetők az 1990-es évekből ismert helyzetek? tömeges munkanélküliséggel és a régi iparágak hanyatlásával?
A zöld átmenetnek társadalmilag igazságosnak kell lennie, nem pedig egy zöld sokk doktrínának. Biztosítanunk kell a munkavállalók érdekeinek védelmét. Pajzsprogramokra, munkahelyteremtő beruházásokra és például a széniparban dolgozó munkavállalók átképzésére van szükség.
A munkaügyi minisztérium már most stratégiákat dolgoz ki erre vonatkozóan?
A Zöld Átalakítási Stratégia elsősorban az Ipari, Éghajlat- és Környezetvédelmi Minisztérium hatáskörébe tartozik. A munkaügyi miniszter szemszögéből nézve a munkavállalók érdekeinek védelme elengedhetetlen, és erre oda fogok figyelni.
A Munkaügyi Minisztérium nem vesz részt ebben a stratégiai vitában?
Így van, és pontosan ezt az álláspontot fogalmazza meg benne.
**
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – lengyel család-, munka- és szociálpolitikai miniszter, baloldali képviselő, szociális aktivista és tudós. Több mint három évig volt az Együtt Párt Országos Vezetőségének tagja. A fekete tüntetés egyik szervezője. 2016-ban felkerült a Foreign Policy magazin éves FP Top 100 Global Thinkers listájára. 2018-ban. megvédte doktori disszertációját a Wrocławi Egyetem Filozófiai Intézetében.
**
